..AVANCE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN Jaidy Flor Yesika

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
AVANCE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
EXPOSICIÓN Y CONSECUENCIAS DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y LAS

CONSECUENCIAS A LOS QUE SE VEN EXPUESTOS LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN EL MUNICIPIO DE LA DORADA
CALDAS
NOMBRE DE LAS ESTUDIANTES

JAIDY ESPERANZZA ZUÑIGA MURILLO
FLOR ELENA AGUIRRE MOSCOSO
JESSICA ALEJANDRA VASQUEZ CRUZ
NOMBRE DEL DOCENTE

DIANA CAROLINA SALAZAR ROSAS
ASIGNATURA
UNIMINUTO
LA DORADA, CALDAS
21 DE MAYO DE 2019
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TABLA DE CONTENIDO
1. EXPOSICIÓN A RIESGOS PSICOSOCIALES Y LAS CONSECUENCIAS A LOS QUE SE VEN

EXPUESTOS LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN
EL MUNICIPIO DE LA DORADA CALDAS ............................................................................................ 3
2. OBJETIVOS DEL PROYECTO .......................................................................................................... 4
2.1. Objetivo General ........................................................................................................................... 4
2.2. Objetivos Específicos ................................................................................................................... 4
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................................................................. 5
4. HIPÓTESIS .......................................................................................................................................... 6
5. JUSTIFICACIÓN ................................................................................................................................. 7
6. ANTECEDENTES ............................................................................................................................... 8
7. MARCO TEÓRICO ........................................................................................................................... 12
8. ENFOQUE METODOLÓGICO......................................................................................................... 17
1. TIPO DE ENFOQUE ..................................................................................................................... 17
2. ALCANCE ..................................................................................................................................... 17
3. INSTRUMENTO ............................................................................................................................ 18
9. RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN .............................. 18
10. INSTRUMENTO DE MEDICIÓN A UTILIZAR ......................................................................... 19
10.1. ENTREVISTA ........................................................................................................................ 20
11. FICHA TÉCNICA .......................................................................................................................... 22
12. MUESTRA ..................................................................................................................................... 23
13. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................................... 25
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1. EXPOSICIÓN A RIESGOS PSICOSOCIALES Y LAS CONSECUENCIAS A LOS

QUE SE VEN EXPUESTOS LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN EL MUNICIPIO DE LA DORADA CALDAS
Por medio de este avance de proyecto de investigación se dará a conocer la naturaleza de los
riesgos psicosociales más comunes, las causas imperantes que fomentan su aparición e influencia
y las consecuencias que traen para la salud el bienestar de los funcionarios públicos del municipio
de La Dorada, Caldas. Adicionalmente se enunciarán algunos conceptos importantes que
fortalecen las temáticas analizadas y se implementarán estrategias que ayuden a solventar en gran
medida los diversos riesgos que acaecen sobre estas personas.
3
2. OBJETIVOS DEL PROYECTO
2.1. Objetivo General
Realizar un estudio que permita identificar la exposición a los riesgos psicosociales y las
consecuencias a las que se ven sometidos los funcionarios públicos de libre nombramiento y
remoción en el municipio de La Dorada, Caldas en el período 2016-2019.
2.2. Objetivos Específicos
 Identificar las actividades que causan riesgos psicosociales en los funcionarios públicos de
libre nombramiento y remoción en La Dorada, Caldas.
 Determinar el grado de incidencia y el nivel de afectación de los riesgos psicosociales en
los lugares de trabajo.
 Establecer criterios que ayuden al enfoque de alternativas respecto al campo de la Salud
Ocupacional.
 Contribuir al desarrollo de mecanismos de acción que aminoren las secuelas producidas
por los riesgos psicosociales en los funcionarios del municipio.
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3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Los factores de riesgos psicosociales son el producto del clima organizacional y el nivel de carga
laboral, los cuales pueden afectan de forma positiva o negativa a la persona por su efecto en las
relaciones sociales y el estado mental de los trabajadores.
Los riesgos laborales psicosociales son considerados como uno de los cuatro tipos de riesgos
laborales, conjuntamente con la higiene, la ergonomía y la seguridad; se origina cuando las
personas son afectadas fisiológica y psicológicamente y socialmente al desempeñar una actividad,
incidiendo en su salud y en su productividad, en el rendimiento y en la satisfacción laboral. (OMS,
1984).
Con esto se busca identificar el grado de magnitud que ejercen estos riesgos sobre la población
objeto de nuestra investigación, a saber los funcionarios públicos de libre nombramiento y
remoción de la alcaldía de La Dorada, Caldas.
PREGUNTA GENERAL
¿Cuál es la relación existente entre los factores psicosociales y la satisfacción laboral de los
funcionarios de libre nombramiento y de remoción en el municipio de La Dorada, Caldas?
PREGUNTAS ESPECÍFICAS
¿Los riesgos psicosociales pueden menguar la calidad de vida de los funcionarios públicos?
¿Los riesgos psicosociales alteran el rendimiento de los funcionarios públicos?
¿El ambiente de trabajo posibilita un desempeño eficiente de las laborales y una mitigación de los
riesgos?
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4. HIPÓTESIS
Es más alto el riesgo psicosocial para funcionarios de libre nombramiento y remoción que para
los empleados que están por contrato provisional o de carrera administrativa en la alcaldía
municipal de La Dorada, Caldas.
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5. JUSTIFICACIÓN
El proyecto de investigación “exposición a riesgos psicosociales y las consecuencias a los que se

ven expuestos los funcionarios públicos de libre nombramiento y remoción en el municipio de La
Dorada, Caldas” será llevado a cabo con el fin de analizar y evaluar los riesgos psicosociales que
afectan el rendimiento laboral de los funcionarios públicos de libre nombramiento y remoción de
la alcaldía de La Dorada, Caldas en el período 2016-2019.
Esta investigación es muy útil porque se determinará la influencia de estos riesgos en el desempeño
laboral de los funcionarios públicos de la alcaldía de La Dorada durante el período mencionado.
Así, el presente trabajo se hará con el fin de proveer mejoras significativas que aporten beneficios
esenciales que contribuyen a garantizar la calidad de vida los funcionarios públicos de libre
nombramiento y remoción de la alcaldía de la Dorada, Caldas.
7
6. ANTECEDENTES
Se encontraron dos tesis de muy importante valor que nos servirán como soporte para la
recopilación, análisis e interpretación de la información que contribuirá con nuestro avance de
proyecto de investigación. Estos trabajos detallan información importante sobre los factores
psicosociales ocurrentes en diversos sectores de la sociedad, tales como el sector público y el
sector de la salud. Estos proyectos establecen la relación directa entre el trabajo, los riesgos y la
salud, como forma fidedigna de determinar los principales aspectos que mejoren el óptimo
desarrollo de las actividades diarias.
A continuación se presentan los estudios más relevantes que contiene información referencial para
la documentación y el desarrollo del avance del proyecto de investigación titulado “exposición y
consecuencias de riesgos psicosociales a los que se ven expuestos los funcionarios públicos de
libre nombramiento y remoción en el municipio de La Dorada, Caldas”
ANTECEDENTE 1.
AUTORES
ALEXIS ANDRÉS MÉNDEZ CARRIÓN (2008)
ANÁLISIS DE UN MÉTODO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL

AMBIENTE LABORAL, PARA EL CASO DE UNA ORGANIZACIÓN CHILENA.
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OBJETIVO
Analizar la aplicación y uso de una herramienta de evaluación de riesgos psicosociales,

denominada Método ISTAS21, para el caso particular de una organización chilena.
ENFOQUE
Todo el proceso realizado se basa en un análisis teórico y empírico del ISTAS21, lo permite
indagar abiertamente sobre los conceptos asociados al método y observar sus repercusiones y
funcionamiento en un caso de la realidad laboral chilena.
Para las etapas de definición teórica y contextual del tema y determinación de un sistema de
medición a aplicar en este proyecto, se realizó una revisión bibliográfica a través de Internet y
documentos afines, además de asistencia a seminario asistencia a seminarios o reuniones abiertas
con expertos donde se tocaron los temas asociados a la salud laboral.
ALCANCE
El objetivo de este proyecto no fue evaluar la correlación entre productividad y bienestar general,
sino tomarla de base y enfocarse en la identificación de factores que se relacionan con el bienestar
de los trabajadores.
Por otra parte, lo que se analizó en este trabajo fue la aplicación de la herramienta y su uso en una
organización, y no los resultados puntuales de la medición que arroje el método en la empresa.
Con esto, los resultados obtenidos representarán una guía con una experiencia de aplicación del
método, para que futuras organizaciones tomen en cuenta a la hora de definir sus políticas de
prevención de estrés laboral y otras enfermedades desencadenadas por los riesgos psicosociales.
CONCLUSIÓN
Gracias al análisis teórico y empírico sobre el método ISTAS21, se puede señalar que comparado
con otros métodos, es un instrumento más coherente entre sus componentes, es decir, ellas están
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alineadas de tal forma que la información necesaria o producida en una de ellas, es compatible en
casi un cien por ciento por otra.
RELACIÓN CON NUESTRO PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
El proyecto anteriormente analizado y nuestro proyecto de investigación persiguen un objetivo en

común: la identificación y evaluación de los distintos factores de riesgos psicosociales a través de
herramientas de medición estadística y la recolección de información necesaria para la
determinación de las causas y consecuencias de los riesgos psicosociales en el entorno laboral.
ANTECEDENTE 2.
AUTORES
Gloria Milena Gómez Sastoque
Jenni Carolina Mayorga Quimbayo
Yuri Paola Rodríguez Herrera
Jakelin Torres Díaz
AÑO: 2007
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU INFLUENCIA EN LA CALIDAD DE
VIDA LABORAL. GRUPO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL MINISTERIO DEL
INTERIOR Y DE JUSTICIA
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OBJETIVO
Identificar la influencia de los factores de riesgos psicosociales: contenido de la tarea y relaciones

humanas en la calidad de vida laboral de las y los servidores públicos, del grupo de Gestión
Administrativa vinculados al Ministerio del Interior y de Justicia en el 2007
ENFOQUE
El estudio corresponde a un diseño no experimental de investigación cualitativa con enfoque

hermenéutico y de tipo inductivo-deductivo. En consecuencia la investigación buscó identificar
como los factores de riesgo psicosocial contenido de la tarea y relaciones humanas afectan la
calidad de vida laboral, partiendo de establecer los aspectos que los ocasionan, determinando las
consecuencias físicas y sociales que generan, todo esto desde la percepción de las y los servidores
públicos del Ministerio del Interior y de Justicia.
La investigación buscó darle un sentido a la realidad en la que están inmersos las y los servidores
públicos, en cuanto al contexto laboral donde se encuentran, conociendo e interpretando la
percepción y conocimientos que ellas y ellos tienen sobre los riesgos psicosociales y como estos
influyen en su calidad de vida laboral.
Asimismo, la investigación buscó llegar a conclusiones generales partiendo de la interpretación

de los resultados obtenidos mediante los instrumentos de recolección de información, es decir, del
conocimiento y percepción que las y los servidores tengan a cerca de los factores de riesgo
psicosocial y su influencia en la calidad de vida laboral; para llegar a un análisis general que
permita determinar la influencia que tienen el contenido de la tarea y las relaciones humanas en la
calidad de vida laboral del grupo de gestión administrativa.
ALCANCE
Este proyecto tiene una proyección de ejecución de 5 años, en el cual pretende establecer las pautas
necesarias para la implementación de estrategias que reduzcan los factores de riesgos psicosociales
y su influencia en la calidad de vida laboral en el grupo de gestión administrativa del ministerio
del Interior y de Justicia.
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CONCLUSIÓN
Los factores de riesgo psicosocial más sobresalientes son la sobrecarga de trabajo, la cual supera
las capacidades y habilidades del trabajador; la monotonía y repetitividad, pues durante el
desarrollo de sus labores deben realizar la misma actividad varias veces, generando labores
rutinarias y movimientos repetitivos, y la carencia de la visión integral desde el trabajo social en
el área de salud ocupacional. Con referencia a las relaciones interpersonales se encontró como
consecuencia la existencia de conflictos entre los miembros de los diferentes grupos de trabajo o
áreas
RELACIÓN CON NUESTRO PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
Este proyecto coincide con nuestra investigación en la clasificación de diversos factores de riesgos
psicosociales que inciden de una u otra en la calidad de vida de los servidores públicos y en la
importancia de disminuir de forma eficiente y gradual esos riesgos. Al igual que nuestro estudio,
trata de indagar sobre la raíz del problema y busca implementar programas que mitiguen el efecto
de los riesgos psicosociales en los funcionarios.
7. MARCO TEÓRICO
La investigación sobre estrés laboral se ha basado en supuestos cuyas limitaciones han sido
señaladas recientemente. Los riesgos laborales de carácter psicosocial han recibido más atención
en la legislación y en las políticas de prevención de riesgos y seguridad laboral. La obligación de
prevenir esos riesgos ha sido claramente establecida en la Directiva Marco 89/391 del Consejo
Europeo y en la legislación que se ha derivado de ella. De forma específica, se establece en esa
Directiva la obligación del empleador de “garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en
12
todos los aspectos relacionados con el trabajo”. Para ello, el empleador tiene la obligación de
evaluar y prevenir los riesgos laborales, incluidos los de carácter psicosocial. Estas exigencias
legales plantean a la investigación un buen número de cuestiones, requieren el desarrollo de la
tecnología adecuada para llevar a cabo la evaluación de riesgos de forma fiable y valida y demanda
estrategias y técnicas para su prevención eficaz. (Silla, 2011)
Los riesgos psicosociales son aquellos factores que tienen efectos negativos en la salud de los
trabajadores, provocando situaciones de estrés que afectan la productividad laboral y la salud física
y mental del empleado. Cabe decir que los riesgos laborales presentes en una empresa no implican
necesariamente baja calidad laboral; como su nombre lo indica, son riesgos que posiblemente
afectarán a los empleados expuestos a ellos. La manera de controlarlos es a través de la
implementación de factores protectores psicosociales que promuevan la calidad de vida de los
trabajadores, ayudándolos a adaptarse al entorno físico y social de la organización (Cabrejo, 2014).
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión

del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados
psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.
(Trabajo, 2019)
Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:
 cargas de trabajo excesivas;

 exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
 falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia
en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
 gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
 comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
 acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
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Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés
prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades
cardiovasculares o problemas musculoesqueléticos. (Trabajo, 2019)
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte
de las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los y las trabajadoras, entre
otros mecanismos a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales. Por ello, las
características de la organización del trabajo deben ser evaluadas, controladas y modificadas si
generan riesgos. (Instituto Sindical de Trabajo, s.f.)
La evaluación de riesgos psicosociales debe realizarse utilizando métodos que apunten al origen
de los problemas (principio de prevención en el origen), es decir, a las características de la
organización del trabajo - y no a las características de las personas. (Instituto Sindical de Trabajo,
s.f.)
Una adecuada prevención de los riesgos psicosociales requiere su análisis riguroso, la

determinación de sus causas y el desarrollo de tecnologías y metodologías que permitan su
evaluación y prevención. Este tipo de cuestiones se han venido abordando en los estudios sobre el
estrés laboral. La prevención no puede limitarse a evitar los accidentes y las enfermedades. Es
necesario que se promueva el bienestar bio-psico-social de los trabajadores. (Silla, 2011)
Es necesario diferenciar entre los factores psicosociales y los factores psicosociales de riesgo. Los
primeros son descriptivos, aluden a la estructura organizacional, a las condiciones psicosociales
del trabajo como la cultura corporativa, el clima laboral, el estilo de liderazgo o el diseño del
puesto de trabajo, factores que como tales pueden ser positivos o negativos, los segundos son
predictivos, se refieren a las condiciones organizacionales cuando tienen una probabilidad de tener
efectos lesivos sobre la salud de los trabajadores, cuando son elementos con probabilidad de
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afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador, cuando actúan como factores
desencadenantes de la tensión y el estrés laboral.
Desde esta perspectiva, los factores psicosociales de riesgo son factores probables de daño a la
salud, son negativos y pueden afectar tanto a la salud física como a la psicológica. Son factores de
estrés que pueden alterar y desequilibrar los recursos y las capacidades de la persona para manejar
y responder al flujo de la actividad derivada del trabajo. Son innumerables y pueden provenir de
los múltiples componentes del trabajo: falta de control en el trabajo, muchas horas de trabajo,
intensidad del ritmo de trabajo, horarios cambiantes e imprevisibles, mala comunicación
organizacional ascendente, horizontal o descendente, ambigüedad o sobrecarga de rol y otros
muchos. Dado que pueden originarse en cualquiera de los múltiples desequilibrios entre demandas
y recursos, la lista es abierta y prácticamente interminable. (Jiménez, 2011)
Los funcionarios de libre nombramiento y remoción son aquellas personas que desempeñan cargos
cuyas asignaciones laborales son realizadas a discreción del empleador o nominador y que se rigen
por el criterio de mérito, de las calidades personales y de la capacidad profesional de una persona.
Los anteriores elementos contribuyen a individualizar las capacidades y las aptitudes en los
procesos de selección del personal que integra la función pública. (Actualicese.com, 2017)
Los cargos de libre nombramiento y remoción son únicamente los creados de manera específica,
de conformidad con el catálogo de funciones del organismo o la entidad territorial, para cumplir
un papel directivo, de manejo, de conducción u orientación institucional. (Actualicese.com, 2017)
En dicha labor se ejecutarán funciones políticas como el desarrollo de directrices fundamentales.

Estos tipos de cargos de la administración pública implican el otorgamiento de una gran
proporción de confianza por parte de quien tiene a su cargo dichas responsabilidades.
(Actualicese.com, 2017)
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Lo anterior manifiesta que estos funcionarios tienen que reunir dos tipos de consideraciones: de
una parte, el propósito de su contratación debe tratarse o referirse al cumplimiento de funciones
directivas, de manejo, de conducción u orientación institucional; de otra parte, ha de dirigirse o
destinarse a aquellos cargos en los cuales es necesaria la confianza de los servidores que tienen a
su cargo esa clase de responsabilidades. (Actualicese.com, 2017)
La remoción de estos empleados procederá cuando la persona que posea autoridad disponga
prescindir del funcionario, pues, el nominador posee facultad discrecional, lo que le permite
dictaminar libremente sobre el cargo, ya sea confirmando o removiendo al encargado.
(Actualicese.com, 2017)
En este proyecto de investigación, el estudio está enfocado a los funcionarios de libre

nombramiento y remoción de la Dorada, Caldas. Estos funcionarios laboran en diferentes áreas de
la Administración de la Alcaldía Municipal, cuyo número de funcionarios por área se presenta a
continuación
Gobierno: 5 funcionarios
Planeación: 4 funcionarios
Salud: 7 funcionarios
Hacienda: 4 funcionarios
Jurídica: 4 funcionarios
Fomvipo: 1 funcionario
Personería: 1 funcionario
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8. ENFOQUE METODOLÓGICO
1. TIPO DE ENFOQUE
El enfoque que se empleará en este proyecto de investigación será el enfoque cuantitativo o

deductivo. Hemos elegido este tipo de enfoque porque permite obtener, clasificar y analizar
información a través de un mayor número de participantes. Con este enfoque es posible llevar a
cabo sondeos a un gran número de personas y aplica técnicas estadísticas para entender
comportamientos y esquemas globales.
El enfoque cuantitativo tiene muchas ventajas en su implementación. Entre ellas se enuncian las
siguientes:
 Ayudan a descubrir quién, qué, cuándo y dónde.

 Contribuye con la generalización.
 Maneja información de un número relativamente grande de participantes.
 Proporciona información numérica o de calificación para nuestra proyecto de investigación
 El enfoque cuantitativo proporciona números duros, que son útiles para tomar decisiones
empresariales.
2. ALCANCE
El enfoque que se va a utilizar en este proyecto de investigación está configurado para tener un
alcance específico, mensurable, realista, alcanzable y delimitado en un lapso de tiempo prudente
para su ejecución. Este proyecto de investigación se concibe con la necesidad de determinar
nuevas estrategias que contribuyan a mejorar la estabilidad laboral de los funcionarios públicos de
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libre nombramiento y de remoción de La Dorada, Caldas, en el período 2016 – 2019, a través de

la identificación y reducción de los factores de riesgo psicosociales. Para ello se tendrán en cuenta
cuántos y cuáles son los principales riesgos que suponen un perjuicio de alto impacto con el fin de
formular metodologías óptimas de prevención de riesgos laborales.
3. INSTRUMENTO
Los instrumentos usados en este proyecto de investigación son los métodos que permiten una
recolección selectiva de información confiable como las encuestas, la experimentación, el
planteamiento de hipótesis (nula y alternativa) recolección de datos y análisis estadístico
descriptivo. Las encuestas son usadas para conocer la opinión general de un sector poblacional
específico con el objetivo para ahondar sobre una investigación encaminada a solventar una
necesidad, innovar sobre algo o para contribuir con el mejoramiento de situaciones
preestablecidas. Mediante estas técnicas de manejo de información se pretenden conocer las
causas de los factores de riesgos psicosociales y como estos afectan a los funcionarios públicos en
el municipio de la Dorada, Caldas. Con las técnicas estadísticas mencionados se pretende llegar
que permitan construir un modelo de seguridad basado en las predicciones y los y los resultados
obtenidos.
9. RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN
Los métodos de recolección de datos son un medio con el cual el investigador entabla una
interacción con la muestra objetivo o con una población específica con el fin de para obtener la
información necesaria que garantice el cumplimiento de los objetivos de la investigación.
La recolección de datos consiste en obtener información las variables relacionadas con los
diferentes aspectos de la población o muestra objeto de estudio en el proceso de investigación.
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Para recolectar la información hay que tener presente:
 Escoger un instrumento de medición confiable para poder aceptar los resultados.

 Poner en práctica dicho instrumento de medición.
 Organizar las mediciones obtenidas, para poder analizarlas.
La metodología empleada para llevar a cabo la recolección de datos es la siguiente:
 Identificar la(s) fuente(s): Se refiere a la población o muestra que va a ser el objeto de

estudio. En este caso la fuente de este proyecto son los funcionarios públicos de libre
nombramiento y remisión
 Lugar de localización de la(s) fuente(s): Es el sector geográfico donde se llevará a cabo
todo lo relacionado con la recolección de datos y el posterior análisis de los mismos. El
lugar donde se llevará a cabo la recolección de información es el municipio de La Dorada,
en el departamento de Caldas.
 Medio o método de recolección de los datos: Se refiere a las técnicas que se emplearán
para recolectar, clasificar, analizar y ponderar los resultados. Para nuestro proyecto, los
métodos de recolección escogidos son las encuestas y la lista de chequeo.
10. INSTRUMENTO DE MEDICIÓN A UTILIZAR
El instrumento de medición que se empleará en este proyecto es la investigación cuantitativa. El

instrumento de medición cuantitativa ayuda a buscar información fidedigna a través del uso del
análisis estadístico. Estos métodos usan técnicas de recolección para recolectar información que
conduzcan a la búsqueda de resultados mediante el establecimiento de supuestos. Los resultados
obtenidos son sometidos a prueba o análisis. Los instrumentos cuantitativos usan a menudo test
psicológicos, cuestionarios, entrevistas estructuradas, sondeos, etc. Adicionalmente, pretende
19
estudiar lo que la gente dice que hace y ayudan a recoger y analizar datos transformándolos en
expresiones numéricas que se pueden cuantificar.
Para este proyecto de investigación, se utilizará como instrumento de medición el sistema de

encuestas personales como principal medio de obtención de información. En caso de que la
encuesta no pueda realizarse personalmente, se hará vía telefónica o por video chat, para lo
programará con antelación el día y la hora de la encuesta.
10.1. ENTREVISTA
La entrevista es la conversación o conferencia que sostienen dos o más personas que se encuentran
en el rol de entrevistador y entrevistado con la finalidad de obtener el primero determinada
información sobre un asunto o tema que pueda proporcionarle el segundo. (Significados.com,
2016)
En una entrevista, se plantea al entrevistado una serie de preguntas o temas con el objetivo de que
este exponga, explique o argumente su opinión, su punto de vista, o simplemente brinde
información o testimonio sobre determinado hecho. (Significados.com, 2016)
Para el proyecto de investigación que se está realizando, se optará por un modelo de entrevista
estructurada, ya que mediante esta modalidad se podrá recolectar la información necesaria que se
pretende obtener del entrevistado.
Las preguntas que compondrán la entrevista serán preguntas de tipo abierto, enfocadas a recolectar
variables de estudio por medio de la percepción del entrevistado acerca del tema. A continuación
se muestran las preguntas que se formularán en la entrevista
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1. ¿Qué factores considera que han sido los causantes de riesgos psicosociales durante el
periodo en el cual usted laboró como funcionario público?
2. En algún momento de su gestión ¿se le presionó para obtener resultados de sus funciones
administrativas?
3. ¿Cómo fue la comunicación en el área de trabajo?
4. ¿Cómo fueron las relaciones con los servidores públicos de otras dependencias?
5. ¿Considera que los riesgos psicosociales pueden alterar el desempeño personal y familiar?
6. ¿Su labor contribuyó con el fortalecimiento de su experiencia y con el mejoramiento de su

calidad de vida?
7. ¿Qué características presentó el clima organizacional durante su gestión en la alcaldía

municipal? ¿Cómo influyó este aspecto en su desempeño laboral?
8. ¿Cree que la falta de liderazgo puede promover riesgos psicosociales?
21
11. FICHA TÉCNICA
FICHA TÉCNICA
Grupo Objetivo
Universo
Funcionarios públicos de libre nombramiento y
remisión del municipio de La Dorada, Caldas.
26
Tipo de Investigación Muestra
Concluyente 25
Objetivo de la Investigación
Margen de Error
Identificar la exposición y consecuencias de riesgos
psicosociales a los que se ven expuestos los
5%
funcionarios públicos de libre nombramiento y remisión
en el municipio de La Dorada, Caldas.
Enfoque metodológico Nivel de Confianza
Enfoque cuantitativo 95%

Técnicas e instrumentos a utilizar
Diseño Muestral
Encuestas personales, telefónicas y por videollamada,
recopilación y análisis de datos usando métodos Muestreo Aleatorio Simple
estadísticos descriptivos.
Investigadoras
Jaidy Esperanza Zúñiga Murillo Zona geográfica de estudio

Flor Elena Aguirre Moscoso
Jessica Alejandra Vásquez Cruz La Dorada, Caldas, Colombia
Justificación Fecha de Campo
El uso del instrumento escogido para este proyecto de

investigación permite la deducción de datos de forma 13 de mayo de 2019
efectiva y analítica. Los métodos estadísticos tales
como las medidas de tendencia central, de dispersión
y apuntamiento contribuyen a tomar decisiones útiles
que conduzcan a plantear alternativas que brinden
mejores condiciones de trabajo y se especialicen en la
reducción de riesgos psicosociales en los funcionarios
públicos que laboran en el municipio de La Dorada. A
través de las encuestas se podrán conocer diversas
formas de pensamiento, nociones y estrategias que
fortalezcan la investigación y promueven los cambios
que son la expectativa de este estudio.
22
12. MUESTRA
La muestra es una estrategia metodológica y estadística que utilizamos cuando luego de

realizar nuestro análisis de factibilidad encontramos que no podemos acceder a la población.
Por otro lado, de acuerdo con López (2019) una muestra estadística es un subconjunto de datos
perteneciente a una población de datos. Estadísticamente hablando, debe estar constituido por
un cierto número de observaciones que representen adecuadamente el total de los datos.
El tipo de muestreo que se empleará en el proyecto de investigación es el muestreo

probabilístico, puesto que con esta clase de muestreo todas las personas que hacen parte de la
muestra representativa tienen la misma posibilidad de ser elegidas.
En nuestro estudio se utilizará el “muestreo aleatorio simple” como método estadístico que
reforzará el enfoque cuantitativo que hemos determinado para el proyecto. Básicamente
consiste en elegir de la misma población un determinado número de personas al azar que
tengan características similares o iguales. En nuestro caso, la población de estudio son los
funcionarios públicos de libre nombramiento y remoción de la alcaldía de la Dorada, Caldas;
quienes trabajan conjuntamente para llevar a cabo las distintas tareas de la administración
municipal de la alcaldía.
Como se mencionó anteriormente, la población de Estudio tiene un total de 26 funcionarios

públicos distribuidos en varias dependencias. Para determinar el tamaño de la muestra
conociendo el tamaño de la población a la cual se efectuará el estudio y se recopilará la
información necesaria para tomar conclusiones acertadas, se hará uso del siguiente recurso
estadístico:
𝑁 ∗ 𝑍𝛼 2 ∗ 𝑝 ∗ 𝑞
𝑛=
𝑑 2 ∗ (𝑁 − 1) + 𝑍𝛼 2 ∗ 𝑝 ∗ 𝑞
23
Donde:
𝑍 = 𝑛𝑖𝑣𝑒𝑙 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑖𝑎𝑛𝑧𝑎
𝑝 = 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 é𝑥𝑖𝑡𝑜
𝑞 = 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑓𝑟𝑎𝑐𝑎𝑠𝑜
𝑑 = 𝑝𝑟𝑒𝑐𝑖𝑠𝑖ó𝑛 𝑜 𝑒𝑟𝑟𝑜𝑟
Determinando el tamaño de la muestra con los datos proyectados
𝑍 = 95%
𝑁 = 26
𝑑 = 5%
𝑝 = 0.5
𝑞 = 1 − 𝑝 = 1 − 0.5 = 0.5
El valor de p y q se asume como 0.5 ya que no se conoce la varianza. Para un nivel de confianza
de 95%, Z = 1,96
Reemplazando los datos en la fórmula se tiene que el tamaño de la muestra es:
26 ∗ (1,96)2 ∗ (0.5) ∗ (0.5)

𝑛=
(0.05)2 ∗ (26 − 1) + (1.96)2 ∗ (0.5) ∗ (0.5)
26 ∗ 0.9604 24.9704
𝑛= = = 24.4 ≅ 25 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠
0.0625 + 0.9604 1.0229
El tamaño de la muestra de nuestro estudio es de 25 funcionarios públicos
24
13. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Cabrejo, A. d. (2014). Repositorio Institucional de la Universidad del Rosario. Recuperado el 01

de 02 de 2016, de
http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/8886/63526324-
Instituto Sindical de Trabajo, A. y. (s.f.). Riesgos psicosociales. Recuperado el 30 de 04 de 2019,

de https://istas.net/salud-laboral/peligros-y-riesgos-laborales/riesgos-psicosociales
Jiménez, B. M. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y

cambios actuales. Medicina y Seguridad del Trabajo, Vol. 57(1). Recuperado el 30 de 04
de 2019, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
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..AVANCE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN Jaidy Flor Yesika

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METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

AVANCE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

EXPOSICIÓN Y CONSECUENCIAS DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y LAS

NOMBRE DE LAS ESTUDIANTES

NOMBRE DEL DOCENTE

1. EXPOSICIÓN A RIESGOS PSICOSOCIALES Y LAS CONSECUENCIAS A LOS QUE SE VEN

1. EXPOSICIÓN A RIESGOS PSICOSOCIALES Y LAS CONSECUENCIAS A LOS

2. OBJETIVOS DEL PROYECTO

2.1. Objetivo General

2.2. Objetivos Específicos

3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Los riesgos psicosociales alteran el rendimiento de los funcionarios públicos?

El proyecto de investigación “exposición a riesgos psicosociales y las consecuencias a los que se

ALEXIS ANDRÉS MÉNDEZ CARRIÓN (2008)

ANÁLISIS DE UN MÉTODO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL

Analizar la aplicación y uso de una herramienta de evaluación de riesgos psicosociales,

RELACIÓN CON NUESTRO PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

El proyecto anteriormente analizado y nuestro proyecto de investigación persiguen un objetivo en

Gloria Milena Gómez Sastoque

Jenni Carolina Mayorga Quimbayo

Yuri Paola Rodríguez Herrera

Jakelin Torres Díaz

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU INFLUENCIA EN LA CALIDAD DE

VIDA LABORAL. GRUPO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL MINISTERIO DEL

Identificar la influencia de los factores de riesgos psicosociales: contenido de la tarea y relaciones

El estudio corresponde a un diseño no experimental de investigación cualitativa con enfoque

Asimismo, la investigación buscó llegar a conclusiones generales partiendo de la interpretación

RELACIÓN CON NUESTRO PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión

Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:

 cargas de trabajo excesivas;

Una adecuada prevención de los riesgos psicosociales requiere su análisis riguroso, la

En dicha labor se ejecutarán funciones políticas como el desarrollo de directrices fundamentales.

En este proyecto de investigación, el estudio está enfocado a los funcionarios de libre

El enfoque que se empleará en este proyecto de investigación será el enfoque cuantitativo o

 Ayudan a descubrir quién, qué, cuándo y dónde.

libre nombramiento y de remoción de La Dorada, Caldas, en el período 2016 – 2019, a través de

9. RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN

Para recolectar la información hay que tener presente:

 Escoger un instrumento de medición confiable para poder aceptar los resultados.

La metodología empleada para llevar a cabo la recolección de datos es la siguiente:

 Identificar la(s) fuente(s): Se refiere a la población o muestra que va a ser el objeto de

10. INSTRUMENTO DE MEDICIÓN A UTILIZAR

El instrumento de medición que se empleará en este proyecto es la investigación cuantitativa. El

Para este proyecto de investigación, se utilizará como instrumento de medición el sistema de

3. ¿Cómo fue la comunicación en el área de trabajo?

6. ¿Su labor contribuyó con el fortalecimiento de su experiencia y con el mejoramiento de su

7. ¿Qué características presentó el clima organizacional durante su gestión en la alcaldía

8. ¿Cree que la falta de liderazgo puede promover riesgos psicosociales?

11. FICHA TÉCNICA

Tipo de Investigación Muestra

Enfoque cuantitativo 95%

Jaidy Esperanza Zúñiga Murillo Zona geográfica de estudio

Justificación Fecha de Campo

El uso del instrumento escogido para este proyecto de

La muestra es una estrategia metodológica y estadística que utilizamos cuando luego de

El tipo de muestreo que se empleará en el proyecto de investigación es el muestreo

Como se mencionó anteriormente, la población de Estudio tiene un total de 26 funcionarios

Determinando el tamaño de la muestra con los datos proyectados

Reemplazando los datos en la fórmula se tiene que el tamaño de la muestra es:

26 ∗ (1,96)2 ∗ (0.5) ∗ (0.5)

El tamaño de la muestra de nuestro estudio es de 25 funcionarios públicos

13. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS