Responda a continuación cada una de los enunciados, según corresponda:

1. Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas que se
mencionan. (3 puntos)

Actividad productiva Factor de riesgo 1 Factor de riesgo 2

Minería Condiciones de seguridad:
derivadas de los procesos
productivos: Transito al
interior de la mina, por
interacción de equipos
industriales por caminos
irregulares
Agricultura Factores derivadas de la
características del trabajo:
Por sobreesfuerzos en
posturas deficientes al
momento de ejecutar el
trabajo y sobrecarga
superiores a 25kg,las
permitida por la legislación
vigente.
Retail Factor psicosocial:
Derivado de la organización
de la empresa, Exceso de
carga de trabajo y horas
trabajadas, dando como
consecuencia stress laboral
Factores ambientales:
Derivados de procesos
productivos, generación de
polvo en suspensión como
agentes contaminantes para
la salud de los trabajadores.
Factores ambientales:
Derivados de los productos
químicos utilizados en los
procesos productivos de la
operación. Agentes nocivos
para la salud.
Factores derivadas de la
características del trabajo:
Los riesgos de esta
característica son
generalmente trazables con
los factores Psicosociales, en
donde pueden genera
consecuencias de fatigas y
somnolencias, producto del
cansancio físico mental del
trabajador.

2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el rubro
minero y el rubro administrativo. (1 punto).
La ley define una cotización básica general para todo el rubro laboral, la cual corresponde
a un 0,9% de las remuneraciones imponible de cada trabajador, esta es cancelada por el
empleador. No obstante existe una cotización adicional diferenciada, según DS N°67 por el
riesgo presunto, la cual dependerá de la actividad o servicio realizado por la empresa y la
estadística de accidentabilidad que ellas posean, lo cual puede llegar a un 3.4%,
dependiendo del nivel de riesgo que representen sus estadísticas, en los periodos de
evaluación. Como conclusión podemos indicar que el rubro minería presenta un nivel de
riesgo más alto, lo cual en algunos casos tienen la obligatoriedad de cancelar la cotización
 adicional. No es el caso de los trabajos de menor nivel de riesgos como el área
administrativo.

3. Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral cuando
un trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad temporal. (1 punto)
De acuerdo al accidente con incapacidad temporal, le corresponderán:
a.- Cobertura médica: Cuando el trabajador es víctima de un accidente o de una
enfermedad producida por su actividad laboral se le otorga gratuitamente y por el tiempo
que sea necesario todo para su mejoría. Algunas de estas prestaciones son:
Prestación médica, quirúrgica, dental en algún establecimiento externo o en domicilio.
Hospitalización.
Medicamentos.
Prótesis y otros aparatos ortopédicos o Gastos de traslado y otros que fuesen necesarios.
B.- Si el trabajador accidentado de gravedad presenta una invalides parcial o temporal y
su incapacidad de ganancia sea disminuida al porcentaje según DS N° 109 le
corresponderá un Subsidio y/u pensión calculado en base a su sueldo, según DS N° 109, de
la ley 16.744.

4. Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de Prevención de

Riesgos y de los Comités Paritarios. (1 punto)
Departamentos de Prevención: Cada departamento tiene la función de velar por la
constante mejora del control y la prevención de los riesgos presentes en la empresa. Para
el caso en donde la empresa cuente con una dotación mayos a 100 trabajadores esta
deberá de contar con un Dpto de PPRR, liderado por un profesional de categoría según DS
N° 40 y sus funciones serán:
Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes
para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
De Los Comité Paritarios de Higiene y Seguridad:
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se
organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para
la empresa y los trabajadores.
Entre sus funciones se pueden mencionar:
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos
de protección.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de
las medidas de prevención, higiene y seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa.
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador.
 5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales.
6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo, y
7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para
cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
dirección de esos organismos.

5. Establezca cuál es la importancia de que en el DS 594 se señalen las exigencias mínimas de las
condiciones higiénicas y sanitarias en la industria productiva. (1 punto)

El DS N° 594 Reglamenta y norma a toda empresa de servicios u prestadoras de servicios u

empresa privada de cualquier rubro, etc, Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en
los lugares de trabajo, con el fin de controlar e evitar accidentes del trabajo u enfermedades
profesionales producto de condiciones sub estándares y/u Agentes nocivos para la salud, u bien
emitidos a la atmosfera, sobre los límites permitidos por la ley.

Los asesores de PPRR, en conjunto con los organismos administradores de la ley son los
encargados en la materia de regularizar y estandarizar estos requerimientos y levantarlos por
sobre los estándares y tablas según el decreto Supremo lo exige.

Los organismos fiscalizadores por otro lado son los encargados de velar por el cumplimiento de
este decreto al igual que las leyes que le apliquen con respecto a los temas de seguridad de
condiciones básicas en el trabajo.

6. ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria dedicada a la

producción de pinturas? (2 puntos)

Hoy en día las normativas vigentes son claras y precisas, con respecto a los controles preventivos
de cada actividad y los estándares que debemos cumplir para llevar a cabo los procesos de
producción de cada empresa.

Por tanto del punto de vista de seguridad y salud, podemos indicar que para cualquier proceso
productivo en donde el objetivo final es crear el producto de “Pinturas”, se debe de contar con un
Plan de producción, identificando los distintos procesos u etapas de la producción y los posibles
riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores en el proceso, para así posteriormente
identificados, poder generar planes de acción para evaluar y controlar estos riesgos y evitar que se
generen los accidentes y enfermedades profesionales.

Estos planes o programas de seguridad como hoy los exige la normativa vigente en Chile y también
en temas internacionales como lo son las ISO Y OHSAS dan la trazabilidad par el cumplimiento
legal y los objetivos que serían, cero accidentes y enfermedades profesionales de los procesos
productivos de la industria de las Pinturas.