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ACTIVIDAD 6 – EVALUATIVA
ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL
SEGUNDO SEMESTRE
GRUPO II
GRUPO 6 EN EL AULA
MANIZALES
NOVIEMBRE DE 2019
Tabla de contenido
1. Introducción______________________________________________________________ 3
2. Objetivos ________________________________________________________________ 4
1. Identifiquen que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen del
accidente:________________________________________________________________ 5
ACCIDENTE DE TRABAJO
Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un
requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento Humano; sin
embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el lunes 3 de abril a las
7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo. Estando en la playa y luego da
haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia
de una caída.
A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a
pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera que su
caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con
sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente. Argumente y
Accidente laboral
1. Identifiquen que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen del
accidente:
4. Caso número 2
ENFERMEDAD LABORAL
JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina
sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.
conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que después de
revisar las encuestas de factores de riesgo extra laborales, el trabajador había manifestado que en
su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento.
Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál
Accidente laboral