EL LIDER DE ALABANZA

EN EL SERVICIO DE ALABANZA

Y QUENANIAS, PRINCIPAL DE LOS LEVITAS EN LA MUSICA, FUE PUESTO PARA DIRIGIR EL

CANTO, PORQUE ERA ENTENDIDO EN ELLO. (1º Cr 15:22)

INTRODUCCIÓN
Dentro del ministerio de alabanza, cada uno de los líderes que están delegados en áreas
específicas y que pueden ser reconocidos por el pastor como ministros de alabanza en algún
momento, de acuerdo a su desarrollo en la congregación; tendrán que desechar como
cualquier otro líder del cuerpo de CRISTO, la oportunidad de sobresalir basándose en orgullo
por algún talento en especial. Tendrán que sobresalir por la humildad, por la gracia de DIOS y
el respaldo del ES en su llamamiento. El ministro de alabanza de acuerdo a sus cualidades,
características, aptitudes, actitudes, talentos y dones, estará siempre expuesto a las críticas
constructivas y destructivas por el pueblo y por sus compañeros en un contexto práctico.

DESARROLLO
Actualmente muchos reclaman ministerios en esta área, pero sin las bases y señales necesarias
de un ministerio por DIOS; no puede haber un ministerio próspero y de respaldo divino así no
más. El ministro de alabanza debe ser apto en lo siguiente:

· DEBE TENER VISION: en cuanto a la preparación, la motivación y las metas por las cuales se
puede realizar la obra de DIOS.
· DEBE SER UN LIDER: con capacidad de administrar, dirigir, organizar y coordinar las áreas
diferentes del ministerio de alabanza hacia las metas establecidas por la palabra de DIOS y de
la congregación, las cuales proyecta a los que está a su alrededor.
· DEBE SER MADURO: demostrándolo con su compromiso y sujeción a la obra de DIOS y
considerado con los demás que dependen de él, como lo era el sacerdote en el antiguo pacto
judío.
· DEBE SER HABIL: cuando hablamos de habilidad hablamos de habilidad natural, nata,
adquirida, desarrollada y respaldada por el SEÑOR; con capacidad musical, artística, técnica,
vocal y otras

CARACTERÍSTICAS DEL MINISTRO DE ALABANZA

1----LAS FUNDAMENTALES

· Debe ser un líder adorador, teniendo la adoración como un estilo de vida.

· Debe mantener una estrecha relación con DIOS y con sus superiores.
· Debe tener conocimiento de DIOS en su esencia y carácter.
· Puede entender el movimiento del ES en la iglesia
· Debe desechar el orgullo con una actitud de servicio
· Debe ser organizado y disciplinado
· Debe manifestar amor a la congregación
· Debe esperar revelación de DIOS
· Debe estar establecido en el conocimiento de la doctrina de DIOS
· Debe mantener criterio y estar seguro de sí mismo, con respecto a la visión
· Debe esperar revelación en la adoración según la palabra de DIOS
· Debe estar relacionado con sus ministros
· Debe tener la cabeza bien metida en el cielo y los pies bien puestos en la tierra
2----LOS DE RELACION

· Tiene que estar en forma paralela al trabajo de otros y en forma horizontal para
proyectarse a los más cercanos
· Debe mantener buena relación en la coordinación y dirección de los elementos de los
grupos que trabajan con él, en amor y compresión para tener un buen entendimiento del
mover de la alabanza y adoración en la congregación
· Tiene que tener una muy buena relación como humano fuera de lo que es el trabajo de la
obra de DIOS

3----LOS DE PROYECCIÓN

· Proyecta a la congregación la revelación de la alabanza y la adoración

· Proyecta la preparación de la congregación en la palabra de DIOS
· Se proyecta en una sola visión con el pastor

CONLUSION
Para ser un buen ministro de alabanza, hay que ser un buen siervo de DIOS, un buen discípulo,
un buen líder, un buen director, un buen músico, un buen sacerdote y un buen administrador
en DIOS. Puesto que se sirve a DIOS con humildad, con devoción, con honor, con diligencia,
con amor y con fervor.