ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Responda y fundamente las siguientes preguntas del supuesto que se

plantea.

1.- Supóngase que un trabajador de limpieza no ha recibido por parte de su

patrón el pago de su salario.

a) ¿Existirá relación laboral si no se firmó contrato escrito?

b) En su caso ¿Ante que autoridad puede acudir el trabajador a presentar
su demanda?
c) En caso de proceder la demanda laboral ¿A cuál de las partes le
corresponderá probar los hechos de la materia en conflicto?
d) ¿Existirá por parte del patrón la obligación de inscribirlo en el seguro
social?

Respuestas:

A: Si existe relación laboral ya que la ley federal del trabajo señala que una
persona puede contraer derechos y obligaciones de manera tácita o escrita.

B: Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

C: Las 2 partes podrán hacerlo en la etapa de pruebas y alegatos.

D: Si tiene obligación de otorgar seguridad social.

2.-Elabore un contrato individual de trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE

NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA LICENCIADA
DIANA CERVANTES GARCIA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARÍA TERESA ALMIRA
ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA
TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES
A) Declara LA TRABAJADORA:

1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1970 tener 38 años de edad, de

nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Marcos Mejora 51 int. 6ª,
Col. Del Sur

2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al
EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA.

B) Declara EL PATRÓN:

1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del
País.

2.- Tener su domicilio en Augusto Rodín 11 Despacho C2, Col. Del Valle.

3.- Tener por Objeto Social el de Ventas.

4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempeñar el

puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.

CLAUSULAS

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los

artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo

SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios personales

subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA,
desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general
todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera
enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa;
Coordinación de la contabilidad externa, Revisión de la cobranza, Seguimiento de
facturación de los cierres mensuales de proyectos, Control estricto de los
movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y
salidas, Seguimiento de clientes, Programación de citas con nuevos prospectos,
Elaboración de reportes de pago a proveedores, Elaboración de recibos,
Seguimiento del archivo, Asistencia a la Dirección General ; sin perjuicio de
cualesquiera otros que éste le encomiende, debiendo desempeñar sus servicios
en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique.

TERCERA.- Los servicios contratados en los términos del presente contrato

conforme a la cláusula que antecede los desempeñara LA TRABAJADORA, en
San José del Valle, pero EL PATRON podrá en cualquier momento fijar a LA
TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro de Bahía de Banderas.

CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente

contrato, LA TRABAJADORA percibirá un salario mensual por la cantidad de
$4,830.00, con las deducciones correspondientes por la cantidad de $ 483.00
por concepto de SAR. Y $ 895.00 por concepto de cuota al I.M.S.S., resultando
un NETO A PAGAR de $3,452.00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos
00/100 M. N.), en el que queda comprendido el pago correspondiente a séptimos
días y días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en
que pueda convenir a EL PATRON, mismo que será cubierto los días 1° y 16 de
cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo; en el domicilio
de la empresa.

QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son

de carácter estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que será
contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales.

SEXTA.- La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes, de las

9:00 horas. A las 18:00 horas. Con un descanso para reposar y tomar sus
alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas; tomándolas como mejor convenga a
LA TRABAJADORA. Siendo esta la duración máxima de la jornada y quedando
estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y
permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON, en el que se señale, la
fecha, las horas, el motivo, y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas
diarias ni de tres veces por semana.
SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dará de alta a LA
TRABAJADORA y cubrirá sus aportaciones.

OCTAVA.- LA TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones en

los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligándose a firmar
constancia de estas así como del pagó de la prima correspondiente.

NOVENA.- EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente

contrato en cualquier tiempo, en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con
las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia.

DECIMA.- LA TRABAJADORA reconoce que todos los artículos, estudios,

escritos, formatos, expedientes, documentos, libros, mobiliario, información verbal
que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo, así como los que la
propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios; son propiedad
exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen
estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y
con autorización expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que así
se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier
perdida o faltante.

DECIMO PRIMERA.- LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los

aspectos de los negocios de EL PATRON, ni proporcionara a tercera persona,
verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, información alguna sobre los
sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el
desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos,
expedientes, escritos, artículos, contratos, bitácora, estados de cuenta, y de más
materiales e información que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule
con relación a sus servicios.

DECIMO SEGUNDA.- LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisión

del presente contrato, a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios
de EL PATRON, que fueren de su conocimiento con motivo de la relación de
trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la
cláusula que antecede. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta
a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que causare a EL PATRON, así
como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere acreedora.

DECIMO TERCERA.- EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigüedad

de LA TRABAJADORA es a partir del día 2 de Enero 2016.

DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las

obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas
calidades de Patrón y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de cláusula
expresa en el presente contrato, se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo.

Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también
firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen,
lo firman por duplicado en la San José del Valle, Nayarit, a los 2 días del mes
de Enero del año 2017 .

PATRON TRABAJADORA

DIANA CERVANTES GARCIA MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES

3.-Investigue en el periódico una huelga en la que haya estallado una
empresa.

1906: la huelga de Cananea

Fue en Sonora, en la mina de cobre Cananea Consolidated Copper Company

(CCCC), propiedad del estadounidense William C. Greene. Hace 110 años la
clase obrera escribió un capítulo de su historia.

Marcela Ríos

Jueves 2 de junio de 2016 | Edición del día

En esa lucha, parecida a la de los obreros textiles de Río Blanco y sus familias, de
forma elemental la clase trabajadora empezó a entender que el trabajo tenía un
mayor valor del que el patrón paga por él, y que las condiciones en las que
laboraban debían ser otras, no tan salvajes. Los mineros de entonces
comprendieron que debían luchar si querían conseguir un cambio.

También comprendieron que tenían que romper con la ingenuidad de pensar que,
sólo ante su reclamo, el patrón comprendería y les otorgaría sus derechos.

Debieron ver con sus propios ojos su desprecio ante la seriedad de sus
desesperadas peticiones, para comprender que debían reforzar la organización y
tomar medidas más duras como la huelga, e incluso extenderla a las demás minas
o textiles, según la lucha en cada empresa.

De las peticiones a la huelga

Aquel 1º de junio de 1906 comenzaron su justa lucha en la mina Cananea

Consolidated Copper Company. Los mineros dejaban su vida en extenuantes
jornadas de 14 y 16 horas diarias sin días de descanso.

Sus contratos incluían los abusos de autoridad de los empleados de privilegio,

jefes y carceleros, con el inhumano maltrato que debían padecer de manos de
esos lacayos estadounidenses del también estadounidense patrón.

Ese día los mineros habían decidido ir a pedirle las mejoras al patrón, pero con el
correr de las horas y ante la rotunda negativa del Sr. Greene, se fueron sumando
cada vez más y más almas con sus cartelones en alto que rezaban: “cinco pesos,
ocho horas”. Para las 10 de la mañana era tal la rabia acumulada que la huelga
estalló.

Tan pronto se paralizó la mina, el patrón espantado y temeroso llamó al jefe

municipal, éste al gobernador de Sonora, y siguieron los llamados hasta el
presidente Porfirio Díaz. El empresario y sus sirvientes al mando del país, estados
y municipios, entendieron bien claro el mensaje, y con prisa comenzaron a
prepararse, pero no para dar a los trabajadores lo que pedían. Decidieron ahogar
la protesta.

Entre los mineros, algunos de sus líderes fueron militantes del Partido Liberal
Mexicano, fundado entre otros por Ricardo Flores Magón, que desde hacía tiempo
tenían claro su fin de acabar con el régimen dictatorial y asesino de Díaz, y
entendían que debía despertar la clase obrera para librar la insurrección armada
que los podría llevar a conquistar tal fin.

Eran los tiempos del porfiriato, cuando los empresarios extranjeros gozaban de
grandes privilegios (como ahora). Porfirio Díaz venía persiguiendo hacía tiempo a
los magonistas. Y las compañías de capital extranjero contaban con todo el apoyo
armado dictatorial para salvaguardar a sangre y fuego sus intereses.

Con el paso del tiempo esos explotadores han cambiado de nombre, dando
continuidad a la explotación para los mineros y trabajadores en el país. Sin
embargo, los obreros cuentan con esta tradición de lucha y pueden demostrar su
fuerza traducida en organización frente al azote de la patronal.
La historia de la huelga de Cananea se actualiza con los últimos acontecimientos
de este año, después de la muerte de tres obreros que murieron aplastados en la
zona de descarga de materiales, a inicios del pasado mes de mayo en la mina
Buenavista del Cobre.

4.-Localice en internet las funciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje

y elabore un cuadro sinóptico.
Junta de Conciliacion y

Su funcion es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales,
mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores
de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia,
certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.
Arbitraje

Es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; su finalidad u

objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción,
mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de
jurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene
un carácter autónomo.

Tiene integración tripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional, apartado A,
fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un representante del gobierno e igual
número de representantes del capital y del trabajo.

5.-Mencione que tipos de sindicatos hay en México y proporcione un ejemplo

de cada uno.

Un sindicato es una organización que ayuda a mediar todo lo relacionado con los
trabajadores y cuidar los intereses de un negocio. Hay dos tipos, los sindicatos de
trabajadores y los sindicatos de patrones. Entre sus funciones está el representar
los intereses colectivos de patrones o trabajadores, según sea el caso, redactar
sus estatutos y reglamentos, elegir a sus representantes, organizar su
administración y su forma de realizar sus actividades, formular su programa de
acción, adquirir bienes muebles; bienes inmuebles destinados al objeto de su
institución y defender ante todas las autoridades sus derechos y desempeñar las
acciones correspondientes.

Sindicatos de patrones:

 Formado por patrones de uno o varios tipos de actividades

 Constituido por jefes de uno o varios tipos de ocupaciones de distintos
estados de la República

Sindicatos de trabajadores:

 Gremiales: Formados por personas de la misma profesión

 De empresa: Constituido por personas que trabajan en la misma compañía
 Integrados por personas que trabajan en empresas de la misma rama
 Nacionales de industria. Formados por personas que trabajan en industrias
de la misma rama pero que están en diferentes estados de la República
 De oficios varios. Constituidos por personas de diferentes profesiones

Ley Federal del Trabajo estipula que si se trata de sindicatos de trabajadores

deben conformarse por mínimo veinte integrantes, en caso de empleadores, con
tres empresarios es suficiente.

Ejemplos: Sindicato nacional de trabajadores de México

6.-Investigue de qué manera ha afectado a México la globalización en materia

laboral.

El planteamiento de la "Globalización" como una fase expansiva del desarrollo del

capital, lleva a definir su relación con el trabajo, es decir con la fuente del valor. La
crisis de esta etapa globalizante, a su vez contiene un fuerte efecto sobre el
trabajo.

Desde luego, la expansión capitalista después de la Segunda Guerra Mundial, se

hace posible a partir de grandes modificaciones de la fuerza de trabajo a nivel
mundial. En los centros industriales sobrevivientes (principalmente en EEUU), y en
los que se lanzan al proceso de reconstrucción, se deja ver la fuerte presencia de
dimensiones administrativas y más fuertes regimentaciones de la mano de obra.
La liberación de la fuerza de trabajo de periferias y colonias, produce una mayor
presión de ejércitos industriales de reserva constituidos por la fuerza migrante. La
industrialización de China, Rusia, regiones de África, Sud Este de Asia y América
Latina, implica desde los 50, una gran modificación en la localización de las
poblaciones y en las características del consumo.

Los aspectos vinculados con el trabajo concreto, experimentan una gran

variabilidad que se representa en las cadenas de producción, el sistema de
racionalización de la producción y el aumento de la productividad a través de un
reforzamiento de las tasas de trabajo.

Se concede importancia a la división del trabajo en las fábricas, entre fábricas y

entre regiones. Una situación que se expresa en el crecimiento en el crecimiento
de los sistemas de armadurías y maquilas que conducen a redefinir el desarrollo
industrial de las antiguas zonas coloniales.

A estos factores habría que agregar la concurrencia masiva desde la Segunda

Guerra de la mano de obra femenina y del trabajo infantil, el crecimiento del
trabajo a destajo y del trabajo fuera de la fábrica, incluso en una fase reciente del
"teletrabajo".

La rápida consolidación de este sistema, origina un crecimiento del sector obrero

industrial y una "obrerización" de una gran extensión de las faenas agropecuarias
y forestales, y de franjas del "trabajo intelectual", pero también a una agudización
de la migración campo-ciudad. En los últimos cincuenta años. Estos fenómenos
contribuyeron a cambiar de manera substantiva los modos de vida en todos los
continentes, y contribuyeron también al crecimiento de una "cultura popular" sui
generis que alcanza caracteres dominantes.

La retribución de esta fuerza de trabajo vino a definirse por el carácter del sistema
empresarial que se hizo cargo, fundamentalmente el sistema oligopólico
transnacional, con su desesperado afán de acumulación, ajustado a tasas de
crecimiento muy elevadas. La influencia de las transnacionales sobre los
gobiernos, y sobre los sectores sindicales apatronados, fue empujando el lento e
irreversible colapso del ingreso de las clases trabajadoras a nivel mundial, sobre
todo en los últimos veinte años. Esto condujo a un reencuentro entre el trabajo y la
pobreza. El sector pobre en el mundo, es por hoy el sector trabajador.
7.-Mediante una entrevista a un abogado laboralista solicítele la opinión
acerca de la posibilidad de reformar la ley federal del trabajo y elabore un
ensayo de la misma.

La licenciada en Derecho y actualmente notificadora de la junta de conciliación,

situada en Bahía de Banderas señala:

La reforma a la ley federal de trabajo ha sido el tema más controversial y discutido

en los últimos años. Esta ley, es un conjunto de normas de carácter general en
toda la nación y rige las relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros,
empleados, domésticos, artesanos, y de manera general, todo contrato de trabajo.
Es una ley reglamentaria del apartado "a" del artículo 123 constitucional. Los
principios generales de la ley, señalan que las normas de trabajo tienden a
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y
patrones, que el trabajo es un derecho y un deber social, que no es un artículo de
comercio, que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y
debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel decoroso
para el trabajador y su familia, y que no podrán establecerse distinciones entre los
trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo, religión, doctrina política o
condición social, y que es de interés social promover y vigilar la capacitación y el
adiestramiento de los trabajadores.

La ley contiene derechos que deben ser conocidos, observados y cumplidos. A

medida sean conocidos en todos los ámbitos, se obtiene por consecuencia lógica
consolidar el estado de derecho. El estado de derecho, es la sujeción de los
órganos del poder, al derecho, de manera que sus actos sean previsibles,
controlables, enmendables, al mismo tiempo que los derechos de cada individuo y
de la sociedad, siempre estén eficazmente protegidos. Pero sucede que no solo
tenemos derechos que ejercer, sino también obligaciones que cumplir con relación
al estado, a la sociedad y a las familias.

Tanto los trabajadores como las trabajadoras, coinciden en que la ley federal de
trabajo debe ser revisada, pues su contenido ha sido rebasado por algunos
contratos colectivos.

Debemos reconocer, que la incorporación de la mujer al trabajo es sumamente

indispensable, por lo que es necesario eliminar la discriminación, el hostigamiento
y la falta de oportunidades, así como revalorar el mismo, ya que las desigualdades
en género se han agudizado sin justificación alguna.
Entenderemos pues, los derechos de las mujeres trabajadoras, como las normas
enfocadas a la protección de su salud, educación, desarrollo, maternidad, etc.
Estos derechos derivan del derecho de igualdad, garantizado por la norma
constitucional, la cual es la ley suprema.

Por esto, será fundamental impulsar una normatividad laboral en función de

género, que nos permita, encontrar un marco de igualdad y equidad para todos.

Ensayo

Es prioritario comentar que se requiere de una reforma en seguridad social, pues

es aquí donde podemos impulsar cambios en función de la protección de la salud
en las mujeres trabajadoras, su protección en la maternidad y su producto, así
como en todas las prestaciones a las que tiene derecho.

Cabe mencionar, que México ha suscrito varios instrumentos como cartas,

declaraciones, convenios y/o convenciones, etc., Donde reconoce tanto derechos
de hombres como de mujeres, que el gobierno se compromete a cumplir, defender
y garantizar. Entre ellos destacan los siguientes:

 Declaración de los derechos humanos de la organización de las naciones

unidas, suscrita en 1948.
 Carta de la organización de estados americanos, suscrita en 1948.
 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer adoptada por la asamblea general de las naciones unidas el
18 de diciembre de 1979.

Algunos convenios adoptados por la organización internacional del trabajo, en

diferentes fechas.

El acuerdo de cooperación laboral en américa del norte, que tiene una declaración
de principios, el cual forma parte del tratado del libre comercio, como un acuerdo
paralelo y complementario.

Es importante mencionar también, que la organización internacional del trabajo,

presento algunos convenios, los cuales deberemos apoyar, plasmando una
iniciativa de ley que permita el respeto a estos convenios:

Convenio 100.- Sobre la igualdad de remuneración entre la mano de obra

masculina y la mano de obra femenina, a través del cual se busca que se fijen
salarios iguales para trabajo de igual valor. Este principio deberá aplicarse por
medio de la legislación nacional y por los contratos colectivos celebrados entre
trabajadores y patrones.

Convenio 111.- Sobre discriminación en materia de empleo y ocupación (1961),

que compromete a los países a seguir una política nacional que promueva la
igualdad de trato y de oportunidades para hombres y mujeres.

A continuación, desglosaremos algunos de los derechos de las trabajadoras,

tratando de observar lo más importante de las mismas y su fundamento legal.

1.- Derecho de igualdad

Por igualdad se entiende la capacidad de toda persona para disfrutar de derechos,

así como para contraer obligaciones con las limitaciones que la propia ley señala
de manera específica.

Su fundamento constitucional, está basado en el segundo párrafo del artículo 4, el

cual manifiesta que se garantiza la igualdad jurídica de las personas de sexo
masculino y femenino. Lo anterior significa que las mujeres y los hombres tienen
los mismos derechos y obligaciones que establecen y ordenan las leyes y que
garantiza los derechos indistintamente para ambos. Las niñas y los niños tienen
los mismos derechos y esto continua hasta la edad adulta.

Existen normas que protegen al igual a la mujer y a los niños, porque ambos
grupos se consideran vulnerables. Vulnerable significa, ser fácil de explotar, de
discriminar o lastimar de cualquier forma. Aquí ubicamos a las personas de baja
condición económica, personas de la tercera edad, los niños y las niñas, los
discapacitados, las analfabetas, y las personas en extrema necesidad, cuya
situación facilita que sean explotados de distintas formas.

2.-igualdad en el trabajo

La igualdad en el trabajo o igualdad laboral debe entenderse como la práctica de

las mismas condiciones de trabajo, para hombres y mujeres, sin importar el sexo,
el estado civil, su origen étnico o raza, la clase social, la religión o su ideología
política.

La igualdad laboral para las trabajadoras consiste en que gocen de los mismos
derechos que los trabajadores, que su condición de mujeres o de madres, no sea
motivo de diferencia alguna en el trato, en la remuneración y en las oportunidades
para ingresar a un trabajo, para capacitarse o alcanzar puestos superiores, así
como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarse y ocupar puestos directivos
en cualquier agrupación a la que pertenezcan. El derecho a igual remuneración,
incluye prestaciones e igualdad de trato con respecto a un trabajo de igual valor,
así mismo con respecto a la evaluación de la calidad del trabajo.