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La sentencia analiza la constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo sobre el pago de la prima de servicios. Declara que toda empresa, permanente o transitoria, está obligada a pagar la prima de servicios a sus trabajadores. También analiza si las empresas temporales que desarrollan actividades por menos de un año pueden ser eximidas de pagar la prima. Concluye que todo empleador debe reconocer y pagar la prima a todo trabajador, permanente o transitorio, incluyendo trabajadores temporales.
La sentencia analiza la constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo sobre el pago de la prima de servicios. Declara que toda empresa, permanente o transitoria, está obligada a pagar la prima de servicios a sus trabajadores. También analiza si las empresas temporales que desarrollan actividades por menos de un año pueden ser eximidas de pagar la prima. Concluye que todo empleador debe reconocer y pagar la prima a todo trabajador, permanente o transitorio, incluyendo trabajadores temporales.
La sentencia analiza la constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo sobre el pago de la prima de servicios. Declara que toda empresa, permanente o transitoria, está obligada a pagar la prima de servicios a sus trabajadores. También analiza si las empresas temporales que desarrollan actividades por menos de un año pueden ser eximidas de pagar la prima. Concluye que todo empleador debe reconocer y pagar la prima a todo trabajador, permanente o transitorio, incluyendo trabajadores temporales.
RELACIONES LABORALES CASANARE 2019 CASO PRACTICO: Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de servicios contenida en dicha norma. ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o demanda las consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar lo que aquí se está solicitando. Una vez leída la sentencia deberán: 1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de los servicios, que otro aspecto también analiza? R/: SENTENCIA C-871/14 ARTÍCULO 306. Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios, así: El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado. Declarar EXEQUIBLE la expresión “toda empresa”, contenida en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. Declaró INEXEQUIBLE la expresión “de carácter permanente”, por lo que la norma impuso la obligación de pagar prima de servicios a toda empresa, permanente o transitoria También analiza la posibilidad de que empresas de carácter temporal que desarrollan actividades por menos de un año, puedan ser eximidas del pago de la prima de servicios a sus trabajadores, bajo el argumento de que la periodicidad no alcanza a contemplar la temporalidad que da origen a dicha prestación, siendo el ejercicio analítico de esta situación, pertinente en los efectos de establecer la condición de trato igualitario y no discriminatorio. 2. Concluya con sus propias palabras este tema. R/: Todo empleador está obligado a reconocer y pagar a todo trabajador, permanente o transitorio, incluidos los trabajadores(as) domésticos, choferes de servicio familiar, trabajadores por días, trabajadores de fincas y casas de recreo, y en general a todos los trabajadores. Tienen derecho a todas las demás prestaciones de ley, como son el auxilio de transporte, cesantías, vacaciones, caja de compensación, y aportes para salud, pensión y riesgos laborales.