HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL DISEÑAR UN SG-SST DE ACUERDO

A LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DE SG-SST PARA EMPLEADORES Y

CONTRATANTES -PARTE 1

Presentado Por: ANLLY CATHERINE MONROY CALDERON

Código: 1.117.529.782

Grupo: 358016_44

Tutora: Diana Marcela Quiroga

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia UNAD Escuela de Ciencias

Agrícolas, Pecuarias y del Medios Ambiente – ECAPMA
Programa De Ingeniería Ambiental
Florencia- Caquetá
2019
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
1.- Contar con el acompañamiento de la ARL (Entidad Administradora
de Riesgos Laborales): son las encargadas de verificar los diferentes puestos
de trabajo y su organización con el fin de evaluar el riesgo asociado.
2.- Contexto de la organización: las empresas deberán tener en cuenta los
factores fundamentales en la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma, que
influyan directa o indirectamente, como pueden ser proveedores o personal
subcontratado.
3.- Liderazgo empresarial: los directivos debe comprometerse a velar por la
integración de la Seguridad y Salud en el trabajo dentro de la organización. Para
ello deberá definir la política de SST, asignar los recursos considerados necesarios,
acompañar el proceso de implementación del SG-SST, y hacer un seguimiento del
logro de los objetivos del mismo.
4.- Involucración de los empleados: de manera individual, acogiendo estilos
de vida saludables y teniendo especial cuidado y atención en sus sitios de trabajo.
También, es importante, que transmitan todas aquellas situaciones que detecten
como peligrosas dentro de la empresa con el objetivo de ayudar a prevenir los
riesgos en el trabajo.
5.- Política: las pautas definidas por la directiva en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo, así como las instrucciones para efectuar las mismas constituirán la
denominada Política, que será el marco de referencia para determinar los objetivos
en este ambiente.
6.- Organización: podemos mencionar las obligaciones de todos los miembros de
la empresa, la designación de los diferentes roles existentes, así como las
estrategias a seguir para asegurarnos que los miembros de la organización cuenten
con las idoneidades necesarias para avalar una adecuada Seguridad y Salud en el
Trabajo. Esto equivale a la capacitación y entrenamiento, así como una óptima
gestión de la información. Igualmente, es importante mantener una adecuada
comunicación tanto interior como exteriormente.
7.- Planificación: aquí debemos concretar los planes de acción que en base a
los objetivos definidos permitan gestionar los riesgos de trabajo. Los objetivos se
definen a partir del diagnóstico realizado de la situación actual.
8.- Puesta en práctica: se desarrollará todo lo que hemos proyectado hasta
ahora. Hacer cumplir las medidas de seguridad de acuerdo a las oportunas medidas
y controles operacionales.
9.- Evaluación: hacer un seguimiento a la gestión que estamos realizando sobre
de los riesgos de trabajo en relación a la política definida.
10. Mejora: se deberá trabajar de manera continua por mejorar el desempeño del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cumpliendo cabalmente
la Política definida y logrando la participación de todos los miembros de la empresa
involucrados.
https://safetya.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/ (SafetYa tiempo real control real ,
febrero 28, 2019)
IDENTIFICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS QUE DEBE
CUMPLIR UN SGSST.

RECURSOS (10%): Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole

requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo (SG-SST) 4%.
Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 6%.

GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%): Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
1%.
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST
1%
Evaluación inicial del SG-SST 1%.
Plan Anual de Trabajo 2%.
Conservación de la documentación 2%.
Rendición de cuentas 1%.
Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo 2%.
Comunicación 1%.
Adquisiciones 1%.
Contratación 2%.
Gestión del cambio 1%.

GESTIÓN DE LA SALUD (20%): Condiciones de salud en el trabajo 9%.

Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y
accidentes del trabajo 5 %.
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores 6%.
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%): Identificación de peligros, evaluación
y valoración de riesgos 15%.
Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos 15%.
GESTION DE AMENAZAS (10%): Plan de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias 10%.
VERIFICACIÓN DEL SG-SST (5%): Gestión y resultados del SG-SST 5%.
MEJORAMIENTO (10%): Acciones preventivas y correctivas con base en los
resultados del SG-SST 10%.

https://safetya.co/estandares-minimos-mintrabajo/
(SafetYa tiempo real control real , febrero 28, 2019)