UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

SEDE CENTRAL LAS CHARCAS

CARRERA: DERECHO

QUINTO SEMESTRE

CURSO: DERECHO LABORAL II

LIC. LIC BOROR

SEGUNDO AVANCE TEXTO PARALELO

FRANCISCO ANDRES ROQUEL

CARNET: 17-001-0017

GUATEMALA 04/05/2019
7ma semana

DEMANDA LABORAL

Toda demanda debe contener:

a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;

b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad
y lugar donde recibe notificaciones;

c) Relación de los hechos en que se funda la petición;

d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes

se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas;

e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos individualizándolos en
forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su
residencia si se supiere.

La acción

Antecedente y fundamento de la demanda. “es la materialización del derecho de petición” que asiste
a las personas para que puedan acudir ante el órgano jurisdiccional competente para la satisfacción
de sus pretensiones a través del debido proceso establecido en la ley.

Características de la demanda: a) puede ser oral o escrita, b) con pretensión simple o acumulada)
improductiva de la instancia o incidental.

Ampliación: Artículo 338. Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe
expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposición, pudiendo en
ese mismo acto reconvenir al actor. La contestación de la demanda y la reconvención, en su caso,
podrán presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia.

Actitudes del demandado

Negativa: no contesta ni comparece a audiencia, procediendo declaratoria de rebeldía.

Pasiva: comparece sin mostrar actitud definida (sin auxilio de abogado, sin tener conocimientos
jurídicos y sus tecnicismos).

Aceptación expresa de las pretensiones: se allana a la demanda.

Oposición y defensa relativa: contesta la demanda para negar el derecho materia, pero no
interpone excepciones.

Oposición con excepciones previas: no ataca el asunto, sólo retrasa el proceso con cuestiones de
forma.

Oposición con excepciones perentorias: ataca el fondo del asunto.

Reconvención: Contrademanda al Actor.

Rebeldía

Es la actitud pasiva negativa de quien estando debidamente citado no comparece a juicio en el plazo
legal o abandonare el juicio luego de comparecer.

Efectos:

A) Para el actor: recluye el derecho a:

1) ampliar la demanda;

2) presentar las pruebas (criterio del juez) y

3) fiscalizar las pruebas aportadas por el demandado.

B) Para el demandado:

1) en caso de despido injustificado, se dicta sentencia inmediatamente (probada la relación de

trabajo).

2) recluye el derecho a: 2.1 interponer excepciones previas; 2.2 contestar la demanda; 2.3- presentar
pruebas; 2.4 presentar excepciones perentorias; 2.5 reconvenir; y
3) se continúa notificando por los estrados del tribunal.

Justificación de incomparecencias

Artículo 336. Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa,
una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora
señalada para el inicio de la audiencia.

Excepciones
Medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a
efecto de paralizar, modificar o destruir la acción intentada en su contra. la clasificación más común
es: dilatorias, perentorias y mixtas:

Excepciones previas o dilatorias:

Medios de defensa del demandado, que postergan la contestación de la demanda, para depurar el
proceso (no el derecho) y evitar nulidades ulteriores.

 momento procesal de interposición: antes de contestar la demanda.

 resolución de juez: en la primera comparecencia.

 clases: incompetencia: después de 3 días de notificada la demanda; litispendencia: en

primera audiencia y juez debe resolver en la misma; falta de personería; falta de capacidad
legal; falta de personalidad; demanda defectuosa.

Excepciones innominadas

Se les nombra o denomina dependiendo del asunto. En Materia Civil se les conoce como Mixtas.
Momento procesal de interposición: con posterioridad a la demanda. se resuelven en sentencia.

Excepciones privilegiadas

 Momento procesal de interposición: en cualquier momento del proceso hasta antes de dictar
sentencia de segunda instancia.
 Modalidad: se fija audiencia para presentar pruebas. Se resuelve en sentencia.
 Clases: a) de pago, b) prescripción, c) cosa juzgada, d) transacción

Excepciones Perentorias
Atacan la pretensión (no al proceso en sí). Es decir, atacan el fondo del asunto.

Momento procesal de interposición: en la primera comparecencia (al contestar la demanda) el actor

puede contestar la excepción en la misma audiencia o acogiéndose al plazo de 24 hrs. Siguientes a
la audiencia. Se resuelve en sentencia.

Características:

1) No suspenden la tramitación del proceso.

 2) Son innominadas. El interponerte las denomina según el asunto o condiciones de la
demanda.

3) Persigue destruir la pretensión, poniendo fin al proceso.

4) Se dan en un solo acto.

Octava semana

PROCESO ORDINARIO LABORAL

Contestación de la demanda laboral

Acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando del tribunal su protección frente a las
pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.

Importancia: integra la “relación procesal” y “fija los hechos” sobre los cuales versará la prueba y
la litis si hubiese oposición.

Formas de contestar la demanda: a) verbal (en el tribunal y se levantará acta); b) escrita

(cumpliendo con los requisitos de la demanda.

Sentidos de la contestación de demanda:

1. Negativo: oposición total a la pretensión del actor.

2. Afirmativo: se allana a la demanda.

3. Reconvención: Contrademanda al Actor.

La Reconvención

Es la acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de contestación de la demanda,
derivada del mismo objeto del proceso, conexa con él o con la relación laboral que unió a las partes
del juicio y ante el mismo juez, con el fin de que un solo procedimiento se ventilen las pretensiones
de ambas partes y se resuelvan en la misma sentencia.

Efectos:

1. Invierte la posición de las partes dentro del proceso (demandado pasa a ser Actor y Actor
pasa a ser demandado). En consecuencia: El demandado (Actor) puede solicitar medidas
preventivas y el Actor (demandado) puede interponer excepciones.
 2. Se suspende la primera audiencia: a excepción de que el reconvenido desee contestar en la
misma.

La Conciliación

Etapa mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales
versará el debate, procura el avenimiento de las mismas proponiéndoles una fórmula de arreglo, que
puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contraríe las
leyes laborales, ni los principios del mismo.

Características

1. Etapa obligatoria en el proceso Ordinario Laboral

2. Su resultado es la celebración de un convenio finalizando el proceso.

3. Juez cita a conciliación cuando considere/carácter del proceso.

4. Irrenunciabilidad de derechos, excepto la indemnización (negociable)

5. El convenio suscrito se convierte en Título Ejecutivo

6. Pone fin al proceso al cumplirse el convenio.

Modalidades de la conciliación

a) total: incluye todas las pretensiones de la demanda.

b) parcial Incluye una parte de las pretensiones de la demanda.

Ambas, pueden ser Judiciales o Extrajudiciales: la primera, acordada ante Juez competente en
audiencia (en cualquier momento del proceso, incluso en segunda instancia); y la segunda, acordada
en la Inspección de Trabajo.

Novena semana

PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO

Conjunto de normas, principios e instituciones que regulan el conocimiento y resolución de los

conflictos colectivos de carácter económico y social, originados en las controversias surgidas con
ocasión del trabajo entre las formas de organización de los trabajadores y el patrono o los patronos.
Finalidad: la creación, interpretación, cumplimiento, modificación o suspensión de las condiciones
de prestación de los servicios, cuando se ven afectados los intereses económicos de las
comunidades obreras o sus patronos.

Naturaleza jurídica: deviene de conflictos económicos (quebrantamiento de condiciones laborales,

afectando la armonía laboral) y jurídicos (por quebrantamiento de leyes protectoras de derechos).

El órgano jurisdiccional

Antecedentes corresponde la función jurisdiccional (impartir justicia y promover la ejecución de lo

juzgado).

Jerarquía juzgada de trabajo y previsión social: conoce conflictos relativos a trabajo y previsión
social sometidos a su jurisdicción privativa y les corresponde juzgar y ejecutar lo juzgado:

A) juzgados de trabajo y previsión social (juzgados);

B) tribunales de conciliación y arbitraje; c) salas de apelaciones de trabajo y previsión social (salas);

D) juzgados de paz. Estos actúan de oficio, abreviando en lo posible la tramitación de los asuntos
que conozcan (principios laborales: todas las horas son hábiles, etc.). Sus sentencias firmes tienen
carácter de cosa juzgada. La csj determina el número de juzgados, ampliando o disminuyéndolos y
nombra y remueve a los jueces a cargo de cada juzgado.

Juzgados de trabajo y previsión social

Conocen en primera instancia: Conflictos Individuales y “Colectivos de carácter jurídico o

económico y pueden arreglar definitivamente el conflicto, una vez se constituyan en tribunal de
conciliación; así mismo, conflictos de disolución judicial de organizaciones Sindicales; cuestiones
de carácter contencioso con motivo de la aplicación de leyes de seguridad social, una vez el IGSS
realice el pronunciamiento respectivo”.

Tribunales de conciliación y arbitraje:

Órgano que actúa como tercero en un Procedimiento específico en el que las partes por
disposición propia o de la Ley someten sus controversias a su conocimiento, emitiendo un laudo o
decisión arbitral con eficacia vinculatoria a las partes y efectos normativos.

Salas de apelaciones

Conocen en segunda instancia las resoluciones de los tribunales de primera instancia o laudos
arbitrales, cuando proceda la apelación o la consulta: Asuntos de trabajo y previsión social. Se
integran por 3 magistrados propietarios y 3 suplentes electos por el Congreso de la República
(preside el electo en primer término, siendo vocales primero y segundo los otros en el orden de su
elección; tendrán un secretario, abogado de los tribunales de la república y los escribientes y
notificadores necesarios)

Juzgados De Paz: Conocen asuntos que no excedan de 3,000.00 quetzales, teniendo facultad de
conocer dichos asuntos de trabajo cuando no exista tribunales de instancia o privativos de trabajo y
previsión social.

Decima semana

COMPETENCIA EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Conflicto: choque entre las partes de una relación jurídica, colocándolas en una posición antagónica
que pretende modificar o mejorar los intereses provenientes de dicha relación.

Conflicto colectivo de trabajo es toda controversia que surge entre trabajadores y patronos ligados
poCr una relación de carácter laboral; originándose a partir de un contrato colectivo, pacto colectivo
de condiciones de trabajo o reglamento interior. finaliza con una sentencia.

Clasificación del conflicto colectivo:

1. de carácter jurídico: es motivado por la aplicación de una norma legal, contractual o

convencional (falta de pago de prestaciones ante un despido; falta de cumplimiento de
condiciones establecidas en el contrato colectivo-salario-; incumplimiento en el pago de
bono por antigüedad).

2. de carácter económico: aquél que sin desconocimiento de normas legales, contractuales o

convencionales, pretende la creación de una nueva disposición o la modificación de una ya
existente. A través de la vía respectiva (trabajadores sindicalizados o no).

Jurisdicción: es la potestad que tiene el estado de administrar justicia a través de los órganos
jurisdiccionales, la cual se refleja en las sentencias.

Corrientes sobre la jurisdicción:

1. ordinaria: se ejerce en todos los asuntos comunes y se extiende a todas las personas o cosas
que no están expresamente sometidas por la ley a jurisdicción especial.
 2. privativa: (especial o privilegiada) ejercida con limitación a asuntos determinados o
personas que por ciertos aspectos están sometidas a ellas. los juzgadores deben ser
especializados en la materia, para una correcta aplicación de la ley.

Conflictos De Jurisdicción:

Tiene lugar cuando un órgano jurisdiccional discute con un ente administrativo a quién le
corresponde conocer un caso determinado. Lo conoce y resuelve el tribunal de segunda instancia de
cuentas y de conflictos de jurisdicción.

Competencia en los conflictos colectivos de trabajo

Competencia: Es la investidura jurídica dada al Juez, que le faculta para conocer casos concretos
en determinada materia.

Características de la competencia:

1. Improrrogable: salvo en competencia territorial, convenido en cláusulas de contratos o

pactos de trabajo que favorezca al trabajador (307 ct).

2. Indelegable: juez no puede solicitar a otro de ramo distinto el conocimiento de un caso.

“puede comisionar a otro de igual o inferior categoría para la práctica de una diligencia (308
ct).

3. Exclusividad: los Jueces de Trabajo conocerán dicha materia.

Conflictos de competencia laboral:

Cuando dos juzgados se atribuyen el conocimiento de un caso determinado. Corresponde conocer y

resolver a la CSJ.

Reglas de la competencia

1. General: al juez de la zona económica donde se ejecute el trabajo.

2. Especial: juez de paz conocerá a falta de juez privativo de trabajo y ps

3. Artículo 314. Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de
Trabajo y Previsión Social.
Las partes en el conflicto colectivo

Se atribuye a quienes forman parte de un conflicto de trabajo; provocan el conflicto y también lo

solucionan.

Definición: son las personas legitimadas o autorizadas legalmente para actuar en un proceso.

Clasificación de las partes:

1. En sentido material: sujetos del litigio.

2. En sentido formal: sujetos del proceso.

 Sujetos del litigio: las partes: trabajadores y patronos.

 Sujetos del proceso

1. Juez: autoridad competente para conocer asuntos laborales

2. Árbitro: Tercero que por disposición de las partes o mandato judicial conoce y resuelve
conflictos colectivos, emitiendo un laudo arbitral.

3. Amigables Componedores: Es un tercero imparcial e independiente, facultado por las

partes para resolver definitivamente su controversia. Puede tener cualquier profesión, pero
amplios conocimientos en una materia específica.(infraestructura, Derecho Contractual
Público, Derecho Contractual Privado, Ingeniería). Conocerá la documentación presentada
por las partes y solicitará la necesaria para ilustrarse en el tema. Dirigirá el trámite de
amigable composición garantizando la aplicación de los principios de acuerdo al
reglamento. Será mediador en cualquier etapa del trámite y si hubiese acuerdo lo hará
constar por escrito, teniendo efectos de transacción. Resolverá el conflicto y al finalizar
entregará a las partes la relación de gastos durante el trámite.

4. Representante Legal: Quien por disposición de las partes (generalmente patronal) nombra
para que se encargue de los asuntos de su interés frente al órgano respectivo. Así mismo, por
disposición legal confiere a quienes se les otorgue dicha garantía (PGN-menores de edad sin
representación).