Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
HG 355 Din 2007 PDF
HG 355 Din 2007 PDF
--------------
*) Forma actualizată a acestui act normativ până la data de 20
februarie 2013 este realizată de către Departamentul juridic din
cadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-
Neamţ prin includerea tuturor modificărilor şi completărilor aduse de
către HOTĂRÂREA nr. 37 din 16 ianuarie 2008; HOTĂRÂREA nr. 1.169 din
25 noiembrie 2011; HOTĂRÂREA nr. 1 din 4 ianuarie 2012.
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
Prezenta hotărâre stabileşte cerinţele minime pentru supravegherea
sănătăţii lucrătorilor faţă de riscurile pentru securitate şi
sănătate, pentru prevenirea îmbolnăvirii lucrătorilor cu boli
profesionale cauzate de agenţi nocivi chimici, fizici, fizico-chimici
sau biologici, caracteristici locului de muncă, precum şi a
suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme ale organismului în
procesul de muncă.
ART. 2
În sensul prezentei hotârâri, supravegherea sănătăţii lucrătorilor
reprezintă totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea,
depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale şi a bolilor legate
de profesie, precum şi menţinerea sănătăţii şi a capacităţii de muncă
a lucrătorilor.
ART. 3
Potrivit prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.
319/2006, Ministerul Sănătăţii este autoritatea competentă în domeniul
medicinii muncii şi al supravegherii stării de sănătate a
lucrătorilor.
---------------
Art. 3 a fost modificat de art. III din HOTĂRÂREA nr. 1 din 4
ianuarie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 44 din 19 ianuarie
2012, prin înlocuirea sintagmei "Ministerul Sănătăţii Publice" cu
sintagma "Ministerul Sănătăţii".
ART. 4
(1) Supravegherea sănătăţii lucrătorilor este asigurată de către
medicii specialişti de medicina muncii.
(2) Abrogat.
-------------
Alin. (2) al art. 4 a fost abrogat de pct. 1 al art. unic din
HOTĂRÂREA nr. 1.169 din 25 noiembrie 2011, publicată în MONITORUL
OFICIAL nr. 873 din 12 decembrie 2011.
------------
Art. 4 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 37
din 16 ianuarie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 45 din 21
ianuarie 2008.
*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:
Conform art. II din HOTĂRÂREA nr. 37 din 16 ianuarie 2008,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 45 din 21 ianuarie 2008,
prevederile art. 4 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 355/2007, cu
modificările aduse prin prezenta hotărâre, se aplică şi medicilor de
medicină generală cu atestat în medicină de întreprindere, care, la
data intrării în vigoare a prezentului act normativ, sunt încadraţi cu
contract individual de muncă pe durată nedeterminată, având o vechime
de minimum 3 ani în aceeaşi întreprindere.
CAP. II
Obligaţiile angajatorilor
ART. 5
(1) Angajatorul trebuie să se afle în posesia unei evaluări a
riscului asupra sănătăţii lucrătorilor.
(2) Evaluarea riscului asupra sănătăţii se actualizează dacă s-au
produs schimbări semnificative din cauza cărora evaluarea ar fi
depăşită sau atunci când rezultatele supravegherii sănătăţii o impun.
ART. 6
Angajatorii din orice domeniu de activitate, atât din sectorul
public, cât şi din sectorul privat, sunt obligaţi să respecte
reglementările în vigoare privind supravegherea sănătăţii
lucrătorilor.
ART. 7
Angajatorii sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile
efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru
supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia nefiind implicaţi în
niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice
specifice riscurilor profesionale.
CAP. III
Servicii medicale profilactice
ART. 8
(1) Serviciile medicale profilactice prin care se asigură
supravegherea sănătăţii lucrătorilor sunt: examenul medical la
angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activităţii,
supraveghere specială şi promovarea sănătăţii la locul de muncă.
--------
Alin. (1) al art. 8 a fost modificat de pct. 2 al art. unic din
HOTĂRÂREA nr. 1.169 din 25 noiembrie 2011, publicată în MONITORUL
OFICIAL nr. 873 din 12 decembrie 2011.
ART. 9
(1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă
capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfăşura
activitatea la locul de muncă în profesia/funcţia pentru care se
solicită examenul medical.
(2) Pentru stabilirea aptitudinii în muncă, medicul specialist de
medicina muncii poate solicita şi alte investigaţii şi examene
medicale de specialitate, suplimentare celor prevăzute la art. 8.
ART. 10
În condiţiile în care medicul de medicina muncii face recomandări
de tip medical, aptitudinea este condiţionată de respectarea acestora,
iar în fişa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt
condiţionat".
ART. 11
(1) Inaptitudinea temporară în muncă, în sensul prezentei
hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală a lucrătorului de a
desfăşura activitatea la locul de muncă în profesia/funcţia pentru
care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă, până
la reevaluarea sănătăţii de către medicul de medicina muncii.
(2) În situaţia în care lucrătorul se află temporar, din cauza
unei boli, în situaţia de incapacitate medicală privind desfăşurarea
activităţii la locul de muncă în profesia/funcţia pentru care se
solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina
muncii stabileşte inaptitudinea temporară până la dispariţia cauzei
medicale, iar în fişa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va
fi "inapt temporar".
ART. 12
(1) Inaptitudinea permanentă în muncă, în sensul prezentei
hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului
de a desfăşura activitatea la locul de muncă în profesia/funcţia
pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă.
(2) Abrogat.
--------
Alin. (2) al art. 12 a fost abrogat de pct. 5 al art. unic din
HOTĂRÂREA nr. 1.169 din 25 noiembrie 2011, publicată în MONITORUL
OFICIAL nr. 873 din 12 decembrie 2011.
ART. 13
Examenul medical al lucrătorilor la angajarea în muncă stabileşte
aptitudinea/aptitudinea condiţionată/ inaptitudinea permanentă sau
temporară în muncă pentru profesia/funcţia şi locul de muncă în care
angajatorul îi va desemna să lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele
afecţiuni prezente în momentul examinării şi viitorul loc de muncă;
b) existenţa/inexistenţa unei afecţiuni ce pune în pericol
sănătatea şi securitatea celorlalţi lucrători de la acelaşi loc de
muncă;
c) existenţa/inexistenţa unei afecţiuni ce pune în pericol
securitatea unităţii şi/sau calitatea produselor realizate sau a
serviciilor prestate;
d) existenţa/inexistenţa unui risc pentru sănătatea populaţiei
căreia îi asigură servicii.
ART. 14
În funcţie de rezultatul examenului medical la angajarea în muncă,
medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru:
a) adaptarea postului de muncă la caracteristicile anatomice,
fiziologice, psihologice şi la starea de sănătate a lucrătorului, în
situaţia prevăzută la art. 15 lit. b);
b) îndrumarea persoanei care urmează a fi angajată către alte
locuri de muncă;
c) includerea în circuitul informaţional şi operaţional din
sistemul sanitar a acelor persoane care necesită o supraveghere
medicală deosebită.
ART. 15
Examenul medical la angajarea în muncă se efectuează pentru:
a) lucrătorii care urmează a fi angajaţi cu contract individual de
muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată;
b) lucrătorii care îşi schimbă locul de muncă sau sunt detaşaţi în
alte locuri de muncă ori alte activităţi;
c) lucrătorii care îşi schimbă meseria sau profesia.
ART. 16
(1) Examenul medical la angajarea în muncă se face la solicitarea
angajatorului, care va completa fişa de solicitare a examenului
medical la angajare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2, şi
fişa de identificare a factorilor de risc profesional, conform
modelului prevăzut în anexa nr. 3.
(2) În situaţia schimbării locului de muncă, lucrătorul este
obligat să prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de
medicina muncii de la locul său de muncă anterior.
(3) Examenul medical la angajarea în muncă constă în:
a) anamneza medicală profesională şi neprofesională şi examenul
clinic general, conform modelului dosarului medical prevăzut în anexa
nr. 4;
b) examenele medicale clinice şi paraclinice, conform modelului de
fişă prevăzut în anexa nr. 1.
(4) La indicaţia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea
incompatibilităţilor medicale cu riscurile profesionale evaluate,
examenul medical la angajarea în muncă pentru locurile de muncă şi
activităţile cu expunere la factori de risc profesional cuprinde şi
examene medicale suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
(5) Rezultatele examenului clinic şi ale celorlalte examene
medicale se înregistrează în dosarul medical.
(6^1) Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de
familie adeverinţă/scrisoare medicală care să ateste starea de
sănătate a viitorului angajat.
--------
Alin. (6^1) al art. 16 a fost introdus de pct. 6 al art. unic din
HOTĂRÂREA nr. 1.169 din 25 noiembrie 2011, publicată în MONITORUL
OFICIAL nr. 873 din 12 decembrie 2011.
(7) Abrogat.
------------
Alin. (7) al art. 16 a fost abrogat de pct. 2 al art. I din
HOTĂRÂREA nr. 37 din 16 ianuarie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL
nr. 45 din 21 ianuarie 2008.
ART. 17
Fişa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea
în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în
două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.
ART. 18
Examenul medical de adaptare în muncă se efectuează la indicaţia
medicului specialist de medicina muncii în prima lună de la angajare
şi are următoarele scopuri:
a) completează examenul medical la angajarea în muncă, în
condiţiile concrete noilor locuri de muncă (organizarea fiziologică a
muncii, a mediului de muncă, relaţiile om-maşină, relaţiile
psihosociale în cadrul colectivului de muncă);
b) ajută organismul celor angajaţi să se adapteze noilor condiţii;
c) determină depistarea unor cauze medicale ale neadaptării la
noul loc de muncă şi recomandă măsuri de înlăturare a acestora.
ART. 19
Efectuarea examenului medical periodic are următoarele scopuri:
a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a
aptitudinii în muncă pentru profesia/funcţia şi locul de muncă pentru
care s-a făcut angajarea şi s-a eliberat fişa de aptitudine;
b) depistarea apariţiei unor boli care constituie contraindicaţii
pentru activităţile şi locurile de muncă cu expunere la factori de
risc profesional;
c) diagnosticarea bolilor profesionale;
d) diagnosticarea bolilor legate de profesie;
e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viaţa şi
sănătatea celorlalţi lucrători la acelaşi loc de muncă;
f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea
unităţii, pentru calitatea produselor sau pentru populaţia cu care
lucrătorul vine în contact prin natura activităţii sale.
ART. 20
Examenul medical periodic se efectuează obligatoriu tuturor
lucrătorilor.
ART. 21
Frecvenţa examenului medical periodic este stabilită prin fişele
întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 şi poate fi
modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina
muncii, cu informarea angajatorului.
ART. 22
Examenul medical periodic cuprinde următoarele:
a) înregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut în
intervalul de la examenul medical în vederea angajării sau de la
ultimul examen medical periodic până în momentul examenului medical
respectiv;
b) examenul clinic general, conform dosarului medical prevăzut în
anexa nr. 4;
c) examenele clinice şi paraclinice, conform modelului de fişă
prevăzut în anexa nr. 1 şi examenului indicat de către medicul
specialist de medicina muncii;
d) înregistrarea rezultatelor în dosarul medical prevăzut în anexa
nr. 4;
e) finalizarea concluziei prin completarea fişei de aptitudine,
conform modelului prevăzut în anexa nr. 5, de către medicul specialist
de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator şi
celălalt pentru lucrător.
f) la indicaţia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea
incompatibilităţilor medicale cu riscurile profesionale evaluate,
examenul medical periodic poate cuprinde investigaţii şi/sau examene
medicale de specialitate suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
--------
Litera f) a art. 22 a fost introdusă de pct. 7 al art. unic din
HOTĂRÂREA nr. 1.169 din 25 noiembrie 2011, publicată în MONITORUL
OFICIAL nr. 873 din 12 decembrie 2011.
ART. 23
Examenul medical la reluarea activităţii se efectuează după o
întrerupere a activităţii de minimum 90 de zile, pentru motive
medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile
de la reluarea activităţii, cu respectarea dispoziţiilor art. 22.
ART. 24
Efectuarea examenului medical la reluarea activităţii are
următoarele scopuri:
a) confirmarea aptitudinii lucrătorului pentru exercitarea
profesiei/funcţiei avute anterior sau noii profesii/funcţii la locul
de muncă respectiv;
b) stabilirea unor măsuri de adaptare a locului de muncă şi a unor
activităţi specifice profesiei sau funcţiei, dacă este cazul;
c) reorientarea spre un alt loc de muncă, care să asigure
lucrătorului menţinerea sănătăţii şi a capacităţii sale de muncă.
ART. 25
Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul
medical la reluarea activităţii ori de câte ori îl consideră necesar,
în funcţie de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrătorul a
absentat din producţie.
ART. 26
Promovarea sănătăţii la locul de muncă reprezintă supravegherea
activă a sănătăţii lucrătorilor în raport cu caracteristicile locului
de muncă şi, în mod particular, cu factorii de risc profesionali.
ART. 27
În vederea conştientizării nevoilor şi obiectivelor privind
sănătatea şi securitatea în muncă în rândul lucrătorilor, a
angajatorilor sau a altor factori implicaţi în acest scop, medicii de
medicina muncii efectuează activităţi specifice de promovare a
sănătăţii la locul de muncă pentru realizarea bunăstării lucrătorilor,
bazate pe identificarea problemelor acestora.
--------
Art. 27 a fost modificat de pct. 8 al art. unic din HOTĂRÂREA nr.
1.169 din 25 noiembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 873
din 12 decembrie 2011.
ART. 28
Serviciile de medicina muncii participă la realizarea şi
implementarea programelor de informare, educare şi formare
profesională cu privire la sănătatea şi securitatea în muncă pentru
lucrătorii la care s-a efectuat supravegherea sănătăţii prin examene
medicale profilactice.
ART. 29
(1) Pentru promovarea măsurilor privind adaptarea la muncă a
lucrătorilor şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi de mediu,
medicii de medicina muncii desfăşoară activităţi de consiliere privind
sănătatea şi igiena ocupaţională a lucrătorilor şi a reprezentanţilor
acestora din întreprindere şi din comitetul de sănătate şi securitate
în muncă, după caz, şi colaborează cu organismele din domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă.
(2) Serviciul de medicina muncii care asigură supravegherea stării
de sănătate a lucrătorilor va întocmi şi va prezenta angajatorului,
anual, un raport care va cuprinde în principal concluziile evaluării
stării de sănătate a lucrătorilor, precum şi recomandări medicale
privind promovarea sănătăţii la locul de muncă.
--------
Art. 29 a fost modificat de pct. 9 al art. unic din HOTĂRÂREA nr.
1.169 din 25 noiembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 873
din 12 decembrie 2011.
ART. 30
Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul
specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
ART. 31
Contestaţia prevăzută la art. 30 se adresează direcţiei de
sănătate publică judeţene sau a municipiului Bucureşti, în termen de 7
zile lucrătoare de la data primirii fişei de aptitudine în muncă.
---------------
Art. 31 a fost modificat de art. III din HOTĂRÂREA nr. 1 din 4
ianuarie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 44 din 19 ianuarie
2012, prin înlocuirea sintagmei "autoritate de sănătate publică" cu
sintagma "direcţie de sănătate publică".
ART. 32
Direcţia de sănătate publică judeţeană sau a municipiului
Bucureşti desemnează o comisie formată din 3 medici specialişti de
medicina muncii şi convoacă părţile implicate în termen de 21 de zile
lucrătoare de la data primirii contestaţiei.
---------------
Art. 32 a fost modificat de art. III din HOTĂRÂREA nr. 1 din 4
ianuarie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 44 din 19 ianuarie
2012, prin înlocuirea sintagmei "autoritate de sănătate publică" cu
sintagma "direcţie de sănătate publică".
ART. 33
Decizia comisiei este consemnată într-un proces-verbal şi este
comunicată în scris persoanei examinate medical.
ART. 34
Concluzia procesului-verbal este consemnată în fişa de aptitudine,
în care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.
CAP. IV
Dispoziţii finale
ART. 35
La aplicarea măsurilor preventive tehnico-organizatorice la
locurile de muncă, angajatorii vor ţine seama de rezultatele
supravegherii sănătăţii.
ART. 36
Lucrătorii trebuie să fie informaţi în legătură cu rezultatele
proprii ale supravegherii sănătăţii lor.
ART. 37
(1) Dosarul medical şi fişa de identificare a factorilor de risc
profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata
derulării contractului cu angajatorul.
(2) Dosarul medical şi fişa de identificare a factorilor de risc
profesional pot fi, la solicitare, predate noii structuri de medicina
muncii agreate de angajator.
(3) Dosarele medicale trebuie păstrate la structurile de medicina
muncii cel puţin 40 de ani de la încetarea expunerii, în cazul
expunerii profesionale la agenţi cancerigeni sau mutageni la locul de
muncă.
--------
Art. 37 a fost modificat de pct. 10 al art. unic din HOTĂRÂREA nr.
1.169 din 25 noiembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 873
din 12 decembrie 2011.
ART. 38
Angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri
profesionale şi fişele de aptitudine.
--------
Art. 38 a fost modificat de pct. 11 al art. unic din HOTĂRÂREA nr.
1.169 din 25 noiembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 873
din 12 decembrie 2011.
ART. 39
Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de
supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării
efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul
angajatorului.
ART. 40
Orice lucrător are dreptul să consulte medicul specialist de
medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie condiţiilor
de muncă şi activităţii desfăşurate.
ART. 41
La schimbarea locului de muncă în altă unitate, lucrătorului i se
vor înmâna, la solicitare, copii ale dosarului său medical şi ale
fişei de identificare a factorilor de risc profesional, pentru a fi
predate structurii de medicina muncii a unităţii respective.
--------
Art. 41 a fost modificat de pct. 12 al art. unic din HOTĂRÂREA nr.
1.169 din 25 noiembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 873
din 12 decembrie 2011.
ART. 42
Angajatorii în procedură de faliment vor informa structura de
medicina muncii.
--------
Art. 42 a fost modificat de pct. 13 al art. unic din HOTĂRÂREA nr.
1.169 din 25 noiembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 873
din 12 decembrie 2011.
ART. 43
La întreruperea temporară sau definitivă a activităţii
lucrătorului, structura de medicina muncii va preda dosarul medical al
acestuia medicului său de familie.
ART. 44
Medicul specialist de medicina muncii şi medicul de familie al
lucrătorului se vor informa reciproc şi operativ referitor la apariţia
unor modificări în starea de sănătate a lucrătorului.
ART. 45
Pentru protecţia sănătăţii comunitare, în cazul sectoarelor cu
riscuri (alimentar, zootehnic, farmaceutic, aprovizionare cu apă
potabilă, servicii către populaţie, cazare colectivă, piscine,
salubritate etc.), examenele medicale la angajare, periodic, la
reluarea muncii se pot completa cu examinările specifice sectorului de
activitate, la indicaţia medicului specialist de medicina muncii.
ART. 46
Dosarului medical îi sunt aplicabile prevederile art. 21-25 din
Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, referitoare la dreptul la
confidenţialitatea informaţiilor şi viaţa privată a pacientului.
ART. 47
Lucrătorii au acces, la cerere, la toate informaţiile referitoare
la starea lor de sănătate.
ART. 48
Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
ART. 49
Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă art.
48-81 din titlul II cap. VI şi anexele nr. 4, 5, 6, 7 şi 8 din Normele
generale de protecţie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului
muncii şi solidarităţii sociale şi al ministrului sănătăţii şi
familiei nr. 508/933/2002, publicat în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează:
──────────────
Ministrul sănătăţii publice,
Gheorghe Eugen Nicolăescu
Ministrul muncii,
familiei şi egalităţii de şanse,
Paul Păcuraru
Ministrul economiei şi finanţelor,
Varujan Vosganian
ANEXA 1
F I Ş E
privind serviciile medicale profilactice detaliate în funcţie
de expunerea profesională
EXPLICAREA FIŞELOR
1. Examenul medical la angajare:
a) la acest punct este menţionată obligativitatea efectuării
examinării clinice conform datelor din dosarul medical examen clinic
general, pentru toţi lucrătorii;
b) la acest punct se includ pentru fiecare lucrător examinările
clinice, de laborator sau paraclinice în funcţie de agentul la care
este expus, de situaţia specială de muncă, profesie/ocupaţie/funcţie.
2. Examenul medical periodic:
a) la acest punct este menţionat: examenul clinic general (cu
atenţie deosebită pe anumite aparate şi sisteme);
b) la acest punct sunt menţionate examenele de laborator şi
paraclinice de efectuat în funcţie de factorul nociv profesional la
care este expus lucrătorul respectiv sau profesia/ocupaţia/funcţia
deţinută;
c) examen medical periodic - anual: intervalul dintre două
verificări medicale periodice nu depăşeşte 12 luni.
3. Contraindicaţii:
a) contraindicaţiile sunt relative; ele necesită evaluarea
raportului dintre gravitatea bolii şi factorii constitutivi ai
condiţiei de muncă şi evaluarea efectuată de către medicul de medicina
muncii;
b) inaptitudinea psihologică datorată lipsei potenţialului
atitudinal şi aptitudinal psihologic profesional reprezintă
contraindicaţie pentru ocupaţia/funcţia sau locul de muncă
respectivă/respective;
c) contraindicaţiile menţionate sunt valabile atât pentru examenul
medical la angajare, cât şi pentru examenul medical periodic.
4. Observaţii:
a) bolile acute, până la vindecarea lor, constituie
contraindicaţii absolute;
b) medicul de medicina muncii poate solicita, dacă consideră
necesar, pentru confirmarea unui diagnostic, examenul unui medic de
altă specialitate, dar decizia de aptitudine în muncă îi aparţine în
totalitate;
c) pentru lucrătorii care nu se regăsesc în fişele din prezenta
anexă, examenul medical periodic va fi reprezentat de examenul clinic
general anual;
d) examenul medical periodic (clinic, de laborator sau paraclinic)
se poate efectua şi la intervale mai scurte decât cele prevăzute în
fişe, dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv de muncă
sau în alte dispoziţii în acest sens, cu acordul conducerii unităţii
şi al reprezentanţilor lucrătorilor;
e) la angajarea în muncă, precum şi cu ocazia examenului medical
periodic al lucrătorilor care concură la siguranţa circulaţiei din
sectorul transporturi feroviare, navale şi aeriene, al conducătorilor
auto, precum şi al altor categorii de lucrători care desfăşoară
activităţi specifice, se vor efectua şi examinările stabilite prin
reglementări speciale, în scopul constatării dacă starea sănătăţii le
permite să îndeplinească munca ce li se încredinţează;
f) în funcţie de situaţia epidemiologică locală, direcţiile de
sănătate publică judeţene vor stabili atât completarea examenelor
medicale, cât şi modificarea periodicităţii acestora în cadrul
examenelor medicale periodice. Aceste modificări trebuie transmise în
scris unităţilor care desfăşoară activitate de medicina muncii;
g) pentru lucrătorii expuşi la radiaţii ionizante se va respecta
legislaţia în vigoare ce reglementează domeniul activităţilor
nucleare;
h) pentru lucrătorii expuşi la agenţi chimici valorile-limită de
expunere profesională prevăzute în legislaţia în vigoare nu constituie
o linie de demarcaţie absolută între concentraţiile nocive şi
concentraţiile nenocive având în vedere susceptibilitatea individuală.
Valorile-limită de expunere profesională servesc numai ca un ghid în
scopuri de prevenire.
Prescurtări:
- ECG = electrocardiografie
- EEG = electroencefalografie
- EMG = electromiografie
- TGO = transaminază glutamică oxaloacetică
- TGP = transaminază glutamică piruvică
- GGT = gama glutamil transferază
- RPS = radiografie pulmonară standard
- OAD = oblic anterior drept (pentru radiografii)
- TA = tensiune arterială
I. AGENŢI CHIMICI
Fişa 4. Acrilamidă
Examen medical la angajare:
- examen clinic general
Examen medical periodic:
- examen clinic general - anual
Contraindicaţii:
- boli cronice ale sistemului nervos central şi periferic
Fişa 8. Aldehide
Examen medical la angajare:
- examen clinic general
- spirometrie
- RPS
Examen medical periodic:
- examen clinic general - anual
- RPS - la indicaţia medicului de medicina muncii
- spirometrie - anual
Contraindicaţii:
- bronhopneumopatii cronice, inclusiv astmul bronşic (în funcţie
de rezultatele spirometriei)
ANEXA 2
*T*
FIŞA
de solicitare a examenului medical la angajare
Subsemnatul
.............................................................,
(numele şi prenumele)
angajator la întreprinderea/societatea comercială/unitatea
.................,
adresa:
....................................................................,
tel.: .............. fax: ..............., Cod CAEN şi domeniu de
activitate:
......................................................................
.......
solicit examen medical de medicina muncii pentru:
_ _ _
ANGAJARE │_│ CONTROL MEDICAL PERIODIC │_│ ADAPTARE │_│
_ _ _
RELUAREA MUNCII │_│ SUPRAVEGHERE SPECIALĂ │_│ LA CERERE │_│
_ _
SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCĂ │_│ ALTELE │_│
...........................................
*ST*
ANEXA 3
FIŞA
de identificare a factorilor de risc profesional
......................................................................
...
......................................................................
...
......................................................................
...
Descrierea spaţiului de lucru:
● Dimensiuni încăpere: L ....., l ......, H ...... m
● Suprafaţa de lucru: verticală [ ]; orizontală [ ]; oblică [ ]
● Muncă: în condiţii de izolare [ ]/la înălţime [ ] la altitudine
[ ]/în mişcare [ ]/pe sol [ ]/în aer [ ]/pe apă [ ]/sub apă [ ]/nişă [
]/cabină etanşă [ ]/aer liber [ ]/altele: ........................
● Deplasări pe teren în interesul serviciului: da [ ]; nu [ ],
dacă da, descriere: .............
Efort fizic: mic [ ]; mediu [ ]; mare [ ]; foarte mare [ ]
Poziţie preponderent: ortostatică/în picioare [ ]; aşezat [ ];
aplecată [ ]; mixtă [ ]/poziţii forţate, nefiziologice: da [ ]; nu [
], dacă da, ce tip: .......................
....................................................................
Gesturi profesionale: ............................................
Suprasolicitări: vizuale [ ]; auditive [ ]; suprasolicitări
neuropsihosenzoriale [ ], dacă da: mentale [ ]; emoţionale [ ]; altele
[ ]
Suprasolicitări osteomusculoarticulare: mişcări forţate: da [ ];
nu [ ]/repetitive: da [ ]; nu [ ], dacă da, specificaţi zona: coloană
vertebrală (cervicală: da [ ]; nu [ ]; toracală: da [ ]; nu [ ],
lombară: da [ ]; nu [ ]), membre superioare (umăr: da [ ]; nu [ ],
cot: da [ ]; nu [ ], pumn: da [ ]; nu [ ]), membre inferioare (şold:
da [ ]; nu [ ], genunchi: da [ ]; nu [ ], gleznă: da [ ]; nu [ ]).
Manipulare manuală a maselor: Dacă da, precizaţi caracteristicile
maselor manipulate: .......... ridicare [ ]; coborâre [ ]; împingere [
]; tragere [ ]; purtare; [ ]; deplasare [ ]
Greutate maximă manipulată manual ................................
Agenţi chimici: da [ ]; nu [ ], dacă da, precizaţi:
*T*
┌─────────────────────────┬──────────┬──────────┬─────────┬─────────┬─
────────┐
│ Tipul agentului chimic │ < V.L.E. │ > V.L.E │ Fp │ C │
P │
├─────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────────┼─
────────┤
│ │ │ │ │ │
│
├─────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────────┼─
────────┤
│ │ │ │ │ │
│
├─────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────────┼─
────────┤
│ │ │ │ │ │
│
└─────────────────────────┴──────────┴──────────┴─────────┴─────────┴─
────────┘
*ST*
Observaţii:
Angajator,
................................
(semnătura şi ştampila unităţii)
Lucrător desemnat
Semnătura
------------
Anexa 3 a fost înlocuită cu anexa 2 din HOTĂRÂREA nr. 1.169 din 25
noiembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 873 din 12
decembrie 2011, potrivit pct. 14 al art. unic din acelaşi act
normativ.
ANEXA 4
*T*
┌──────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Unitatea medicală: │Adresa: │
│ │Tel.: │
└──────────────────────────────┴────────────────────────┘
┌──────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬────────
───────┐
│ Postul şi locul de muncă │ Perioada │ Ocupaţia/Funcţia │
Noxe │
├──────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼────────
───────┤
│ │ │ │
│
├──────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼────────
───────┤
│ │ │ │
│
├──────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼────────
───────┤
│ │ │ │
│
├──────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼────────
───────┤
│ │ │ │
│
├──────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼────────
───────┤
│ │ │ │
│
├──────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┴────────
───────┤
│Activităţi îndeplinite la actualul loc de muncă:
│
│
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┘
Boli profesionale da [ ] nu [ ]
Accidente de muncă da [ ] nu [ ]
Medic de familie ...................... tel. ....................
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┐
│Declar pe propria răspundere că nu sunt în evidenţă cu epilepsie,
boli │
│psihice, boli neurologice şi nu sunt sub tratament pentru boli
neuropsihice,│
│diabet: ......................
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┘
ANTECEDENTE HEREDOCOLATERALE
...............................................
ANTECEDENTE PERSOANELE FIZIOLOGICE ŞI PATOLOGICE/vaccinări/droguri
UM: ..............., naşteri ..................
Fumat: 0 [ ]/de la ......... ani, în medie ........... ţigări/zi
Alcool: 0 [ ]/ocazional [ ]
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┐
│
│
│ EXAMEN CLINIC:
│
│
│
│ 1. tegumente şi mucoase
................................................ │
│ 2. ţesut celular subcutanat
............................................ │
│ 3. sistem ganglionar
................................................... │
│ 4. aparat locomotor
.................................................... │
│ 5. aparat respirator
................................................... │
│ 6. aparat CV:
.......................................................... │
│ TA ......... mmHg, AV ......../min, pedioase ........., varice
......... │
│ 7. aparat digestiv
..................................................... │
│ 8. aparat urogenital
................................................... │
│ 9. SNC, analizatori:
................................................... │
│ a) acuitate vizuală vedere cromatică vedere în relief fără
corecţie │
│ optică [ ] cu corecţie optică: OD ........... OS ...............
│
│ b) voce tare voce şoptită
│
│ 10. sistem endocrin ..............
│
│
│
│ Concluzii examen clinic:
│
│ [ ] sănătos clinic în momentul examinării Semnătura şi
parafa │
│
medicului, │
│ [ ] diagnostic: .....................
................... │
│
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┐
│ EXAMENE SUPLIMENTARE (conform anexei):
│
│
......................................................................
... │
│
......................................................................
... │
│
......................................................................
... │
│
......................................................................
... │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┐
│ Concluziile examinării de specialitate (medicina muncii):
│
│ [ ] sănătos clinic în momentul examinării
│
│ [ ] diagnostic:
................................................. │
│
│
│ AVIZ MEDICAL:
│
│ pentru exercitarea ocupaţiei/funcţiei
................................... │
│
│
│ Recomandări:
│
│ Apt [ ]
.................................. │
│ Apt condiţionat [ ]
.................................. │
│ Inapt temporar [ ]
.................................. │
│ Inapt [ ]
.................................. │
│
│
│ Medic de medicina muncii,
│
│
............................. │
│ Semnătură şi parafă
│
│
│
│ Data:
│
│ Data următorului examen medical:
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┘
Simptome actuale
...........................................................
Reactualizarea anamnezei profesionale
......................................
Simptome la locul de muncă
.................................................
Reactualizarea anamnezei neprofesionale
....................................
T ..... cm G .... kg IMC: obezitate nu [ ] da [ ] grad
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┐
│
│
│ EXAMEN CLINIC:
│
│
│
│ 1. tegumente şi mucoase
................................................ │
│ 2. ţesut celular subcutanat
............................................ │
│ 3. sistem ganglionar
................................................... │
│ 4. aparat locomotor
.................................................... │
│ 5. aparat respirator
................................................... │
│ 6. aparat CV:
.......................................................... │
│ TA ......... mmHg, AV ......../min, pedioase ........., varice
......... │
│ 7. aparat digestiv
..................................................... │
│ 8. aparat urogenital
................................................... │
│ 9. SNC, analizatori:
................................................... │
│ a) acuitate vizuală vedere cromatică vedere în relief fără
corecţie │
│ optică [ ] cu corecţie optică: OD ........... OS ...............
│
│ b) voce tare voce şoptită
│
│ 10. sistem endocrin ..................
│
│
│
│ Concluzii examen clinic:
│
│ [ ] sănătos clinic în momentul examinării Semnătura şi
parafa │
│
medicului, │
│ [ ] diagnostic: .....................
................... │
│
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┐
│ EXAMENE SUPLIMENTARE (conform anexei):
│
│
......................................................................
... │
│
......................................................................
... │
│
......................................................................
... │
│
......................................................................
... │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┐
│ Concluziile examinării de specialitate (medicina muncii):
│
│ [ ] sănătos clinic în momentul examinării
│
│ [ ] diagnostic:
................................................. │
│
│
│ AVIZ MEDICAL:
│
│ pentru exercitarea ocupaţiei/funcţiei
................................... │
│
│
│ Recomandări:
│
│ Apt [ ]
.................................. │
│ Apt condiţionat [ ]
.................................. │
│ Inapt temporar [ ]
.................................. │
│ Inapt [ ]
.................................. │
│
│
│ Medic de medicina muncii,
│
│
............................ │
│ Semnătură şi parafă
│
│
│
│ Data:
│
│ Data următorului examen medical:
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────┘
*ST*
------------
Anexa 4 a fost înlocuită cu anexa 3 din HOTĂRÂREA nr. 1.169 din 25
noiembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 873 din 12
decembrie 2011, potrivit pct. 14 al art. unic din acelaşi act
normativ.
ANEXA 5
*T*
┌─────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Unitatea medicală: │Adresa: │
│ Cabinet de medicina muncii │Tel.: │
└─────────────────────────────────┴────────────────────────┘
Societate:
.................................................................
Adresa: ......................... Tel.: .................. Fax:
............
Numele: ........................, prenumele:
...............................
CNP │_│_│_│_│_│_│_│_│_│_│_│_│_│
Ocupaţia/Funcţia ....................................
Post şi locul de muncă ....................................
Apt [ ]
....................................
Apt condiţionat [ ]
....................................
Inapt temporar [ ]
....................................
Inapt [ ]
....................................
.................................
(semnătura şi
parafa)
*ST*
------------
Anexa 5 a fost înlocuită cu anexa 4 din HOTĂRÂREA nr. 1.169 din 25
noiembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 873 din 12
decembrie 2011, potrivit pct. 14 al art. unic din acelaşi act
normativ.
-------