GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

Aida Yurany Álvarez Rodríguez ID: 597460

INTEGRANTES
Forero García Jhon Fredy ID: 634633

Diana Constanza Guzmán Paez ID: 310260

Derly Katherine Saenz Lozano ID:

PROFESIÓN PSICOLOGIA
ARISTÓTELES KANT
 Existen verdaderas leyes morales que
prescriben obligaciones en términos absolutos,
sobre lo que hay y lo que no hay que hacer.
 Cada individuo se impone unas normas
morales y como la razón es una sola, de esta
forma se espera que todos los individuos
Presentación
repiten lo mismo y lleguen a lo mismo.
de las ideas  Una ética para ciudadanos, todos los seres
principales por humanos libres e iguales.
cada autor  Fundamenta la ciencia moderna señalando
(mínimo 6 sus límites, pero dejando espacio para una
proposiciones) voluntad moral libre (construir una idea
moral del mundo)

https://www.youtube.com/watch?v=zgU90cpzlGQ
 https://www.youtube.com/watch?v=SxZsxS-LC7Q


Situación Dos compañeros que trabajan en el sector de la salud, manifestaron en

problemática
días pasados, sobre su inconformidad en los turnos laborales que
Aquí se organizaron en la clínica donde actualmente trabajan, pues en el últimos
presenta una
situación mes han despedido varios compañeros de trabajo, y esto ha generado que
problemática
los que quedaron, se le asignen los turnos del personal faltante; por ley
percibida
desde el todos los empleados deben trabajar solo 8 horas diarias y descansar un día
ámbito ético a
nivel en la semana, lo cual a la hora de firmar contrato, no les especificaron ese
organizacional-
empresarial. tipo de cambio en el contrato laboral, pero de unos meses para acá, no les
 están dando los descansos acordados y además trabajan días festivos sin
ninguna clase de remuneración económica, y a la hora de presentar la
queja o sugerencia de manera educada, el jefe, solo les contesto, que los
días festivos no se pagarían, y que se haría un reajuste en el contrato
laboral, lo cual ha generado mucho malestar entre los demás compañeros
enfermeros, ocasionando varias renuncias, a lo cual los jefes siguen
respondiendo ¨el que no quiera, se puede ir¨.

Pertinencia del
problema para
su formación
profesional
Causas del problema:
Descripción
(presentar las
causas- Efectos o consecuencias del problema:
efectos;
debilidades, Debilidades de la situación problemática:
oportunidades,
amenazas de la
situación Oportunidades de la situación problemática:
problemática
sugerida) Amenazas de la situación problemática: