Remuneraciones y Calculo de

Liquidación de Sueldo
 UNIDAD 1

*Tipos de Remuneraciones
*Partidas que no constituyen
Remuneración.
*Aspectos Generales del Contrato de
Trabajo
 Definición

► Remuneraciones
Es decir:
► • Es una contraprestación: Reconoce una causa, un
motivo, por el cual se paga, no puede ser a título
gratuito.

► • En dinero o en especie evaluable en dinero: la

totalidad de la remuneración no debe pagarse
necesariamente en dinero, parte de ella puede consistir
en regalías que aumenten de manera directa o indirecta
el ingreso del trabajador y que sean susceptibles de ser
avaluadas en dinero; por ejemplo: asignación de
vivienda, luz, paquete mercaderías, agua potable,
bencina, regalías agrícolas, talaje, cerco, etc.
► • Debe percibirla el trabajador de parte del
empleador: es el cumplimiento de la obligación que
contrae el empleador de pagar la prestación de los
servicios personales del primero. Está destinada a
satisfacer las necesidades de subsistencia de este
último.

► • Tener por causa un contrato de trabajo: Debe

existir una relación laboral entre las partes,
acreditada la existencia de dicha relación es
procedente al pago de remuneraciones, aunque el
contrato no conste por escrito.
 TIPOS DE REMUNERACIONES
Existen diferentes tipos de remuneraciones que pueden ser otorgadas al trabajador por la prestación
de servicios. Entre ellas podemos señalar:

► A. SUELDO O SUELDO BASE

Lo que caracteriza al sueldo, diferenciándolo de otro tipo de remuneraciones, es su

fijeza, vale decir, su invariabilidad; ya que para ser considerado sueldo, no debe
estar expuesto a cambios o alteraciones y debe ser pagado por períodos iguales.
 TIPOS DE REMUNERACIONES
► B. SOBRESUELDO

Son aquellas horas de trabajo que exceden la jornada ordinaria

máxima, o la pactada, cuando esta es inferior. Se pagan con un
recargo no inferior al 50% del sueldo convenido para la jornada
ordinaria y 100% recargo cuando es feriado.
 TIPOS DE REMUNERACIONES
► C. COMISIÓN

Siendo la comisión un porcentaje sobre las ventas o compras, la remuneración del

trabajador se devenga desde la celebración del respectivo contrato y no cuando
son efectivamente pagadas.
Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador,
teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro
o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de
hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que
dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del
trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. (Art. 54 bis
del Código del Trabajo)
 TIPOS DE REMUNERACIONES
► D. GRATIFICACIÓN

La gratificación constituye una obligación legal para todas

aquellas empresas que persiguen fines de lucro y que
obtienen utilidades a partir del negocio que llevan a cabo.
 TIPOS DE REMUNERACIONES
► E. AGUINALDOS
Beneficios no definidos por la ley, que el empleador otorga a los
trabajadores y que reúnen las características o requisitos
establecidos para ser considerados remuneraciones.
❑ De Fiestas Patrias: Otorgado para ayudar en los gastos
extraordinarios que incurren los trabajadores con
ocasión de estas fiestas.
❑ De Navidad: Igualmente para solventar los mayores
gastos en que incurren los
 TIPOS DE REMUNERACIONES
► F. ASIGNACIONES

❑ De Responsabilidad: Destinado a aumentar las remuneraciones del

personal que desempeña cargos de importancia como: Gerentes,
administradores, etc.
❑ De Título: Premian la calificación profesional de aquellos trabajadores
que tienen algún título profesional o técnico.
❑ De Zona: Se otorga para compensar los mayores gastos en que deben
incurrir los trabajadores destinados a zonas lejanas o con un alto costo
de vida.
❑ De Matrimonios y Nacimientos: Destinados a solventar los gastos
extraordinarios en que deben incurrir los trabajadores con ocasión de
estos acontecimientos.
 TIPOS DE REMUNERACIONES

► G. BONOS

❑ De antigüedad: Se otorga por el cumplimiento de cierto número

de años en la empresa.

❑ Asistencia: Tiene por objeto premiar a los trabajadores que no

falten ningún día en el mes calendario.

❑ Trabajo nocturno: Compensa el mayor esfuerzo por el trabajo

de noche o en el tercer turno.
 TIPOS DE REMUNERACIONES
► H. LA SEMANA CORRIDA

• El término corresponde, básicamente, al pago por días domingos, festivos y

de descanso compensatorio que reciben los trabajadores que son
remunerados de manera diaria, y los que se rigen por un sistema de
remuneración mixto, es decir, que perciben una parte del salario de manera
fija y otra variable.
Atendiendo a la lógica, si los trabajadores recibieran su salario solo por los
días trabajados, tendrían que trabajar los domingos, días festivos y de
descanso para equiparar su salario con el de un trabajador que cuenta con
sueldo fijo mensual. Para que esto no ocurra y las condiciones laborales sean
más justas, la semana corrida establece que tales días sean cancelados a
quienes perciban un salario por concepto de días trabajados.
 TIPOS DE REMUNERACIONES
► ¿Quiénes tienen derecho a este beneficio y quiénes no?
En concreto, pueden acogerse a este beneficio:
► Trabajadores remunerados por día, es decir, todas aquellas personas que reciben su
salario de acuerdo a las horas o días trabajados, metas establecidas, etc.
► Trabajadores con remuneración mixta, refiriéndose a aquellas personas que cuentan
con un sueldo base mensual -que debe ser igual o superior al minimo establecido por
ley - que, además, perciban remuneraciones por concepto de metas, comisiones,
ventas, etc.
Quienes no pueden acogerse a este beneficio son aquellas personas que:
► Perciben una remuneración exclusivamente por concepto de sueldo fijo mensual.
► Aun cuando su salario se devenga por concepto de remuneración mixta, la parte
variable sea asignada mediante el llamado sistema de pozo, es decir, un porcentaje de
la venta total mensual que se reparte entre los trabajadores.
► Sus jornadas de trabajo de distribuyen en menos de cinco
PARTIDAS QUE NO CONSTITUYEN
REMUNERACIÓN
PARTIDAS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN

El Código del Trabajo en el Inc. 2º del Art. 41 enumera aquellos beneficios que,
no obstante percibirse en dinero por el trabajador, no constituyen remuneración.
► A) ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN

En la actualidad, no siendo obligación legal, para que proceda su

pago, debe incorporarse expresamente en los contratos de trabajo.
 PARTIDAS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN

► B) ASIGNACIÓN DE PÉRDIDA DE CAJA

PARTIDAS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
► C) ASIGNACIÓN DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS
 PARTIDAS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
► D) ASIGNACIÓN DE COLACIÓN

Se entiende por colación la entrega del beneficio en especie o el valor

en dinero que el empleador otorga al trabajador a objeto que pueda compensar
el mayor gasto al tener que alimentarse en el transcurso de su jornada de trabajo.
PARTIDAS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN

► E) VIÁTICOS
 PARTIDAS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN

► F) PRESTACIONES FAMILIARES
 PARTIDAS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
► Todas estas asignaciones, para que no sean
remuneraciones imponibles, deben ser proporcionales a la
remuneración del trabajador, adecuadas a su naturaleza,
prudentes, racionales y existir el hecho que las causa
(manejar efectivamente fondos de la empresa, usar
herramientas propias, etc.). No sería admisible considerar
como efectiva una asignación de colación que percibiere
mensualmente un auxiliar de servicio por la cantidad de
$100.000.
-Aspectos Generales del Contratos de
Trabajo
 Según el Código del Trabajo, en su artículo 7º, el
contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el
trabajador y el empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales bajo
subordinación y dependencia de un empleador, quien
se compromete a pagar una remuneración por los
servicios prestados.
 El contrato de trabajo supone la existencia de un
acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de
servicios personales del trabajador, pago de una
remuneración por el empleador, relación de
subordinación o dependencia, bajo la cual se prestan los
servicios. Esta relación de subordinación o dependencia
se traduce en la facultad o poder del empleador de dar
instrucciones u órdenes al trabajado
CARACTERIATICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

► a) El contrato de trabajo es consensual, esto es, su

perfeccionamiento se produce con el solo acuerdo de las partes, en
que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las
condiciones señaladas por la ley laboral, a saber, que se trate de
servicios personales, subordinados y remunerados.
En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto
momento en que las partes llegan a acuerdo sobre los elementos
señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional
como su escrituración.
Así lo señala expresamente el artículo 9º del Código del Trabajo que
dispone que "el contrato de trabajo es consensual", esto es, no requiere
para su perfección de solemnidad o formalidad alguna, bastando sólo el
acuerdo de las partes.
 CARACTERIATICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

► b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba

de señalar para su perfección no requiere de ninguna formalidad, ni
tampoco de su escrituración, la ley exige que una vez celebrado o
perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo
común señalado en el artículo 9º del Código del Trabajo, esto es,
dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de
cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a treinta días.
CARACTERIATICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

► c) Una característica fundamental del contrato de trabajo es su

carácter típico, esto es, se trata de un contrato expresamente
regulado por la ley, quien exige para su perfección de la
concurrencia de los llamados elementos de la relación laboral:
servicios personales, remunerados y subordinación o
dependencia. Como señala el artículo 8º del Código del Trabajo
"toda prestación de servicios en los términos señalados
(personalidad, remuneración y subordinación) en el artículo
anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo".
 De esta manera, cuando una persona presta servicios a
otra con las características mencionadas, el vínculo que
las une corresponde a una relación laboral que debe ser
regulada por un contrato de trabajo.