Alumno:

Alejandro R. Meza D.

C.I: V-26.393.044

24 de Junio del 2019.

 Introducción

A continuación se tratará sobre la salud ocupacional, factores de riesgo,

enfermedades ocupacional, cómo prevenirlas y una serie de cosas que encaminada a formar
profesionales capaces de analizar, evaluar, organizar, planear, dirigir e identificar factores
que afectan de manera crucial la seguridad e higiene en el ambiente laboral, así como para
desarrollar e implementar las medidas para prevenir y mitigar las emergencias en su centro de
trabajo.

Además, esta rama de la ingeniera tiene como objetivo principal prevenir los
accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de
producción, por lo tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e
higiene no es una buena producción.
 Factores de riesgo en la Seguridad y salud Industrial

Se entiende por Factores de Riesgos (FR) aquellas condiciones de trabajo (CT) que
puedan provocar un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y

salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y
riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y
medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

Los FR serán los elementos que hay que analizar para controlar que las CT sean las
adecuadas para mantener la salud de los trabajadores (entendida ésta según la OMS).

Tradicionalmente se han agrupado los diferentes riesgos según su origen y las

condiciones que pueden llegar a producir. En tal sentido, el INSHT ha establecido los
siguientes grupos:

 Riesgos para la seguridad, cuyas consecuencias más probables están relacionadas con
los Accidentes. En este grupo se consideran como factores de riesgo: instalaciones,
máquinas y equipos, incendios.

 Riesgos higiénicos, cuyas consecuencias más probables están relacionadas con las
enfermedades laborales. En este grupo se consideran como factores de riesgo:
contaminantes físicos (ruido, vibraciones, etc.), químicos y biológicos.

 Riesgos ambientales, cuyas consecuencias más probables son la fatiga y el confort

del trabajador. En este grupo se consideran como factores de riesgo: iluminación,
temperatura, ventilación, superficie, volumen, limpieza, servicios (aseos, comedores,
etc.).
  Riesgos de carga física, cuyas consecuencias determinan la fatiga física. En este
grupo se consideran como factores de riesgo: la carga física (postura de trabajo,
actividad).

 Riesgos de carga mental, cuyas consecuencias determinan la fatiga mental. En este

grupo se consideran como factores de riesgo: apremio de tiempo, atención,
minuciosidad, complejidad, rapidez, etc.

 Riesgos psicosociales, cuyas consecuencias determinan el desequilibrio del bienestar

social. En este grupo se consideran como factores de riesgo: iniciativa, estatus social,
posibilidad de comunicación, cooperación, identificación con el producto, horario de
trabajo.

Cada una de éstas técnicas tiene una forma de operar diferente en el análisis de los
factores de riesgo, pero tienen en común una sistemática establecida que debe contemplar
como mínimo aspectos normativos de obligado cumplimiento y que han de ser desarrolladas
por técnicos especialmente cualificados.

Para la evaluación de la magnitud de los riesgos existe un método que basa la

estimación de los riesgos para cada peligro en la determinación de la potencial severidad del
daño (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho. De esta forma, en el ámbito
de la severidad de los daños, estos se clasifican en ligeramente dañinos (como los daños
superficiales y las molestias e irritación), dañinos (como quemaduras, conmociones, fracturas
menores, dermatitis, asma, etc.) y extremadamente dañinos (como amputaciones, fracturas
mayores, envenenamientos, cáncer o enfermedades agudas y que acorten severamente la
vida).

A continuación se resume la evaluación de los riesgos laborales en las empresas:

 1. Información previa, incluyendo riesgos del sector y datos sobre accidentes y
enfermedades profesionales, así como las normas legales y reglamentos sobre la
prevención de riesgos laborales.
2. Identificación de todos los peligros relacionados, tanto en el ambiente y las
instalaciones generales, como en maquinaria, herramientas, medios de transporte
interior, productos químicos, etc.
3. Identificación de todos los trabajadores expuestos, tanto personal fijo como
subcontratado, autónomo, temporal, etc.
4. Valoración global de riesgos: probabilidad y gravedad de los daños potenciales
(accidentes, enfermedades, etc.) que pudieran derivarse de los elementos peligrosos
identificados.
5. Evaluación específica de ciertos riesgos.

Salud Ocupacional

Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sin

embargo, riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como condiciones
estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo.

Tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias

para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155
de la OIT sobre seguridad.

Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo

justas, donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea
posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo realiza
una serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con el salario que se percibe se
pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general, se desarrolla
una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto, se
desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación
necesaria para realizar las tareas, y aumenta la autoestima porque permite a las personas
sentirse útiles a la sociedad. No obstante, el trabajo también puede causar diferentes daños a
la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales
en que este se realice.

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida
la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional
encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se
toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La OIT es un
organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a
gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender
acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

Sugerencias para volver saludable el ambiente de trabajo

1. Asegúrese de que las personas respiren aire fresco.

2. Evite materiales sospechosos que emitan olores o toxinas.
3. Proporcione un ambiente libre de humo.
4. Instale conductos limpios y secos
5. Preste atención a las quejas de las personas
6. Proporcione equipos adecuados

Enfermedades ocupacionales en la seguridad e higiene industrial

Gran parte de tu vida la dedicas a tu trabajo. Las condiciones laborales bajo las cuales
trabajas y a las que estás expuesto a lo largo del día pueden llegar a propiciar enfermedades
que con el paso del tiempo pueden llegar a convertirse en verdaderos problemas. Las
enfermedades ocupacionales son mucho más comunes en el área industrial.
 Factores que incluyen:

 La falta de cultura laboral, las largas jornadas y muchos otros factores, son los que
propician la existencia de enfermedades.
 Usualmente las enfermedades profesionales se presentan a largo plazo, por
exposición a ciertas condiciones que, a la larga, enferman al empleado.
 La empresa es la principal responsable de crear un ambiente laboral seguro por
medio de políticas o reglamentos y brindando al empleado con las herramientas de
trabajo adecuadas para desempeñar su función.

Tipos de enfermedades ocupacionales

Para que una enfermedad califique como enfermedad ocupacional, se tuvo que haber
desarrollado mientras estabas trabajando, con algún elemento o entorno con el cual estuviste
en contacto.

Las enfermedades ocupacionales se pueden clasificar de la siguiente manera:

 Afecciones de la piel: las causadas por exposición a elementos químicos o

temperaturas extremas.
 Inhalación: por exposición a elementos químicos nocivos o también por
enfermedades contagiosas.
 Infecciosas y/o parasitarias: cuando el empleado trabaja con elementos orgánicos,
biológicos, microorganismos, etc.
 Agentes físicos: relacionado principalmente a la ergonomía.
 Sistemáticas: las causadas por exposición a la radiación, por ejemplo, que produce
cáncer.
 Enfermedades más comunes:

1. Estrés: Es considerada como la más común, sin importar el trabajo a realizar. Según
la Organización Mundial de la Salud (OMS) es la principal causa de ausentismo.

El 60% de la población mexicana padece de estrés, existen distintos tipos de

síntomas, pero se presenta usualmente con dolores de cabeza.

El estrés se presenta en todas las áreas de trabajo, tiene mucho que ver con la carga
de trabajo, las responsabilidades, tiempos, etc.

Estrés en el trabajo

El estrés es un conjunto de reacciones físicas, químicas y mentales de la persona frente a

estímulos o elementos productores de estrés en el ambiente.

¿Qué provoca estrés en las personas durante el trabajo?

 Aspectos positivos: Confianza del jefe, Sinceridad de los compañeros de trabajo,

Simpatía del equipo, Alegría en el ambiente, Flexibilidad en los procedimientos,
Reconocimiento y elogios, Silencio.
 Aspectos negativos: Autoritarismo del jefe, Irrespeto de los compañeros de trabajo,
Desorganización, Baja moral y mal humor, Rigidez en los procedimientos, Falta de
consideración a las personas y Ruido.
 ¿Cómo disminuir el estrés en el trabajo?: Tener relaciones cooperativas,
compensadoras y agradables, No intentar obtener más de lo que cada uno puede hacer,
Desarrollar relaciones constructivas y eficaces con el gerente, Negociar metas con el gerente,
Estudiar el futuro y aprender cómo enfrentar eventos posibles, Caminar por la oficina para
mantener la mente tranquila y abierta, Salir de la oficina para mantener la mente tranquila,
Reducir el tiempo de concentración y Limitar interrupciones.
 2. Auditiva: Muchos trabajadores están expuestos a altos niveles de ruido y en muchas
ocasiones por largos periodos. La pérdida de la audición es una de las enfermedades más
comunes, sobre todo en el área de trabajo industrial.

3. Respiratorias: Las enfermedades respiratorias están a la orden del día, ya sea que tu
compañero de trabajo llegue resfriado y te estornude en la cara o que trabajes con químicos
que sean nocivos para la salud.

Las enfermedades respiratorias se pueden presentar por exposición a elementos

químicos (gases o partículas de polvo) o cambios drásticos de temperaturas (por ejemplo en
las oficinas).

4. Músculo Esquelético: Las malas posturas son principalmente la causa, permanecer

sentado o en la misma posición por mucho tiempo puede causar dolencias que a la larga
pueden afectar gravemente la salud.

Por otro lado el exceso de trabajo físico (cargar por ejemplo) causan lesiones que con el
tiempo se van complicando.

Lo cual quiere decir que la inmovilidad o el exceso de la misma pueden desarrollar

enfermedades que afecten los músculos o huesos.

Uno de los más conocidos es el síndrome del túnel carpiano un, que es el que se da cuando
se trabaja con computadoras y la posición en la que deben estar las manos por largos periodos
de tiempo.

5. Problemas Gástricos: Los horarios de trabajo o las jornadas laborales usualmente no

ayudan a conservar buenos hábitos alimenticios. Los problemas gástricos se presentan
cuando no comes a las horas adecuadas o dejas pasar demasiado tiempo entre comidas.
Algunos ejemplos son la gastritis, colitis, estreñimiento y mala digestión.
 6. Visuales: Las enfermedades de la vista también se pueden presentar en cualquier
área.

En el ambiente de trabajo de oficina se presenta por las largas horas de trabajo frente
a monitores de computadora y la mala iluminación.

En ambientes de trabajo industrial existen infinidad de elementos o ambientes que

ponen en peligro la vista. El uso adecuado del Equipo de Protección Personal, como las gafas
de seguridad, son la principal herramienta.

Sin embargo, en la industria como en la oficina, el tiempo es un factor importante y

exponerse a este tipo de elementos o ambientes por meses o años a la larga desarrollará un
daño irreversible.

7. Obesidad: Es una de las más comunes por el estilo de vida de los trabajadores de
oficina. El sedentarismo y los malos hábitos alimenticios propician a que el trabajador
aumente de peso. Las jornadas laborales, la fatiga y/o el estrés provoca que muchos coman
mal y se ejerciten poco lo que termina en obesidad.

¿Qué se puede hacer?

La salud es responsabilidad tanto del empleado como de la empresa.

Por un lado la empresa debe de ofrecer un ambiente de trabajo seguro y ergonómico,

proveer de un Equipo de Protección Personal, debe contar con reglamentos de seguridad y
realizar análisis de riesgos periódicamente.

El empleado es responsable de utilizar todas las herramientas que la empresa le

brinda para su seguridad, de seguir las normativas y reportar cualquier posible riesgo o
peligro. Usualmente los empleados se quejan mucho, pero siempre con la persona incorrecta.
 A fin de cuentas es el empleado el que está experimentando la experiencia que es
nociva para su salud, si tú como empleado no lo comunicas a la persona correcta, será difícil
determinar las causas de las enfermedades, al menos hasta que no se presenten casos.
 Conclusión

La Seguridad y salud Industrial nos permiten mejorar las condiciones de trabajo,

además capacitarlos para el mismo y adiestrarnos para evitar dentro de lo posible, las
enfermedades y los accidentes laborales. Por tal motivo, es importante tener siempre
presente los fundamentos básicos de la Higiene y Seguridad Industrial. Por ello
debemos cumplir en todo momento con las normas que se encuentren en nuestro lugar
de trabajo, para así evitar posibles accidentes y enfermedades que a la postre puedan
ocasionar un daño mayor del que se pueda imaginar

Para lograr los objetivos que tiene la seguridad industrial se tiene que llevar a
cabo una estrategia. El mantenimiento de equipos, infraestructuras, herramientas,
maquinaria, etc. representa una inversión que a mediano y largo plazo acarreará
beneficios no sólo para el empresario a quien está invirtiendo se le revertirá en mejoras
en su producción, sino también los trabajadores ya que los índices de accidentalidad
serán bajos.