Unidad 1: Tarea 1 – Acercamiento histórico

Ayde Paola Ángel Guzmán

Cód. 1.118.542.315

Grupo: 403031_132

Tutora:

Luz Estella Arroyave

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Escuela de ciencias sociales, artes y humanidades (ESAH)
Acción psicosocial y trabajo
CEAD – Yopal
Febrero - 2019
 1. Línea de tiempo evolución histórica y los principales hitos o hechos que permitieron el surgimiento de la Psicología y el
trabajo.

Véase en: https://prezi.com/6aqwr5e8xr18/evolucion-historica-psicologia-y-trabajo/?utm_campaign=share&utm_medium=copy

 Conclusiones

Se logró concluir que la psicología industrial fue la catapulta a la psicología y el trabajo,

ya que gracias a ella se obtuvieron las bases necesarias para dar inicio a una psicología
engromerada de psicología social relacionada con organizacional para dar por hecho a una
psicología del trabajo y las organizaciones, cada una de ellas enfocadas en el ser humano como
ser social, individual y grupal.

Como bien se sabe, la psicología es la encargada del estudio del comportamiento del
individuo frente a una sociedad, en este orden de ideas la psicología de las organizaciones tiene
como objeto conocer la conducta del individuo en el ámbito laboral a nivel grupal, social e
individual. Es importante para las organizaciones el bienestar psicológico del trabajador con el
fin de que este establezca una apropiada relación en el contexto del trabajo, teniendo la capacidad
de generar estrategias colectivas, con el fin de obtener un óptimo desempeño en su rol.

Según Peiro (1989), la psicología y trabajo o psicología organizacional es el conjunto de

actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo que, a través de la
utilización de técnicas, instrumentos, materias, datos o informaciones disponibles, permite
obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. En esta actividad, la persona
aporta energía, habilidades, conocimientos y otros diversos recursos y obtiene a cambio algún
tipo de recompensa material, psicológica y/o social.

La psicología del trabajo aparte de estudiar el comportamiento del ser humano en el

contexto laboral, también es la herramienta necesaria para mejorar las relaciones interpersonales
y por ende la calidad del clima laboral en toda la organización.