Universitatea Politehnica din Bucuresti

Facultatea de Ingineria si Managementul Sistemelor tehnologice

Domeniul Inginerie Industrială
Programul de studii Ingineria Securității și Sănătății în Muncă

Audit de evaluare a conformarii cu legislatia in

domeniul SSM
-metoda INCDPM-

Coordonator stiintific,
Dr. Ing. Loredana DASCALU

Masterand:
1. DESCRIEREA GENERALA A COMPANIEI ȘI DOMENIUL DE ACTIVITATE1.1. Scurt istoric al firmei:
1.2. Obiect de activitate:
1.3. Descrirea principalelor procese:
1.3.1. Constructii , reparatii si consolidare cladiri civile si industrial:
1.3.2 . Constructii si reparatii drumuri si poduri rutiere:
1.4. Organigrama:
2. PREZENTAREA METODEI DE AUDITARE A CONFORMITĂŢII CU PREVEDERILE LEGISLAŢIEI ÎN DOMENIUL
SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ
2.1. SCOPUL METODEI
2.2. STRUCTURA METODEI
2.3 STRUCTURA FIŞELOR ŞI MODUL DE UTILIZARE
3. APLICAREA METODEI DE AUDIT PENTRU LOCUL DE MUNCA OPERATOR BULDOEXCAVATOR
4. FISE PRIVIND RISCURILE GENERALE
4.1. Iluminatul
4.2. Zgomot
4.3. Vibratii
4.4. Ambianta termica
4.5. Agenti chimici
4.6. Agenti cancerigeni si mutageni
4.7. Agenti biologici
4.9. Echipament de munca
4.11. Amenajarea spatiilor de lucru
4.12. Incendii si explozii
4.13. Electrosecuriatate
4.14. Sarcinile de munca
4.15. Circulatie, riscuri orizontale si vertical
4.16. Protectia colectiva si individuala
4.17. Organizarea primului ajutor
5. MANAGEMENTUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
5.A. Implicarea conducerii
5.B. Strategie, planuri, procedure
5.C. Consultarea angajatilor
5.D. Identificarea, evaluarea si prevenirea riscurilor
5.E. Instruirea, perfectionarea, formarea personalului si propaganda in domeniul S.S.M.
6. NIVELUL DE SECURITATE GENERAL
7. NIVEL DE CONFORMITATE GENERAL
8. RAPORT DE ACTIUNI CORECTIVE/PREVENTIVE
9. Concluzii
 1. DESCRIEREA GENERALA A COMPANIEI SI DOMENIUL DE
ACTIVITATE

1.1 Scurt istoric al firmei:

SC ARVA SRL este o companie specializata in consultanta tehnica si tehnologica

precum si in comercializarea otelurilor si aliajelor speciale(baza nichel si cupru), sub forma de
bare, table, benzi, tevi, sarme, produse forjate, subansamble si echipamente. Aceste produse sunt
destinate industriei chimice si petrochimice, constructiilor de masini, constructiei centralelor
termo-electrice, industriei marine, industriei aero-spatiale.
Putem de asemenea oferi produse cu specificatii dificile, care necesita o analiza tehnica de inalta
specializare, bazata pe o experienta in domeniu de peste 20 de ani.Va invitam sa prezentati orice
cereri de consultanta si produse metalurgice, prezente si viitoare, si vom face toate eforturile
pentru a le satisface.
Este satisfactia noastra de a fi competitivi si competenti in domeniu si de a furniza produse de
inalta calitate la termenele convenite.

1.2 Obiect de activitate:

Firma S.C. Arva Metals and Steels are ca principal obiectiv pe activitate comercializarea
de otel special si producere de piese finite pentru industria automotive si pentru industria
Oil&Gas.

1.3 Descrierea principalelor procese

1.3.1 Comercializarea de oteluri special

 Comercializare de oteluri in baza Nichel

 Comercializarea otelurilor de scule
 Comercializarea comercializare oteluri rapide

1.3.2 Producerea de piese finite

 Analizare si consultant
 Realizarea de operatiuni de prelucrari mecanice pentru parteneri
 Testarea compozitiei chimice a pieselor
 Tratament termic de imbunatatire pe piese
1.4. Organigrama:

Numar angajati : 39

Figura 1. Organigrama
2. PREZENTAREA METODEI DE AUDITARE A CONFORMITĂŢII CU
PREVEDERILE LEGISLAŢIEI ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI
SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ
Pentru realizarea cerintelor, s-a ales metoda de audit a INCDPM

2.1. SCOPUL METODEI

Caracterul de proces documentat al auditului securităţii şi sănătăţii în muncă presupune

efectuarea acestei activităţi pe baza unor documente cu rol de referinţă şi înregistrare a efectuării
auditului. Aceste documente pot include:
liste de verificare a criteriilor auditului;
formulare pentru înregistrarea informaţiilor (constatări ale auditului, înregistrări
ale întâlnirilor cu auditatul etc.);
formulare pentru înregistrarea concluziilor auditului: rapoarte de neconformitate,
rapoarte de acţiuni corective/prevenitive, raportul de audit.
Metoda de audit al securităţii şi sănătăţii în muncă vizează componenta auditului SSM care
se referă la conformitatea cu prevederile legislaţiei şi are ca scop evaluarea conformităţii
locurilor de muncă şi a ansamblului unităţii cu aceste prevederi precum şi cu prevede rile
altor reglementări aplicabile unităţii auditate.
Securitatea muncii presupune absenţa pericolelor de accidentare şi îmbolnăvire
profesională în procesul de muncă. Această stare este, însă, o stare ipotetică spre care se
tinde în toate acţiunile preventive. În realitate, există niveluri de securitate a muncii. Prin
evaluarea conformităţii se determină:
- gradul în care criteriile auditului sunt efectiv implementate, exprimat prin nivelul de
securitate, indicator convenţional ce exprimă global starea d e securitate a muncii într-un
sistem de muncă;
- eventualele neconformităţi faţă de criteriile auditului şi măsurile
corective/preventive care trebuiesc luate pentru eliminarea acestor neconformităţi.
Auditul de conformitate trebuie efectuat în cadrul analizei iniţiale care precede elaborarea
şi implementarea unui sistem de management al securităţii şi sănătăţii în muncă, având
rolul de a stabili situaţia iniţială a unităţii din punct de vedere al SSM şi de a servi ca punct
de referinţă pentru măsurarea şi monitorizarea performanţelor sistemului de management
care se vor efectua ulterior.
De asemenea, pe parcursul funcţionării sistemului de management al SSM, auditul de
conformitate oferă, pe lângă evaluarea gradului de respectare a prevederilor legislaţiei şi o
apreciere calitativă a eficienţei elementelor sistemului de management al SSM. Nivelul de
securitate trebuie să constituie unul din indicatorii de performanţă pe baza cărora se
realizează analiza managementului securităţii şi sănătăţii în muncă.
2.2. STRUCTURA METODEI

Metoda este structurată pe trei seturi de fişe independente (fig.1):

fişe privind riscurile
generale; fişe privind
riscurile specifice;
fişe privind managementul securităţii şi sănătăţii la nivelul unităţii.

Fişele privind riscurile generale fac referire la prevederile Legii securităţii şi sănătăţii în muncă
nr.319/2006, Normelor metodologice de aplicare a legii şi prevederilor hotărârilor de Guvern care
transpun directivele europene din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Metoda cuprin de 17
fişe de riscuri generale:
I – Iluminat;
II – Zgomot;
III – Vibraţii;
IV – Ambianţa termică;
V – Agenţi chimici;
VI – Agenţi cancerigeni şi mutageni;
VII – Agenţi biologici;
VIII – Ventilare industrială;
IX – Echipamente de muncă;
X – Amenajarea locului de muncă;
XI – Amenajarea spaţiilor de lucru;
XII – Incendii şi explozii;
XIII – Electrosecuritate;
XIV – Sarcinile de muncă;
XV – Circulaţie, riscuri orizontale şi verticale;
XVI – Protecţia colectivă şi individuală;
XVII – Organizarea primului ajutor.

Fişele privind riscurile specifice fac referire la prevederi ale instrucţiunilor proprii privind
securitatea şi sănătatea în muncă, precum şi la aspecte facultative, cu caracter de recomand are,
rezultate din "buna – practică" în domeniu.
Fişele de riscuri generale şi fişele de riscuri specifice se utilizează ca liste de verificare în
cadrul auditurilor de conformitate efectuate la nivelul locurilor de muncă.
Fişele privind managementul securităţii şi sănătăţii în muncă au la bază prevederi ale
Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006 şi Normelor metodologice de aplicare a legii şi
au ca scop evaluarea gradului în care angajatorul îşi îndeplineşte obligaţiile care-i revin în
domeniul managementului SSM, conform legislaţiei în vigoare.
Fişele privind managementul securităţii şi sănătăţii în muncă se axează pe cinci obiective de
bază, şi anume:
implicarea conducerii (fişa A);

strategia, planurile şi procedurile privind SSM (fişa D);

consultarea salariaţilor (fişa C);

identificarea, evaluarea şi prevenirea riscurilor (fişa D);

instruirea, perfecţionarea şi formarea personalului şi propaganda în domeniul

SSM (fişa E).

2.3 STRUCTURA FIŞELOR ŞI MODUL DE UTILIZARE

Fişele sunt concepute sub formă de check-list-uri (liste de verificare) şi sunt formate dintr -
un număr de indicatori (întrebări) care se referă la diferite aspecte ale riscului analizat sau modul
în care sunt respectate prevederile din legislaţie cu privire la acest r isc. Toate fişele din cadrul
metodei au aceeaşi structură şi cuprind următoarele informaţii:

codul indicatorului, format din numărul fişei şi numărul de ordine al indicatorului în

cadrul fişei:
textul indicatorului;
modalitatea de verificare a indicatorului respectiv; punctajul
maxim care poate fi acordat indicatorului; punctajul acordat.

Pentru fiecare indicator se menţionează şi modalităţile prin care pot fi culese informaţiile
pe baza cărora să se facă aprecierea indicatorului respectiv:

D – prin analiza documentelor relevante;

I – prin interviuri cu angajaţii care desfăşoară activitatea la care se referă indicatorul analizat
şi cu cei care au responsabilităţi privind această activitate, de la toate nivelurile;
O – prin observare directă de către echipa de auditori a activităţii desfăşurate.
 Deoarece nu toţi indicatorii au aceeaşi importanţă din punct de vedere al gravităţii sau
frecvenţei accidentelor de muncă sau îmbolnăvirilor profesionale care pot să apară în cazul
nerespectării lor, punctajul maxim care poate fi acordat unui indicator a fost stabilit în mod
diferenţiat, astfel:

5 puncte pentru indicatorii mai puţin importanţi;

10 puncte pentru indicatorii de importanţă medie;
15 puncte pentru indicatorii importanţi;
20 puncte pentru indicaorii foarte importanţi.

Punctajul maxim se acordă în cazul în care cerinţele din legislaţie la care face referire
indicatorul analizat sunt implementate şi respectate în totalitate. Pentru o îndeplinire parţială a
acestor cerinţe, punctajul acordat se reduce în mod gradat, până la acordarea a 0 puncte, în cazul
în care aceste cerinţe sunt total nesatisfăcute în cadrul obiectivului auditat.
În cazul în care în cadrul unei fişe analizate există indicatori care nu au relevanţă, ţinând
seama de condiţiile specifice obiectivului auditat, la rubrica prevăzută pentru înscrierea
punctajului acordat se va face precizarea “Neaplicabil”.
Prin evaluarea dovezilor auditului în raport cu criteriile de audit se generează constatările
auditului, care cuprind două categorii de rezultate:
identificarea eventualelor observaţii şi/sau neconformităţi în raport cu criteriile
de audit şi identificarea măsurilor corective/preventive;
determinarea nivelului de securitate al obiectivului auditat.

3. APLICAREA METODEI DE AUDIT PENTRU LOCUL DE MUNCA

SUDOR

Avand in vedere conditiile concrete in care se desfasoara activitatile unui sudor,

consideram aplicabile urmatoarele fise de riscuri generale:
I – Iluminat;
II – Zgomot;
III – Vibraţii;
IV – Ambianţa termică;
V – Agenţi chimici;
VI – Agenţi cancerigeni şi mutageni;
VII – Agenţi biologici;
IX – Echipamente de muncă;
XI – Amenajarea spaţiilor de lucru;
XII – Incendii şi explozii;
XIII – Electrosecuritate;
XIV – Sarcinile de muncă;
XV – Circulaţie, riscuri orizontale şi verticale;
XVI – Protecţia colectivă şi individuală;
XVII – Organizarea primului ajutor.
4. FISE PRIVIND RISCURILE GENERALE
4.1. Iluminatul
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă

Cod Indicator D/I/O Punctaj

Maxim Acordat
Condiţiile de iluminat au constituit obiectul unor analize la nivelul secţiei sau 20 15
atelierului?
Nivelul de iluminare de la locul de muncă corespunde cerinţelor sarcinii de 15 20
muncă?
Salariaţii se plâng de oboseală vizuală (înţepături, lăcrimări)? 15 15
Sursele luminoase sau reflecţiile lor sunt vizibile în centrul câmpului vizual al I,O 10 20
locului de muncă?
S-au luat măsuri pentru evitarea zonelor de umbră? 10 10
Sistemul de iluminat corespunde caracterisiticilor locului de muncă? 20 20
− iluminatul general uniform se foloseşte acolo unde se execută activităţi
similare pe toată suprafaţa încăperii sau când poziţia locurilor de muncă sau
a persoanelor se modifică frecvent în timpul lucrului;
− iluminatul general localizat se foloseşte la locurile de muncă unde sunt
necesare niveluri de iluminare diferite şi nu este posibilă utilizare a
iluminatului local;
− iluminatul combinat se foloseşte la locurile de muncă unde sunt necesare
niveluri diferite de iluminare, iar iluminatul general nu poate asigura
cerinţele de calitate corespunzătoare.
Angajaţii pot să modifice individual iluminatul locului lor de muncă în funcţie I,O 10 10
de precizia sarcinii pe care trebuie să o realizeze?
Angajaţii pot recepţiona uşor informaţiile necesare realizări i sarcinii de I,O 15 10
muncă?
Lucrările care solicită eforturi pentru aparatu l vizual sunt executate totdeauna 10 10
de aceiaşi angajaţi?
Erorile, defectele, rebuturile sunt mai frecvente la sfârşitul 5
schimbului/săptămânii?
Sunt respectate pauzele prevăzute în cursul schimbului de lucru? 5
Sistemul de iluminat artificial este în permanenţă în stare de funcţionare? I,O 10 10
Se asigură curăţarea regulată a geamurilor (asigurarea iluminatului natural)? I,O 10 5
Există sistem de iluminat de siguranţă? 10 10
După efectuarea unor modificări ale instalaţiei de iluminat s-a făcut verificarea 10 10
nivelului de iluminare?
TOTAL 175 160
4.2. Zgomot
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG nr.493/12.04.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la
expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot.
HG nr.1048/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de
muncă

Cod Indicator D/I/O Punctaj

Maxim Acordat
Angajatorul asigură păstrarea rapoartelor de măsurare a zgomotului şi fişelor 15 15
privind starea auzului angajaţilor?
Medicul, angajaţii şi/sau reprezentanţii acestora au acces la aceste date? D,I 15 15
La locurile de muncă unde expunerea personală zilnică a unui angajat D,I 15 10
depăşeşte 80dB(A) sau când valoarea maximă a presiunii acustice instantanee
neponderate este mai mare de 112 Pa, s-au luat măsuri ca angajaţii să aibă la
dispoziţie mijloace individuale de protecţie auditivă?
La locurile de muncă unde expunerea personală zilnică la zgomot depăşeşte D,O 15 15
85dB(A) sau unde valoarea maximă a presiunii acustice instantanee
neponderate depăşeşte 140 Pa a fost impusă obligativitatea utilizării
mijloacelor individuale de protecţie auditivă?
Pentru aceste locuri de muncă s-au întreprins următoarele acţiuni: 20 10
− identificarea cauzelor nivelului de zgomot ridicat;
− stabilirea unui program de măsuri tehnico-organizatorice de reducere a
expunerii angajaţilor la zgomot?
Angajaţii au la dispoziţie EIP împotriva zgomotului? D,I 20 20
Angajaţii utilizează în mod corect şi curent EIP din dotare? 20 10
Calitatea EIP este corespunzătoare? D,I 15 15
− EIP trebuie să fie certificate, iar achiziţionarea se face numai împreună
cu certificatul de conformitate;
− EIP trebuie să asigure un nivel de zgomot la urechea persoanei sub
80dB(A)
Angajaţii şi/sau reprezentanţii acestora sunt consultaţi la alegerea modelului 5
de EIP?
La locurile de muncă unde expunerea personală zilnică la zgomot a D,I 20 15
angajaţilor nu poate fi redusă sub 85 dB(A) este asigurată examinarea stării
auzului personalului atât la angajare cât şi periodic?
Dacă s-au pus în evidenţă depăşiri ale limitelor maxime admise de zgomot s - 20 20
au luat măsuri tehnice pentru reducerea acţiunii nocive a z gomotului?
− măsuri de combatere a zgomotului la sursă;
− măsuri de izolare a surselor de zgomot (ecrane sau carcase fonoizolante);
− măsuri de combatere a zgomotului la receptor (cabine fonoizolante).
Angajaţii sunt instruiţi privind riscul expunerii la acţiunea zgomotului şi D,I 15 15
modul de utilizare a EIP?
Programul de lucru pe posturi de muncă a fost stabilit în funcţie de durata 15 15
expunerii la zgomot?
S-au luat măsuri de prevenire a propagării zgomotului la locurile de muncă 15 15
învecinate?
Dispozitivele de insonorizare cu care sunt eventual dotate unele maşini sau O,I 15 15
instalaţii împiedică operatorii de a avea informaţiile necesare bunei lor
funcţionări?
TOTAL 295 265
4.3. Vibratii
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG nr.1876/22.11.2005 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare
la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de vibraţii
HG nr.1048/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pent ru
utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de
muncă

Cod Indicator D/I/O

Punctaj
Maxim Acordat
III.2 S-au luat măsuri ca nivelurile de vibraţii să nu depăşească limitele admise de 15 15
legislaţia în vigoare?
III.3 Angajatorul este în posesia unei evaluări a riscurilor privind expunerea la 20 20
vibraţii?
III.4 Angajaţii se plâng de dureri la articulaţiile mâinilor, ale pumnilor sau ale 10 10
umerilor?
III.5 Care sunt dovezile care atestă formarea şi informarea lucrătorilor? 15 15
III.6 Care sunt dovezile că rezultatele supravegherii medicale sunt luate în 15 15
considerare la aplicarea măsurilor de prevenire?
III.7 Vehiculele generatoare de vibraţii (camioanele, tractoarele, cărucioarele 20 15
automotoare ş.a.) sunt dotate cu scaun vibroizolant?
III.8 Uneltele portative sunt dotate cu mânere sau manşoane vibroizolante? 20 20
III.9 Uneltele portative sunt verificate din punct de vedere al echilibrului dinamic? 10 10
III.10 Maşinile şi instalaţiile generatoare de vibraţii sunt montate pe elemente 15 15
vibroizolante?
III.11 În cazul expunerii la vibraţii mecanice s-au luat măsuri de eliminare a 20 20
riscurilor la sursă sau de reducere a acestora, pe baza principiilor generale de
prevenire?
TOTAL 175 170
4.4. Ambianta termica
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă
HG nr.1048/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de
muncă

Cod Indicator D/I/O

Punctaj
Maxim Acordat
IV.1 Angajaţii sunt expuşi la căldură, frig, curenţi de aer sau la intemperii? I,O 20 20
IV.2 Salariaţii se plâng de căldură, frig, curenţi de aer sau intemperii? 20 20
IV.3 Activitatea lor comportă probleme de natură termică (transpiraţie de postură I,O 15 15
ş.a.)?
IV.4 Există un sistem de climatizare eficient? I,O 15 15
IV.5 Sistemul de climatizare este întreţinut în mod regulat? D,I,O 15 5
IV.6 La locul de muncă analizat, munca prezintă disconfort din punct de vedere al I,O 15 15
ambianţei termice?
IV.7 La locul de muncă analizat, angajaţii sunt constrânşi la imobilitate? I,O 10 10
IV.8 La locul de muncă analizat angajaţii sunt expuşi frecvent la surse de căldură I,O 15 15
sau de frig?
IV.9 La locul de muncă analizat angajaţii sunt obligaţi să manipuleze corpuri care 15 15
nu sunt la temperatura mediului ambiant?
IV.10 În cazul ambianţelor calde sau reci, angajaţilor li se acordă echipamentele D,I 20 20
individuale de protecţie adecvate?
IV.11 Aceste echipamente asigură protecţia împotriv a riscurilor existente? I,O 20 20
IV.12 Aceste echipamente permit realizarea sarcinilor de muncă în condiţii I,O 15 15
corespunzătoare?
IV.13 La locul de muncă analizat, salariaţii sunt expuşi surselor de radiaţii calorice I,O 15 15
(cuptoare, flăcări deschise, infraroşii ş.a.)?
IV.14 Există dispozitive de protecţie împotriva surselor de căldură sau de frig? 15 15
IV.15 Sunt prevăzute pauze în sistemul de organizare a muncii? D,I 15 15
IV.16 Salariaţii au la dispoziţie o încăpere cu temperatură normală? 5
IV.17 Salariaţii au la dispoziţie băuturi răcoritoare sau calde? D,I 15 15
TOTAL 260 250
4.5. Agenti chimici
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 1875/22.12.2005 privind protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor faţă de
riscurile datorate expunerii la azbest
HG 971/26.07.2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau
sănătate la locul de muncă
HG nr.1048/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de
muncă
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă
HG nr.1218/06.09.2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate
în muncă pentru asigurarea protecţiei lucrătorilor împotriva riscurilor legate de
prezenţa agenţilor chimici
Ordin 753/16.10.2006 privind protecţia tinerilor în muncă

Cod Indicator D/I/O

Punctaj
Maxim Acordat
Generalităţi 20 20
Există o listă a tuturor substanţelor sau produselor periculoase folosite la locul
de muncă analizat?
Există instrucţiuni de utilizare, manipulare, stocare şi de prevenire a efectelor 20 20
substanţelor sau produselor periculoase folosite?
Sunt cunoscute efectele toxice ale acestor substanţe sau produse? D,I 20 20
Dintre produsele cu acelaşi efect conducerea persoanei juridice a ales pe cel D,I 15 15
mai puţin periculos?
S-au precizat persoanele care numai ele pot utiliza sau manipula substanţele D,I 20 20
sau produsele periculoase?
Angajaţii se plâng de iritaţii ale pielii sau ale mucoaselor? 10 10
Se utilizează pictograme pentru substanţele şi produsele peric uloase? 15 15
Angajaţii care utilizează substanţele sau produsele respective cunosc 15 15
semnificaţia pictogramelor?
Substanţele şi produsele periculoase sunt recepţionate de la furnizori cu fişele 15 15
lor de securitate?
Aceste fişe sunt transmise la medicul de întreprindere? D,I 15 15
Există instalaţii de captare (hote fixe sau mobile) şi de evacuare a vaporilor 15 15
sau a pulberilor generate de substanţele sau produsele periculoase?
Sunt întreţinute în mod corespunzător aceste instalaţii de captare şi evacuare? 20 20
Există locuri special amenajate pentru depozitarea deşeurilor periculoase? I,O 15 15
Există instalaţii în stare de funcţionare pentru măsurarea concentraţiilor D,O 15 15
periculoase?
Există mijloace în stare de funcţionare, pentru prevenirea şi stingerea 20 20
incendiilor?
S-au luat măsurile corespunzătoare pentru prevenirea şi combaterea D,O 20 20
electricităţii statice?
S-au luat măsurile corespunzătoare pentru prevenirea apariţiei de scântei, D,O 20 20
suprafeţe fierbinţi, flăcări neprotejate?
S-au luat măsuri de restrângere a accesului în zonele periculoase a D,O 15 15
persoanelor neautorizate?
 Se efectuează periodic controale de sănătate a salariaţilor expuşi la efectele D,I 15 15
substanţelor periculoase?
Salariaţii care vin în contact cu substanţele şi produsele periculoase, sunt D,I 20 20
dotaţi cu echipamente individuale de protecţie corespunzătoare?
Sunt elaborate proceduri speciale pentru tratarea deşeurilor periculoase? 15 15
Se cunoaşte precis circuitul, la nivel de secţie, atelier, întreprindere, a D,I 15 15
substanţelor şi produselor periculoase?
Care au fost acţiunile pentru determinarea existenţei agenţilor chimici 15 15
periculoşi la locurile de muncă?
Angajatorul dispune de evaluarea riscurilor ce decurg din prezenţa agenţilor 20 20
chimici periculoşi la locurile de muncă?
V.25 Au fost luate măsuri de eliminare sau reducere la minim a riscurilor privind D,I 20 20
securitatea şi sănătatea angajaţilor în procesele de muncă care implică agenţi
chimici periculoşi?
V.26 S-a analizat posibilitatea evitării folosirii unui agent chimic periculos prin 15 15
înlocuirea lui cu un agent chimic sau proces tehnologic mai puţin p ericulos?
V.27 Dacă natura activităţii nu permite eliminarea riscului prin înlocuire, se aplică 15 15
măsuri de prevenire şi protecţie adecvate?
V.28 Există planuri şi proceduri pentru situaţii de urgenţă? 20 15
V.29 Planurile şi procedurile pentru situaţii de urgenţă sunt cunoscute de angajaţi? D,I 20 20
V.30 Planurile şi procedurile pentru situaţii de urgenţă sunt verificate prin exerciţii 20 15
practice efectuate periodic?
V.31 Planurile şi procedurile pentru situaţii de urgenţă cuprind precizări privind: 20 20
− limitarea accesului angajaţilor în zona afectată;
− asigurarea EIP pentru angajaţii care au acces în zona afectată;
− modalităţile de avertizare şi comunicare
V.32 Planurile şi procedurile pentru situaţii de urgenţă sunt cunoscute de serviciile 20 20
de urgenţă interne şi externe?
V.33 Angajaţii şi/sau reprezentanţii acestora au la dispoziţie toate informaţiile D,I 20 20
necesare privind agenţii chimici periculoşi cu care se lucrează?
V.34 Producerea sau folosirea agenţilor chi mici enumeraţi în HG 1218/2006 anexa 20 20
3 se face numai în condiţiile prevăzute de HG menţionată?
V.35 Cum se asigură supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor? D,I,O 20 15
V.36 Utilizarea carbonatului bazic de plumb (ceruză), a sulfatului de plumb şi a 20 20
miniului de plumb se face în condiţiile prevăzute de HG 1218/2006?
V.37 Medicul de medicina muncii cunoaşte obligaţiile care -i revin privind dosarele D,I 20 20
medicale?
V.38 Angajatorul cunoaşte obligaţiile care -i revin în situaţia în care sunt semnalate D,I 20 20
efecte asupra stării de sănătate a unui angajat?
V.39 Azbest 20 20
S-a realizat evaluarea de risc astfel încât să se determine natura şi gradul de
expunere al angajatului la pulberea degajată din azbest şi/sau din materiale cu
conţinut de azbest?
V.40 Cum se realizează notificarea activităţilor în care lucrătorii sunt expuşi sau D,I,O 15 15
sunt susceptibili de a fi expuşi la pulbere cu conţinut de azbest?
V.41 Ce măsuri s-au luat pentru reducerea expunerii angajaţilor la pulberea 20 20
generată din azbest şi/sau din materiale cu conţinut de azbest, până la o
valoare sub limita maximă admisibilă?
V.42 Cum se realizează măsurarea concentraţiei de fibre de azbest în aer? 15 15
V.43 Dacă este necesară utilizarea EIP s -au luat măsuri ca purtarea acestora să fie D,I 15 15
limitată pentru fiecare angajat la minimum necesar?
V.44 Angajaţii şi/sau reprezentanţii acestora sunt consultaţi asupra măsurilor care D,I 15 15
trebuie luate în cazul în care se prevede o depăşire a valorilor limimtă
stabilite, înainte ca activităţile respective să se desfăşoare?
 V.45 Lucrările de demolare sau de îndepărtare a azbestului şi/sau a materialelor cu 20 15
conţinut de azbest se realizează pe baza unui plan de lucru?
V.46 Angajatorul asigură informarea adecvată a angajaţilor care desfăşoară D,I 20 20
activităţi ce implică expunerea la azbest şi/sau a reprezentanţilor acestora?
V.47 Angajatorul asigură evaluarea stării de sănătate a angajaţilor? 20 20
V.48 Medicul de medicina muncii furnizează angajaţilor vizaţi informaţii şi D,I 15 15
recomandări cu privire la evaluarea stării lor de sănătate?
V.49 Există un registru de expunere a angajaţilor la azbest şi/sau materiale care D,I 20 20
conţin azbest?
- este indicată natura şi durata activităţii şi a expunerii;
− medicul de medicina muncii are acces la acest registru;
− fiecare angajat are acces la propriile rezultate;
− angajaţii şi/sau reprezentanţii acestora au acces la rezultatele colective
anonime cuprinse în acest registru
TOTAL 870 850

4.6. Agenti cancerigeni si mutageni

Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 971/26.07.2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau
sănătate la locul de muncă
HG nr.1048/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de
muncă
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă
HG 1093/16.08.2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate
pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi
cancerigeni sau mutageni la locul de muncă.
Ordin 753/16.10.2006 privind protecţia tinerilor în muncă
Cod Indicator D/I/O
Punctaj
Maxim Acordat
Evaluarea riscurilor privind expunerea la agenţi cancerigeni şi mutageni se 20 15
realizează periodic şi la orice modificare a condiţiilor de muncă ce pot
influenţa această expunere?
S-a analizat posibilitatea utilizării unei substanţe sau a unui preparat sau 20 20
procedeu nepericulos sau mai puţin periculos pentru securitatea şi sănătatea
angajaţilor?
Dacă nu este posibilă înlocuirea agentul ui cancerigen sau mutagen s-au luat 20 20
măsuri de producere sau utilizare a acestuia într-un sistem închis sau alte
măsuri de reducere a expunerii angajaţilor la cel mai scăzut nivel posibil (cu
respectarea valorilor limită)?
S-au limitat cantităţile de agent cancerigen sau mutagen la locul de muncă? 15 15
S-a limitat numărul de angajaţi expuşi sau susceptibili de a fi expuşi, la 15 15
nivelul cel mai scăzut posibil?
Există un sistem de ventilaţie locală (exhaustare) sau generală a decvat? 15 15
Se realizează măsurători ale nivelurilor agenţilor cancerigeni sau mutageni în 15 15
mediul de muncă, cu utilizarea metodelor în vigoare?
 Angajaţii sunt informaţi adecvat atunci când există riscuri pentru securitate şi D,I 20 20
sănătate?
Zonele de risc sunt deliminate şi semnalizate corespunzător? 15 10
Accesul în zonele de risc este restricţionat? D,O 15 10
Există planuri pentru situaţii de urgenţă care ar putea antrena expuneri 20 20
anormal de ridicate?
Depozitarea, manipularea şi transportul agenţilor cancerigeni sau mutageni D,I,O 20 20
se fac cu reducerea la minimum a riscurilor de expunere?
S-au stabilit măsuri de limitare a expunerii angajaţilor şi de protecţie a 20 20
acestora în timpul unor activităţi pentru care este previzibilă creşterea
semnificativă a expunerii?
S-au stabilit şi se aplică măsuri de igienă şi protecţie individuală? D,I,O 20 10
Angajatorul asigură consultarea şi participarea angajaţilor şi/sau a D,I 15 15
reprezentanţilor acestora la rezolvarea problemelor de securitate şi sănătate a
muncii cauzate de expunerea la agenţi cancerigeni şi/sau mutageni?
Angajatorul asigură supravegherea stării de sănătate a angajaţilor? D,I 20 20
TOTAL 285 260

4.7. Agenti biologici

Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 971/26.07.2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau
sănătate la locul de muncă
HG nr.1048/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de
muncă
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănăt ate pentru locul de
muncă
HG 1092/16.08.2006 privind protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de
expunerea la agenţi biologici în muncă.
Ordin 753/16.10.2006 privind protecţia tinerilor în muncă
Cod Indicator D/I/O
Punctaj
Maxim Acordat
VII.1 Evaluarea riscurilor privind expunerea la agenţi biologici se realizează 20 10
periodic şi la orice modificare a condiţiilor de muncă ce pot influenţa această
expunere?
VII.2 S-a analizat posibilitatea utilizării unor agenţi biologici nepericuloşi sau mai 20 20
puţin periculoşi pentru sănătatea angajaţilor?
VII.3 S-a limitat numărul de angajaţi expuşi sau care pot fi expuşi la minimum 15 15
posibil?
VII.4 S-au stabilit şi se aplică măsuri de control tehnic pentru evitarea sau D,I,O 15 15
reducerea la minimum a diseminării agenţilor biologici la locul de muncă?
VII.5 S-au stabilit şi se aplică măsuri de protecţie colectivă şi/sau individuală D,I,O 20 20
atunci când expunerea nu poate fi evitată prin alte mijloace?
VII.6 Zonele periculoase sunt delimitate şi semnalizate corespunzător? 15 10
VII.7 Există planuri pentru situaţii de urgenţă? 20 20
 VII.8 Există un sistem de detectare a agenţilor biologici în afara izolării fizice I,O 15 15
primare
VII.9 Sunt asigurate mijloace pentru colectarea, depozitarea şi eliminarea I,O 15 15
deşeurilor în deplină securitate?
VII.10 S-au stabilit şi se aplică măsuri de manipulare şi transport a agenţilor D,I,O 20 20
biologici în condiţii de securitate?
VII.11 Angajatorul asigură informarea şi instruirea corespunzătoare a angajaţilor D,I,O 20 20
şi/sau a reprezentanţilor acestora?
VII.12 Sunt elaborate şi afişate la locul de muncă instrucţiuni de securitate? D,O 20 20
VII.13 S-a întocmit lista angajaţilor expuşi la agenţi biologici din grupa 3 şi/sau 4? 20 20
VII.14 Medicul de medicina muncii, autoritatea competentă în domeniul securităţii şi 15 15
sănătăţii în muncă şi orice persoană responsabilă cu securitatea şi sănătatea la
locul de muncă au acces la această listă?
VII.15 Angajatorul asigură consultarea şi participarea angajaţilor şi/sau a D,I 15 15
reprezentanţilor acestora la rezolvarea problemelor de securitate şi sănătate a
muncii cauzate de expunerea la agenţi biologici?
VII.16 Angajatorul asigură supravegherea stării de sănătate a angajaţi lor? D,I 20 20
VII.17 Angajaţii au acces la rezultatele supravegherii lor medicale? D,I 20 20
VII.18 În cadrul serviciilor medicale şi veterinare angajatorii au luat măsuri 20 20
corespunzătoare pentru protecţia sanitară şi securitatea angajaţilor?
VII.19 În serviciile de izolare cu pacienţi umani sau animale contaminaţi sau care ar 20 20
putea fi contaminaţi cu agenţi biologici din grupele 3 şi 4 angajatorul a luat
măsuri de izolare corespunzătoare?
VII.20 Angajatorul a stabilit măsurile necesare pentru laboratoare în funcţie de grupa 20 20
în care se încadrează agentul biologic?
TOTAL 365 350

4.9. Echipament de munca

Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 971/26.07.2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau
sănătate la locul de muncă
HG nr.1048/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de
muncă
HG 1146/30.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă

Cod Indicator D/I/O

Punctaj
Maxim Acordat
La alegerea echipamentelor tehnice s-au luat în considerare şi aspectele D,I 15 15
privind securitatea şi sănătatea în muncă?
Verificările şi întreţinerea echipamentelor tehnice sunt efectuate şi D,I 20 15
înregistrate corespunzător?
Utilizarea echipamentelor tehnic este permisă numai angajaţilor desemnaţi şi D,I 15 15
instruiţi adecvat?
Reglarea, repararea, modificarea sau întreţinerea echipamentelor tehnice este D,I 15 15
permisă numai angajaţilor desemnaţi şi instruiţi adecvat?
Angajaţii dispun de informaţii adecvate şi de instrucţiuni scrise privind D,I,O 20 20
utilizarea echipamentelor tehnice?
 Echipamentul tehnic este amplasat, instalat şi utilizat corespunzător? I,O 15 15
Există pentru fiecare echipament tehnic o carte tehnică sau alt doc ument 20 20
similar?
Există pentru fiecare echipament tehnic un document în care să fie specificate 20 10
măsurile de protecţie a muncii?
Echipamentul tehnic este prevăzut cu mijoace de protecţie adecvate? 20 20
Probele experimentale ale echipamentelor tehnice sunt executate sub D,I 15 15
conducerea unei persoane desemnate şi cu aplicarea unor măsuri speciale de
protecţie a muncii?
Echipamentele tehnice sunt prevăzute cu avertizări şi marcaje 15 10
corespunzătoare?
IX.12 Echipamentele tehnice respectă principiile ergonomice de proiectare şi I,O 15 15
utilizare?
IX.13 Sistemele de comandă asigură exploatarea echipamentului tehnic în condiţii I,O 15 15
de securitate?
IX.14 Echipamente tehnice mobile, cu sau fără autopropulsie I,O 20 20
Echipamentele tehnice mobile sunt construite astfel încât să se asigure
exploatarea în condiţii de securitate?
IX.15 Angajaţii care conduc echipamentele tehnice mobile sunt instruiţi D,I 20 20
corespunzător?
IX.16 S-au stabilit măsuri tehnice şi organizatorice adecvate pentru prevenirea D,I 20 20
accidentării angajaţilor care se deplasează pe jos?
IX.17 Instalaţii sub presiune, de ridicat şi transportat 20 20
Instalaţiile sub presiune, de ridicat şi transportat sunt avizate tehnic şi
verificate de ISCIR?
IX.18 Intervenţiile la aceste instalaţii se realizează numai de către personal calificat, 20 20
instruit şi autorizat în acest scop?
IX.19 Echipamentele tehnice sunt marcate în mod corespunzător? 20 15
IX.20 Echipamentele tehnice sunt realizate astfel încât să se asigure exploatarea în I,O 20 20
condiţii de securitate?
IX.21 Exploatarea echipamentelor tehnice se face în mod corect? I,O 20 15
IX.22 Echipamente tehnice prevăzute pentru lucrul temporar la înălţime D,I 20 20
Alegerea echipamentului tehnic s-a făcut pe baza unei analize a cerinţelor de
securitate?
IX.23 S-au identificat măsuri adecvate de reducere a riscurilor, în funcţie de tipul de D,I 20 20
echipament ales?
IX.24 Utilizarea scărilor se face în mod corect? D,I 20 20
IX.25 Utilizarea schelelor se face în mod corect? D,I 20 20
IX.26 Tehnicile de acces şi de poziţionare cu ajutorul frânghiilor asigură D,I 20 20
îndeplinirea cerinţelor de securitate?
IX.27 Echipamente pentru fluide energetice D,I,O 20 20
Dispozitivele de siguranţă, aparatura de măsură, control, reglare şi protecţie
sunt în stare de funcţionare?
IX.28 Există instrucţiuni de utilizare şi instrucţiuni de protecţie a muncii pentru 20 10
fiecare fluid energetic?
IX.29 Există un program propriu de prevenire şi lichidare a avariilor şi a urmărilor 20 20
acestora?
IX.30 Echipamente portabile şi unelte manuale I,O 15 15
Echipamentele portabile acţionate electric sau pneumatic îndeplinesc
cerinţele de securitate din punct de vedere constructiv?
IX.31 Uneltele manuale asigură îndeplinirea cerinţelor de securitate din punct de I,O 20 20
vedere constructiv şi al condiţiilor de utilizare?
IX.32 Uneltele manuale sunt verificate la începutul fiecărui schimb, fiind utilizate I,O 15 15
numai cele cu o stare tehnică corespunzătoare?
TOTAL 590 555
4.11. Amenajarea spatiilor de lucru
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă

Cod Indicator D/I/O

Punctaj
Maxim Acordat
În spaţiile de lucru analizate (atelier, secţie) cu zone de lucru (chiar punctuale) I,O 20 20
unde există pericolul căderilor de la înălţime, s-au luat măsurile necesare
pentru a se evita asemenea accidente?
Sarcinile sunt deplasate deasupra salariaţilor? 15 15
S-au luat măsuri ca noxele de la un loc de muncă să nu se propage şi la alte 15 15
locuri de muncă?
Culoarele destinate special pentru circulaţie sunt amenajate corespunzător? 20 10
Culoarele destinate circulaţiei autovehiculelor sunt clar separate de cele 15 15
destinate circulaţiei persoanelor?
Amplasamentele necesare stocării materialelor sau materiilor prime, sunt I,O 5
suficiente pentru perioadele de vârf ale activităţii?
Zonele comune diferitelor locuri de muncă sunt suficiente în condiţiile în I,O 15 15
care în fiecare dintre acestea se desfăşoară o activitate de vârf?
Instalaţiile tehnico-utilitare sunt amenajate corespunzător? I,O 15 10
Locurile, echipamentele şi materialele sanitare sunt suficiente? I,O 15 10
Pentru amenajarea unui loc de muncă, s-au elaborat iniţial planuri de 10 10
amenajare în diferite variante de amplasare?
În cazul achiziţionării unui nou utilaj, se ia în considerare necesitatea ca acesta 10 10
să se integreze în circuitul de materii prime şi materiale, în circuitul produselor
finite, al personalului, în planul general de întreţinere, de curăţenie?

Care sunt dovezile care atestă îndeplinirea cerinţelor de securitate pentru D,I,O 20 20
instalaţiile electrice?
Căile şi ieşirile de urgenţă corespund cerinţelor de securitate? 20 20
XI.14 Ferestrele şi luminatoarele sunt funcţionale şi asigură exploatarea în condiţii 15 15
de securitate?
XI.15 Uşile şi porţile corespund cerinţelor de securitate în exploatare? 20 20
XI.16 Căile de circulaţie corespund cerinţelor de securi tate în exploatare? D,I 20 20
XI.17 Dimensiunile încăperilor şi volumul de aer corespund numărului de lucrători 20 20
şi sarcinilor de muncă?
XI.18 Încăperile pentru odihnă sunt amenajate corespunzător? 15 15
XI.19 Instalaţiile sanitare sunt suficiente şi amenajate corespunzător? 15 15
XI.20 Încăperile pentru acordarea primului ajutor sunt amenajate, dotate şi 20 20
semnalizate corespunzător?
XI.21 În cazul în care există lucrători cu dizabilităţi, ce măsuri s -au luat pentru D,I,O 10 10
amenajarea locurilor de muncă în raport cu nevoile speciale ale acestora?
XI.22 Locurile de muncă în aer liber sunt amenajate şi otate în raport cu cerinţele D,I,OO 20 20
de securitate?
XI.23 Locurile de muncă în condiţii de izolare sunt amenajate şi dotate D,I,O 20 20
corespunzător specificului acestora din punct de vedere al cerinţelor de
securitate a muncii?
TOTAL 370 350
4.12. Incendii si explozii
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă

Cod Indicator D/I/O

Punctaj
Maxim Acordat
XII.1 S-au efectuat investigaţii privind sursele potenţiale de incendii şi explozii? D,I 20 20
XII.2 Se cunosc localizările şi cantităţile de materiale inflamabile şi explozive care D,I 15 15
se găsesc în secţia (atelierul) în care este plasat locul de muncă analizat?
XII.3 Există în secţie (atelier) suficiente mijloace de prevenire şi stingere a I,O 20 20
incendiilor?
XII.4 Sunt acestea adaptate la tipul de foc contra căruia trebuie să se lupte? I,O 20 20
XII.5 Materialele combustibile sunt separate de sursele de foc existente? I,O 20 20
XII.6 Mijloacele de stingere a incendiilor sunt uşor accesibile? 15 10
XII.7 Angajaţii cunosc măsurile care trebuie luate în cazul unui început de 20 20
incendiu (şi/sau explozie)?
XII.8 În secţie (atelier) este pus la punct un plan de prevenire împotriva riscurilor 20 20
de incendiu (şi/sau explozie)?
XII.9 Există "permis de foc" la toate locurile unde se lucrează cu foc deschis? 15 15
XII.10 Amenajările de evacuare a personalului sunt menţinute în permanenţă în 15 15
stare funcţională?
XII.11 Sistemele de prevenire şi semnalizare a incendiilor sunt în stare perfectă de I,O 20 20
funcţionare?
XII.12 Zonele de acces ale pompierilor sunt menţinute tot timpul în stare degajată? 15 15
XII.13 Afişele şi indicatoarele privind incendiile sunt obiectul unor permanente 10 10
actualizări?
XII.14 Verificarea extinctoarelor se face în termenul prevăzut de norme? I,O 20 20
XII.15 În cazul degajării în atmosferă a unor substanţe infamabile sau în amestec cu I,O 20 20
aerul explozive (ex. făină, zahăr, praf de lemn, solvenţi) există sisteme de
captare eficiente?
XII.16 În locurile de muncă unde apar pericole datorită încărcărilor electrostatice, I,O 15 15
există dispozitive pentru anihilarea acestor fenomene?
TOTAL 280 275
4.13. Electrosecuriatate
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă
HG 1146/30.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă

Cod Indicator D/I/O

Punctaj
Maxim Acordat
XIII.1 Echipamentele tehnice electrice sunt proiectate, construite, montate, 20 20
întreţinute şi exploatate, astfel încât să fie respe ctate limitele admise ale
curenţilor prin corpul omului, ale impedanţei electrice a corpului uman, ale
tensiunilor de atingere şi de pas şi ale tensiunilor de lucru?
XIII.2 La exploatarea echipamentelor electrice există: 20 20
instrucţiuni de exploatare;
instrucţiuni de protecţie împotriva pericolului de electrocutare;
instrucţiuni de intervenţie şi acordare a primului ajutor în caz de
electrocutare
program de verificări periodice ale echipamentelor electrice şi
mijloacelor de protecţie împotriva pericol ului de electrocutare.
XIII.3 Care sunt măsurile tehnice pentru protecţia muncii împotriva electrocutării D,I,O 20 20
prin atingere directă?
XIII.4 Care sunt măsurile organizatorice aplicate pentru protecţia împotriva D,I,O 20 20
electrocutării prin atingere indirectă?
XIII.5 Pentru protecţia împotriva electrocutării prin atingere indirectă, se aplică şi D,I,O 20 20
măsuri organizatorice sau numai măsuri şi mijloace de protecţie tehnice?
XIII.6 La efectuarea intervenţiilor la instalaţiile, utilajele, echipamentele şi aparatele D,I,O 20 20
care utilizează energie electrică există formele de lucru prevăzute de
legislaţie?
XIII.7 Carcasele şi învelişurile exterioare ale instalaţiilor şi echipamentelor I,O 20 20
electrice corespund prevederilor art. 360, secţiunea 3, Cap. V din NGPM?
XIII.8 Reţelele izolate faţă de pământ sunt prevăzute cu protecţie automată prin I,O 20 20
controlul rezistenţei de izolaţie?
XIII.9 La instalaţiile de înaltă tensiune sunt prevăzute blocări mecanice sau electrice I,O 20 20
astfel încât deschiderea carcaselor şi a îngrădirilor de protecţie să nu fie
posibilă decât după scoaterea de sub tensiune a echipamentului
electric respectiv?
XIII.10 Dispozitivul de blocare este astfel construit încât să nu poată fi manevrat I,O 20 20
decât cu o sculă specială?
XIII.11 Automacaralele care lucrează în apropierea LEA sunt echipate cu I,O 20 20
dispozitive de semnalizare a intrării braţului în zona de influenţă a acestora?
XIII.12 Echipamentele de muncă electrice/instalaţiile de clasa I de protecţie sunt D,I,O 20 20
asigurate cu protecţiile cerute de reglementările în vigoare?
XIII.13 Echipamentele de muncă electrice/instalaţiile de clasa II de protecţie sunt D,I,O 20 20
asigurate cu protecţiile cerute de reglementările în vigoare?
XIII.14 Echipamentele de muncă electrice/instalaţiile de clasa III de protecţie sunt D,I,O 20 20
asigurate cu protecţiile cerute de reglementările în vigoare?
XIII.15 Cablurile şi firele electrice sunt în stare bună de utilizare? 20 20
XIII.16 Calitatea izolaţiilor cablurilor, conductorilor şi aparatelor electrice, este I,O 20 20
adaptată la condiţiile specifice locale (apă, produşi chimici, praf, riscuri de
deteriorare mecanică etc.)?
 XIII.17 În locurile de muncă prezentând riscuri de incendii şi explozii (ex: cabine de I,O 20 20
vopsire), materialele şi echipamentele electrice sunt prevăzute să
funcţioneze în atmosfere potenţial explozive?
Exploatarea, întreţinerea, reglarea , repararea şi punerea sub tensiune a D,I,O 20 20
echipamentelor de muncă sau instalaţiilor electrice se realizează numai de
către personal calificat în meseria de electrician auitorizat din punct de
vedere al securităţii muncii?
Electricienii sunt autorizaţi de către organe abilitate în acest sens? D,I 20 20
Observaţiile constatate de către electricieni cu ocazia reviziilor efectuate D,I 20 20
sunt consemnate într-un document (ex: condică de procese-verbale)?
Este întocmită şi respectată lista verificărilor periodice pentru fiecare utilaj D,I 20 20
electric conform art. 392, secţiunea 4, Cap. V din NGPM?
TOTAL 420 420

4.14. Sarcinile de munca

Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 1051/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de
afecţiuni dorsolombare
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă
Ordin 753/16.10.2006 privind protecţia tinerilor în muncă

Cod Indicator D/I/O

Punctaj
Maxim Acordat
XIV.1 Organizarea timpului de muncă şi de odihnă, munca în schimburi 20 20
Timpul de muncă, regimul pauzelor, munca în schimburi şi intensitatea
acesteia sunt stabilite în cadrul contractului colectiv de muncă?
XIV.2 Angajaţii lucrători de noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii D,I 20 20
speciale/deosebite sau care implică eforturi fizice sau mentale deosebite
lucrează maximum 8 ore în 24 de ore?
XIV.3 Lucrătorii de noapte şi lucrătorii în schimburi beneficiază de asigurarea D,I 20 20
condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă corespunzător naturii
activităţii desfăşurate?
XIV.4 Efortul fizic I,O 20 10
Locul de muncă este conceput astfel încât să se elimine operaţiile manuale
de manipulare?
XIV.5 Dacă nu este posibilă eliminarea operaţiilor manuale de manipulare, există I,O 20 20
la locul de muncă mijloace tehnice pentru a le limita?
XIV.6 Dacă salariaţii trebuie să ridice sau să depună sarcini, greutatea fiecărei I,O 15 15
sarcini, înălţimea la care sarcina trebuie apucată şi la care trebuie depusă,
numărul de sarcini pe oră care trebuie deplasate (în perioade normale şi de
vârf), sunt cunoscute?
XIV.7 Salariatul trebuie să se aplece pentru a apuca sarcina şi a o ridica la semi - I,O 15 15
înălţime?
XIV.8 Trebuie să ridice sarcina deasupra umerilor? I,O 15 15
XIV.9 Trebuie să aşeze sau să apuce o sarcină la o distanţă mai mare de 30 cm de I,O 15 15
axa corpului?
XIV.10 Salariatul trebuie să efectueze rotaţii ale corpului chiar fără sarcină? I,O 15 10
XIV.11 Salariatul este obligat să ridice sau să poarte sarcina în regim potenţial I,O 15 15
dezechilibrat?
XIV.12 Manipularea sarcinilor (apucare şi depunere) se face într -o manieră I,O 15 15
continuă pe o durată mai mare de o oră?
XIV.13 Purtarea sarcinilor se efectuează pe o durată mai mare de 5 min. pentru I,O 15 15
fiecare sarcină?
XIV.14 Transportul sarcinii pe o scară sau pe un plan înclinat se face la o distanţă I,O 15 15
mai mare de 25 cm pe verticală?
Angajaţii au sesizat dificultăţi din punct de vedere al efortului depus la I,O 20 20
manipularea manulă a sarcinilor?
S-a verificat respectarea limitelor maxime admise pentru ridicare, purtare, D,I,O 20 20
tragere şi împingere manuală a maselor?
Sarcinile manipulate au viteze reziduale, sunt calde, reci sau au un conţinut I,O 15 15
instabil?
Sarcinile manipulate au gabaritul mare (două laturi mai mari de 75 cm) sau I,O 15 15
sunt incomode?
Mişcările privind manipularea sarcinilor se derulează într-un spaţiu I,O 15 15
restrâns?
Amenajările existente la locul de muncă permit accesul direct la căruciorul I,O 10 10
automotor?
Suprafeţele solului sunt glisante sau denivelate, nepermiţând utilizarea de I,O 10 10
exemplu a transpaletelor?
Efortul mental 15 15
La conceperea sarcinii de muncă s-a ţinut cont şi de conţinutul şi
intensitatea efortului mental?
Munca femeilor D,I 20 20
S-a evaluat natura, gradul şi durata de expunere a angajatelor (femei
gravide, lăuze şi care alăptează) la agenţi, procese sau condiţii de muncă ce
pot constitui riscuri pentru securitatea şi sănătatea acestora?
Ce măsuri s-au luat pentru prevenirea a acestor riscuri? D,I,O 20 20
Munca tinerilor D,I 20 20
S-au evaluat riscurile specifice existente pentru tineri, legate de activitatea
pe care aceştia o desfăşoară?
Se asigură evaluarea şi supravegherea medicală periodică a tinerilor? D,I 20 20
Tinerii sunt informaţi asupra riscurilor şi măsurilor de prevenire stabilite? D,I 20 20
La încadrarea tinerilor s-a ţinut cont de riscurile specifice pentru securitatea D,I 20 20
şi sănătatea acestora?
Programul de lucru al tinerilor este stabilit corespunzător? D,I 20 20
TOTAL 495 480
4.15. Circulatie, riscuri orizontale si vertical
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 971/26.07.2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau
sănătate la locul de muncă
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă
HG 1146/30.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă

Cod Indicator D/I/O

Punctaj
Maxim Acordat
XV.1 Căile de circulaţie ale persoanelor şi ale produselor sunt întreţinute în mod 20 20
corespunzător?
XV.2 Starea suprafeţelor căilor de circulaţie este corespunzătoare? 15 10
XV.3 Există o separare netă între zonele destinate circulaţiei persoanelor şi cele 20 10
destinate circulaţiei maşinilor?
XV.4 Calificarea conducătorilor autovehiculelor destinate transportului intern este D,I 20 20
corespunzătoare?
XV.5 Există informaţii suficiente pentru persoanele exterioare întreprinderii privind 15 15
regulile de circulaţie în întreprindere?
XV.6 Există balustrade la pasajele situate la înălţime? 20 20
Persoanele care lucrează la înălţime sunt d otate cu echipamente individuale D,I,O 20 20
de protecţie corespunzătoare?
Există sisteme de prevenire a riscurilor de coliziune sau de deranjare I,O 15 15
reciprocă a echipamentelor care lucrează la aceeaşi înălţime?
Calificarea operatorilor de la instalaţiile de ridicat este corespunzătoare? D,I 20 20
Instalaţiile pentru transportul pe verticală sunt adaptate la numărul de D,I 15 15
persoane transportat?
Instalaţiile pentru transportul pe verticală sunt adaptate dimensiunilor D,I 15 15
produselor transportate?
Scările sunt dotate cu mână curentă? 15 15
Picioarele scărilor sunt dotate cu dispozitive antiderapante? 15 15
Instalaţiile pentru transportul pe verticală sunt certificate? D,I 20 20
Există semnalizări corespunzătoare (semafoare, pictograme)? 15 15
Sunt delimitate sectoarele periculoase? 15 15
Există plase pentru a se evita căderea obiectelor? 20 20
TOTAL 295 280
4.16. Protectia colectiva si individuala
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 1048/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locurile de
muncă.
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă
Cod Indicator D/I/O
Punctaj
Maxim Acordat
XVI.1 Există sisteme de separare între zonele cu riscuri şi cele fără ris curi? 15 10
XVI.2 Protecţia colectivă face parte integrantă din politica generală de prevenire D,I 15 15
din întreprindere?
XVI.3 Lucrătorii sunt consultaţi la alegerea sistemelor de protecţie colectivă? D,I 15 15
XVI.4 În planul de intervenţii al întreprinderii sunt detaliate zonele periculoase? 15 15
XVI.5 Calitatea echipamentelor individuale de protecţie este corespunzătoare? D,I 15 15
XVI.6 Dotarea cu echipamente individuale se face conform reglementărilor în D,I 20 20
vigoare?
XVI.7 Mănuşile de protecţie sunt adaptate condiţiilor specifice de lucru? D,I 15 15
XVI.8 Dar încălţămintea de protecţie? D,I 15 15
XVI.9 Dar costumul de protecţie? D,I 15 15
XVI.10 Dar ochelarii de protecţie? D,I 15 15
XVI.11 Dar antifoanele pentru protecţia auzului? D,I 15 15
XVI.12 Dar casca de protecţie? D,I 15 15
XVI.13 Lucrătorii folosesc în mod corect şi curent echipamentele individuale de I,O 15 15
protecţie?
XVI.14 Lucrătorii posedă informaţii referitoare la echipamentele individuale de I,O 15 15
protecţie?
TOTAL 215 210
4.17. Organizarea primului ajutor
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
HG 971/26.07.2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau
sănătate la locul de muncă
HG 1091/16.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă
Ordinul 427/2002 pentru aprobarea componentei trusei sanitare si a baremului de
materiale ce intra in dotarea posturilor de prim-ajutor fara cadre medicale

Cod Indicator D/I/O

Punctaj
Maxim Acordat
Echipamentele de prim ajutor existente în întreprindere sunt adaptate I,O 15 15
riscurilor specifice?
Există truse de prin ajutor corespunzătoare reglementărilor în vigoare? 20 10
Conţinutul lor este verificat periodic? 15 15
Există indicatoare care să semnalizeze locul de amplasare a truselor? 15 15
Este accesibil locul de amplasare a truselor? 15 10
Personalul de la locul de muncă cunoaşte modul de utilizare a truselor de 15 15
prim ajutor?
Sunt elaborate instrucţiuni pentru acordarea primului ajutor? 20 20
Personalul de la locul de muncă are cunoştinţele necesare acordării 20 20
primului ajutor?
TOTAL 135 120
5. MANAGEMENTUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
5.A. Implicarea conducerii
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006

Cod Indicator D/I/O Punctaj

Maxim Acordat
Obligaţiile angajatorului privind securitatea şi sănătatea în muncă 20 20
Contractul colectiv de muncă la nivelul unităţii cuprinde clauze referitoare la
securitatea şi sănătatea în muncă?
În contractele individuale de muncă sunt stipulate prevederi privind 20 20
securitatea şi sănătatea în muncă?
În regulamentele de organizare şi funcţionare a unităţii sunt stabilite obligaţii 20 20
şi răspunderi în domeniul SSM?
Unitatea este autorizată din punct de vedere al protecţiei muncii? 20 20
Angajatorul a stabilit atribuţiile şi răspunderea angajaţilor în domeniul SSM 15 15
corespunzător funcţiilor exercitate?
Lucrătorii desemnaţi au experienţa, cunoştinţele, aptitudinile şi calif icarea D, I,O 15 15
necesare în domeniul SSM?
Angajatorul a stabilit în scris atribuţiile şi răspunderile ce revin lucrătorilor în 15 15
domeniul SSM?
Conducătorul serviciului intern de prevenire şi protecţie are acces la directorul 10 10
general?
Structura funcţiei de securitate şi sănătate în muncă sunt făcute cunoscute în D,I 15 15
cadrul unităţii la nivelul tuturor salariaţilor?
A.10 Există o politică proprie de prevenire a accidentelor de muncă şi a 20 15
îmbolnăvirilor profesionale?
A.11 Această politică este cunoscută de către angajaţi? 20 15
A.12 Este implementat un sistem de management al securităţii şi sănătăţii în 20 20
muncă?
A.13 Conducerea unităţii cunoaşte şi respectă prevederile referitoare la obligaţiile D,I,O 20 20
pe care le are în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă ?
A.14 Dar obligaţiile privind informarea şi măsurile tehnico-organizatorice necesare D,I 20 20
pentru informarea, instruirea lurătorilor?
A.15 Conducerea unităţii cunoaşte şi respectă obligaţiile ce-i revin privind D,I 20 20
organizarea primului ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrătorilor şi
situaţiile de pericol grav şi iminent?
A.16 Drepturile angajaţilor 20 20
Costurile financiare ale măsurilor de prevenire referitoare la securitatea şi
sănătatea în muncă sunt suportate în exclusivitate de către angajator?
A.17 Sunt asigurate condiţiile necesare pentru ca lucrătorii desemnaţi să îşi poată D,I 20 20
îndeplini atribuţiile specifice?
− acordarea timpului necesar exercitării atribuţiilor;
− participarea la cursuri de formare şi perfecţionare în domeniul SSM.
A.18 Principii şi criterii de organizare 20 15
Angajatorul cunoaşte şi respectă principiile care stau la baza organizării
activităţii de protecţie a muncii?
A.19 Angajatorul aplică principiile generale de prevenire în implementarea 20 15
măsurilor de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă a angajaţilor?
A.20 Angajatorul a organizat un serviciu intern de prevenire şi protecţie şi comitet D,I 20 20
de securitate şi sănătate în muncă?
A.21 Există o coordonare a acţiunilor de prevenire a riscurilor de accidentare şi D,I 20 20
îmbolnăvire profesională în situaţia în care se utilizează locuri de muncă în
comun cu alţi angajatori?
A.22 Servicii interne de prevenire şi protecţie I,O 20 20
Serviciul intern de prevenire şi protecţie dispune de spaţiul şi dotările
necesare bunei desfăşurări a activităţii?
A.23 Numărul de angajaţi ai serviciului de securitate a muncii este suficient? 20 20
Cod Indicator D/I/O Punctaj
Maxim Acordat
A.24 Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protecţie desfăşoară 20 20
numai activităţi de prevenire şi protecţie şi cel mult activităţi complementare
(ex. PSI, protecţia mediului)?
A.25 Cum este asigurată coordonarea în cazul existenţei mai multor servicii interne 20 15
de prevenire şi protecţie?
A.26 Organizarea Comitetului de Securitate şi Sănătate în Muncă 20 20
Contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de
organizare şi funcţionare conţin prevederi privind modalitatea de desemnare a
reprezentanţilor angajaţilor în comitetele de securitate şi sănătate în muncă?
A.27 Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se întruneşte cel puţin o dată pe D,I 20 20
trimestru şi ori de câte ori este necesar?
A.28 Angajarea şi repartizarea personalului la locurile de muncă; examenele D,I 20 20
medicale la angajare şi periodice
Se asigură fondurile şi condiţiile necesare pentru efectuarea examenului
medical la angajare, a controlului medical periodic şi a examenului medical la
reluarea activităţii?
TOTAL 530 505
5.B. Strategie, planuri, procedure
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Cod Indicator D/I/O
Punctaj
Maxim Acordat
Există un document care să ateste existenţa unei strategii la nivelul unităţii în 20 20
domeniul s.s.m. ?
Documentul care cuprinde strategia unităţii în domeniul s.s.m. cuprinde toate 20 15
elementele principale?
o formulare clară a implicării conducerii în asigurarea unui nivel
corespunzător al s.s.m. pentru toţi angajaţii;
obiectivele strategiei;
identificarea responsabilităţilor;
mecanismele consultative;
procesul de analiză;
semnăturile din partea conducerii şi a reprezentantului angajaţilor.
S-au întreprins acţiuni pentru ca angajaţii să cunoască existenţa şi conţinutul D,I 20 20
documentului care atestă strategia în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă?
Strategia, planurile şi procedurile s.s.m. au fost elaborate urmare a consultării D,I 15 15
tuturor categoriilor de angajaţi?
Strategia, planurile şi procedurile privind s.s.m. sunt reevaluate şi reanalizate D,I 15 15
periodic prin consultarea cu reprezentanţii angajaţilor?
Planurile şi procedurile în domeniul s.s.m. rezultă din informaţiile culese prin D,I 20 20
monitorizarea problemelor la nivelul locurilor de muncă, în vederea respectării
prevederilor legislaţiei, altor reglementări naţionale aplicabile şi prin prelucrarea
statisticii accidentelor de muncă şi bolilor profesionale?
Sunt stabilite termene precise privind atingerea unor obiective conţinute în D,I 15 15
strategia, planurile şi procedurile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă?
S-au elaborat şi există documente incluzând planuri care prevăd evaluarea, D,I 20 20
ierarhizarea şi prevenirea riscurilor existente la locurile de muncă din cadrul
unităţii?
S-a întreprins o planificare privind realizarea obiectivelor din planurile pentru D,I 15 15
evaluarea, ierarhizarea şi prevenirea riscurilor, având prevăzute clar şi
responsabilităţile?
B.10 Planurile elaborate în domeniul s.s.m. sunt discutate cu cei care sunt afectaţi de D,I 15 15
aplicarea lor?
B.11 Şefii de secţii şi de ateliere răspund de punerea în aplicare a planurilor de s.s.m., D,I 15 15
li s-a delegat autoritatea şi responsabilitatea necesară pentru îndeplinirea acestor
obiective?
B.12 Sunt disponibile suficiente resurse financiare pentru finanţarea obiectivelor din D,I 20 15
planurile privind s.s.m?
B.13 Rezultatele obţinute în domeniul SSM constituie indicatori privind aprecierea 10 10
activităţii şefilor de secţii, ateliere sau a conducătorilor locurilor de muncă?
B.14 Obiectivele semnificative incluse în planurile privind s.s.m. sunt analizate D,I 20 20
periodic în şedinţele consiliului de administraţie?
B.15 Contractele încheiate cu agenţii economici care au lucrări pe teritoriul unităţii, D,I 15 15
conţin prevederi privind asigurarea s.s.m.?
TOTAL 255 245
5.C. Consultarea angajatilor
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006

Cod Indicator D/I/O

Punctaj
Maxim Acordat
C.1 Directorii din cadrul societăţilor cunosc responsabilităţile care le revin în ceea 15 15
ce priveşte consultarea salariaţilor în domeniul SSM?
C.2 Conducerea de vârf prezintă cel puţin o dată pe an comitetului de s.s.m. un raport 20 20
scris cu privire la situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, la acţiunil e care au fost
întreprinse şi eficienţa acestora, precum şi programe de protecţie a muncii pentru
anul următor?
C.3 Există un mecanism care asigură un feed-back prompt şi corect angajaţilor D,I 10 10
privind deciziile conducerii în probleme de SSM?
C.4 Angajaţilor li s-a explicat rolul şi atribuţiile C.S.S.M.? D,I 15 10
C.5 S-au distribuit anunţuri sau alte documente informative care să explice rolul şi D,I 15 10
atribuţiile CSSM?
C.6 Membrii CSSM sunt cunoscuţi de angajaţi? 15 15
C.7 Cu ocazia instructajului introductiv general sau al instructajului la locul de D,I 15 15
muncă, se poartă discuţii cu privire la mecanismul existent privind consultarea
angajaţilor?
C.8 Directorul general participă la unele din şedinţele CSSM? D,I 10 10
C.9 Modificările propuse a se efectua la locurile de muncă şi care ar putea afecta D,I 20 20
nivelul de SSM sunt comunicate angajaţilor? Aceştia sunt consultaţi înainte de a
se implementa aceste modificări?
Există exemple care atestă că procesul consultativ este viabil şi eficient? D,I 15 15
Procesele verbale încheiate cu ocazia şedinţelor CSSM reflectă modul de D,I 15 15
soluţionare a problemelor propuse? Sunt incluse termene şi responsabilităţi?
Hotărârile CSSM sunt afişate la loc vizibil spre a fi consultate de angajaţi? D,O 15 15
Statistica la zi a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale este pusă la D,I 10 10
dispoziţia comitetelor de securitate şi sănătate în muncă, pentru a se putea efectua
analizele necesare şi a se identifica tendinţe le constatate?
TOTAL 190 180
5.D. Identificarea, evaluarea si prevenirea riscurilor
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006

Cod Indicator D/I/O Punctaj

Maxim Acordat
Conducerea la vârf din cadrul societăţii este conştientă de responsabilităţile 20 15
care îi revin în domeniul managementului riscurilor?
Se pot da exemple concrete privind implicarea conducerii în vederea 20 15
identificării, evaluării şi prevenirii riscurilor?
Se respectă procedura stabilită de legislaţie privind modul de înregistrare şi 15 15
raportare a accidentelor de muncă?
S-a stabilit o procedură general valabilă la nivelul societăţii privin d efectuarea 15 15
inspecţiilor de SSM la locurile de muncă?
Procedura generală de efectuare a inspecţiilor SSM conţine elementele de 20 20
bază?
-definirea responsabilităţilor;
-stabilirea frecvenţei inspecţiilor la fiecare loc de muncă;
-stabilirea procedurilor de consultare cu CSSM.;
-stabilirea priorităţilor acţiunilor corective;
-asigurarea feed-back-ului pentru CSSM.
Există un control privind modul de finalizare a acţiunilor corective hotărâte cu 15 15
ocazia inspecţiilor de SSM?
S-a asigurat instruirea personalului care se ocupă cu inspecţiile de SSM, în 15 15
legătură cu tehnicile şi procedurile folosite în acest scop?
Au fost identificate şi s-au alcătuit documentele necesare privind riscurile 15 15
existente la toate locurile de muncă?
Riscurile existente la locurile de muncă s -au identificat şi s-au evaluat prin: 15 10
-analiza privind gravitatea şi frecvenţa accidentelor de muncă şi a
îmbolnăvirilor profesionale din cadrul societăţii;
-analiza tendinţelor în acest dome niu;
-analiza strategiei şi a procedurilor;
-luarea în considerare a prevederilor legislaţiei şi altor reglementări aplicabile;
-analiza informaţiilor primite de la furnizorii de echipamente de muncă?
S-au aplicat măsuri de prevenire pentru riscurile existente la locurile de 20 20
muncă?
Se pot da exemple de aplicare a planurilor privind identificarea, evaluarea şi 20 20
prevenirea riscurilor la locurile de muncă?
Există exemple care atestă faptul că frecvenţa inspecţiilor a fost stabilită în 15 15
funcţie de ierarhizarea riscurilor la locurile de muncă?
Există dovezi care să ateste faptul că concluziile reieşite sin statistica 15 15
accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale sunt utilizate la elaborarea
planurilor pe unitate privind securitatea şi sănătatea în muncă?
Există informaţii cu privire la fiecare angajat referitoare la: 15 15
-nivelul de pregătire;
-experienţa în muncă (vechime);
-nivelul de instruire;
-factorii de sănătate care îl pot expune anumitor ri scuri?
Există stabilite anumite proceduri care prevăd ca atunci când, ca urmare a unor 10 10
modificări apar noi riscuri la locul de muncă, se apelează la fişele angajaţilor
respectivi în vederea luării unor măsuri vizând asigurarea s.s.m.?
 Echipamentele de muncă procurate de societate după septembrie 1996 sunt 20 20
certificate din punct de vedere al SSM? În ce procent din totalul de ET?
D.17 Echipamentele individuale de protecţie (EIP) procurate de întreprindere sunt 20 20
certificate şi avizate din punct de vedere al s.s.m.? În ce procent din totalul de
EIP?
TOTAL 285 270

5.E. Instruirea, perfectionarea, formarea personalului si propaganda in domeniul S.S.M.

Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006
Cod Indicator D/I/O
Punctaj
Maxim Acordat
Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la nivelul 20 20
întreprinderii/unităţii se face în timpul programul ui normal de lucru?
Instruirea se face de către lucrătorii nominalizaţi conform legislaţiei în vigoare, 20 20
pentru fiecare din cele 3 faze?
La instruirea sunt folosite mijloace, metode şi tehnici adecvate? D,I,O 20 20
Angajatorul a asigurat baza materială necesară instruirii adecvate? D,I,O 20 20
Fişa de instruire individuală este completată corect şi la zi? 20 20
Conducătorul locului de muncă are fişa de instruire şi copia fişei de aptitudini 15 15
completată de medicul de medicina muncii în urma examenului medical la
angajare?
După terminarea instructajului introductiv general, personalul instruit este 20 20
supus verificării cunoştinţelor pe bază de teste?
Instructajul la locul de muncă se face tuturor persoanelor prevăzute de 20 20
legislaţie?
Instructajul la locul de muncă respectă prevederile legislaţiei? 20 20
Instructajul periodic se efectuează conform prevederilor legislaţiei? 20 15
Instructajul periodic se efectuează în mod suplimentar celui programat în 20 20
cazurile indicate de legislaţie?
Conţinutul instruirii este cel prevăzut de legislaţie, corespunzător celor 3 faze? 15 15
Este respectată periodicitatea instruirilor periodice conform prevederilor 15 15
legislaţiei?
Există preocupări la nivelul conducerii socităţii privind formarea şi 20 15
perfecţionarea personalului specializat în conformitate cu prevederile legislaţiei?

Documentaţiile cu caracter tehnic de informare şi instruire în dome niul SSM 15 15

realizate în cadrul unităţii sau achiziţionate sunt avizate de Comisia de abilitare
şi avizare din zona de competenţă corespunzătoare?
Conducerea societăţii alocă suficiente resurse pentru organizarea şi dotarea 20 20
serviciilor interne de prevenire şi protecţie?
TOTAL 300 290
6. NIVELUL DE SECURITATE GENERAL
Cod Denumire Punctaj Nivel de
fişă Maxim Acordat securitate
RISCURI GENERALE
Iluminat 175 160 91,42
II Zgomot 295 265 89,83
III Vibraţii 175 170 97,14
IV Ambianţă termică 260 250 96,15
Agenţi chimici 870 850 97,70
VI Agenţi cancerigeni şi mutageni 285 260 91,22
VII Agenţi biologici 365 350 95,89
IX Echipamente de muncă 590 555 94,06
XI Amenajarea spaţiilor de lucru 370 350 94,59
XII Incendii şi explozii 280 275 98,21
XIII Electrosecuritate 420 420 100
XIV Sarcinile de muncă 495 480 96,96
XV Circulaţie, riscuri orizontale şi verticale 295 280 94,91
XVI Protecţia colectivă şi individuală 215 210 97,67
XVII Organizarea primului ajutor 135 120 88,88
TOTAL: Nivel de
securitate
general
5225 4995 95.59

7. NIVEL DE CONFORMITATE GENERAL

Cod Denumire Punctaj Nivel de
fişă Maxim Acordat conformitate
Implicarea conducerii 530 505 95,28
B Strategie, planuri, proceduri 255 245 96,08
C Consultarea angajaţilor 210 180 85,71
Identificarea, evaluarea şi prevenirea riscurilor 285 270 94,74
E Instruirea, perfecţionarea, formarea personalului şi 300 290 96,67
propaganda în domeniul SSM
TOTAL 1580 1490 94,30
8. RAPORT DE ACTIUNI CORECTIVE/PREVENTIVE
Cod Descrierea neconformităţii Acţiuni Responsabilităţi Termen de
indicator corective/preventive realizare
Se asigură curăţarea regulată a Realizarea curatarii Serviciul 01.02.2020
geamurilor (asigurarea periodice a geamurilor administrativ
iluminatului natural)?
Angajaţii au la dispoziţie EIP Instruirea periodica a Serviciul 01.02.2020
împotriva zgomotului? angajatior administrativ
IV.5 Sistemul de climatizare este Verificarea periodica a Serviciul 01.02.2020
întreţinut în mod regulat? sistemului de climatizare administrativ
S-au stabilit şi se aplică Intocmirea de masuri de Serviciul S.S.M. 01.02.2020
măsuri de igienă şi protecţie igiena si protectie
individuală?
VII.1 Evaluarea riscurilor privind Realizarea evaluarii Serviciul S.S.M. 01.02.2020
expunerea la agenţi biologici periodice privind
se realizează periodic şi la expunerea la agenti
orice modificare a condiţiilor biologici
de muncă ce pot influenţa
această expunere?
Echipamentele tehnice sunt Marcarea corespunzatoare Serviciul 01.02.2020
prevăzute cu avertizări si a utilajelor administrativ
marcaje corespunzătoare?
Culoarele destinate special Se vor marca culoarele Serviciul 01.02.2020
pentru circulaţie sunt destinate circulatiei administrativ
amenajate corespunzător?
XIV.4 Locul de muncă este conceput Se vor realiza proceduri si Serviciul 01.02.2020
astfel încât să se elimine se vor achizitionautilaje administrativ
operaţiile manuale de speciale pentru
manipulare? eliminearea opreatiilor
manuale de manipulare
XV.2 Starea suprafeţelor căilor de Repararea cailor de Serviciul 01.02.2020
circulaţie este access administrativ
corespunzătoare?
Este accesibil locul de Trusele de prim ajutor vor Serviciul S.S.M. 01.02.2020
amplasare a truselor? fi amplasate in locuri
special amenajate

9. Concluzii
1. Nivelul de securitate general este de 95.59% incadrandu-se in clasa FOARTE BUN ceea ce
reflecta o foarte buna cunoastere si aplicare a legislatiei in domeniul SSM, atat de catre factorii
cu rol decizional cat si de catre factorii cu rol de executie.

2. Nivelil de conformitate general este de 94.30% incadrandu-se in clasa FOARTE BUN ceea
ce reflecta o foarte buna cunoastere si aplicare a kegislatiei in domeniul SSM.

3. Actiunile corrective stabilite in raportul de neconformitate trebuie implementate cu prioritate.