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Autoconocimiento

Desde que existe la consciencia, existe el autoconocimiento. Que no es otra cosa que tener consciencia de lo
que somos, nuestro valor, rasgos de personalidad, maneras peculiares de actuar y comportarnos, intereses
sobre la vida, aquellas pequeñas cosas que nos hacen felices, los miedos y angustias, las felicidades y
pasiones, destrezas y habilidades, conocimientos y especialidades. El autoconocimiento es el camino para
lograr una autoestima alta o baja.

Desde qué existe el ser humano, surge la necesidad de conocernos, para que sirva de punto de partida de
nuestro desarrollo. Para mejorar debes identificar tu pasado, presente y objetivos futuros. Allí surge el
autoconocimiento, como herramienta que te da la información básica para progresar en todos los aspectos.

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o El autoconocimiento implica que te identifiques y ganes consciencia sobre todos los aspectos
del ser humano en forma integral. El físico, la mente, las emociones, el espíritu. No te puedes
quedar sólo en el plano material sino que debes interiorizar con el mismo afán los demás
aspectos.
o Conocerse es entender que eres único e irrepetible. Compartirás algunos aspectos, pero en el
global como con la huella, eres especial. Una buena dinámica de autoestima.
o Lo que somos es producto de varias fuentes. Los genes familiares, el entorno, la educación,
nuestras experiencias e interacciones con otras personas. También la capacidad de
superarnos, nuestra iniciativa para mejorar, nuestra capacidad para las realizaciones, nuestra
visión e integración con el mundo, el universo y los aspectos no visibles.
o Una buena forma de llevarte al autoconocimiento es hacerte la pregunta de “¿quién soy?” En
dónde explores los diferentes campos y áreas de ejecución, afectivas, cognitivas y espirituales.
o El pasado te da información valiosa de dónde vienes, lo que te da valor, tus habilidades,
conocimientos y capacidades. El presente te pone acción para que aproveches las
oportunidades. El futuro te da sentido de misión y logros futuros.
o Cuando mejoras tu conocimiento personal y aspectos íntimos, te preparas para emprender tu
futuro. Lo que quieres en la vida se integra con tus posibilidades, para que logres mejores
desempeños y resultados.
o Lo importante en la vida es ser feliz, lograr lo que te propones y superarte todo el tiempo. Para
ello, es fundamental el autoconocimiento. Tus fortalezas, tus opciones, tus deseos y
aspiraciones,
 Definición de Autoevaluación
 La autoevaluación es un método que consiste en valorar uno mismo la propia capacidad que se
dispone para tal o cual tarea o actividad, así como también la calidad del trabajo que se lleva a cabo,
especialmente en el ámbito pedagógico.
 Procedimiento que consiste en que uno mismo valore y evalúe su capacidad o conocimientos
en algún área
 Las personas estamos más acostumbradas al típico proceso de evaluación regular al que nos
sometemos a instancias de la escuela o la universidad, en el cual son los profesores quienes evalúan
si los conocimientos fueron aprendidos correctamente. Este procedimiento es externo, es decir, lo
realiza un tercero, el profesor mediante una prueba oral o escrita, o por la presentación de un trabajo
práctico.
 En tanto, la evaluación también puede ser personal y estar cargo de cada individuo como abordaremos
y aprenderemos en esta reseña. Este método le permite a una persona medir los conocimientos que
ostenta respecto de una materia y por caso saber si son apropiados, o aún le resta aprender más para
dominarla.
  De la autoevaluación normalmente hacen uso, ya sea, un individuo, una organización, una institución o
entidad, ya que se trata de una herramienta muy práctica a la hora de conocer los avances y las
desviaciones respecto de los objetivos, programas, planes, entre otros y muy especialmente de las
cuales dependen las mejoras de la funcionalidad de un proceso o sistema. En el caso de una empresa,
la autoevaluación consistirá en la revisión detallada y periódica por parte del responsable de imprimirle
mejoras al funcionamiento de la misma.
 Mientras tanto, el sujeto que se autoevalúa a sí mismo, estará tomando en sus manos el proceso de
valoración de sus propias conductas, ideas y conocimientos aprendidos.
 Una herramienta muy útil si se realiza con honestidad

CONCEPTO DE MOTIVACION La motivación está constituida por todos los factores capaces de
provocar,mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.Hoy en día es un elemento importante en la
administración de personal por lo quese requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa
estará encondiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Un ejemplo del hambre,
evidentemente tenemos una motivación, puesto que ésteprovoca la conducta que consiste en ir a buscar
alimento y, además, la mantiene; esdecir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos
encaminaremos al satisfactoradecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos
dirige parasatisfacer la necesidad. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a
unapersona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en unadeterminada
situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porqueéste provee eficacia al esfuerzo
colectivo orientado a conseguir los objetivos de laempresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsque da
continua de mejoressituaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en
lacomunidad donde su acción cobra significado. El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro
cuando se lucha por lavida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las
necesidadesprimarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.). Según
Chiavenato, existen tres premisas que explican la naturaleza de la conductahumana. Estas son:
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a) El comportamiento es causado. Es decir, existe una causa interna o externa queorigina el
comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y delmedio ambiente. b) El
comportamiento es motivado. Los impulsos, deseos, necesidades o tendencias,son los motivos del
comportamiento. c) El comportamiento está orientado hacia objetivos. Existe una finalidad en
todocomportamiento humano, dado que hay una causa que lo genera. La conductasiempre está
dirigida hacia algún objetivo. •
b) El CICLO MOTIVACIONAL: Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer
necesidades, surgelo que se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes:
A. Homeostasis. Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece enestado de
equilibrio. B. Estímulo. Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad. C. Necesidad.
Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión. D. Estado de tensión. La
tensión produce un impulso que da lugar a uncomportamiento o acción. E. Comportamiento. El
comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dichanecesidad. Alcanza el objetivo
satisfactoriamente. F. Satisfacción. Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su
estado deequilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamenteuna
liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio homeostático anterior.

c) Abraham Maslow nació en Brooklyn, Nueva York el 1 de abril de 1943.

1. Necesidades básicas.
2. Necesidades de seguridad y protección
3. Necesidades de afiliación y afecto
4. Necesidades de estima
5. Autorrealización o autoactualización