SISTEMA DE ECONOMIA DEL MERCADO

· Utilidades actuales máximas

· Participación máxima de mercado
DEFINICION:
a. BASADO EN EL COSTO TOTAL:
Una política salarial sólida que se comunica al personal y es comprendida por éste
ayudará a la organización a establecer un mayor grado de equidad entre sus
miembros y les ayudará a lograr una mejor planificación y asignación de recursos.
.• Zonas geográficas
• Tipos de clientes
3. Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de
rendimiento.
El objetivo de los proyectos de política salarial es el diseño e implementación de
un sistema salarial que favorezca la equidad interna, el control de costes, la
autofinanciación y la dirección participativa por objetivos.
d. BASADO EN EL RENDIMIENTO SOBRE LA INVERSIÓN:
El estudio de competitividad externa y equidad interna.
-La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo.
-La previsión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o
por disposición del ejecutivo, también puede darse por promoción,
escalafonamiento, méritos del empleado.

POLÍTICA DE PRECIOS Y SALARIOS

Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la
organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda
política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las
diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa.
• Costes.
La descripción y valoración de los puestos de trabajo.
· Supervivencia
B) FUNCION DEL PRECIO EN UN MERCADO COMPETITIVO:

MÉTODOS UTILIZADOS PARA LA FIJACIÓN DE PRECIOS

E) FACTORES DETERMINANTES DEL PRECIO DE UN BIEN FINAL:
1. Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la
misión de la Institución.
EL PRECIO
.• Canales de distribución
* ¿Cómo producir?
· Captura máxima del segmento superior del mercado
El diseño de los factores de cálculo del sistema de retribución.

OBJETIVOS DE UNA POLITICA SALARIAL

El diseño del modelo de retribución variable.
El diseño de la estructura de niveles.
Estos se encargan de realizar:
b. BASADO EN EL COSTO DE CONVERSIÓN:
-El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite
inferior de la escala salarial.

ESTABLECIMIENTO DE UNA POLITICA SALARIAL

* ¿Para quién se produce?

POLITICA DE PRECIOS
c. REGULADOR DEL USO Y DISPOSICIÓN DE LOS RECURSOS
ECONÓMICOS:
4. Alentar la contratación del personal calificado y una mayor productividad del
mismo.
c. IMPORTANCIA:
f. DISCRIMINACIÓN DE PRECIOS:
d. EL PROBLEMA DE LA FIJACIÓN DE PRECIOS:
El precio es el elemento de la mezcla de marketing que produce ingresos; los
otros producen costos.

POLITICA SALARIAL
Dentro de la política salarial tenemos:
• Mercados.
OBJETIVOS
c. BASADO EN EL COSTO MARGINAL:
.• Medios de producción.
* ¿Qué producir?
PROYECTOS DE LA POLITICA SALARIAL
PARÁMETROS DE UNA POLITICA SALARIAL
2. Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de
acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
d. EL PRECIO COMO REGULADOR DEL CONSUMO:
a. DEFINICIÓN: Es el conjunto de normas, criterios, lineamientos y acciones que
se establecen para regular y fijar la cantidad de ingresos provenientes de la venta
de bienes y/o servicios.