Societatea Comercială TIP PROCEDURĂ, INSTRUCŢIUNE: COD P/I: SSM-51

“UNIFY Co. Ltd.” Rev.: 0

S.R.L. Internă de Securitate şi Sănătate în Muncă
Cernavodă Data rev.: 23 Ian. 2011
Nr.51
Pag. 1 din 2

TITLUL:
Lucrul în condiţii de temperaturi scăzute

S.C."UNIFY Co.Ltd." S.R.L.

APROBAT AVIZAT
Director General Preşedinte SSM

DIFUZARE: Controlatã Necontrolatã

Destinatar Ex.Nr. Destinatar Ex.Nr.
Sulică Marian 1
Murgu Stelian 1
Caraincică Victor 1
Bălan Silviu 1
Ilcu Petre 1
Babană Vasile 1
CONTROLUL REVIZIILOR
Rev. Data rev. Motivul reviziei

Activitatea Nume şi Prenume Semnătura Data Exemplar nr.

Întocmit Ion Adrian 23 Ian. 2011 Cod formular:
UNY-003/Rev.1
Verificat Paris George 23 Ian. 2011
TITLUL:
REGLEMENTAREA UTILIZARII FOCULUI DESCHIS

COD P/I Rev. Data rev. Pag. Total pag. Cod formular
SSM-51 0 23 Ian. 2011 2 2 UNY-004/Rev.1

Această instrucţiune furnizează informaţii despre pericolele asociate lucrărilor care se execută în
condiţii de temperature scăzute şi stabileşte modalităţile de lucru pentru executarea în condiţii de securitate a
muncii a acestui tip de lucrări.
Această instrucţiune se adresează personalului SC UNIFY Co. Ltd. angajat în activităţi care implică
lucrul în condiţii extreme de temperature scăzute.

Prin temperaturi extreme se înţelege temperaturile exterioare ale aerului, care:

- depăşesc +37 C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
- scad sub -20 C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.
Acestea sunt temperaturi monitorizate şi certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie şi
transmise de centrele regionale ale acestuia. Angajatorii au obligaţia să ia cunoştinţă direct sau prin personalul
cu atribuţii în domeniul protecţiei muncii că temperatura, respectiv indicele temperatură-umiditate sau
indicele de răcire, a atins sau se prognozează să atingă valorile extreme.
Măsurile pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă vor fi stabilite de angajator,
împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor. În unităţile în care
funcţionează comitetele de securitate şi sănătate în muncă măsurile vor fi stabilite de acestea.
În perioadele cu temperaturi ridicate extreme angajatorul este obligat să asigure următoarele măsuri
minimale obligatorii:
1. Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:
- reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
- asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer
2. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:
- asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
- asigurarea echipamentului individual de protecţie;
- asigurarea de duşuri.
În cazul în care temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv iar
angajatorul nu poate asigura măsurile minimale obligatorii sau angajatorul constată că, prin condiţiile pe care
le asigură, nu poate menţine un randament corespunzător în muncă sau că acestea sunt insuficiente pentru
prevenirea îmbolnăvirii salariaţilor,va lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii
aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00, în cazurile
prevăzute mai sus ca măsuri minimale obligatorii;
- întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu
poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

Dintre toţi factorii fizici de stress fiziologic, factorii atmosferici (acţiunea restrictivă a vântului,
temperaturii şi umezelii aerului, precipitaţiilor atmosferice, duratei de strălucire a soarelui sau presiunii
atmosferice) sunt cei mai agresivi din cauza ridicatei lor variabilităţi temporal şi amplei lor extinderi spaţiale.
Omul este dotat cu mecanisme eficiente de reglare şi integrare fiziologică care-I permit continua adaptare la
factorii fizici de influenţă din jurul său, dar când intensitatea şi amploarea solicitărilor întrec limitele
potenţialului său vital, atunci starea sa funcţională se modifică.
Prin acţiunea conjugată a elementelor sistemului de termoreglare umană, căldura metabolică este
menţinută permanent în limite fiziologice normale în vederea asigurării confortului termic necesar întreţinerii
funcţiilor vitale ale organismului uman. Această stare corespunde zonei de neutralitate termică, în care
întreaga cantitate de căldură produsă prin procesele metabolice oxidative este absorbită de mediul aerian
înconjurător, fără a fi necesară intervenţia mecanismelor de termoreglare. În realitate, pragul fiziologic de
confort termic depinde atât de factori obiectivi (temperature şi umezeala aerului împreună cu viteza curenţilor
de aer), cât şi de factori subiectivi (sexul, vârsta, starea de sănătate şi adaptabilitatea indivizilor expuşi unui
anumit mediu climatic).
 Pe punctele de lucru ale SC UNIFY Co. Ltd. sursele expunerii la temperature scăzute sunt de puţine ori
condiţiile meteorologice nefavorabile.
Riscul expunerii la temperature scăzute se numeşte stresul hipotermic. El se resimte în cazul expunerii
îndelungate a organismului uman la frig, iar efectele sale pot fi contracarate sau diminuate prin reacţii specific
de apărare şi control. Efectele expunerii la temperature scăzute sunt următoarele:
 Degerăturile – Părţile corpului afectate în general de degerături sunt faţa, urechile, degetele mâinilor
şi picioarelor;
 Hipotermia – Se instalează în urma expunerii prelungite la frig, atunci când temperature corporal
scade sub limita pragului intern minim admis (37°C) şi se manifestă prin frisoane, buze şi degete
învineţite, slabă coordonare a mişcărilor.
Controlul stresului hipotermic se realizează evitând expunerile nejustificate la temperature scăzute.
Activităţile care se vor efectua în exterior vor fi doar cele neapărat necesare. Personalul care lucrează în aer
liber în perioadele în care se înregistrează temperaturi scăzute trebuie să poarte echipamentul individual de
protecţie (capişoane, bocanci, mănuşi îmblănite) pentru a diminua pierderile de căldura. Timpul efectiv de
lucru al personalului care lucrează în aer liber va alterna cu pauze în spaţii interioare, încălzite, pentru
refacerea capacităţii de termoreglare. Tot în acest scop se va furniza lucrătorilor în timpul acestor pauze, ceai
fierbinte.