Historia de la administración:

La palabra administración, define aquel proceso que se realiza dentro de una organización
para obtener determinados resultados. Este aplica con mucha efectividad sus pasos, la cual
consisten en planeación, organización, dirección y control, además al momento de ser
aplicadas esto genera un cambio dentro de la empresa. Su ámbito consiste a nivel universal,
es decir se aplica en todas partes en empresas tanto públicas como privadas.
Henry Fayol y Frederick Winslow Taylor, conocidos como iniciadores de la administración
y autores, aportaron algunos principios de la administración en el año 1916, estos principios
se definen mediante normas necesarias pero igualmente flexibles, estas son autoridad,
unidad de mando, jerarquía, espíritu de cuerpo, división del trabajo, disciplina,
subordinación, remuneración, centralización, orden, equidad, estabilidad del personal,
iniciativa y unidad de dirección. Estas no solo nos muestran que normas debemos llevar en
nuestro proceso administrativo, además nos indica su importancia la cual radica en que
cualquier proceso que involucre etapas, se debe tomar en cuenta una planeación para que se
alcance cumplir las metas.
División del proceso administrativo:
El autor Lyndall F.Urwik, hace un gran aporte dividiendo el proceso administrativo en dos
fases la cual son:
1. Mecánica: parte teórica de la administración.
2. Dinámica: refiriéndose a como conducir y realizar actos dentro de la organización.
Según este aporte, el autor George R. Terry afirma que estas dos fases se integran por
varias etapas conocidas como planeación, organización, dirección, control, con el propósito
de contar con funciones básicas dentro de la administración de manera eficiente.

Posteriormente, surgieron las escuelas del pensamiento administrativo, la cual sustentadas

por diferentes autores, abarcan principios y aplicaciones para determina que aspectos se
requieren en la administración. Una de estas, la Escuela de la Teoría Científica, contribuida
con aportes de autores como Frederick Winslow Taylor, Henry Gantt, Frank Gilbreth y
Lilian Gilbreth, establecen que se hace uso del método científico aplicando los pasos:
1. Identificar el objetivo.
2. Adquirir información de acuerdo a los propósitos.
3. Crear una hipótesis de acuerdo a ella.
4. Realizar una investigación mediante experimentos controlados.
5. Aclarar y fijar prioridades.
6. Exposición de respuesta mediante la proposición.
7. Implementación de respuesta.
¿Cuáles fueron aquellos autores principales?
 Henry Fayol: aporte de las principales actividades, la cual son las bases de todas las
organizaciones (Funciones técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, de
contabilidad y administrativas).
 Frederick Winslow Taylor
 Henry Lawrence Gantt: realizo aportaciones en el área de programación y control,
creando un sistema de remuneración conocido como tareas de Gantt.
 Frank Gilbreth Y Liliam Gilbreth: primeros que aportaron a la industria al estudio
de tiempos y movimientos, escribiendo unidades de movimiento como therbligs.
Posteriormente, al surgir las escuelas de las relaciones humanas, se utilizaron factores
sociales en el trabajo con el objetivo de mejorar el desarrollo de esta, mejorar el bienestar
de los integrantes y de la empresa en general.
Henry Fayol, Mary Parker Follet, Lyndall F. Urwick, George Terry, Harold Koontz, Cyril
O’Donell, William P. Leonard y Victor Lazzaro, son autores destacados dentro de las
siguientes escuelas.