Remuneración sujeta a la Retención

En efecto, está compuesto por uno o más deudores; se debe obtener un total anual que exceda
mil unidades tributarias (1000.U.T) puede darse por una persona natural o jurídica. Es decir que es
un pago que se hace por anticipado para que un beneficiario de una determinada ganancia deba
efectuar al fisco nacional.

Se habla de fisco Nacional como la persona jurídica encargada de las relaciones por parte del
estado y los ciudadanos. Una entidad jurídica es importante ser adoctrinada ya que debido a su
titularidad de sus derechos en frente de los ciudadanos podemos observar que es el mecanismo
que inviste ante una potestad bien sea como la fuente recaudador para logar ese beneficio que
puede ser como :el cobro de impuestos, tasas y contribuyentes para solventar las necesidades de
un interés general o en particular de los contribuyentes.

La remuneración

Es el salario que se hace por las horas de una jornada de trabajo bien sea por un servicio y se
obtiene dicha remuneración monetaria determinado por el tiempo completo, medio tiempo o
tiempo parcial con caracter de subordinación o dependencia, consecuentemente cualquier
compensación ya sea en efectivo o en especie que se pague o entregue al trabajador debe
considerarse como renta obtenida. Cuando se habla de Retención (ISR) las personas morales se
ven obligadas a pagar el 10%y el IVA. Están obligados a efectuar la retención del impuesto que se
le trasladé, todo aquel contribuyente.

Debo acotar que en el artículo 140 de la ley del trabajo: “Se entenderá por salario ha sido
estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida resultado del mismo.

Se entera por salario diario un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Se entenderá

por salario diario por el número de horas de jornada Hora la alícuota resultante de dividir el
salario diario por el número de horas de una jornada de trabajo”.

Remuneraciones Sujetas A Retención.

 Derecho de exhibición de películas y de similares para el cine y la televisión pagada a

personas naturales, jurídicas o comunidades no residentes o no domiciliada en el país se le
calculara la retención del impuesto sobre el 34%.
 Juegos, apuestas, premios, loterías, hipódromos, premios a propietarios de animales de
carreras: los pagos que efectúen hipódromos, canódromos, otros centros similares o los
propietarios de los animales de carrera a: jinetes, veterinarios, preparadores o
entrenadores por servicios profesionales prestados a estos: La Retención de Impuesto.
 Contratistas y Subcontratistas: en virtud de la ejecución de obras o de la prestación de
servicios en Venezuela, sean efectuados estos pagos con base o valuaciones u órdenes de
 pagos permanente, individuales o mediante otra modalidad, deberán retener el impuesto
del 1% si el preceptor es persona natural o residente el 34%.

Obligación de Retenciones de ISLR distinto del Sueldo

1- Honorarios Profesionales: Los enriquecimientos netos provenientes de las actividades

profesionales no mercantiles, realizadas en el país por personas jurídicas o comunidades no
domiciliadas en Venezuela o por personas naturales no residentes en el país. La retención del
impuesto se calculará sobre el 90% de lo pagado o abonado en cuenta por este concepto de
conformidad con el Artículo 40 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

2- Comisiones Mercantiles: Las comisiones mercantiles y cuales quiera otras comisiones distintas a
las que se paguen como remuneración accesoria de los sueldos, salarios y demás remuneraciones
similares.

3- Intereses sobre a Instituciones Financieras, Intereses sobre otros Préstamos: Los intereses
provenientes de préstamos y otros créditos pagaderos a Instituciones Financieras, constituidos en
el exterior y no domiciliadas en el país.

Formas de fijar las remuneraciones

Convenio individual: por lo general toma como pautas establecidas en una convención colectiva de
trabajo

Convención colectiva de trabajo: son acuerdos firmados entre las organizaciones representativas
de los trabajadores y las cámaras representativas de los empleadores, correspondientes a un
gremio determinado. Se fijan escalas salariales de acuerdo a las categorías laborales, condición de
trabajo.

Decisión del estado: fija las remuneraciones de los trabajadores que dependen de él. Se introduce
en la actividad privada y otorga ajustes colectivos, fija el salario familiar, el salario mínimo vital y
móvil, etc.

Convenios de empresas: las condiciones laborales fueron cambiando debido a: aumento de

desempleo, radicación de empresas internacionales en el país y flexibilización de la legislación
laboral. Como consecuencia los convenios colectivos no tuvieron la suficiente elasticidad para
adecuarse a cambios, lo que originó la proliferación de los convenios.

Remunerativos

Son aquellos que tienen retenciones y aportes para el sistema de seguridad social, se tienen en
cuenta para liquidar aguinaldos, indemnizaciones, etc.

 Sueldo o salario,
 Sueldo anual complementario
 Licencia ordinaria
  Licencia especiales
 Feriados obligatorios y días no laborales
 Horas suplementarias
 Incentivos
 Accidentes y enfermedades inculpables

No remunerativos

No tienen retenciones ni aportes para el sistema de seguridad social. No se tienen en cuenta para
liquidar aguinaldos.

 Asignaciones familiares
 Beneficios sociales
 Indemnizaciones
Paginas Consultadas

https://aldiavenezuela.microjuris.com/2011/01/26/retenciones-del-impuesto-sobre-la-renta/

https://www.xuletas.es/ficha/remuneraciones-sujetas-retenciones/

http://catlegal.mh.gob.sv/index.php/consultas/2331-remuneraciones-sujetas-al-pago-de-
impuesto-sobre-la-renta

https://www.buenastareas.com/ensayos/Remuneraciones-y-Servicos-Sujetos-a-
Retencion/3050532.html

http://losimpuestos.com.mx/retenciones-isr/

http://actualidadportatil.blogspot.com/2013/08/retenciones-en-materia-de-impuesto.html