Modulo: Relaciones Individuales de Trabajo

Docente: Lic. Luis Alberto Becerra Pérez

Alumna: Juana María Mayorga García

Matricula: ES172012994

Grupo: DE-DERIT-1902-M10-001

Unidad 3 Derecho Internacional del Trabajo

Sesión 6. Antecedentes de la OIT y los tratados internacionales

Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral

Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano
Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral

15 agosto 2019
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Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral
Desarrollo
1. Señala el origen y características de la OIT.
La OIT fue fundada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termino con la
Primera Guerra Mundial y reflejo la convicción de que la justicia social es esencial para
alcanzar una paz universal y permanente, y fue elaborada su Constitución entre enero y
abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, la cual
se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel
Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba
compuesta por representantes de 9 países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia,
Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita,
la única en su genero con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus
órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la
Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en
favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el
siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y
Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre
seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la
Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por
sentimientos de justicia y humanidad, así como por el deseo de asegurar la paz permanente
en el mundo...”
Características
Una de las características principales de la OIT es su actividad de normalización.
El cometido de la OIT es la promoción de la justicia social
Es una organización tripartita ya que participan representantes de los trabajadores, y
empresarios en condiciones de igualdad con los representantes de los gobiernos.

2. Explica la distinción entre las garantías individuales y los derechos humanos como
uno de los puntos que han regido las acciones de la OIT.
Las garantías individuales son los medios con que cuenta las personas para hacer valer
sus derechos, las garantías individuales son generales tienen vigencia y aplicación práctica
a partir del texto constitucional que las consagra, es decir tienen un ámbito de aplicación en
el territorio nacional. Mientras tanto los Derechos Humanos son universales, ya que no
están sujetos al ámbito de validez de la norma de cada país, sino que son universalmente
válidos y afectan y comprenden a todo ser humano del país que sea.
Uno de los puntos que han regido las acciones de la OIT

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  En el mismo año de su creación es elaborada su Constitución por la Comisión del
Trabajo de la Conferencia de la Paz con representantes de nueve países, entre ellos
Cuba, Francia, Italia, Reino Unido y Estados Unidos formando una organización
tripartita entre representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores. Las
ideas plasmadas en la Constitución se resumen en los siguientes puntos:
Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia
social…
 Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de
injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y
considerando que es urgente mejorar dichas condiciones…
 Considerando que, si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente
humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones
que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países.
Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el preámbulo continúan vigentes, por
ejemplo:
 Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la
jornada de trabajo y la semana.
 Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo
y el suministro de un salario dig núm.
 Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de
su trabajo.
 Protección de niños, jóvenes y mujeres.
 Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores
ocupados en el extranjero.
 Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones.
 Reconocimiento del principio de libertad sindical.
 Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares (OIT,
1996-2017a).
3. Presenta un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta su
concreción en la política mexicana.
Ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta su concreción en la
política mexicana.
Tratado: Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte. Estados firmantes.
Publicado en el DOF 21/1271993.
POR EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. - POR EL GOBIERNO
DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. - POUR LE GOUVERNEMENT DES ÉTATS
UNIS MEXICAINS. - Carlos Salinas de Gortari. - Rúbrica.
POR EL GOBIERNO DE CANADÁ. - POR EL GOBIERNO DE CANADÁ. - POUR LE
GOUVERNEMENT DU CANADA. - Kim Campbell. - Rúbrica.
POR EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA. - POR EL GOBIERNO
DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA. - PUOR LE GOUVERNEMENT DES ÉTATS-
UNIS D'AMÉRIQUE. - William J. Clinton. - Rúbrica.
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Resumen sobre los principales puntos en materia de trabajo.
Los siguientes son lineamientos que las Partes se comprometen a promover, bajo las
condiciones que establezca su legislación interna, sin que constituyan normas comunes
mínimas para dicha legislación.
Su propósito es delimitar áreas amplias de atención en las Partes que han desarrollado,
cada una a su manera, leyes, reglamentos, procedimientos y prácticas que protegen los
derechos y los intereses de sus respectivas fuerzas de trabajo.
1. Libertad de asociación y protección del derecho a organizarse. El derecho de los
trabajadores, ejercido libremente y sin impedimento, para instituir organizaciones y
unirse a ellas por elección propia, con el fin de impulsar y defender sus intereses.
2. Derecho a la negociación colectiva. La protección del derecho de los trabajadores
organizados a negociar libremente, en forma colectiva, los términos y condiciones
de empleo.
3. Derecho de huelga. La protección del derecho de huelga de los trabajadores, con el
fin de defender sus intereses colectivos.
4. Prohibición del trabajo forzado La prohibición y abolición de todas las formas de
trabajo forzado u obligatorio, excepto tipos de trabajo obligatorio en casos
generalmente aceptados por las Partes, cuentos como: el servicio militar obligatorio,
ciertas obligaciones cívicas, el trabajo en las prisiones sin que sea para requisitos
privados, y el trabajo requerido en casos de emergencia.
5. Restricciones sobre el trabajo de menores. El establecimiento de restricciones sobre
el trabajo de menores que puede variar al tomar en consideraciones factores que
afectan el desarrollo pleno de las facultades físicas, mentales y morales de los
jóvenes, incluyendo sus necesidades de educación y seguridad.
6. Condiciones mínimas de trabajo. El establecimiento de condiciones mínimas de
trabajo, cuentos como salario mínimo y pago de tiempo extra, para los trabajadores
asalariados, incluidos a quienes no están protegidos por un contrato colectivo.
7. Eliminación de la discriminación en el empleo. Eliminación de la discriminación en
el empleo por causa de raza, sexo, religión, edad u otros conceptos, con la salvedad
de ciertas limitaciones razonables, cuentos como, en su caso, requisitos o
acreditaciones para el empleo, así como prácticas establecidas o reglas que rijan
las edades de retiro que se establezcan de buena fe, y medidas especiales de
protección o de apoyo a grupos particulares, problemas para contrarrestar los
efectos de la discriminación.
8. Salario igual para hombres y mujeres. Salarios iguales para hombres y mujeres,
según el principio de pago igual por trabajo igual en un mismo establecimiento.
9. Prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales La prescripción y aplicación
de normas que minimizan las causas de lesiones y enfermedades ocupacionales.
Indemnización en los casos de lesiones de trabajo o enfermedades ocupacionales
El establecimiento de un sistema que previene beneficios y compensaciones para los
trabajadores o para quienes dependen de ellos en caso de lesiones ocupacionales,
accidentes o muerte quirúrgica durante el trabajo, en conexión u ocurridos con motivo del
mismo.
Acciones concretas en la política mexicana.

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Los objetivos de este Acuerdo son:
a. mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida en el territorio de cada una
de las Partes;
b. promover al máximo los principios laborales establecidos en el Anexo 1;
c. estimular la cooperación para promover la innovación, así como niveles de
productividad y calidad crecientes;
d. alentar la publicación y el intercambio de información, el desarrollo y la coordinación
de estadísticas, así como estudios conjuntos para la promoción mutuamente
ventajosa de las leyes e instituciones que rigen en materia de trabajo en el territorio
de cada una de las Partes;
e. proseguir actividades de cooperación al trabajo en términos de beneficio mutuo;
f. promover la observancia y la aplicación efectiva de la legislación laboral de cada
una de las Partes; y
g. promover la transparencia en la administración de la legislación laboral.
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Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano

Desarrollo
2. Distingue las diferencias entre garantías individuales y derechos humanos.
3. Señala cómo ha impactado este cambio en las acciones de la OIT. Se sugiere la
organización de la información a partir de la elaboración de un cuadro.

Diferencias entre Garantías Individuales y Derechos Humanos

Garantías Individuales
 Las garantías individuales, estas
varían de país en país puesto a que
son derechos constitucionales, y
cada país tiene su propia
Constitución y sus propias leyes.
 Son todas aquellas cuestiones de
derecho, que un individuo desde su
nacimiento disfrutara y podrá exigir
que se cumplan y tiene como
objetivo final la consecución de la
paz, la armonía y el orden de la
sociedad en la cual se encuentran
vigentes
Derechos Humanos
 la Declaración Universal de los
Derechos Humanos fue adoptada
por la Asamblea General de las
Naciones Unidas, y su extensión
arropa a los 193 países miembros
de esta organización.
 Los Derechos Humanos afectan y
comprenden a todo ser humano del
país que sea.
 Los derechos humanos son
universales, ya que no están
sujetos al ámbito de validez de la
norma de cada país, sino que son
universalmente válidos.

5
  Las garantías individuales son
generales, en virtud que de acuerdo
al maestro Burgoa éstas tienen
vigencia y aplicación practica a
partir del texto constitucional que
las consagra, es decir tienen un
ámbito de aplicación en el territorio
nacional.
 Son un conjunto de prerrogativas
que corresponden a todos los seres
humanos, con independencia de
cualquier título, que tienen como
características su universalidad,
inalienabilidad, indivisibilidad e
interdependencia.

 Son necesarios para el desarrollo

 Las garantías individuales son las integral del individuo que vive en
obligaciones, positivas o negativas una sociedad jurídicamente
que derivan de algún derecho. organizada.

 Son derechos públicos subjetivos  Estos derechos humanos, que se

consignados a favor de todo
habitante de la República quedan a
sus titulares la potestad de exigirlos
jurídicamente a través de la
verdadera garantía de los derechos
públicos fundamentales del hombre
que la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos
consigna
establecen en la Constitución y en
las leyes, deben ser reconocidos y
garantizados no sólo por el Estado,
sino a nivel internacional a través de
los tratados internacionales
celebrados por México.

 Son seguridades o protecciones a

favor de los gobernados dentro de
un Estado de Derecho
Como a impactado este cambio en las acciones de la OTI
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas
del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual
trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus
deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se garantiza
que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las
normas laborales, políticas y programas de la OIT. (OIT, 1996-20172c).

De esta manera, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se encuentra

consagrada a la promoción de la justicia social, los derechos humanos, a la par de los
derechos laborales que vinculados son esenciales para la paz universal.

La misión de la OIT se agrupa en cuatro objetivos estratégicos:

 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el

trabajo.
 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos
e ingresos dignos.
 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

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 Para la consecución de estos objetivos, la organización formula políticas y programas
internacionales, promoviendo los derechos humanos fundamentales, a la vez que elabora
normas internacionales laborales, implementa un programa de cooperación técnica
internacional para ayudar a los países miembros a aplicar sus políticas, realizando
además actividades de investigación, formación y educación.

La OIT proporciona cooperación técnica a los países miembros en todas las etapas del
desarrollo económico y afianzando las capacidades técnicas, organizativas e
institucionales para poner en práctica políticas sociales coherentes, eficaces y garantizar
el desarrollo sostenible.

En la actualidad, cuatro de cada cinco personas en el mundo no disfrutan de un nivel de

protección social que les permita ejercer plenamente en su favor los derechos humanos,
y menos de la mitad de toda la población mundial cuenta con algún sistema de seguridad
social. Garantizar un nivel de protección social básica y una vida decente para estas
personas, muchas de las cuales luchan sólo para sobrevivir, es una prioridad inaplazable,
es una necesidad y una obligación al amparo de los nuevos y renovados instrumentos
jurídicos de derechos humanos.

Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral

Desarrollo
Investiga en por lo menos 5 tratados los siguientes puntos

Tratados Estados firmantes Resumen sobre Acciones

Internacionales los principales concretas en la
puntos en materia política mexicana
de trabajo
Convenio Afganistán, Angola, 1. Empresas
Internacional del Antigua Y Barbuda, Industriales:
Trabajo No. 14 Arabia Saudita, a. Las minas,
Relativo a la Argelia, Argentina, canteras e
Aplicación del Azerbaiyán, industrias
Descanso Semanal Bahamas, Bahréin, extractivas de
en las Empresas Bangladesh, cualquier clase;
Industriales Belarus, Bélgica, b. Las industrias en
Belice, Benin, las cuales se
Bolivia, Bosnia Y manufacturen,
Herzegovina, modifiquen,
Botswana, Brasil, limpien, reparen,
Bulgaria, Burkina adornen, terminen o
Faso, Burundi, preparen productos
Camerún, Canadá, para la

7
Chad, Chile, China, venta, o en las
Colombia, Comoras, cuales las materias
Congo, Costa Rica, sufran una
Costa De Marfil, transformación,
Croacia, Cuba, comprendidas la
Dinamarca, Djibouti, construcción de
Dominica, Egipto, buques, las
Eslovaquia, industrias de
Eslovenia, España, demolición y la
Estonia, Etiopia, producción,
Federación De transformación y
Rusia, Finlandia, transmisión de
Francia, Gabón, electricidad o de
Ghana, Granada, cualquier clase de
Grecia, Guatemala, fuerza motriz;
Guinea, Guinea c. La construcción,
Bissau, Guinea reconstrucción,
Ecuatorial, Haití, conservación,
Honduras, Hungría, reparación,
India, Irán, Iraq, modificación o
Irlanda, Islas demolición de
Salomón, Israel, edificios y
Italia, Kenya, construcciones de
Kirguistán, Lesotho, todas
Letonia, Líbano, clases, los
Libia, Lituania, ferrocarriles,
Luxemburgo, tranvías, puertos,
Macedonia, depósitos, muelles,
Madagascar, canales,
Malasia, Mali, Malta, instalaciones para la
Marruecos, navegación interior,
Mauricio, caminos,
Mauritania, México, túneles, puentes,
Mozambique, viaductos, cloacas
Myanmar, Nepal, colectoras, cloacas
Nicaragua, Níger, ordinarias, pozos,
Noruega, Nueva instalaciones
Zelandia, Países telefónicas o
Bajos, Pakistán, telegráficas,
Paraguay, Perú, instalaciones
Polonia, Portugal, eléctricas, fábricas
República de gas, distribución
Centroafricana, de agua u
Republica Checa, otros trabajos de
Republica construcción, así
Democrática Del como las obras de
Congo, Rumania, preparación y
Rwanda, Santa cimentación que
Lucia, Senegal, preceden a los
Siria, Suecia, Suiza, trabajos antes
Suriname, mencionados;

8
 Swazilandia, d. El transporte de
Tailandia, personas o
Tayikistán, Togo, mercancías por
Túnez, Turquía, carretera, ferrocarril
Ucrania, Uruguay, o vía de agua
Venezuela, interior,
Vietnam, Yemen, comprendida la
Yugoslavia, manipulación de
Zimbabwe. mercancías en los
muelles,
embarcaderos y
almacenes, con
excepción del
transporte a mano.
2. El descanso
coincidirá, siempre
que sea posible, con
los días
consagrados por la
tradición o las
costumbres del país
o de la
región.
3. Dictar
disposiciones que
prevean períodos de
descanso en
compensación de
las suspensiones o
disminuciones.
Convenio 87. Albania, Alemania, Convenio publicado
Relativo a la libertad Angola, Antigua Y en el Diario Oficial
sindical y a la Barbuda, Argelia, de la Federación, el
protección al Argentina, Australia, lunes 16 de octubre
derecho sindical, Austria, Azerbaiyán, de 1950.
adoptado el 9 de Bahamas,
julio de 1948, por la Bangladesh,
XXXl Conferencia Barbados, Belarus,
Internacional del Bélgica, Belice,
Trabajo, en San Benín, Bolivia,
Francisco, California Bosnia Y
Herzegovina,
Botswana, Bulgaria,
Burkina Faso,
Burundi, Cabo
Verde, Camboya,
Camerún, Canadá,
Chad, Chile, Chipre,
Colombia, Comoras,
Congo, Costa Rica,
Costa De Marfil,

9
Croacia, Cuba,
Dinamarca, Djibouti,
Dominica, Ecuador,
Egipto, Eritrea,
Eslovaquia,
Eslovenia, España,
Estonia, Etiopia,
Federación De
Rusia, Fiji, Filipinas,
Finlandia, Francia,
Gabón, Gambia,
Georgia, Ghana,
Granada, Grecia,
Guatemala, Guinea,
Guinea Ecuatorial,
Guyana, Haití,
Honduras, Hungría,
Indonesia, Irlanda,
Islandia, Israel,
Italia, Jamaica,
Japón, Kazajstán,
Kirguistán, Kuwait,
Lesotho, Letonia,
Liberia, Libia,
Lituania,
Luxemburgo,
Macedonia,
Madagascar,
Malawi, Mali, Malta,
Mauritania, México,
Moldova, Mongolia,
Mozambique,
Myanmar, Namibia,
Nicaragua, Níger,
Nigeria, Noruega,
Países Bajos,
Pakistán, Panamá,
Papua Nueva
Guinea, Paraguay,
Perú, Polonia,
Portugal, Reino
Unido, República
Centroafricana,
Republica Checa,
Republica
democrática Del
Congo, Republica
Dominicana,
Rumania, Rwanda,
San Cristóbal Y
Nieves, San Marino,

10
San Vicente Y Las
Granadinas, Santa
Lucia, Santo Tome
Y Príncipe, Senegal,
Seychelles, Sierra
Leona, Siria, Sri
Lanka, Sudáfrica,
Suecia, Suiza,
Suriname,
Swazilandia,
Tanzania,
Tayikistán, Togo,
Trinidad Y Tobago,
Túnez,
Turkmenistán,
Turquía, Ucrania,
Uruguay,
Venezuela, Yemen,
Yugoslavia, Zambia.

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