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Actividad 2

INFORME SOBRE DIAGNOSTICO Y PLANEACION DEL TALENTO HUMANO

Marlon Steven parra redondo

ID. 000682618

Instructor:

PABLO EMILIO LUNA

Asignatura:

GERENCIA EN TALENTO HUMANO

NRC: 3238

BOGOTA D.C 2020

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION………………………………………………………………………......3
CUERPO DE TRABAJO…………………………………………………………………..4
CONCLUSIONES………………………………………………………………………….8
REFERENCIAS…………………………………………………………………………….9
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INTRODUCCION

En este trabajo encontraran la menor manera que debemos tener en cuenta para
realizar una evaluación del desempeño, de acuerdo a cada cargo, tareas,
actividades, deberes y obligaciones de cada empleado, dicha descripción nos
servirá para determinar hasta qué punto la persona está desarrollando un
rendimiento acorde a lo exigido por el puesto, así como dar un diagnóstico de cada
cargo.
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IMPORTANCIA DE REALIZAR EL ANALISIS Y LA DESCRIPCON DE CARGOS EN

UNA ORGANIZACIÓN

Como parte fundamental de la labor que debe ejecutar el área de talento humano, un
análisis y una descripción de un cargo es tan importante porque de ello depende la
productividad empresarial, esto nos permite tener una herramienta que nos pueda
medir la eficiencia de la administración de personal, es muy importante que tengamos
claro que existe una gran diferencia entre una descripción de puesto y análisis de
puestos. La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la
planeación del área de recursos humanos y eso nos permite hacer una buena
selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la remuneración
salarial. Estos últimos brindan la posibilidad de contrarrestar las desventajas de cada
uno de los métodos, haciendo de esta manera más confiable el estudio.

DIAGNOSTICAR Y DESCRIBIR TRES CARGOS DE LA EMPRESA E IDENTIFICAR

LAS NECESIDADES Y LOS PROBLEMAS MAS RELEVANTES DE ESTOS

Para este acción tomaremos como reseña a BLACK RAT RIDER B.R.R, esta
empresa es UNA MARACA DE ROPA nacional con base en su condición de
fabricante de productos para de bmx y de y de moda para la presentación de talentos
deportivos masculinos y femeninos en la escena del deporte urbano. Es una marca
de BMX Mixta, bajo el régimen de Negocio Comercial vinculada a la cámara de
comercio.

1. RIDER DE BMX , hombre y mujer CONTRATO PRESTATCION DE

SERVICIOS
Salario: a con venir

Cargo: RIDER DE BMX (B.R.R)

MODELAGE, DIFUSION Y PROMOSION DE LA MARCA BLACK RAT

RIDER POR LOS DIVERSOS CANALES DIGITALES
(REDES SOCIALES) LÍDERES EN DIFUSION DE CONTENIDO
MULTIMEDIA (FOTOS, DOCUMENTOS AUDIO Y VIDEO) ENTRE OTROS.

Descripción del cargo:

1). Desarrollo de actividad físico deportiva en diversos escenarios de bmx en
la ciudad de Bogotá, y ocasionalmente fuera de ella.
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2). realizara una serie de registros de fotografía y video en los cuales pueda
evidenciar en sus redes sociales en tiempo real.

3). Toma de historias con las prendas y demás productos, promoviéndolo como
una labor de difusión EN SUS REDES SOCILAES evidenciando sus avances
deportivos , nuevos productos y eventos a lo largo del año.

4). Realizar transmisiones en directo, participando en concurso y certámenes

con el rollo de presentador critico deportivo o competidor en los mismos.

5). Desarrollo de actividades operativas de abastecimiento a proveedores y

servicio al cliente.

6). Brindar información y soluciones a las necesidades de los proveedores y

clientes.

Necesidades y problemas del cargo:

Formación académica:
Bachillerato, carrera técnica, tecnológica o profesional a fin con el sector de
fotografía video (medios audiovisuales), diseño de modas o ciencias de la
salud, el deporte la nutrición y la vida sana diseño gráfico y publicidad.

Experiencia: Mínimo 2 años de trayectoria como rider de bmx dominado trucos

como: x-up, barspin, fakie, 180*,360*. Mano, pies, table, talwip, no hander, doble ped,
feebol, Smith, manual, vacíos de 1.50 (cmts)

2. FOTOGRAFOS DE DEPORTE URBANO Y ESCENA DEL HIP HOP HOMBRE

Y MUJER CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS.

Salario: a convenir.

CARGO: FOTOGRAFO DE DEPORTE URBANO Y ESCENA DEL HIP HOP

Manejo de redes sociales, creación de contenido audio visual, manejo de

programas Adobe premier, Adobe ilustraitor, Adobe Photoshop conceptos
básicos de fotografía, diafragma, ISO, velocidad de opturacion, manejo de
iluminación (LUCES), y ángulos de encuadre.
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Descripción del cargo:

1). Realizar registros de fotografía y video de prendas modelas y no

modeladas (prendas o producto).

2). Creación ,edición y difusión de contenido de la marca en plataformas de

internet como la página web propia y las distintas redes sociales, Facebook
,Instagram,twiter,youtube, ,snapchat, entre otras.

3). Registros de cámara en formato de video en movimiento a altas

velocidades, se requiere un excelente estado fisco, y agilidad para caídas.

4). Realizar sesiones fotográficas a l@s rider`s con las nuevas colecciones así
como registros de entrevistas a invitados de la escena del bmx así como los
catálogos de nuestras chicas rider`s.

Necesidades y problemas del cargo:

Experiencia: 2 años de experiencia como fotógrafo de moda evento u

deportes, dominio de adobe premier, ilustraitor, Photoshop, conceptos básicos
de fotografía y manejo de luces.

Formación académica:

Bachillerato
Experiencia Estudiante últimos semestres o recién graduado en carreras
como, carreras de fotografía, medios audiovisuales cine, diseño gráfico y
publicidad y demás afines.

ELABORAR UNA PROPUESTA DE PLAN DE ACCION QUE DE SOLUCION A LAS

DIFICULTADES MÁS RELEVANTES DE LOS DOS CARGOS ANALIZADOS

En esta marca de observa que al ser contratos por prestación de servicios los
empleados no cuentan con prestaciones, ni vacaciones, ni primas y tampoco horas
extras.

Propuesta.

El plan de acción:

La presidencia de black rat rider, busca que por medio de la marca los deportistas se
puedan dar a conocer en los diferentes campos de la industria siendo una puerta para
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ser patrocinados por mas empresarios interesados en impulsar sus productos y

servicios, paralelamente trayendo nuevas proyecciones a sus vidas brindándoles
oportunidades laborales deportivas e intelectuales, ya que creemos en el crecimiento
de nuestro colaboradores como pilar en black rat rider , ya que en la marca lo más
importante es que puedan explotar todo su talento y potencial siendo parte del
desarrollo y el progreso de la industria bmx en la ciudad y nivel nacional.

Buscamos hacer mejor el clima trabajo y promover a las personas para que se mejore
la producción de contenidos y fotos.
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Conclusiones

Los métodos para la selección y contratación son indispensables en una

organización de cualquier tipo, ya que si es una persona desconocida, la
metodología que se emplea para perfilarla es la adecuada, para proporcionarnos
información concreta acerca de alguien.
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Referencias

Pulgarin, S., y Claros, P. (2010). Hacia una teoría de las organizaciones: una
mirada desde las ciencias de la complejidad y la biología, universidad del
Rosario.
Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos, El Capital
Humano de las Organizaciones: McGraw-Hill.
Agüero, J., y Cuellar, D. (2012) Gestión del Talento Humano. Bogotá,
Colombia: Javegraf