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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
SEMESTRE: SEXTO
CURSO 35AE1
HOJA DE TRABAJO PARA LA RESOLUCIÓN DE CASOS
1. ¿Qué problemas se pueden identificar? Por favor categorízalos ¿en cuál enfocarás
tu análisis? ¿Por qué es un problema?
2. Elabora una lista de todos los puntos más relevante, que te ayude a resolver el caso
(sucesos, relaciones, interacciones entre los protagonistas, entre otra).
3. Elabora una lista de las fechas más relevantes, que te ayude a resolver el caso
Marzo del 2008 un músico canadiense, Dave Carroll, y los integrantes de su banda de country se
dirigían desde su hogar en Halifax, Canadá, hacia Omaha, Nebraska, para participar en un gran
Festival.. Durante una escala en Chicago, los pasajeros notaron que afuera del avión los
encargados del manejo del equipaje maltrataban la guitarra de Carroll, que tenía un costo de 3,500
dólares. La banda grabó un video musical, en una modesta estación de bomberos, con un
presupuesto de 150 dólares, titulado United break guitars . El video fue exhibido en YouTube el 6
de julio del 2009 y la expectativa era que lograra 1 millón de visualizaciones en un año. La grabación
atrajo la atención de diversos medios: Consumerist.com, Los Angeles Times, CNN, CBS y otros
más. En menos de un mes, alcanzó 4.6 millones de reproducciones. En su momento, fue el video
musical número uno de todos los tiempos en YouTube y la canción se ubicó en el top 20 de las
descargas en Canadá y fue la canción de música country número 1 del Reino Unido. Lo que siguió
fueron intentos de la aerolínea de llegar a un acuerdo y restaurar sus daños, que incluyeron una
caída en la cotización de la acción.
4. ¿Cuáles son los criterios que adoptas para solucionar el problema del caso?
¿Cuáles son las alternativas de solución del problema del caso?
ALTERNATIVA CRITERIOS
Lo más importante es el desarrollo de protocolos para la prevención. Éstos pueden ser costosos; sin
embargo, no lo serán más que el costo de enfrentar las quejas de los consumidores frustrados
por la mala atención y despreocupación de la empresa