Supuestos a considerar en la liquidación

La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de
diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.

Desarrollo

Días a liquidar

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios

Vacaciones

Cesantías

Intereses sobre cesantías

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo
que solo es necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación familiar

ICBF
SENA
Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se
asume que en este caso solo de adeuda el último mes.

Pensión
Salud

Liquidación de la indemnización por despido injusto

 Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.

Contrato a término fijo.

Ahora supongamos que el contrato vencía

el 31 de diciembre (contrato a término
fijo), pero la empleada fue despedida sin
justa causa el 31 de octubre.

En este caso, como se trata de un

contrato a término fijo, la indemnización
corresponde al valor de los salarios
faltantes para la terminación del contrato.

Despido del trabajador: 31 de octubre.

Fecha de vencimiento del contrato: 31 de
diciembre.

Meses que faltan para finalizar el

contrato: 2

Valor de la indemnización: $1 200 000*2

= $2 400 000.
iquidación

iante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2

000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de
uidaron correctamente todos los conceptos de nómina
se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.

01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 =

300 días

s sociales

($1 200 000*120)/360 = $400 000

($1 200 000*300)/720 = $500 000

($1 200 000*300)/360 = $1 000 000

($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000

afiscales

hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo

del último mes.

$1 200 000*0.04 = $48 000

$1 200 000*0.03 = $36 000
$1 200 000*0.02 = $24 000
eguridad social

aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se

deuda el último mes.

$1 200 000*0.12 = $144 000

$1 200 000*0.085 = $102 000

e la indemnización por despido injusto

a indemnización por despido injustificado supondremos dos
contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.

Contrato a término indefinido.

Suponiendo un contrato indefinido, la

indemnización en este caso será igual a:

a). Para trabajadores que devenguen un salario

inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:

treinta (30) días de salario cuando el trabajador

tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.

b) Para trabajadores que devenguen un salario

igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador

tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se

inició el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de
octubre llevaba 22 meses laborando. Se aplica el
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
más de un año laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días

correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.

Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con u
contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo

Días a liquidar

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios

Vacaciones

Cesantías

Intereses sobre cesantías

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que
último mes.

Cajas de compensación familiar

ICBF
SENA
Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume
el último mes.

Pensión
Salud

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenario
término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.

Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre

Suponiendo un contrato indefinido, la
(contrato a término fijo), pero la empleada fue despedida sin
igual a:
justa causa el 30 de junio.

En este caso, como se trata de un contrato a término fijo, la

a). Para trabajadores que devengue
indemnización corresponde al valor de los salarios faltantes
salarios mínimos mensuales legales:
para la terminación del contrato.

Treinta (30) días de salario cuando e

Despido del trabajador: 30 de junio.
servicio no mayor de un (1) año.
 2. Si el trabajador tuviere más de u
le pagarán veinte (20) días adicion
Fecha de vencimiento del contrato: 30 de noviembre.
(30) básicos del numeral 1, por ca
subsiguientes al primero y proporcion

b) Para trabajadores que devenguen

Meses que faltan para finalizar el contrato:_____5_____
(10) salarios mínimos legales mensu

1. Veinte (20) días de salario cuand

Valor de la indemnización: _976 000*5 = $4 880 000_
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un
le pagarán quince (15) días adicion
(20) días básicos del numeral 1 ante
servicio subsiguientes al primero y pr

En nuestro supuesto, el contrato de A

2016, es decir, que al 31 de noviemb
Se aplica el literal (a) por ganar men
literal (a), se le aplica el numeral 2 p
laborando.

Entonces, _30 _ días del numeral 1

numeral 2 (Fracción de 10 meses). =

Indemnización= _(976 000/30)*47

uración de 2 años, con un sueldo de $976 000 termina su
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
l año 2017.

01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017

= 330 Días

($976 000*150)/360 = $406 667

($976 000*330)/720 = $447 333

($976 000*330)/360 = $894 667

($894 667*330*.12)/360 = $98 413

nsualmente, por lo que solo es necesario calcular los del

$976 000*0.04 = $39 040

$976 000*0.03 = $29 280
$976 000*0.02 = $19 520

mes, por lo que se asume que en este caso solo se adeuda

$976 000*0.12 = $117 120

$976 000*0.085 = $82 960
pondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a

término indefinido.

un contrato indefinido, la indemnización en este caso será

bajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)

imos mensuales legales:

días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

mayor de un (1) año.
bajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta
s del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
es al primero y proporcionalmente por fracción.

ajadores que devenguen un salario igual o superior a diez

s mínimos legales mensuales.

0) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo

no mayor de un (1) año.
 ajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte
ásicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de
siguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de enero de

cir, que al 31 de noviembre llevaba 23 meses laborando.
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del
e le aplica el numeral 2 por llevar más de un año

_30 _ días del numeral 1 + _17_ días correspondientes al

Fracción de 10 meses). = _47_ días.

ón= _(976 000/30)*47 = 1 529 067_