CAPÍTULO 1

1.1. INTRODUCCIÓN

En la actualidad el mundo experimenta cambios constantes y a una velocidad

vertiginosa. Uno de esos cambios es la lucha por el empoderamiento femenino.
Hoy en día, las mujeres buscan abrirse camino en un mundo en el que a pesar
de los progresos, sigue existiendo desigualdad entre los géneros. Uno de los
sectores donde las mujeres bregan por la inclusión y la paridad es el de la
tecnología, que es considerado como la principal fuente generadora de trabajo a
futuro.

De acuerdo con el Anuario 2017 de la Secretaría de Políticas Universitarias y

CONFEDI (Consejo Federal de Decanos de Ingeniería), las mujeres
representaban el 14% de inscriptos, 15% de estudiantes y el 16% de graduados
de la carrera Ingeniería en Informática/Sistemas en Argentina.

La formación de mujeres en carreras relacionadas con la tecnología es

importante para lograr incorporar más profesionales a un sector que sigue
creciendo y necesita cada vez más empleados. El Instituto Nacional de
Educación Tecnológica (INET), en su informe “Demanda de capacidades 2020”,
sostiene que el 51% de las empresas argentinas enfrentan dificultades para
contratar expertos en tecnología.

Siendo un área con una presencia masculina predominante, es una realidad que
la paridad de género es aún lejana, y se utilizan metáforas como “techo de cristal”
o “cortina de bambú” para referirse a la brecha de género en el sector. Desde
distintas organizaciones se trabaja para lograr una mayor presencia femenina en
el sector y reducir la diferencia entre géneros en el mismo.

En Abril de 2019, la Asociación por los Derechos Civiles (ADC) emitió un informe
titulado "La deserción de las mujeres en la industria informática: el caso de la
ciberseguridad", en él se señalan los obstáculos y motivos que dificultan a las
mujeres incorporarse al sector de sistemas y que incluso las hacen dejar el área.

Nos encontramos entonces frente a un escenario con una baja participación de

mujeres en el sector tecnológico, donde las pocas que se desempeñan en el
 área muchas veces se siente expulsadas, a la vez que hay grandes dificultades
en el sector para conseguir empleados.

Partiendo de la descripción de la situación actual, nos proponemos el siguiente

interrogante:

En las empresas donde haremos el foco de estudio, ¿existen planes de estudios

para las mujeres y que brinden un desarrollo profesional permitiendo el alcance
a puestos jerárquicos altos?

1.2. OBJETIVO

Estudio de los planes de acción de las empresas para la captación, el

desarrollo y la retención de mujeres en área de Sistemas.

1.3. OBJETIVOS SECUNDARIOS

● Determinar si hay prejuicios sobre la capacidad de desempeño de las

mujeres en el área de sistemas.

● Determinar la efectividad de las metodologías que emplean las

organizaciones para captar la atención de las mujeres profesionales.

● Analizar si las empresas diseñan planes de carreras que permitan un

crecimiento hasta llegar a un puesto jerárquico alto.

1.4. PREGUNTAS

Este trabajo de investigación buscará responder las siguientes incógnitas:

● ¿ Existen prejuicios sobre la capacidad de las mujeres para

desempeñarse en el área de sistemas?

● ¿Son efectivas las metodologías que emplean las organizaciones para

captar la atención de las mujeres profesionales?

● ¿Las empresas diseñan planes de carreras que permitan alcanzar

puestos jerárquicos altos?

1.5. ALCANCE
 La investigación se basará en criterios neutrales para analizar las distintas
metodologías que emplean las diversas organizaciones para mantener el capital
humano, especialmente las mujeres.

Se tendrá en cuenta el rol que emplean las empresas ya sea oportunidades de

desarrollo profesional para lograr un cargo jerárquico alto como también diversas
formas de retención para no perder a los jóvenes profesionales en desarrollo.

1.6. METODOLOGÍA

En este trabajo utilizaremos la técnica metodológica de triangulación, que

consiste en abordar al objeto de estudio desde diferentes perspectivas y así
poder contrastar datos.
Nuestra triangulación será la siguiente:

1.6.1. POBLACIÓN
La investigación se centra en las mujeres profesionales que se desempeñan en
el área de Sistemas y estudiantes de carreras relacionadas con el área, y en
las empresas AA2000 (Aeropuertos Argentina 2000) y gA (Grupo Assa), que
 contratan empleadas para el sector y los planes de acción que diseñan para
lograr la captación de estudiantes y/o profesionales y el desarrollo y retención
de dichas empleadas.

1.6.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN

El presente Trabajo de Investigación Final es una investigación de tipo
descriptiva, ya que el objeto de la misma es describir la situación actual de
empleo de las mujeres profesionales en el área de Sistemas y cómo las
empresas desarrollan acciones que permiten formarlas y retenerlas, a pesar de
posibles prejuicios hacia las mujeres en el sector, ya que actualmente los
expertos en tecnología son un activo valioso.

El método que se implementara es mixto, ya que combina lo cuantitativo a través

de las encuestas a las empresas AA2000, gA y estudiantes con lo cualitativo,
entrevistas a líderes de las empresas mencionadas anteriormente y además a
estudiantes.

En este trabajo se busca especificar los perfiles y las características de las

empresas que incentivan la permanencia y el desarrollo de mujeres en un sector
que suele expulsarlas.