ACERCAMIENTO HISTÓRICO

ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

CARLOS FELIPE HEREDIA CONDE

NELLY LUCIA ANDRADE

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CEAD PALMIRA

05/02/2020
INTRODUCCIÓN

En la presente actividad, se presentan los aportes que demuestran la comprensión por el syllabus
del curso.

El campo laboral es de gran importancia para el psicólogo, ya que a través de éste, se pueden
lograr grandes cambios a nivel social en cuanto a los aspectos laborales, teniendo en cuenta que
el psicólogo vela por la salud no solo física sino mental de los trabajadores, implementando
estrategias de intervención para que los trabajadores tengan un espacio laboral sano y en armonía;
esto genera automáticamente que los trabajadores incrementen el rendimiento por su comodidad
en una empresa y por ende la misma empresa ha de tener gran mejoría, por tal motivo es de gran
ayuda que el psicólogo pueda aprender lo necesario relacionado a este campo de trabajo para que
pueda dar un aporte significativo a las empresas u organizaciones laborales.

Además de lo anterior, inevitablemente el psicólogo ha de encontrarse inmerso en un ambiente

laboral, lo cual también necesita tener el conocimiento básico de como desenvolverse en el
mismo campo de trabajo, para que pueda brindar un servicio completo y bien hecho.

OBJETIVOS

 Incentivar al estudiante a realizar las actividades propuestas por el curso para que pueda
aprender de una forma real.
 Aportar al estudiante los conocimientos necesarios para la formación como psicólogo
profesional
 Recrear de manera practica la evolución e historia de la psicología
CONCLUSIONES

Se concluye que el psicólogo tiene gran importancia en los ambientes-contexto laborales, ya que
éste es el encargado de velar por la conformidad y armonía en los espacios de trabajo, además de
que se encarga de la selección del personal que sea apto para desempeñar una labor en particular.

Se resalta que, muchas empresas u organizaciones laborales tienen dificultades para progresar
socioeconómicamente, en otras, los trabajadores laboran sin motivación alguna y sin interés en
hacer las cosas bien hechas; por otro lado, hay empresas que progresan rápidamente en todo
aspecto, económico, social, dinámico, motivacional y organizacional. Estas últimas, tienen a
disposición un psicólogo especializado en contextos laborales, a diferencia de las otras que
seguramente no lo tienen. Aquí se podría evidenciar que el psicólogo se sirve de mediador, de
puente de comunicación y de alquimista de situaciones problemáticas laborales a situaciones
agradables laborales, poniendo en práctica el conocimiento que a través de su profesión haya
adquirido.