¿Qué conductas constituyen acoso

laboral?
¿QUÉ ES ACOSO LABORAL?
• Agresión física
COMITÉ DE
“Toda conducta persistente y demostrable,
• Expresiones hostiles
• Injustificadas amenazas de despido
CONVIVENCIA
ejercida sobre un trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico
• Descalificación humillante en presencia de LABORAL
compañeros de trabajo
inmediato o mediato, un compañero de
• Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
trabajo o un subalterno, encaminada a
• Alusión pública a hechos íntimos. Resolución 652 de 2012
infundir miedo, intimidación, terror y
• Asignación de deberes extraños a la obligación
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
des-motivación en el trabajo o inducir la
laboral y exigencias desproporcionadas. Por la cual se establece la conformación
• Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, y funcionamiento del Comité de
renuncia del mismo”, conforme lo establece
trabajar domingos y fesvos sin fundamento. Convivencia Laboral
la Ley 1010 de 2006.
• Trato discriminatorio.

¿Qué conductas NO constituyen acoso

laboral?

• Actos para ejercer potestad disciplinaria.

¿Qué modalidades existen?
 Maltrato laboral
 Persecución Laboral
 Discriminación Laboral
 Inequidad Laboral
 Entorpecimiento laboral
 Desprotección laboral
Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial.
• Memorandos solicitando exigencias laborales.
• Solicitud de deberes extras para la continuidad del
servicio.
• Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
• Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del
C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60.
• Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas
en contratos y cláusulas de trabajo.

¿QUÉ ES COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL?
Es un grupo de conformación obligatoria por
parte de los empleadores públicos y
privados que busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados
contra los riesgos psicosociales que afecten
su integridad y salud
Actúa como instancia de mediación en la
resolución de conflictos, en situaciones
relacionadas con conductas que constituyan
o puedan constituir acoso laboral.
¿Cómo se eligen los representantes?
El Comité está conformado por dos
representantes del empleador y dos
representantes de los empleados, estos
últimos se eligen por votación secreta que
represente la expresión libre, espontánea y
auténtica de todos los trabajadores, y
mediante escrutinio público.
FUNCIONES
¿Por cuánto tiempo se eligen y cada
cuánto se deben reunir?
QUEJAS. Recibir y darles trámites.
Los miembros son elegidos por un
ANALIZAR. Las quejas presentadas
período de dos años. Deben
ESCUCHAR. A las partes involucradas de
reunirse cada 3 meses o de
manera individual sobre los hechos.
manera extraordinaria cuando se requiera.
ESPACIOS DE DIALOGO. Crearlos para
promover compromisos mutuos para llegar
¿Los miembros deben cumplir con
algunas características especiales? a una solución efectiva de las controversias
PLANES DE MEJORA. Formular un plan concertado
entre las partes.
Deben contar con competencias que reflejen SUGERIR. A la alta dirección medidas preventivas y
respeto, imparcialidad, tolerancia, correctivas
serenidad, confidencialidad, reserva en el
SEGUIMIENTO: A las recomendaciones
manejo de información y ética. Así mismo,
dadas por el comité de convivencia
habilidades de comunicación asertiva,
COMUNICAR. A la alta dirección en
liderazgo y resolución de conflictos
aquellos casos que no se logre un
acuerdo o no se cumplan las
recomendaciones
¿Quiénes no pueden hacer parte del INFORMES: Elaborarlos trimestralmente. Estadísticas
Comité?
de quejas y reclamos. Elaborar el informe anual de
No podrá ser resultados de gestión del comité y los informes
integrado por quien requeridos por los organismos de control.
tenga queja de acoso
laboral o sea víctima
en los últimos seis
meses.