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Directriz Sobre
Accidentes e Incidentes
en el Trabajo
Gerencia SSO | Versión: Marzo 2013
1
Directriz Accidentes del Trabajo
INDICE
1. INTRODUCCIÓN 5
2. REPORTABILIDAD 7
6. ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD 40
7. VIGENCIA 42
8. ANEXOS 43
Directriz Accidentes del Trabajo
4
Directriz Accidentes del Trabajo
1. INTRODUCCIÓN
2. REPORTABILIDAD
En caso de accidente fatal el Gerente General representante del centro de trabajo afectado,
del centro de trabajo afectado (Codelco o hará una presentación a la Gerencia SSO,
empresas filiales), hará una presentación sobre el accidente apenas concluya la
sobre el accidente, en la sesión más próxima investigación.
del Comité Ejecutivo Corporativo, con la
información recabada hasta ese momento. Los accidentes Graves y Fatales, serán
presentados por los Gerentes SSO de cada
En Caso de accidentes Graves un División, en reunión de gerencia SSO.
Directriz Accidentes del Trabajo
Para estos efectos Codelco cuenta con un al VI de dicho formato. Posteriormente, debe
formulario único de reporte que se adjunta completar la información a medida que se
en el Anexo 2. vaya obteniendo en el mismo formulario.
La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional Este reporte es de responsabilidad del
de la División, VP o Gerencia de Casa Matriz Gerente, Director de Seguridad o Jefe del
debe bajar el formato de la Comunidad Departamento de Gestión de Riesgos de
Virtual (CV), llenarlo de acuerdo a los criterios, Faena (DPR de F.) del centro de trabajo al que
conceptos y definiciones establecidas en el pertenece el trabajador afectado y deberá
Anexo 1 de esta directriz y subirlo nuevamente llevar la firma de la jefatura que lo emite.
a la CV, a más tardar al día siguiente de
ocurrido el evento con la información de La numeración del formulario será corporativa
que se disponga hasta ese momento, que y se dará por la Gerencia de Seguridad y
debe incluir como mínimo los puntos del I Salud Ocupacional de Codelco Chile.
2. Dirección SATEP
3. Recursos Humanos/Remuneraciones
B. Dirección SATEP
a. Si, dentro del plazo de 48 hrs., resuelve solicitando la devolución de la licencia
que se trata de un accidente común, médica y remitir a la Isapre a través
rechaza la licencia mediante una del procedimiento del art. 77 bis. de
carta explicativa que indique que se la Ley 16.744, adjuntando la licencia
está aplicando el 77 bis y la deriva a anterior y solicitando el reembolso.
Recursos Humanos.
C. Recursos Humanos/Remuneraciones
b. El mismo día debe remitir la notificación a. Ingresa la licencia al SAP como tipo 1.
al trabajador mediante el formulario
F9 de Codelco. b. Envía el formulario de la licencia
médica a la ISAPRE.
c. Si la Dirección SATEP hubiera aceptado
la calificación tipo 5 de la licencia y D. ISAPRE
derivado a la COMPIN y posteriormente a. Está obligada a otorgar todas las
emite RECA como accidente común prestaciones. Si no está de acuerdo
Nº 1 deberá mandar una carta a puede reclamar a la SuSeSo.
la COMPIN adjuntando la RECA y
4. INVESTIGACIÓN
4.1. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN
El objetivo de las investigaciones de procedimientos y estándares corporativos
accidentes es determinar las causas para la investigación de accidentes del trabajo,
del accidente para adoptar las medidas accidentes fatales y graves e incidentes de
necesarias, suficientes y oportunas para alto potencial ocurridos a trabajadores de
evitar su repetición. Codelco y de empresas contratistas que
realicen obras o servicios para la Corporación
En este capítulo se establecen las y responder eficientemente a la normativa
orientaciones y normas generales, los legal vigente.
3.- Investigar las causas de los accidentes Decreto Supremo N° 76 de 2007, Aprueba
del trabajo y enfermedades profesionales Reglamento para la Aplicación del
que se produzcan en la empresa. Artículo 66 Bis de la Ley N° 16.744.
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad
profesional se debió a negligencia Reglamento Especial de Seguridad y Salud
inexcusable del trabajador;” Ocupacional, para Empresas Contratistas y
Subcontratistas de Codelco (RESSO) de 2013.
Decreto Supremo N° 72 de 1985,
Reglamento de Seguridad Minera,
cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado fue fijado mediante el D.S.
Nº 132 de 2002, del Ministerio de Minería.
Deben ser investigados todos los accidentes Para el caso de los accidentes Fatales y
fatales, graves, con tiempo perdido y los Graves o Incidentes de Alto Potencial (sin
incidentes de alto potencial, que afecten daño a personas), se debe aplicar de manera
o pudieran haber afectado a un trabajador integra la Directriz e investigar de acuerdo a
de Codelco o de una empresa contratista o la metodología definidad.
subcontratista de Codelco.
Directriz Accidentes del Trabajo
Accidentes CTP y STP: Cada división definirá de acuerdo a este modelo, la profundidad
la necesidad de generar una comisión y extensión de la investigación debe ser
investigadora e investigar, de acuerdo a lo la suficiente para determinar sus causas
definido en esta directriz, en función de la y medidas de control que apunten a la
potencialidad del evento. Por otra parte la solución de estas, aplicando la jerarquía de
Dirección de seguridad corporativa, podrá control de riesgos.
solicitar la investigación de un evento de La dirección de seguridad corporativa,
esta naturaleza, por su repetitividad en la podrá solicitar a las Divisiones/VP una
corporación, consecuencias legales o la presentación de la investigación realizada y
potencialidad del mismo. Sin embargo, si se sus planes de acción.
decide no formar la comisión e investigar
4.7. INHABILIDADES
Las personas que tuvieren alguna conformación de la Comisión, sin embargo,
responsabilidad o participación, directa o si la inhabilidad apareciere durante la
indirecta de manera que se vean afectado investigación, cualquier miembro de la
sus intereses profesionales o personales en Comisión podrá solicitar su alejamiento. Si
el accidente no podrán formar parte de la no hubiere acuerdo decidirá el presidente
Comisión Investigadora. Esta circunstancia de la Comisión. De lo anterior deberá dejarse
deberá ser analizada en forma previa a la constancia escrita.
Clasificar los factores contribuyentes y las cusas básicas, como se han inidentificado en la
“Tabla porque”.
En esta etapa del análisis, el objetivo Aquí se debe asegurar una buena clasificación
es extraer cada pieza de información para un análisis adecuado. Este paso es
sobre los hallazgos de la investigación fundamental, pues es donde se hacen las
o del informe preliminar del incidente y consideraciones de los eventos que llevan a
clasificarlo dentro de los siguientes cinco entender el sentido sistémico de los mismos,
niveles de “contribución”. Algunos hallazgos aquí se usa el diagrama de causalidad de
simplemente serán “hechos” y no serán REASON: Incluido en la guía de proceso de
“factores contribuyentes” al incidente o al investigación de incidentes método “EVITA”
resultado. Deberán hacerse las preguntas de Codelco.
control para asegurar la correcta clasificación.
Hechos /factores no
contribuyentes
Acciones
Factores Condiciones Defensas
individuales / INCIDENTE
Organizacionales Entorno /tarea ausentes / fallidas
equipo 25
Decisiones y
procesos Condiciones Contribución Conciencia
del trabajo Humana Detección
Acidente
Indicar metas
Fijar políticas
Condiciones
que
producen
Organizar errores Errores
Administrar
Protección y Incidente
contención
Comunicar Control y
recuperación
interina
Escape y rescate
Directriz Accidentes del Trabajo
Pregunta de comprobación a realizar: ítem, si bien es cierto que son elementos que
¿Este elemento identifica un Factor en no inciden en la ocurrencia del elemento de
la organización estándar presente antes estudio no se deben descartar, pues deben
del incidente que no da conformidad a un ser considerados como “oportunidades
estándar ECF/EST/Liderazgo/Seguridad de mejoras”, que en circunstancias algo
Conductual/Aprendizaje, que permitió diferentes podrían caer en cualquiera
que esas condiciones Tarea/ Entorno; de las calificaciones anteriores y que a
Acciones personas/equipos o Defensas criterio experto deben ser administradas,
Ausentes/fallidas no se cumplieran? debiendo ser entregadas a la línea para su
consideración y resolución.
Hechos, Factores no contribuyentes:
Pregunta de comprobación a realizar:
Aquellos elementos que aparecen como ¿Este elemento, hecho o factor podría
elementos situacionales que no son en circunstancias diferentes generar
contribuyentes o que no caen las categorías pérdidas a la organización?
anteriores deben ser considerados en este
ELIMINAR:
El peligro
SUSTITUIR:
Reemplazo de material,
Barreras sustancia o proceso por uno
Duras menos peligroso
REDISEÑAR:
El equipamiento, el proceso
o la organización del trabajo
29
ADMINISTRAR:
Proveyendo de controles como capacitación,
procedimientos, etc.
Barreras
Blandas
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
Uso de EPP apropieados donde otros controles
no sean posibles
Barreras
ELIMINAR
Barreras
Duras SUSTITUIR
REDISEÑAR
ADMINISTRAR
Barreras
Blandas
EPP
Resultados: Urgencia:
Las identificaciones efectuadas que fueron Tiene que ver como las partes interesadas
elementos contribuyentes o causas de internas y/o externas visualizan y requieren
incidente estudiado, tienden a valorizarse de las medidas de corrección o prevención
igual manera , sin considerar que estos se planteadas en la investigación.
diferencian de manera importante entre sí,
luego los esfuerzos son focalizados de manera • 0 = No Urgente.
homogénea sin reparar en las dificultades • 1 = Urgencia Moderada.
o urgencias que los mismos presentan, es
necesario priorizar las recomendaciones y • 3 = Urgente (por ejemplo requerimiento
tener claridad cuales se implementan de de la autoridad para levantar la
manera pronta y cuales requieren inversión restricción o la auto suspensión)
o estudios prolongados, de esta manera se • 4 = Muy Urgente (Riesgo a las personas
facilita el seguimiento y cierre de las mismas. o procesos con potencial de daños con
resultado de muerte o detención de
Para esta consideración se deben usar procesos).
los diagramas de resultados en donde se
consideran tres aspectos básicos que toda
Dificultad:
medida debe evaluar en su tabla respectiva.
En general las propuestas realizadas o
30 • Impacto
las solicitudes externas de los sistemas se
• Dificultad proponen ideas o medidas correctivas y/o
• Urgencia preventivas de difícil implantación, por tanto
también deben ser evaluadas en su justa
Impacto: medida.
Se refiere a al resultado en la organización • 0 = Sin dificultad para su implantación.
como consecuencia de las medidas
implementadas y su jerarquía está dado por: • 1 = Dificultad moderada pero al alcance
del área afectada.
• 0 = Sin impacto en la organización o • 2 = Dificultad moderada con ayuda
reducción del riesgo evaluado. externa al área.
• 1 = Impacto poco significativo en la • 3 = Dificultoso de realizar (Requiere de
reducción del riesgo. decisiones gerenciales en la división).
• 2 = Impacto Significativo en la • 4 = Muy dificultoso de implementar
reducción del Riesgo. (Requiere de decisiones e inversiones
• 3 = Alto impacto en el área para la externas / no hay soluciones en el
reducción del Riesgo. mercado).
• 4 = Alto impacto en la Organización Con estas tres variables se ingresa al diagrama
frente la reducción del riesgo, de resultados y se obtienen las jerarquías
entendiendo como organización la para el seguimiento y la implementación.
división o la corporación.
Directriz Accidentes del Trabajo
A modo de ejemplo se observan dos casos, con carácter de urgente. Para el caso de la
una línea roja y otra verde, el caso de la línea línea Verde observamos que la medida es de
Roja nos indica que es una medida de “alto “Bajo impacto”, “alto nivel de dificultad” y sin
impacto”, sin dificultad para implementar y “urgencia”.
0
31
1
2
3
4
Urgencia Escala
4
3
Impacto
2
1
0 1 2 3 4
Dificultad
Toda investigación debe contar con una Al final de la investigación se seguirán los
conclusión final en donde se consideren siguientes pasos para asegurar un adecuado
de preferencia aspectos generales, de cierre.
las razones de la ocurrencia del evento,
las consideraciones para su resolución Revisar toda la documentación, de manera de
y las lecciones aprendidas y de cómo la tener claridad de poseer todos los respaldos
organización se hará cargo de ellas. necesarios, que soportan la investigación, las
recomendaciones, descartando o calificando
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como material de apoyo aquello que no esté Considerar que toda la documentación tiene
en la categoría antes mencionada. el carácter de formal y desde esa perspectiva
debe ser su tratamiento y guardado.
Revisar la investigación, recomendaciones Entregar en las conclusiones si las
y conclusiones de la investigación observaciones de deficiencias o errores
considerando responder a cualquier tipo de son únicas y localizadas o son parte de
litigio. una tendencia extendida en la división o la
corporación.
Con el objetivo de instaurar un procedimiento ser realizadas por la división del accidente, y
de aprendizaje transversal y único para cuáles deben ser realizadas por todas.
todas las divisiones, se han definido plazos
máximos para cada actividad. A continuación Estos se muestran en forma de Tabla y Carta
se muestran los plazos y entregables que se Gantt a continuación.
esperan de cada una, señalando cuáles deben
6. ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD
Las divisiones, VP y Casa Matriz deben internacionales como el ICMM y permite
remitir a la Gerencia de Seguridad y Salud del hacer comparaciones internacionales.
centro corporativo la siguiente información (Tasa de frecuencia de fatalidad, agregar
estadística de accidentabilidad: indicadores)
Estadística semanal: Todos los días jueves, Los criterios y definiciones de tasas y
a más tardar a las 11:00 hrs., se debe remitir totalizaciones para efectos de estadísticas
al correo antes señalado las h/h y los de accidentabilidad están contenidos en el
accidentes con tiempo perdido de la semana Anexo 12.
inmediatamente anterior, detallado para
dotación propia y contratista en el formato Deben incluirse todas las h/h y accidentes
corporativo que se adjunta en el Anexo N° 9. de los trabajadores propios de Codelco de
acuerdo a la información de SAP y todas
Estadística mensual: Dentro de los 10 las h/h y accidentes de trabajadores
primeros días de cada mes debe remitirse al dependientes de las empresas que presten
correo antes señalado la estadística completa servicios o realicen trabajos para Codelco,
de accidentabilidad del mes anterior en el respecto de los cuales se aplique las normas
formato corporativo que se adjunta en el de subcontratación del Código del Trabajo y la
Anexo N° 10. Ley 16.744 y por consiguiente, el Reglamento
Especial de Seguridad y Salud ocupacional
40 Cumplimiento Planes de Acción: todos los para empresas contratistas y subcontratistas
días jueves a las 11.00 hrs. se debe enviar un de Codelco RESSO.
archivo que contenga el cumplimiento de los
planes de acción de los Accidentes Fatales / Conforme a lo anterior, las h/h y
Graves y de Alto Potencial, en función de lo accidentes deben ser cargadas a la unidad
planificado y el avance real a la fecha. organizacional en que el trabajador presta
efectivamente los servicios durante al menos
La estadística de accidentabilidad de Codelco un mes continuo, con menos de un mes
incluye la Tasa de Frecuencia y Gravedad deberán ser cargadas a quien administre
según DS 40 y además la Tasa de Frecuencia el contrato, independientemente de qué
de accidentes con más de 3 días perdidos persona, estructura organizacional o centro
(TF+3) que se utiliza en OIT y otras instancias de trabajo figure como empleador en el caso
Directriz Accidentes del Trabajo
7. VIGENCIA
La presente directriz tendrá vigencia a contar del 1 de marzo de 2013, fecha en la que quedarán
derogadas los siguientes documentos.
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Directriz Accidentes del Trabajo
ANEXOS 43
Directriz Accidentes del Trabajo
44
Anexos
ALTO POTENCIAL
Anexo 3 DIAT
Anexo 4 ALLA
Anexo 5 RELA
Anexo 6 RECA
Anexo 7 ALME
Accidente de trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. (art. 5 Ley N 16.744)
Accidente de trabajo Son aquellos accidentes a causa o con ocasión del trabajo que provocan la muerte del
fatal trabajador en forma inmediata, durante su traslado a un centro asistencial o dentro del
año siguiente.
Nota:
Para reportes al Sernageomin y para convenio de desempeño, la fatalidad se registra en la fecha que ocurrió
el accidente, aunque el fallecimiento ocurra en un mes o año posterior, debiéndose además los 6.000 días
cargo, sin descontar los días perdidos por reposo.
Para reportes a la SuSeSo, Autoridad Sanitaria y Dirección del Trabajo, la fatalidad se registra en el mes que
ocurrió el fallecimiento independientemente de la fecha del accidente, limitándose a un año desde la fecha
de ocurrencia del accidente, lo que corresponde al criterio considerado por la OIT.
En ambos casos, se procede de la siguiente forma:
a) Se registra el accidente fatal en el mes en que se calificó como tal y se registran los 6.000 días
cargo (no se descuentan los días perdidos por reposo).
b) Se elimina el accidente con tiempo perdido del mes en que ocurrió el evento para no duplicar el
registro.
c) Se mantienen los días perdidos de los meses transcurridos entre el evento y el fallecimiento, si los
hubiere.
Mientras se encuentre pendiente la calificación del accidente por la autoridad que corresponda se deberá
considerar en las estadísticas.
Las divisiones deberán mantener ambas estadísticas a disposición de las autoridades, según corresponda
Accidente de trabajo Para efectos de los procesos de reportes internos y aprendizaje, se consideran
grave accidenten del trabajo graves aquellos descritos en la Circular Nº 2345 del 10 de enero de
2007 de la Superintendencia de Seguridad Social y los que señala el artículo 77 del
Decreto Supremo 72 Reglamento de Seguridad Minera, y los que en forma evidente
generen lesiones graves tales como politraumatismos, amputaciones (salvo falanges) en
forma inmediata o dentro del mes siguiente; deformidad en el rostro o genitales,
quemaduras que requieren hospitalización, fractura de cráneo, columna o múltiples, u
otras que presumiblemente produzcan incapacidad permanente total.
Para efectos de investigación Se entenderá como accidente grave aquel que produce
lesiones graves, en caso de dudas será el médico o profesional de la salud de cada
centro de trabajo.
Accidente de trabajo Corresponde al accidente a causa o con ocasión del trabajo, en el que el trabajador debió
con tiempo perdido guardar reposo médico por uno o más días, por haber sufrido una incapacidad temporal
(CTP) (licencia médica tipo 5 u orden de reposo).
Nota:
Incluye los siguientes casos:
1. Luego de ser evaluado se da ALTA INMEDIATA, se reintegra a su turno y se registra como STP pero
queda citado para el día siguiente del accidente a control, exámenes o ínter consulta y el médico
tratante considera que requiere reposo, por 1, 2 o 3 días aún cuando esos días no le corresponda
trabajar y se debe recalificar como accidente del trabajo con tiempo perdido.
2. Luego de ser evaluado el trabajador queda en “observación” (en la UCI, en sala común, en el Servicio
de Urgencia o en su casa) no regresando a su trabajo y al día siguiente se descarta el diagnóstico por
el cual la indicación de observación fue emitida, dándose ALTA LABORAL, por lo que se otorga licencia
por el día del accidente.
3. Habiendo sido considerado originalmente como STP se agrava posteriormente requiriendo reposo
posterior.
Accidente de trabajo Corresponde al accidente a causa o con ocasión del trabajo, en el que el trabajador,
sin tiempo perdido sufrió lesiones leves que le permitieron reincorporarse a su trabajo y jornada habitual sin
(STP) requerir reposo.
Nota:
Cada trabajador se registra como un accidente.
Se refiere a trabajadores evaluados por un médico determinándose que tienen una lesión menor que no
requiere reposo, por lo que se da el ALTA INMEDIATA, volviendo a trabajar a su turno o al turno siguiente
que le corresponda.
Accidente de trayecto Corresponde al accidente ocurrido en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa-
habitación y el lugar de trabajo o entre dos lugares de trabajo de distinto empleador.
Nota:
Trayecto directo implica que el recorrido sea racional y no interrumpido. Que el trayecto sea racional quiere
decir que sea el más lógico, rápido o posible aunque no necesariamente sea el trayecto más corto.
Cualquier tipo de evento puede ocurrir en el trayecto, no solamente accidentes del tránsito ejm: caída, asalto,
golpe por objetos etc.
El accidente de tránsito en el trayecto puede ocurrir a pie o en cualquier medio de transporte por ejm. auto
particular, movilización pública, movilización de la empresa, otros medios de movilización etc.
El accidente de trayecto antes del inicio de la jornada, debe producirse fuera de la casa-habitación o
antejardín y antes de que el trabajador traspase la puerta de la faena si lo hace a pie o se baje del vehículo
en el que ha ingresado a la faena o estacionamiento de la faena oficina o edificio si lo hace movilizado.
El accidente de trayecto después de la jornada de trabajo debe producirse luego que el vehículo que traslada
al trabajador o el trabajador ha salido del estacionamiento del centro de trabajo.
Los siniestros ocurridos dentro de la casa-habitación (incluyendo el antejardín) son accidentes comunes o
domésticos y los ocurridos dentro del lugar de trabajo son accidentes laborales.
Los accidentes ocurridos al interior de las Casas de Cambio y en el camino entre las Casas de Cambio y la
faena son accidentes con ocasión del trabajo.
Los accidentes ocurridos al interior de los edificios institucionales, el límite está dado por la puerta del
edificio, por lo que el hall, pasillos, ascensores, estacionamientos y otros lugares comunes, son con ocasión
del trabajo.
Los accidentes ocurridos en los estacionamientos, hall, pasillos, ascensores y otros lugares comunes de
edificios que no son institucionales, esto es que no son ocupados únicamente por la empresa, son de
trayecto, ya que en esos casos el límite está dado por la puerta en la que se ingresa a la oficina.
Accidente de trayecto Corresponde al accidente de trayecto, en el que el trabajador debió guardar reposo
con tiempo perdido médico por uno o más días, por haber sufrido una incapacidad temporal (licencia médica
(CTP) tipo 5 u orden de reposo).
Accidente de trayecto Corresponde al accidente de trayecto, en el que el trabajador sufrió lesiones leves que le
sin tiempo perdido permitieron reincorporarse a su trabajo y jornada habitual sin requerir reposo.
(STP)
Accidente no de trabajo Corresponde a un accidente común, vale decir que no se produjo a causa o con ocasión
(NAT) del trabajo o en el trayecto de acuerdo a la Ley Nº 16.744.
Accidente de dirigente Es el sufrido por un dirigente de una organización sindical a causa o con ocasión del
sindical desempeño de sus cometidos gremiales. (art. 5 inciso 3 Ley 16.744 y 2 D.S. 67)
Alta Inmediata Es el certificado otorgado por el organismo administrador del Seguro de la Ley 16.744
cuando, luego de una atención de urgencia, determina que el trabajador está capacitado
para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante, las
que se denominan prescripciones. (art. 73 letra g) D.S. 101)
Alta laboral Es el certificado otorgado por el organismo administrador del Seguro de la Ley 16.744 al
término de la licencia médica o reposo cuando el trabajador está capacitado para
reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante, las que se
denominan prescripciones. (art. 73 letra g) D.S. 101)
Alta médica Es el certificado otorgado por el organismo administrador del Seguro de la Ley 16.744 del
término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles
de efectuarse en cada caso específico, para lograr la curación del trabajador afectado.
(art. 75 D.S. 101)
Autosuspensión Obligación contemplada en la Ley 16.744 que, en caso de accidentes fatales y graves,
obliga a la empresa a suspender en forma inmediata la faena afectada (proceso,
maquina, sector, tarea, etc.), y en caso de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo, sean los trabajadores afectados directos o otras empresas.
Centro de Trabajo Cuando se use la expresión centros de trabajo se incluye las divisiones, la
Vicepresidencia de Proyecto, la Casa Matriz, y cualquier otra estructura organizacional
existente.
Cuasi - accidente Incidente que no ha producido lesiones, pero que ha tenido el potencial de producirlas.
Nota: Se refiere a un incidente con uno o más trabajadores involucrados, que no han requerido atención
médica o que son evaluados por paramédico o médico determinando que no han resultado con lesiones por
lo que se les otorga el ALTA INMEDIATA debiendo reintegrarse al trabajo.
En ciertos casos, la determinación médica para descartar una lesión, puede requerir de control por
especialista o exámenes, por lo que el ALTA INMEDIATA puede darse el mismo día o a más tardar al día
siguiente.
Declaración Individual Art. 71 y 73 D.S. 101. Circular 2806 23/01/2012 SuSeSo.
De Accidente del
DIAT Empresa: Es el formulario establecido por el Ministerio de Salud y la
Trabajo (DIAT)
Superintendencia de Seguridad Social que debe ser proporcionado a las entidades
empleadoras por el organismo administrador del Seguro de la Ley 16.744, con una
numeración correlativa, para ser presentado a dicho organismo administrador, dentro de
las 24 horas siguientes al accidente, ya sea que genere o no tiempo perdido.
Tal como su nombre lo indica las empresas deben presentar una DIAT respecto de cada
trabajador que sufre un accidente del trabajo.
DIAT Trabajador o tercero: El organismo administrador tiene que tener formularios DIAT
a disposición de los trabajadores o terceros para que éstos efectúen las denuncias.
DIAT Organismo Administrador: Es el documento electrónico que consolida y
complementa la información recepcionadas en las denuncias anteriores y que es
originada directamente por el propio organismo administrador, para lo cual debe
incorporar información de sus sistemas, codificar y consolidar datos.
Días cargo por Corresponde a los días necesarios de agregarse al tiempo de ausencia en el trabajo, para
accidente de trabajo efectos del cálculo de la tasa de gravedad, de acuerdo con las tablas internacionales para
valorar las incapacidades permanentes y muertes. (art. 12 D.S. 40)
Nota:
Los días cargo deben corresponder al diagnóstico efectuado, por el médico tratante o el señalado en la
licencia médica o resolución de invalidez respectiva y registrarse en la fecha de ocurrencia del accidente, la
invalidez o la muerte.
Deben incluirse las incapacidades permanentes cuando a juicio del médico tratante sean evidentes aunque
no se haya emitido la Resolución de Invalidez.
Días perdidos por Corresponde a los días perdidos por accidentes a causa o con ocasión del trabajo sujeto a
accidente de trabajo pago de subsidio, sea que éste se pague o no en el mes informado, incluyendo arrastre.
(art. 2 letra g) del D.S. 67))
Nota:
El reposo debe constar en una licencia médica tipo 5 u orden de reposo en caso de mutualidad.
Incluye arrastre, esto es, días perdidos de accidentes ocurridos con anterioridad al período informado.
Lesión Cualquier daño físico o mental que requiera de una atención de salud.
Nota:
El stress post-traumático de los trabajadores involucrados o testigos de un accidente se considera accidente
del trabajo.
Lesiones graves Son aquellas lesiones que, con o sin riesgo vital, producen o claramente van a producir,
incapacidad permanente o incapacidad temporal por más de 30 días, por ejem.:
amputaciones, politraumatismo, impotencia, quemaduras profundas, fracturas complejas.
Lesiones menos graves Son aquellas lesiones que, con o sin riesgo vital, producen o claramente van a producir
incapacidad temporal por más de 7 y menos de 30 días, como por ejem.: esguinces,
quemaduras no profundas, contusiones, fracturas menores.
Lesiones leves Son aquellas lesiones que, producen o claramente van a producir, incapacidad temporal
por menos de 7 días, como por ejm.: cortes, heridas, quemaduras, contusiones menores.
Incidente Es un suceso que se manifiesta como una energía en forma inesperada e indeseada que
tiene o puede tener consecuencia sobre las personas, bienes y producción.
Incidente de alto Para efectos de la Directriz de Accidentes se trata del incidente que tuvo el potencial de
potencial producir lesiones graves o fatalidad y que no produjo lesiones o produjo sólo lesiones
leves o menos graves.
En caso de duda sobre la potencialidad define la Dirección de Seguridad o equivalente de
la división, VP o Casa Matriz.
Reporte Es el formulario oficial de Codelco mediante el cual el Centro de Trabajo afectado por un
accidente fatal o grave o un incidente de alto potencial da aviso de su ocurrencia a la
organización.
ANEXO Nº 2 – A
FORMULARIO DE REPORTE DE ACCIDENTES
ANEXO 2B
INSTRUCCIONES DE LLENADO
FORMULARIO REPORTE ACCIDENTES FATALES, GRAVES Y DE ALTO POTENCIAL
El formulario REPORTE DE ACCIDENTES FATALES, GRAVES Y DE ALTO POTENCIAL debe ser llenado de acuerdo a las siguientes
instrucciones.
Cada centro de trabajo debe reportar todos los accidentes e incidentes de alto potencial que ocurran dentro de sus
instalaciones.
Tipo de Faena: corresponde a la categoría del centro de trabajo que reporta. Puede tener una, dos o tres categorías (mina rajo
abierto, mina subterránea y/o fundición y refinería)
Tipo de Evento: Deberá registrarse si se trata de un evento fatal; grave o alto potencial, de acuerdo a los siguientes criterios y
definiciones.
Evento Fatal: Los que provocan la muerte del trabajador en forma inmediata, durante su traslado a un centro asistencial o
dentro del año siguiente.
Evento Grave: Los que se consideran graves de acuerdo a la Circular 2345; aquellos que generen aviso inmediato al
Sernageomin de acuerdo al DS 72 y los que en forma evidente generen lesiones graves, tales como: politraumatismos;
amputación de una extremidad o parte de ella (salvo falanges) en forma inmediata o dentro del mes siguiente; deformidad en
el rostro o genitales, quemaduras que requieren hospitalización, fractura de cráneo, columna o múltiples, otras que
presumiblemente producirán incapacidad permanente total.
Evento de Alto Potencial: el que a juicio del área de prevención de riesgos del centro de trabajo tuvo el potencial de producir
lesiones graves o fatalidad pero sólo produjo lesiones menos graves, leves o no produjo lesiones.
La descripción debe ser clara y pormenorizada, evitando las siglas ya que se debe considerar que el lector puede no estar
familiarizado con el proceso ni con la faena.
Deberán colocarse fotografías o croquis del lugar del accidente que sean explicativas respecto de la forma cómo ocurrieron los
hechos y sus consecuencias.
V.- Acciones y chequeos operacionales inmediatos a efectuar en otras áreas de Codelco
En este punto deben colocarse las medidas, acciones, chequeos, comunicaciones etc. que se consideren necesarias realizar en
otras áreas de Codelco que tengan el mismo o similar peligro de accidente a fin de prevenir su ocurrencia.
En este punto debe individualizarse la persona que reporta, que normalmente será el Gerente, Director, Superintendente o
Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena del Centro de Trabajo.
Este punto corresponde ser llenado solo si en el evento resultó lesionado algún trabajador propio de Codelco.
Toda la información solicitada se relaciona directamente con el trabajador lesionado y con el centro de trabajo y unidad
organizacional a la que pertenece, sin relación con el tipo de participación o responsabilidad que le haya cabido en el evento.
No se relaciona con otras personas que pudieran haber participado en el evento y debe corresponder a la información de la
DIAT del trabajador lesionado.
La calificación médico legal, corresponde a la calificación respecto del trabajador que se informa. Esta calificación debe ser
realizada por el respectivo organismo administrador del centro de trabajo: área SATEP, en el caso de administración delegada y
mutualidad en los demás casos, por lo que debe ser llenado una vez que se cuente con dicha calificación formal, conforme a
los criterios legales que están señalados en la Directriz Corporativa de Definiciones, Criterios e Indicadores Estadísticos de
Accidentes del Trabajo. Código: SGSST -08 Versión: 1. Diciembre 2008.
La gravedad de la lesión corresponde a la gravedad clínica de acuerdo con la información médica de que se disponga. En este
punto, otras lesiones equivalen a las lesiones menos graves y leves. Sin lesión corresponde a los casos en los que el trabajador
fue atendido por un profesional de la salud y se resuelve, por dicho profesional, no presentando lesiones.
El documento Alta Laboral que debe adjuntarse es el otorgado por el respectivo organismo administrador que faculta al
trabajador para reincorporarse a sus labores habituales.
En este punto se debe registrar la información de las empresas participantes que no tuvieren trabajadores lesionados. Por
ejemplo: la empresa propietaria o empleadora del conductor del vehículo en el caso de un choque o atropello.
En este punto debe individualizarse a testigos, jefaturas, u otras personas que tengan relación o hayan participado en el
accidente.
Una vez que se haya designado formalmente a los integrantes se deberán individualizar en este punto (Ítem II punto 9).
Logo
Organismo
Administrador
DENUNCIA INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT)
Folio:
Código del Caso Fecha de Emisión
A. Identificación del Empleador
Dirección (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad) Comuna Número de Teléfono
Dirección (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad) Comuna Número de Teléfono
Hombre Mujer Señale si el trabajador pertenece o no a un pueblo originario:
Alacalufe Colla Quechua Otro - Cuál ?
Sexo Edad Fecha de Nacimiento
Atacameño Diaguita Rapanui
Aimara Mapuche Yamana (Yagán) Ninguno
Nacionalidad Profesión u Oficio
Días Meses Años Indefinido Plazo Fijo Por Obra o Faena Tipo de Ingreso:
Temporada
Remuneración Fija
Antigüedad en la Empresa Tipo de Contrato
Remuneración Variable
Empleador Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Familiar no Remunerado Trabajador Voluntario Honorarios
Categoría Ocupacional
Señale cuál era su trabajo habitual: ¿Al momento del accidente desarrollaba su trabajo habitual? SI NO
Dirección (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad) Comuna Número de Teléfono
¿Cuál(es)?
E. Identificación
Identificación del Médico Tratante
Se debe entregar copia de este documento al Trabajador, al Empleador y una debe ser incluida en la Ficha Médica del Trabajador.
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL FORMULARIO DIAT
ENCABEZAMIENTO
- Código del Caso: Debe ser asignado por el respectivo Administrador del Seguro de la Ley 16.744.
- Fecha de Emisión: Anote el día, mes y año en que está llenando este formulario DIAT(día-mes-año).
- Folio de la DIAT: Debe ser asignado por el respectivo Administrador del Seguro de la Ley 16.744.
1. Nombre o Razón Social: Anote los datos de la entidad empleadora o empleador del trabajador/a accidentado/a (evite el uso de siglas y
abreviaturas).
2. RUT: Anote el RUT de la entidad empleadora o empleador.
3. Dirección (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad): Anote el domicilio oficial de la entidad empleadora o de la casa matriz. Responda según
el detalle y en el orden solicitado.
4. Comuna: Anote la comuna en que se encuentra el domicilio oficial de la entidad empleadora.
5. Número de teléfono. Anote el número telefónico del domicilio oficial de la entidad empleadora, anteponga el código de la ciudad o celular, según
corresponda.
6. Actividad Económica: Señale qué actividad desarrolla la entidad empleadora. Anote en el casillero en blanco.
7. N° de Trabajadores: Señale cuántos Hombres y cuántas Mujeres trabajan en la empresa. Anote en el cuadro respectivo.
8. Propiedad de la Empresa: Marque con una x si es entidad empleadora pública o privada.
9. Tipo de Empresa: Marque con una x si es Principal, Contratista, Subcontratista o de Servicios Transitorios.
10. Si es contratista o subcontratista, señale la actividad que desarrolla la empresa principal. Anote en el espacio en blanco.
11. Nombres, Apellido Paterno y Apellido Materno: Anote los datos del trabajador/a accidentado/a, según el orden solicitado.
12. RUN: Anote el RUN o RUT del trabajador/a accidentado/a.
13. Dirección (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad): Anote los datos del domicilio del trabajador/a accidentado/a. Responda según el detalle
y en el orden solicitado.
14. Comuna: Anote la comuna que corresponde a la dirección del trabajador/a accidentado/a.
15. Número de teléfono: Anote el número telefónico del trabajador/a accidentado/a, anteponga el código de la ciudad o celular, según corresponda.
16. Sexo: Marque con una x el casillero que corresponda al sexo del trabajador/a accidentado/a.
17. Edad: Anote la edad en años cumplidos a la fecha del accidente, del trabajador/a accidentado/a.
18. Fecha de Nacimiento: Señale el día, mes y año de nacimiento del trabajador/a accidentado/a (día-mes-año).
19. Pueblo originario: Marque con una x el casillero correspondiente al pueblo originario al que pertenece el trabajador/a accidentado/a. Si no
pertenece a alguno, marque una x en Ninguno.
20. Nacionalidad: Anote la nacionalidad del trabajador/a accidentado/a.
21. Profesión u Oficio: Anote en el casillero en blanco la profesión u oficio del trabajador/a accidentado/a.
22. Antigüedad en la Empresa: Anote el número de años, meses o días que llevaba desempeñándose el Trabajador/a, en la empresa cuando se
accidentó. Marque con una x el recuadro respectivo.
23. Tipo de Contrato: Marque con una x el casillero que corresponda al contrato del trabajador/a accidentado/a.
24. Tipo de ingreso: Marque con una x el casillero que corresponda al tipo de ingreso que percibe el trabajador/a accidentado/a.
25. Categoría Ocupacional: Marque con una x el casillero que corresponda a la categoría ocupacional del trabajador/a accidentado/a.
26. Fecha del Accidente: Anote el día, mes y año en que ocurrió el accidente (día-mes-año).
27. Hora del Accidente: Anote la hora en que ocurrió el accidente en el recuadro, y marque con una x el recuadro AM o PM, según corresponda.
28. Hora de Ingreso al Trabajo: Anote la hora a la que el trabajador/a accidentado/a registró su ingreso al trabajo.
29. Hora Salida del Trabajo: Anote la hora a la que el trabajador/a accidentado/a registró su salida del trabajo.
30. Dirección del accidente (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad): Anote la dirección donde ocurrió el accidente. Responda según el detalle
y en el orden solicitado.
31. Comuna: Anote la comuna en que se encuentra la dirección en que ocurrió el accidente.
32. Señale qué estaba haciendo el trabajador al momento o justo antes del accidente. Anote en el espacio en blanco.
33. Señale el lugar donde ocurrió el accidente: Indicar el nombre de la sección, edificio, área, o si fue en el traslado hacia o desde su casa al trabajo
u otro lugar, etc. Anote en el espacio en blanco.
34. Describa ¿Qué pasó o cómo ocurrió el accidente? Anote en el espacio en blanco.
35. Señale cuál era el trabajo habitual del trabajador/a accidentado/a. Anote en el espacio en blanco
36. Señale si al momento del accidente el trabajador/a accidentado/a desarrollaba su trabajo habitual.? Marque con una x el casillero que corresponda,
sí o no.
37. Clasificación del Accidente: Marque con una x si corresponde a un accidente calificado como “grave” o “fatal” (según inciso cuarto del art.76
de la Ley 16.744), si no está dentro de la definición en la respectiva circular, marque “otro”.
38. Tipo de Accidente: Marque con una x si es un accidente del Trabajo o de Trayecto, según corresponda.
39. En caso de tratarse de un Accidente de Trayecto, marque con una x el tipo de Accidente de Trayecto de que se trata. Marque con una x el
Medio de Prueba que se presenta, anote detalles del Medio de Prueba en el recuadro adjunto (ej. nombre del testigo).
40. Nombres, Apellido Paterno y Apellido Materno: Anote los datos de la persona que extiende la denuncia o Denunciante, en el orden solicitado.
41. RUN: RUN o RUT de la persona que extiende la denuncia o Denunciante.
42. Número de teléfono: Anote el número de teléfono del Denunciante, anteponga el código de la ciudad o de celular, según corresponda.
43. Clasificación del denunciante o persona que extiende la denuncia, según Ley 16.744: Marque con una x el casillero que corresponda al tipo
de Denunciante que se trata, puede ser el empleador o su representante, el propio trabajador/a accidentado/a, un familiar del trabajador/a
accidentado/a, el Comité Paritario del lugar de trabajo del trabajador/a accidentado/a, el médico tratante, la empresa usuaria cuando se trate
de un trabajador de una empresa de servicios transitorios u “otro”, en caso de que se trate de una persona que tomó conocimiento del hecho
y no está en esa lista.
44. Firma: La persona que denuncia debe firmar el formulario.
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Organismo
Administrador
ORDEN DE REPOSO LEY Nº 16.744
Este documento constituye la licencia médica para trabajadores de empresas adheridas a Mutualidades.
Dirección (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad) Comuna Número de Teléfono
Número de días:
F. Firmas
Se debe entregar copia de este documento al Trabajador, al Empleador y una debe ser incluida en la Ficha Médica del Trabajador.
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Organismo
Administrador
Dirección (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad) Comuna Número de Teléfono
D. Datos de la Resolución
Este Organismo Administrador resuelve que el accidente / enfermedad corresponde a un(a):
En caso de no estar de acuerdo con esta resolución, se podrá apelar dentro del plazo de 90 días hábiles, ante la
Superintendencia de Seguridad Social, ubicada en Calle Huérfanos Nº 1376, comuna de Santiago, Región Metropolitana.
Firma y Timbre
del organismo
Se debe entregar copia de este documento al Trabajador, al Empleador y una debe ser incluida en la Ficha Médica del Trabajador.
Logo
Organismo
Administrador
CERTIFICADO DE ALTA MÉDICA LEY Nº 16.744
Código Único Nacional (CUN) Enfermedad Profesional Accidente de Trayecto Fecha de la DIAT o DIEP
Dirección (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad) Comuna Número de Teléfono
Se debe entregar copia de este documento al Trabajador, al Empleador y una debe ser incluida en la Ficha Médica del Trabajador.
Logo Nombre Comisión Evaluadora
Institucional Dirección y Teléfono de la Comisión Evaluadora
Dirección (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad) Comuna Número de Teléfono
M F
Sexo Edad (años) Profesión u Oficio
El accidente o la enfermedad se produjo Si Si es No, en caso de Accidente indique en cuál entidad ocurrió
en la última entidad empleadora: No y en caso de Enfermedad dónde estuvo expuesto al riesgo:
(1) Nombre o Razón Social Entidad Empleadora anterior (2) Nombre o Razón Social Entidad Empleadora anterior
2. %
3. %
En caso de no estar de acuerdo con esta resolución, se puede reclamar ante la: , dentro de los próximos días.
Nombre Nombre
Se debe entregar copia de este documento: al trabajador, al Organismo Administrador al que se encontraba adherida la última entidad empleadora y/o
al Organismo Administrador donde estuvo expuesto al riesgo de enfermedad o se produjo el Accidente.
ANEXO 8
CUADRO DE RESPONSABILIDADES DE ATENCIÓN MÉDICA
Anexo N°9
División Hombres Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
DIVISIÓN HOMBRES
Acc.Fatales
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
División Mujeres Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
Acc.Fatales
DIVISIÓN MUJERES
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
División Total Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
Acc.Fatales
DIVISIÓN TOTAL
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
ANEXO Nº 10
División Hombres Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
DIVISIÓN HOMBRES
Acc.Fatales
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
División Mujeres Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
Acc.Fatales
DIVISIÓN MUJERES
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
División Total Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
Acc.Fatales
DIVISIÓN TOTAL
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
ANEXO Nº 10
División Hombres Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
DIVISIÓN HOMBRES
Acc.Fatales
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
División Mujeres Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
Acc.Fatales
DIVISIÓN MUJERES
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
División Total Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
Acc.Fatales
DIVISIÓN TOTAL
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
ANEXO Nº 10
TOTAL DOTACIÓN CONTRATISTAS 2012
División Total Hombres Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
DIVISIÓN HOMBRES
Acc.Fatales
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
División Total Mujeres Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
DIVISIÓN MUJERES
Acc.Fatales
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
División Total Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
Acc.Fatales
DIVISIÓN TOTAL
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
ANEXO Nº 10
Global División 2012 (Incluye Propios + Contratistas)
División Hombres Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
División Global Hombres
División Mujeres Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
División Global Mujeres
División Total Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
División Global (Hombres + Mujeres)
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Acc. con Tpo.Perdido (CTP)
Acc. sin Tpo.Perdido (STP)
Acc.Fatales
TOTAL ACCIDENTES
Dias Perdidos por Acc.
Dias de Cargo
TOTAL DIAS PERDIDOS
HH TRABAJADAS
FRECUENCIA
GRAVEDAD
FATALIDAD
FRECUENCIA TOTAL
Accidentabilidad
División Total Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Nº TRABAJADORES
Accidentes Trayecto
Codelco Global Hombres
N° de Días N° de Días
Día de la Superintendencia / Calificación del Función Parte del Cuerpo N° DIAT
Fecha Hrs División Gerencia Unidad Lugar Perdidos (Si Cargo (Si Descripción Breve del Accidente Tipo Accidente Nombre Rut Edad
Semana Depto / Dirección Accidente (Cargo) (Consecuencia) Empleador
existen) existen)
N° de Días N° de Días
Día de la Nombre N° de Superintendencia / Calificación del Función Parte del Cuerpo N° DIAT
Fecha Hrs División Gerencia Unidad Lugar Perdidos (Si Cargo (Si Descripción Breve del Accidente Tipo Accidente Nombre Rut Edad
Semana Empresa Contrato Depto / Dirección Accidente (Cargo) (Consecuencia) Empleador
existen) existen)
Las siguientes definiciones y criterios sobre tasas y totalizaciones de estadísticas de accidentes del trabajo, estaban contenidos en la
Directriz Corporativa de definiciones, criterios e indicadores estadísticos de accidentes del trabajo Ver. 1 de diciembre de 2008, que
permite contar con criterios comunes para todo Codelco y cumplir con las definiciones legales e instrucciones de la entidad
fiscalizadora.
Tasa de accidentabilidad Corresponde al número de accidentes con tiempo perdido más los accidentes fatales
multiplicado por 100 y dividido por el número total de trabajadores.
Tasa de fatalidad de Corresponde número de trabajadores fallecidos en el mes, multiplicado por 100.000 (cien mil) y
accidentes del trabajo dividido por el número promedio de trabajadores del mes informado.
Tasa de frecuencia de Corresponde al número de trabajadores lesionados por accidentes con tiempo perdido, más
accidentes del trabajo (TF) trabajadores fallecidos, por millón de horas trabajadas por todo el personal en el mes
considerado.
Tasa de frecuencia de Corresponde al número de trabajadores lesionados por accidentes con tiempo perdido con más
accidentes del trabajo con 4 de 3 días perdidos, más trabajadores fallecidos, por millón de horas trabajadas por todo el
o más días perdidos. (TF+3) personal en el mes considerado.
Nota: se utiliza en OIT y otras instancias internacionales como el ICMM y permite hacer
comparaciones internacionales.
Tasa de frecuencia de Corresponde al número de trabajadores fallecidos en el mes multiplicado por 1.000.000 (un
fatalidad de accidentes del millón) y dividido por el total de horas trabajadas en el mes informado.
trabajo
Tasa de frecuencia global de Corresponde al número de trabajadores propios y contratistas lesionados por accidentes con
accidentes del trabajo (TFG) tiempo perdido, más los trabajadores fallecidos, por millón de horas trabajadas por todo el
personal en el mes considerado.
Tasa de frecuencia total de Corresponde al número de trabajadores involucrados en accidentes con y sin tiempo perdido, por
accidentes del trabajo (TFT) millón de horas trabajadas por todo el personal en el mes considerado.
Tasa de gravedad de Corresponde al número de días perdidos de los trabajadores lesionados y de días cargo, por
accidentes del trabajo (TG) millón de horas trabajadas por todo el personal en el mes considerado.
Nota:El total de días cargo de un accidente se suma a los días perdidos del accidente.
Número de accidentes de Corresponde a la suma de trabajadores que sufren accidentes que ocurren en el trayecto.
trayecto
Nota: Cada trabajador se registra como un accidente
Número de accidentes de Corresponde a la suma de los accidentes de trayecto con tiempo perdido.
trayecto con tiempo perdido
Nota: Cada trabajador se registra como un accidente.
(CTP)
Número de accidentes de Corresponde a la suma de los accidentes de trayecto sin tiempo perdido.
trayecto sin tiempo perdido
Nota: Cada trabajador se registra como un accidente.
(STP)
Número de accidentes del Corresponde a la suma de trabajadores que sufren un accidente del trabajo con tiempo perdido
trabajo con tiempo perdido (CTP)
(CTP)
Nota: Cada trabajador se registra como un accidente.
Número de accidentes del Corresponde a la suma de trabajadores fallecidos a consecuencia de un accidente del trabajo
trabajo fatales fatal.
Nota: Cada trabajador fallecido se registra como un accidente.
Número de accidentes del Corresponde a la suma de trabajadores que sufren un accidente del trabajo sin tiempo perdido
trabajo sin tiempo perdido (STP)
(STP)
Nota: Cada trabajador se registra como un accidente.
Número de días cargo por Corresponde a la suma de días cargo por accidentes del trabajo.
accidentes del trabajo
Número de días perdidos por Corresponde a la suma de los días perdidos por accidentes a causa o con ocasión del trabajo.
accidente de trabajo
Número de días perdidos por Corresponde a la suma de días perdidos por accidentes de trayecto.
accidente de trayecto
Número de horas trabajadas Número total de horas efectivamente trabajadas por el total de trabajadores de la división en el
h/h mes informado de acuerdo a la información proporcionada por el Área de Recursos Humanos
divisional.
Nota:
Las horas trabajadas corresponden a los trabajadores que efectivamente desempeñaron
funciones en el mes, esto es, horas de exposición, por lo que deben descontarse los permisos,
licencias y feriados.
Número de nuevos casos de Corresponde al número de resoluciones de invalidez por accidentes de trayecto, recibidas en el
invalidez por accidentes de mes informado sin importar la fecha de la resolución ni la fecha de inicio de la invalidez,
trayecto por tipo de clasificadas en:
beneficio
• Sin pérdida de ganancia = 0%.
• No indemnizables > que 0% y < que 15%.
• Indemnización ≥ que 15% y < que 40%.
• Pensión parcial ≥ que 40% y < a 70%.
• Pensión total > de un 70%
• Gran invalidez
Nota:
Una resolución puede contener evaluación de secuelas de accidentes y de enfermedades
profesionales, por lo que debe ingresarse varias veces, de modo tal que el número total de
secuelados y de trabajadores con diagnóstico de enfermedad puede ser mayor al número de
resoluciones.
Las resoluciones se ingresan cuando se reciben aunque correspondan a meses anteriores.
Número de nuevos casos de Corresponde al número de resoluciones de invalidez por accidentes del trabajo, recibidas en el
invalidez por accidentes del mes informado sin importar la fecha de la resolución ni la fecha de inicio de la invalidez,
trabajo por tipo de beneficio clasificadas en:
Nota:
Una resolución puede contener evaluación de secuelas de accidentes y de enfermedades
profesionales, por lo que debe ingresarse varias veces, de modo tal que el número total de
secuelados y de trabajadores con diagnóstico de enfermedad puede ser mayor al número de
resoluciones.
Las resoluciones se ingresan cuando se reciben aunque correspondan a meses anteriores.
Número de subsidios Número de subsidios que comenzaron a pagarse por primera vez en el mes informado, no
iniciados debiendo por tanto incluirse las prórrogas.
Lo anterior se aplica a los accidentes del trabajo y los de trayecto.
Número de trabajadores o Corresponde al número total de trabajadores de cada división por quienes se pagaron
dotación propia cotizaciones en el mes informado, de acuerdo a la información proporcionada por el
Departamento de Remuneraciones divisional.
Nota:
La dotación debe reflejarse en el ER FICO – SATEP de SAP.
Los Ejecutivos tienen como empleador a Casa Matriz, por lo que cotizan en la Mutual. La
SUSESO ha instruido que deben incluirse en la dotación de Casa Matriz.
Otros trabajadores se desempeñan en las divisiones y tienen como empleador a la división,
deben incorporarse a la dotación de esa división aunque están asociados a un Centro de Costo
de Casa Matriz.
Número total de accidentes Corresponde a la suma de los accidentes del trabajo sin tiempo perdido, más los accidentes del
del trabajo trabajo con tiempo perdido, más los accidentes del trabajo fatales.
Número total de accidentes Corresponde a la suma de los accidentes del trabajo y de trayecto con tiempo perdido. (Circular
del trabajo con tiempo 8710 Suseso).
perdido
Número total de accidentes Corresponde a la suma de los accidentes del trabajo y de trayecto sin tiempo perdido. (Circular
del trabajo STP. 8710 Suseso).
Número total de días Corresponde a la suma de los días perdidos por accidente de trabajo más los días cargo.
perdidos por accidente del
trabajo
ANEXO 12
FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE REPORTES O AVISOS
No
Informe Preliminar
Aviso Inmediato
incidente
GSSO Corporativa
Informe final
Investigación Investigación
Informe
Autoridades
ANEXO 13
FLUJOGRAMA DE ATENCIONES MÉDICA
Flujograma atenciones médicas, reportes y prestaciones médico – legales de accidentes del trabajo
Evento
Derivación Atención
Médica de su
previsión. ALLA
Alta Laboral
¿Tratamiento? NO
Inmediata
SI
FIN
SI
Prestaciones
Curativas
Si ¿Reposo? No
RELA ALLA
Reposo Laboral o Alta Laboral
licencia médica tipo 5 Inmediata
ALLA
Alta Laboral ALME
Alta Médica
ALME
Alta Médica
¿Invalidez?
SI
Resolución
Invalidez
REIP
RRHH/
Remune Resolución
raciones Calificación
RECA
DIAT Organismo Resolución
COMPIN
Aprueba Administrador y Invalidez
licencia SAP REIP
otras
SISESAT
Alta Laboral Alta Médica
ALLA ALME
Licencia Médica
RELA
ANEXO Nº 14
FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE APRENDIZAJE
Directriz Accidentes del Trabajo
43
Directriz Accidentes del Trabajo
Directriz Sobre
44 Accidentes e Incidentes
en el Trabajo
Gerencia SSO | Versión: Marzo 2013