ACTIVIDAD 6 TALLER DE SALARIOS

TUTOR

JAVIER MAURICIO ROVIRA HERRERA

PRESENTADO POR

Jenny Paola Rincón Rodríguez ID 709896

Johanna Alexandra Morales Morales ID 711100

Sandra Elena Agudelo Campos ID 653756

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

LEGISLACION LABORAL

2019
Introducción

Mediante este trabajo hemos relacionado la importancia de la nómina, como lo podemos

aplicar como futuros administradores. Durante el estudio realizado a los documentos
consultados reconocemos la importancia, ya que se tiene un análisis del comportamiento de la
nómina, sus deducciones y provisiones tanto de seguridad social como de prestaciones
sociales, facilitando las decisiones que debemos tomar en cuanto al recurso humano que
poseemos midiendo el comportamiento y la eficacia para conocer si hay utilidades o perdidas
que nos ayuden a la toma de decisiones.

Las empresas deben hacer efectivo el pago de los salarios de sus empleados ya sea semanal,
quincenal o mensual ya que representa la retribución a la actividad laboral realizada por ellos.

Objetivo

Diferenciar los conceptos que integran la nómina para identificar la importancia dentro de la
compañía.

Evidenciar la seguridad social y prestaciones sociales para tener claro su aplicación en las empresas.

Conocer la magnitud del contenido y de las utilidades o perdidas que genera una nómina en un
proceso.
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE

NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 83.100
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $ 53.792.
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $ 61.476.
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $ 61.476.

Intereses sobre cesantías $ 9.972

Base Calculo Salud y Pensión: $ 914.462
Salud 4%$ 36.578
Pensión 4% $ 36.578

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ 1.167.517

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que, de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

Rta. En una relación laboral, un trabajador recibe pagos que la ley consideró que no
constituyen salario. Esto significa que estos pagos no forman parte de la base para el cálculo
y pago de Prestaciones sociales, Aportes parafiscales y Seguridad social.
Esto lo podemos evidenciar en el Código sustantivo del trabajo en su artículo 128, en el cual
señala, que pagos no constituyen salario: “Pagos que no constituyen salarios.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los
títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional
o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como
la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o
de navidad”.
De los pagos considerados como no constitutivos de salario que merecen especial atención,
son los pagos que pueden ser acordados como no salariales entre el trabajador y el empleador.
La ley permite que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos y valores
no constituyan salario. Este acuerdo debe estar contenido en el respectivo contrato, y debe ser
mediante mutuo acuerdo. Al considerar que un pago no constituye salario, significa que esos
pagos no forman parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales, aportes
parafiscales ni de la seguridad social.

Conclusiones

Al realizar este trabajo hemos determinado la importancia y el cálculo correcto de la nómina ya que
nos permite evidenciar las pérdidas o ganancias al que estamos liquidando nuestros productos

Hemos validado los conceptos básicos legales que se requieren para esta liquidación y poder tener un
argumento contundente para esta liquidación.

La nómina tiene un papel muy importante en la toma de decisiones ya que plasman el valor de
producir con todos los agentes que lo intervienen y que pueden interactuar en el generando valor al
producto y más competitividad en las empresas.

Se ha analizado el caso, para determinar los ítems a liquidar de la forma correcta.

Bibliografía

https://www.gerencie.com/salario.html
http://www.domesticatueconomia.es/que-es-el-salario-en-especie/
https://www.youtube.com/watch?v=NKkkKnyEC8A
http://andresdlaboral.blogspot.com/2012/11/salarios-viaticos-y-propinas.html
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-
trabajo

Jimenez Lemus, W. (2010). CONTABILIDAD DE COSTOS. Bogotá: Fundamentos para la

educación superior San Mateo.
Ramrez, C. V., Garcia, M., & Pantoja, C. (2010). FUNDAMENTOS Y TECNICAS COSTOS.
Cartagena de Indias: Universidad Libre Sede Cartagena.
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