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► Etapa 1

Pregunta 1 Correcta 1 de 1 punto

¿Cuáles de las siguientes herramientas son estratégicas para la gestión de riesgos laborales?

I. Safety Mentoring.
II. Safety Factoring.
III. Safety Coaching.
IV. Safety Marketing.
V. Safety Consulting.

Selecciona tu respuesta:

A) Solo I y III

B) Solo II y IV

C)  Solo I, III y V

D) Solo II

E) III, IV y V.

 La alternativa correcta es: Solo I, III y V

El Safety Coaching, Safety Mentoring y Safety Consulting se constituyen como herramientas estratégicas para la
gestión de riesgos laborales.

Pregunta 2 Correcta 1 de 1 punto

“Es una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida,
profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso el cliente profundiza en su
conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”. ¿A cuál de las siguientes
herramientas corresponde esta definición?

Selecciona tu respuesta:

A)  Coaching.

B) Consulting.

C) Mentoring.

D) Marketing.

E) Factoring.

 La alternativa correcta es: Coaching.

 De acuerdo a lo definido por la International Coach Federation, el Coaching “es una relación profesional
continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las
personas”.

Pregunta 3 Correcta 1 de 1 punto

En el proceso de Coaching, ¿cuál del las siguientes alternativas son funciones propias del coach?

I. Escucha al coachee, realizando observaciones y preguntas.

II. Se encarga de elegir y preparar el tema de conversación de cada reunión.
III. Motiva y estimula el coachee para la toma de decisiones.
IV. Guía al coachee hacia el logro de los objetivos esperados.

Selecciona tu respuesta:

A) Solo II

B)  Solo I, III y IV

C) Solo I y III

D) Solo II y IV

E) I, II, III y IV

 La alternativa correcta es: Solo I, III y IV

En el proceso de Coaching, el coach es el encargado de facilitar y guiar al “coachee/cliente” hacia el logro de los
objetivos esperados, según metodologías y ética profesional. Escucha, hace observaciones y preguntas al
respecto (intervención lingüístico-corporal) y motiva y estimula al coachee para la toma de decisiones. La opción II
es falsa, porque quien se encarga de elegir y preparar el tema de conversación en cada reunión es el cochee.

Pregunta 4 Correcta 1 de 1 punto

¿Cuáles son las funciones del Mentor?

Selecciona tu respuesta:

Ayudar a moldear positivamente las creencias y valores del mentorado.

 La alternativa correcta es: Ayudar a moldear positivamente las creencias y valores del mentorado.

El Mentor se encarga de acompañar a un mentee/mentorado durante su desarrollo profesional o individual en la

organización, por un periodo de tiempo determinado. El Mentor ayuda a moldear las creencias y valores de la
persona en forma positiva, utilizando algunas herramientas del Coaching.

Pregunta 5 Correcta 1 de 1 punto

De acuerdo al Safety Consulting, algunos de los indicadores proactivos de seguridad, son:

I. Tasa de siniestralidad.
II. Permanencia del personal en la organización.
III. Continuidad de la operación.
IV. Frecuencia y gravedad de los incidentes laborales y operacionales.

Selecciona tu respuesta:

A) Solo III

B)  Solo II y III

C) Solo I y IV

D) Solo I, II y IV
E) I, II, III y IV

 La alternativa correcta es: Solo II y III

Algunos de los indicadores proactivos de seguridad mencionados en el Safety Consulting son: permanencia del
personal en la organización, continuidad de la operación, clima laboral, entre otros. Las opciones I y IV forman
parte de los indicadores reactivos de la gestión de riesgos laborales.

Pregunta 6 Correcta 1 de 1 punto

“Son todas las actitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las
actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo”.
Esta definición corresponde a:

Selecciona tu respuesta:

A) Motivación.

B) Liderazgo.

C)  Competencia.

D) Credibilidad.

E) Compromiso.

 La alternativa correcta es: Competencia.

Según lo establecido en la Ley chilena 20.267 que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias
Laborales, el término competencia es definido de la siguiente manera: “son todas las actitudes, conocimientos y
destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según
estándares definidos por el sector productivo”.

Pregunta 7 Correcta 1 de 1 punto

Una de las palabras clave que conforma el concepto de competencia es la “actitud”. Podemos
afirmar que la actitud es:

Selecciona tu respuesta:

A)  La disposición o postura frente a la ejecución de una función laboral.

B) El conjunto de saberes necesarios para ejecutar una función laboral.

C) La capacidad para ejecutar una función laboral.

D) La capacidad de desarrollar la Cultura de Seguridad.

E) La habilidad de generar buenas relaciones.

 La alternativa correcta es: La disposición o postura frente a la ejecución de una función laboral.

De acuerdo a lo explicado en la infografía diseñada por la Comisión del Sistema Nacional Certificación de
Competencias Laborales, la actitud hace referencia a la disposición o postura que observamos frente a la
ejecución de una función laboral.

Pregunta 8 Correcta 1 de 1 punto

La aplicación de conocimientos y habilidades por parte de los trabajadores, dependerán de cuatro

condiciones:

Selecciona tu respuesta:

Motivación, saber qué hacer y cómo hacerlo, oportunidad de hacer la tarea y recompensa por el camb
  La alternativa correcta es: Motivación, saber qué hacer y cómo hacerlo, oportunidad de hacer la tarea y
recompensa por el cambio.

La motivación, saber qué hacer y cómo hacerlo, oportunidad de hacer la tarea y recompensa por el cambio, se
constituyen como condiciones de las cuales dependerá la aplicación de conocimientos y habilidades por parte de
los trabajadores.

Pregunta 9 Correcta 1 de 1 punto

Son competencias clave para el desarrollo de un liderazgo positivo y efectivo en seguridad:

I. Gestión integral de riesgos (HSEC).

II. Actitud consecuente (Credibilidad).
III. Compromiso Visible.
IV. Orientación y relacionamiento con el cliente/interlocutor.

Selecciona tu respuesta:

A) Solo II

B) Solo I y II

C) Solo I y III

D) Solo III y IV

E)  I, II, III y IV

 La alternativa correcta es: I, II, III y IV

Además de la comunicación efectiva, las competencias clave para el desarrollo de un liderazgo positivo y efectivo
en seguridad son: gestión integral de riesgos (HSEC), actitud consecuente (credibilidad), compromiso visible,
orientación y relacionamiento con el cliente/interlocutor.

Pregunta 10 Correcta 1 de 1 punto

La gestión integral de riesgos (HSEC) debe considerar en su núcleo, tres componentes básicos para
ser efectiva. Estos componentes son:

Selecciona tu respuesta:

A) Capacidad de comprender la necesidad del cliente, liderazgo efectivo, comunicación y resiliencia.

B)  Visión sistémica del negocio, conocimientos técnicos de HSEC y promoción de cultura de seguridad
integral.

C) Competencia técnica, consecuencia práctica, gestión de compromisos e inspirar desde el ejemplo.

D) Presencia, gestión emocional-empatía, influir-persuadir y actitud positiva.

E) Conexión, confianza, acompañamiento y adaptación al cambio.

 La alternativa correcta es: Visión sistémica del negocio, conocimientos técnicos de HSEC y promoción de
cultura de seguridad integral.

La gestión integral de riesgos (HSEC) es una competencia fundamental para el desarrollo de un efectivo y positivo
liderazgo en seguridad. Sus componentes básicos son: visión sistémica del negocio, conocimientos técnicos de
HSEC y promoción de cultura de seguridad integral.
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