Plan de capacitacién de los recursos humanos del EE.SS. Marias, durante la fase de inversin. PLAN DE CAPACITACION PRESENTACION El Centro de Salud Marias, promueve la capacitacion de sus colaboradores en forma permanente, mediante la aplicacion de un Plan de Capacitacion ‘anual, que se sustenta en 4 pilares basicos: 1. Induccién: Orientada a facilitar la integracién del nuevo colaborador 2. Capacitacién preventiva: Con Ia finalidad de mantener actualizado al colaborador. 3. Capacitaci6n correctiva: Identificada en las evaluaciones de desempeno 4, Capacitacién para el desarrollo: Adquisicién de nuevos conocimientos y habilidades. Esta capacitacién esta orientada a preparar al colaborador a ‘ocupar puestos de mayor jerarquia en la organizacién Se entiende a la capacitacién como la adquisicion de conocimientos y desarrollo de habilidades/actitudes, con la finalidad de mejorar las competencias y lograr un mejor desempefio en los diversos niveles jerarquicos, adaptando al personal a las exigencias cambiantes del entomo y del momento. La ejecucién del Plan de Capacitacién garantiza que los colaboradores adquiriran conocimientos y habilidades especificas relativas al trabajo que realizan, lo que permitiré modificar actitudes frente a diversos aspectos de la organizacién, e! puesto de trabajo o el ambiente taboral. Uno de los objetivos de la capacitacion es lograr que el perfil del colaborador se adeciie al peril de conocimientos, habilidades y actitudes requerido para el puesto de trabajo. EI Plan de Capacitacién incluye a los colaboradores contratados y nombrados. uwconuonasangcenasACTIVIDAD DEL CENTRO DE SALUD MARIAS. El Centro de Salud Marias tiene como actividad la prestacién de los servicios de salud en el distrito de Marias. ALCANCE. El presente plan de capacitacién tiene por alcance a todos los colaboradores del Centro de Salud Marias, nombrados y contratados, VIGENCIA: El presente plan de capacitacién entra en vigencia a partir de la aprobacién del expediente técnico y ejecucién de las obras en el Centro de Salud Marias. OBJETIVOS: Objetivos Generales 1. Optimizar la aplicacién de recursos y procesos. 2. Reforzar los valores, la comunicacién y el desarrollo del personal Objetivos Especificos 1. Mantener actualizados los conocimientos de los colaboradores del Centro de Salud Marias, en el progreso en sus campos laborales, con especial atencién sobre los cambios tecnolégicos y la adaptacién de los individuos a estas nuevas oportunidades. 2. Incremento de la productividad: Orientada a elevar el rendimiento en el desempefio de las labores habituales. 3. Mejora de la calidad de los servicios que se presta: Una clara informacion sobre los deberes y responsabildades, asi como los conocimientos y habilidades necesarias son propulsores de la calidad para el desemperio en el puesto. 4. Desarrollo personal: Los programas de capacitacién dan a los participantes nuevos conocimientos y habilidades, desarrollo de ‘competencias y destrezas personales cimentedos en principios éticos y morales sustentados en la transparencia, honorabilidad y responsabilidad social que constituyen pilares del Centro de Salud Marias.vi. vil. METAS 1. Capacitar al 100% de los colaboradores del Centro de Salud Marias, durante la fase de inversion. ESTRATEGIA La capacitacién se abordara desde dos niveles: ‘a, Para mejorar el desempefio actual del colaborador en su puesto, lo que implica un refuerzo y actualizacién de los conocimientos y desarrollo de competencias del colaborador con especial interés en las reas operativas. b. Para la proyeccion y desarrollo integral del colaborador, es decir para potenciar sus destrezas y habilidades. NECESIDADES DE CAPACITACION. Una organizacién debe contar con colaboradores que respondan a las exigencias de la funcién que realizan, ello, propicia el crecimiento profesional de los mismos a fin de estimular la efectividad en el cargo que desemperian. EI mejor desemperio influira directamente en la calidad de los servicios que brinda el Centro de Salud a la poblacién ubicada dentro de su ambito. EI Plan de Capacitacién esta estructurado de mado que, tomando como referencia el diagnostico, se identifiquen las necesidades de desarrollo personal de los colaboradores del Centro de Salud Marias y durante ta ejecucién del proyecto realizar el Plan de Capacitacién, buscando potenciar el talento humano de una manera mas directa y eficaz La capacitacion esta orientada a generar un cambio de actitud en aquellos colaboradores que lo requieran, crear un clima laboral mas satisfactorio, aumentar la motivacion y propiciar la receptividad a técnicas modemas de supervision, estandares de productividad y excelencia en forma coherente con los objetivos plasmados en el00 £256 PIP; Mejoramiento de los Servicios de Salud en el Centro de Salud Marias, distrito de Marias, provincia de Huanuco, regién Hudnuco. El Centro de Salud Marias, presenta deficiencias en la prestacion de los servicios de salud, determinados por provesos, infraestructura, equipamiento y recursos humanos deficientes e insuficientes. Por fo tanto, siendo el personal, el activo mas valioso de una organizacién y en especial si este presta servicio, en la cual las conductas y rendimientos de los individuos _influyen directamente en la calidad y optimizacién de los servicios que se brindan, se debe identificar cuales son las necesidades de capacitacién de los colaboradores. Las necesidades de capacitacion existen cuando se genera una brecha entre los requerimientos de una persona para desarrollar, sus tareas y labores competentemente y sus competencias actuales, el diagnéstico es un método para determinar si se requiere capacitacién o entrenamiento para llenar esta brecha. El Centro de Salud Marias no cuenta con un plan de capacitacién, sin embargo, se cuenta con el registro del personal capacitado en los 2 ultimos afios, evidenciandose lo siguiente: Cuadro N°4 Personal capacitado Po | ‘ANO 2015 aNio2016 OCUPACIONAL | Total | Capacitados | % | Total | Capacitados | % Asistencial 14 2| 14.29/ — 14/ 2| 14.29 Administrative | 9) ol of 9 o| oo TOTAL 3 2] 009] 23] 2] 0.09) Fuente: Ofna de Persona. Del cuadro anterior podemos inferir que, durante el afio 2014, el 14.29 % de los trabejadores capacitados fueron asistenciales, mientras que el 0 % restante fueron administrativos081237 Las capacitaciones que se vienen realizando actualmente son principalmente a través de los Programas Presupuestales a cargo de cada responsable con el fin de cumplir con las metas programadas, pero estos no se encuentran vinculados necesariamente con el perfil epidemiologico el centro de salud, pues de los temas de capacitacién relacionados a este solo encontramos en el 2014. * Curso virtual: Promacién de la practica de lavado de manos’ relacionado al manejo de EDAS, ‘© Principios de epidemiologia para el control de enfermedades como Leishmaniosis. Cuentan con un listado oficial de personal profesional, curso tecnico y agentes comunitarios seleccionados para la capacitacion, que incluye personal nombrado y contratado CAS en sus fases virtual y A las necesidades de capacitacién abarca los siguientes cursos: ‘+ Atencién integral con enfoque en salud familiar y comunitaria ‘* Socializacién de los avances ~ monitoreo social * Capacitacion sobre afilaciones directas - SISSIS. * Fortalecimiento de las capacidades del personal de salud en el marco del Plan Nacional para reduccién de la desnutricion. ‘+ Implementacién de la Norma Técnica de salud para la evolucién, calificacién, y certificacién de la persona con discapacidad © Fortalecimiento de capacidades pera la implementacion de la Politica Nacional en relacién a las personas adultas. * Taller de fortalecimiento de competencias en el manejo de equipo hemoglobinémetros portatiles © Asistencia técnica de cadena en frio ‘+ Taller de capacitacion sobre fiebre chicunguya * Taller de soporte tutorial del curso virtual promocion de la practica de lavado de manos. ‘+ Principios de epidemiologia para el control de enfermedades. + Taller de fortalecimiento de las capacidades en la prevencion y control de la tuberculosis. jun warn pees801258 ‘* Capacitacién de facilitadores regionales para la implementacion de grupos de apoyo para promover y proteger la lactancia materna. * Capacitacion en aseguramiento publico en salud mental * Taller de actualizaciones de las normas de afliacién al SIS, * Curso de asistencia técnica sobre sobre los logros de metas del PSE tly Ill * Curso taller implementacion del PDR, sifiis VIM. © Capacitacién en manejo de Ficha EDAN — implementacién del COE. * Taller de induccién para el deserrollo de les estrategias intr Mural y extramural de nutriwawa, orientados a la reduccion de DCI y prevencion de la anemia en la regién Ayacucho. ‘* Evaluacién externa en ta calidad de diagnosticos de parasitos intestinales y manejo de hemoglobinémetros para el dosaje de hemoglobina ‘+ Plan nacional para la reduccion de la desnutrision. ‘+ Asistencia técnica sobre llenado FUAS. ‘+ Taller en gestion de riesgo. * Norma técnica en salud para la evolucion, calificacion y certificacién de la persona con discapacidad Es notoria la falta personal y la falta de capacitaciones adecuadas ara un mejor manejo de los pacientes. De los temas sefialados se ha priorizado en el proyecto los siguientes temas de capacitacion. Cuadro N° 2- Temas de capacitacién priorizados. [uuaneEse ‘Temas priorizados. ‘Atencién inmediata y reanimacion neonatal [2 [Manejo de emergencia medico quirurgicas 3 | Patologia clinica 4 ‘Actualizacion en esteriizacion y bioseguridad de materiales para | procedimiento medico quirirgico 5 _| Manejo adecuado de residuos hospitalarios 6 _| Manejo de historias clinicas [7 Estadisticas en el sector salud i 8 | Proyectos de mejora continua Fuente; slaboracién del consultor ae ai SD FORUUADVII RELACION DE PERSONAL A CAPACITAR: El Centro de Salud Marias cuenta con el siguiente personal, al cual ‘se va a capacitar al 100% Cuadro N° 3 Relacién del personal a capacitar " Grupo oeupacional oe Pasar an a OF Nese Ciao ‘ 02 Medio Iria 3 03 | Médico Especialista en Ginecologia y_ Sosttiia o 04 | Médico Pediatra 0 05 [jaro Dentist i 05 Enfrmeras z or [eco a a Oastevas 2 38 |Pacsiogo = 10 |Nutaconst i Ti Quimes Farnaeniteo 1 12 | Teche Raoogo a 13 Teele en Entrar 2 14 |Ten en Laboratoro : Tota, Asien 14 15 _| persona Aarts a 1 [acnnatatve ProtesongaeC] a 17__| Administrativos Técnicos (**) 4 1 eenas en ivemmates aca 19 _| Administrativos Auxiliar (“**) 0 20 Persona de Lnplesa Perera de Ayo cry 2 Tota $ Fuente Elaboracion del consutor IX. PROGRAMA DE CAPACITACION, MODALIDAD, DURACION Y costos. Dentro del Plan de capacitacién se considera t6picos relacionados a las actividades asistenciales (preventivo, promocionales y de Fecuperacion), los eventos seran desarrollados en la ciudad deooLeso ‘Marias, con la contratacién de expositores especializados, la parte practica se realizaré en el centro de salud, Los talleres se realizaran en el Auditorio de la Municipalidad Distrtal de Marias, que esta situado en la piaza de armas, los equipos seran proporcionados por la Microrred Marias. El desarrollo de los talleres se programara de acuerdo al horario de los tratajadores de modo que el personal de salud no abandone sus acividades y tengan dedicacién exclusiva y asistencia para su normal desarrollo seran coordinados con el responsable dela Microrred de salud, quienes organizaran y supervisaran los talleres a la asistencia con su respectiva acreditacion, El programa de capacitacién, modalidad, duracién y costos se presenta en el Anexo N° 1 TIPOS DE CAPACITACION: El Tipo de capacitacién @ desarrollar con la implementacion del proyecto, esta orientada a dar solucién las necesidades de capacitacion n Preventiva Es aquella orientada a prever los 1. Capacita cambios que se producen en los colaboradores pues su desempefio puede variar con los afios, sus destrezas pueden deteriorarse y la tecnologia hacer obsoletos sus conocimientos. Tiene por objeto la preparacién del personal para enfrentar con éxilo la adopcién de nuevas metodologias de trabajo, nueva tecnologia o la utilizacién de nuevos equipos. Se incluye la capacitacion en seguridad 2. Capacitacién Correctiva Esta orientada a solucionar “problemas de desemperio”. Su fuente original de informacion es el estudio de diagnéstico de necesidades dirigidos @ identificarlos y determinar cuales son factibles de solucién a través de acciones de capacitacién.Odi24i XI ACTIVIDADES DE CAPACITACION A DESARROLLAR En base a la informacion del diagnéstico realizada, el Plan de Capacitacion considerard las siguientes actividades: 1. Capacitacién a través de seminario taller. Para lo cual se contratara los servicios de consultores y _expositores especializados. Las actividades de capacitacion interna estaran a cargo de la Oficina de Recursos Humanos. 2. Pasantias, orientada al personal con la finalidad de participar en Centros de Salud u hospitales del pais, donde puedan adquirir nuevos conocimientos, transferencia de tecnologia ete. XL FINANCIAMIENTO. EI monto de inversién del presente plan de capacitacion, seré financiada con los recursos asignados al proyecto de inversion piblica: MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD MARIAS, DISTRITO DE MARIAS, PROVINCIA HUANUCO, REGION HUANUCO, XII. PRESUPUESTO. EI presupuesto considerado para el Plan de Capacitacion asciende @ S/ 85,200.00 (Ochenta y cinco mil doscientos y 00/100 nuevos soles) XIV. ANEXOS ANEXO NP 01: Programa de capacitacién, modalidad duracion y costes. NAL HUANUCO NOREGIONNL HUAUED DIRECTOR GENERAt (@