Título de la tarea

Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales

Nombre Alumno

Lorena Ossandón Rojas

Nombre Asignatura

Competencias y Evaluación Laboral

Instituto IACC

21 de abril de 2019
Instrucciones:
 De acuerdo a los recursos adicionales de la semana 3, realice un análisis crítico de
una de las entrevistas existentes.
 Del artículo de “Perfiles acreditados Chilevalora” que se encuentran en recursos
adicionales, lea el informe y realice un breve análisis de los perfiles acreditados y la
importancia que tienen para Chile y la sociedad, de acuerdo a lo revisado en la
semana 3.

Desarrollo

Los trabajadores son fundamentales para el desarrollo económico y productivo para un

país, el llamado “Capital Humano”, crear sistemas que les permita poder certificar las

aptitudes y habilidades que han adquirido con el paso de los años y que les permita no

solo un beneficio y mejora salariales sino también un desarrollo personal.

Como bien lo señala don Sergio García – Bulle, en su entrevista, la importancia del

capital humano y el rol protagónico que tienen en el desarrollo de México, el cambio de

la mirada de los empresarios hacia los y trabajadores, junto a las nuevas políticas

gubernamentales, han podido crear un sistema de Certificación de Competencias,

acorde a las necesidades de su país México, lo que, con el paso de los años, le ha

permitido ir mejorando, haciendo y elaborando nuevas estrategias y diseños en los

perfiles de competencias. Señala lo fundamental y la importancia de sumar al sector

educativo tanto público, como privado ya que la Certificación de Competencias busca la

reconversión de las fuerzas laborales y la formación de jóvenes para que se puedan

desempeñar y así lograr una inserción laboral adecuada a las necesidades del área

requerida, ya que se pueden aplicar no tan solo al área productiva, sino también al área

de la salud, servicio social, al combate de la pobreza.

Tanto México como nuestro país, deben considerar que todos los esfuerzos que se

hagan en beneficio de los trabajadores siempre es poco, siempre se puede hacer algo

más, considerando los niveles de desempleo existentes en ambos países, sumados a

la brecha salarial existente, por eso es importante ir haciendo mejoras en este sistema

de competencias que vayan en un beneficio directo hacia el trabajador.

 Perfiles Acreditados chilevalora

Según las cifras de perfiles acreditados del Sistema Nacional de Competencias

Laborales, hasta el año 2010 Chilevalora ha acreditado cerca de 470 perfiles

ocupacionales en 17 sectores productivos.

http://fenatralchile.blogspot.com/2013/11/tercer-taller-competencia-laborales-y_27.html
Dentro de estos perfiles la mayor parte corresponden a tres sectores:

 Sector minero: 96 perfiles acreditados correspondiente al 20%

 Sector agrícola: 89 perfiles acreditados correspondiente al 19%

 Sector Pecuario: 60 perfiles acreditados correspondiente al 13%

Estos tres sectores son los más fuertes en cuanto a producción e ingresos para

nuestro país.

Los 17 sectores productivos se distribuyen en 58 subsectores, cada uno con sus

perfiles adecuados y ajustados al mercado laboral.

Subsectores

Sector Subsector N* de Perfiles N* de perfiles

Acreditados Acreditados

Acuícola Mitilidos 6

Salmón 21 27

Agrícola Aceite de oliva 4

Agrícola transversal 26

Agricultura familiar campesina 4

Alimentos elaborados 21 89

Frutícola 19

Hortalizas bajo invernadero 5

Semillas 10

Comercio Supermercados 4 4

Comunicaciones Radiodifusión 12 12

Construcción Edificación 17 17

Cultura Técnicos escénicos 9 9

Empresas de menor Gestión 1 1

tamaño

Gas/ electricidad Electricidad 1

Gas 3
 Mantenimiento liviano 3 10

Medidas eléctricas 3

Industria del pan Gestión 4

Operación 6 15

Productos alimenticios 5

Logística Almacenaje 8

Contenedores 4 19

Distribución 7

Metalmecánico Mecanizado 8

Fundición 8

Mantención 8 42

Operación y fabricación 18

Minero Electro obtención 10

Extracción rajo abierto 9

Extracción subterránea 16

Mantenimiento eléctrico- Instrumentista 6

Mantenimiento ensayos 1

Mantenimiento mecánico 4 96

Procesamiento concentrados 12

Procesamiento fundición 20

Proceso de lixiviación 9

Proceso de mantenimiento 1

Procesos sondajes 6

Tostación de molibdeno 2

Pecuario Primario leche 3

Secundario leche 17

Apícola 16 60

Pecuario transversal 14

Primario carnes 1

Secundario carne 9
Pesquero Pesca artesanal 5 5

Transporte Taxis colectivos 4 4

Turismo Actividades de asistencia turística 3

Agencias de viajes 1

Alojamiento 4 27

Gastronomía 16

Local de comida rápida 3

Vitivinícola Bodegas 6

Envasado 7

Marketing 3 32

Producción 7

Viñas 9

Chilevalora,

Misión

“Es aumentar las competencias laborales de las personas, a través de procesos de

evaluación y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo y

proporcionando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en

competencias”

con este sistema de certificación de competencias laborales, pretende disminuir la

brecha del capital humano del país, generando mayores oportunidades de formación

continua y por sobre todo aumentar la valorización las personas, reconociendo y

dándole a las competencias un valor mayor que a los títulos y de esta manera

aumentar tanto la empleabilidad como la productividad de los trabajadores.

La elaboración de los perfiles y su acreditación en los distintos sectores, benefician no

tan solo a las empresas al contar con trabajadores certificados y competentes que
ayudaran a la productividad de la misma, sino también al desarrollo personal de los

trabajadores, lo que les permitirá talvez a optar a nuevos trabajos y a mejorar su

remuneración.

Para nuestro país es una oportunidad, un camino hacia una mayor productividad y

equidad social, disponer de un mecanismo o un sistema eficiente y por sobre todo

transparente permite acreditar de manera independiente, tanto los conocimientos, las

aptitudes y las habilidades de aquellos trabajadores que no poseen título, y que todo su

conocimiento han sido adquiridos con el paso de los años.

Cabe tener presente que los trabajadores que hoy cuentan con trabajo y certifican sus

competencias, mejoran sin duda la calidad de su desempeño y contribuyen a mejorar la

productividad de sus empresas y por consiguiente el desarrollo del país. Bajo este

punto de vista Chilevalora juega un rol fundamental en este proceso, dándole a cada

sector y subsector el perfil de competencias requeridas para la certificación.

 Bibliografía

IACC (2012). Sistema Nacional de Competencias Laborales. Semana 3.

Recursos Adicionales. Chilevalora (2012). Cifras Perfiles Acreditados. Sistema

Nacional Certificación de Competencias Laborales. Semana 3

Imagen. Recuperad de. http://fenatralchile.blogspot.com/2013/11/tercer-taller-

competencia-laborales-y_27.html