Asignatura:

Administración Empresas 2

Facilitador:

Yuly José Polanco

Participante:

Yaismarlin Abreu

Matricula:

2019-00959

Carrera:

Administración de Empresas

Fecha de entrega

03/11/2019
Contenido
Introducción ........................................................................................................................................ 2
4.1 Concepto de coordinación ................................................................................................. 3
4.2 Sistemas de coordinación .............................................................................................. 3
4.3 La comunicación ............................................................................................................... 3
4.4 Impacto de la coordinación en el logro de objetivos .............................................. 3
1.- Elabore un diario de doble entrada sobre el concepto de coordinación en la
administración. ........................................................................................................................... 4
2.- Identifique una actividad que requiera ser coordinada en su empresa o su
comunidad y elabore una infografía con los resultados obtenidos............................. 5
Conclusiones .............................................................................................................................. 7

Introducción
La coordinación nace con la necesidad de sincronizar y armonizar los esfuerzos para
realizar eficazmente una actividad designada. Durante las etapas de la organización es
forzoso equilibrar las funciones planteadas en la empresa para que los resultados con las
funciones se desarrollen con facilidad.
Se le recomienda leer acerca de los siguientes temas antes de realizar
las actividades:
4.1 Concepto de coordinación
Coordinación es la acción y efecto de coordinar o coordinarse. Puede referirse a unir
o juntar dos o más cosas para que formen un conjunto armonioso o sincronizado.
También puede referir la acción de dirigir o poner a trabajar varios elementos con un
objetivo común.

4.2 Sistemas de coordinación

Proceso que consiste en integrar todas las actividades y departamentos de la
empresa, facilitando su trabajo y sus resultados. Sincroniza acciones y adapta los
medios a los fines.

4.3 La comunicación
Es importante saber que para que las empresas funcionen eficazmente, es
necesario que la información fluya rápidamente, al igual que también se necesita
definir el tipo de información que necesita el gerente, según la situación que se esté
desarrollando. En ese sentido, existe la comunicación administrativa, definiéndose
como el proceso en doble sentido donde se intercambia información entre los
departamentos que conforman una institución.

4.4 Impacto de la coordinación en el logro de objetivos

La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de
los recursos de un grupo social que necesita la eficiencia que se refiere al logro de
los objetivos pero al menor costo y con la máxima calidad. Un proceso de definición
de objetivos dentro de una organización por el que los directivos y los empleados
estén de acuerdo con los objetivos y entiendan lo que tienen que hacer en la
organización con el fin de alcanzarlos.
1.- Elabore un diario de doble entrada sobre el concepto de coordinación en la
administración.
Concepto de coordinación en la administración
Coordinación es la acción y efecto
de coordinar o coordinarse. Puede
referirse a unir o juntar dos o más
cosas para que formen un conjunto
armonioso o sincronizado. También
puede referir la acción de dirigir o
poner a trabajar varios elementos
con un objetivo común.
La coordinación, en este sentido, es
un concepto amplio que puede
aplicarse a diferentes ámbitos.
Podemos hablar de la coordinación
física de una persona para realizar
acciones o ejecutar actividades.
También podemos referirnos a la
coordinación en el campo de la
gestión de organizaciones cuando
se trata de concertar y ajustar
procesos, métodos y tareas en un
ambiente dinámico, empresarial.
Por ejemplo, una persona que
ejecute funciones de coordinador
tendrá como tarea planificar,
organizar y disponer las diversas
tareas, acciones o procesos de
quienes formen parte de un equipo
de trabajo, todo esto con la finalidad
de alcanzar ciertos resultados.
Coordinar es establecer la
armonía entre todos los actos de
una empresa de manera de
facilitar su funcionamiento y
procurar el buen éxito. Es dar al
organismo material y social de
cada función las proporciones
convenientes para que ésta
pueda cumplir su misión en forma
segura y económica.
Sin embargo, es mejor
concebirla como la esencia de
la administración, para el logro de
la armonía de los esfuerzos
individuales a favor del
cumplimiento de las metas
grupales. Cada una de las
funciones administrativas es un
ejercicio en pro de la
coordinación.
Incluso en el caso de una iglesia
o fraternidad, los individuos
suelen interpretar intereses
similares de diferente manera, de
modo que sus esfuerzos en
beneficio del cumplimiento de
metas mutuas no se combinan
automáticamente con los
esfuerzos de los demás. Así, es
tarea básica de los
administradores, conciliar las
diferencias de enfoques, ritmos,
esfuerzos o intereses y armonizar
las metas individuales a fin de
que contribuyan a las
organizacionales.
2.- Identifique una actividad que requiera ser coordinada en su empresa o su
comunidad y elabore una infografía con los resultados obtenidos.
Una actividad que tiene que ser coordinada en mi comunidad es la falta que tiene
los padres de comunicarse con sus hijos.

Como se ha visto en los anteriores artículos la comunicación en la familia es algo

importante y vital para crear lazos en las familias, es por eso que a través de esta
infografía queremos dar a conocer las consecuencias de la falta de comunicación.
 Consecuencias de
la falta de Un estudio publicado en
comunicación julio de 2003 demuestra
familiar. que muchas parejas con
problemas de falta de
comunicación terminan
en el divorcio.

Además del impacto

que el divorcio tiene
sobre los padres, el
efecto en los niños
puede ser devastador.

Los problemas de
comunicación de la
familia también pueden
extenderse a la
comunidad en general y
más allá, cuando estos
mismo estilos ineficaces
de comunicación son
implementados en el
lugar de trabajo, en la
escuela y en otros
entornos sociales.

La falta de comunicación en
la familia a menudo tiene
que ver con problemas
psicológico en niños y
adolescentes, de carácter
emocional y de
comportamiento.
 Conclusiones

La coordinación es el complemento para lograr una división del trabajo y la

especialización laboral. Es fundamental hoy en día estar consciente de las diversas
técnicas y herramientas administrativas, sobre todo el saber aplicarlas para poder
llevar a cabo la solución de problemas.