CONSTITUCION POLITICA DE 1993

CAPITULO I

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA

Artículo 2.- Derechos fundamentales de la persona Toda persona tiene derecho:

2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.

Artículo 24.- Derechos del trabajador El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral En la relación laboral se respetan los
siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

Que el artículo 60 de la Constitución Política del Estado dispone que las remuneraciones,
bonificaciones y pensiones de los servidores del Estado deben homologarse dentro de un
Sistema Unico

LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR

PUBLICO 276

Artículo 4. La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios de:

a) Igualdad de oportunidades; b) Estabilidad; c) Garantía del nivel adquirido; y
d) Retribución justa y equitativa, regulada por un sistema único homologado.

LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO 28175

En su articulo 4 sobre principios que rigen el empleo publico
Menciona a los principios de derecho laboral, donde menciona que estos rigen en las
relaciones individuales y colectivas del empleo publico, los principios de igualdad de
oportunidades sin discriminación

LEY 27853
LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ
CAPíTULO III DE LOS DERECHOSY OBLIGACIONES Artículo 7Q.- Derechos Son derechos de
la Obstetriz:
a) Ocupar el cargo correspondiente en la estructura orgánica de su carrera. b)
Desarrollar su labor en ambiente adecuado para su salud física y mental e integridad
personal, así como contar con los recursos humanos y materiales ne- cesarios. c)
Recibir atención médica preventiva cada 6 meses a cargo de la institución donde
labora. d) Recibir capacitación y adiestramiento en el área en la que realiza sus
funciones por parte de la institu- ción donde labora, de acuerdo al plan elaborado por
 cada institución. e) Gozar de licencia con goce de haber para el eierci- cio de cargos
internacionales, nacionales, regio-- les y locales, en las entidades representativas que
derivan de su profesión y cargos públicos mientras dure su gestión de acuerdo a la
normatividad legal vigente, siempre y cuando haya sido designada por su institución.
f) Percibir remuneraciones equitativas y actualizadas de acuerdo a la legislación
laboral vigente sobre la base de un escalafón salarial proporcional a la je- rarquía
científica, calidad, responsabilidad y condi- ciones de trabajo que su ejercicio
demanda.

DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1153
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA
LA POLÍTICA INTEGRAL DE COMPENSACIONES
Y ENTREGAS ECONÓMICAS DEL PERSONAL
DE LA SALUD AL SERVICIO DEL ESTADO

Artículo 4.- Principios

La Política Integral del presente Decreto Legislativo se
basa en los principios siguientes
4.2 Equidad.-
Al trabajo desempeñado en puestos y condiciones
similares le corresponde similar compensación
económica, pero al trabajo desempeñado en
puestos similares pero en condiciones diferentes
de exigencia, responsabilidad o complejidad
le corresponde diferente compensación
económica