MALDONADO LASCANO JOEL ANNGEL 1NM33 2019601671

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA APLICADA EN EL TRABAJO, Muchinsky, Paul.

1880.

El ejercito americano desarrolla un sistema funcional para adoptar departamentos en un sistema

utilizado por el ministro de la defensa, y dado que logro poca inconformidad, se empezó a incluir en
la valoración del personal en forma organizada en empresas particulares, entidades civiles, y
militares del estado (la cual más tarde se adoptaría en la época de la segunda guerra mundial).

1917.

A raíz del regreso de Estados Unidos a la primera guerra mundial se requirió una movilización masiva
de hombres destinados a proveer las fuerzas militares y fue así como en este año la psicología
aplicada en Estados Unidos fue muy importante ya que el gobierno decidió solicitar ayuda a los
psicólogos de tal manera que se pudiera entrenar mejor psicológicamente al ejército.

1920.

Un gran número de psicólogos se dedica a trabajar en problemas de psicología práctica, ya que fue
consecuencia del éxito obtenido en la primera guerra mundial y para este año la mitad de los
psicólogos ya estaba dedicado a la psicología aplicada, y fue así como la industria comenzó a tomar
enserio la psicología.

Se le empezó a dar importancia a las diferencias individuales y a la motivación de los trabajadores,

y se diseñaron algunos test con el fin de medir diferentes rasgos de inteligencia y personalidad que
tuvieran importancia para el un mejor rendimiento de los empleados, buscando la adaptación.

La psicología industrial en la Unión Soviética tuvo un gran aumento en su producción, pero aquí se
tuvo un mayor interés por realizar colaboración con otras disciplinas como la fisiología y la ingeniería,
investigando temas como la prevención de fatiga, pausas en el trabajo, etc.

1945

Posteriormente, tras la segunda guerra mundial la psicología termino de implantarse en la industria,

la cual entraba a la era de: “Relaciones humanas”. En esta etapa un gran alto porcentaje de
psicólogos que trabajaban en universidades fueron llamados a puestos de investigación y aplicación
especialmente creados para ellos.

La evaluación del desempeño se perfila como un nuevo campo de aplicación en la psicología

organizacional y esta será una herramienta que permitirá medir la eficacia del proceso de selección
y estrategias empresariales, retomando conceptos como la motivación, la satisfacción, la adaptación
y las teorías de aptitudes.

1994

En un libro publicado por Idalberto Chiavenato, se plantea un sistema de valoración de méritos,

nombre con el que se le designaba anteriormente a la evaluación de desempeño, expresando
conceptos con los que el hombre ah trabajado anteriormente, tratando de siempre alcanzar la
eficacia en las tareas y en la apreciación sobre las personas que la realizan.

Surgen escuelas de relaciones humanas y hay un cambio de paradigma del mecanismo a la

humanización en el interior de las organizaciones, exigiendo así un estudio del comportamiento del
hombre y las organizaciones, ya que, debido al crecimiento de las empresas y demanda de personal,
todas ellas se vieron en la necesidad de implementar un procedimiento sistemático y confiable para
conocer y medir los resultados del individuo, sus actitudes, habilidades y conducta.

MUCHINSKY. PAUL M./ PSICOLOG APLICADA AL TRABAJO. UNA INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA

INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL, OCTAVA EDICION.