PRE TAREA - DESTACAR LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD 1

Geraldine Paola Barrera Morales

COD: 1057610775

No. DE GRUPO: 51

Gloria Elena Gutiérrez

Tutora de gestión de talento humano

Universidad nacional abierta y a distancia (UNAD)

Escuela de ciencias administrativas, contables, económicas y de negocios (ECACEN)

Gestión de talento humano

Sogamoso, Boyacá

2019
FORMATO FORMATO DE HOJA DE VIDA
DISEÑADO
PARA Curso de Gestión Del Talento Fecha: 08 de febrero de 2020
ACTIVIDADES Humano
ACADÉMICAS

Datos Personales:

Nombre: Geraldine Paola Barrera Morales

Lugar y dirección de residencia:
Correo electrónico:
Teléfono:
Skype:
Perfil Profesional:
Cll 25 # 10-154 sur
barrera.geraldine @hotmail.com
3203572880
barrera.geraldine@hotmail.com

Soy una persona honesta, comprometida, responsable y dedicada a mis

labores, con buena actitud para el trabajo en equipo y con facilidad para
relacionarme en grupo, con alto grado de sensibilidad ante las situaciones
que tocan a los grupos donde me desenvuelvo. Como profesional me
considero analítica y pro activa, consiente del sentido de la urgencia y con
capacidad para el trabajo.
Estudios:

Estudio: Bachillerato
Institución: Institución Educativa Silvestre Arenas
Lugar y fecha: Sogamoso, Boyacá, 2016
Experiencia Laboral:

Nombre de la organización o Hogar sustituto

negocio propio:
Fechas de vinculación y retiro: Enero de 2019
Funciones y logros: Todas las encomendadas
Otras Actividades y Talentos:

Actividades, talentos, hobbies Modistería y peinados.

 IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

La importancia de la gestión del talento humano se encuentra enmarcada en lograr objetivos

estratégicos como la confianza, compromiso, creatividad, incentiva y solidaridad en las

organizaciones. Su principal finalidad es el mantenimiento y mejora de las relaciones personales

entre los directivos y trabajadores.

Este enfoqué va dirigido a los gerentes que direccionan las organizaciones ya que se encargan de

buscar los factores claves y estratégicos para lograr los objetivos y metas propuestas, para esto es

necesario considerar las destrezas, habilidades y conocimientos.

La gestión de los recursos humanos supone en su contexto evolutivo la aplicación de modelos

gerenciales para mejorar su efectividad para el logro de los objetivos, con la búsqueda

permanente de metas propias de la organización.

El principal desafío es alcanzar el mejoramiento permanente para hacer más eficaz las

actividades externas e internas. La gestión de los recursos humanos propone prácticas, procesos

y programas a fines de obtener mejores resultados para el buen funcionamiento de la

organización.

Una estrategia de gestión de talento humano a largo plazo nos garantiza contar con un personal

ideal para hacer que tu organización tenga éxito constantemente. Los departamentos de recursos

humanos estaban enfocados en funciones exclusivas hoy dia buscan empleados comprometidos e

involucrados con las metas de la organización por ello no solamente contratan personal con

experiencia si no según su potencial, para así proporcionar la formación adecuada y ejecutar

programas para el rendimiento y desarrollo de las habilidades.

La gestión del talento humano fomenta el mejoramiento continuo, mejoramiento de la cultura

organizacional y el clima de trabajo, mayor satisfacción laboral y la rotación de personal y

aumento en la retención de talento en las organizaciones.

 BIBLIOGRAFIA

 Realice la lectura comprensiva del material Camejo, A. J. (2010). Responsabilidad

social: factor clave de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones del siglo

XXI. Nómadas, Revista Crítica de Ciencias Sociales y Jurídicas. 21(1): 127-142, 2009.

Recuperado de:

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10418034