DIEGO BURNEO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA

VACANTES

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos
vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico)
y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

PUBLICAR LA VACANTE

VACANTE OPERADOR LOGISTICO.

Importante empresa del sector de la Construcción, ubicada en Quito-Ecuador, requiere
de manera urgente profesionales en el área de ingeniería industrial, Administrador de
empresas o carreras afines, con conocimientos en sistemas SAP y experiencia mínima
de 4 años en el área logística en empresas de construcción.
Sus funciones consistirán en coordinar, planificar y controlar las operaciones de la
cadena de abastecimiento asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega.
Salario: $2.500 USD neto + beneficios de Ley
Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a 17:30.
Cierre de convocatoria: 31-Diciembre-2015
Experiencia: 4 años
Idiomas: español, e inglés
Disponibilidad a viajar: Si
Disponibilidad a cambio de Residencia: No
Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo
dburneo@santamaria.com, especificando vacante a la que aplica o de lo contrario no
será tenida en cuenta.

VACANTE OPERADOR LOGISTICO.

Importante empresa del sector de la Construcción, ubicada en Quito-Ecuador, requiere
de manera urgente profesionales en el área de ingeniería industrial, Administrador de
empresas o carreras afines, con conocimientos en sistemas SAP y experiencia mínima
de 4 años en el área de control de proyectos o gerencia en empresas de construcción.
Sus funciones consistirán en administrar las operaciones de la empresa, y en todas las
actividades que su jefe inmediato “Gerente administrativo” requiera.
Salario: $2.500 USD neto + beneficios de Ley
Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a 17:30.
Cierre de convocatoria: 31-Diciembre-2015
Experiencia: 4 años
Idiomas: español, e inglés
Disponibilidad a viajar: Si
Disponibilidad a cambio de Residencia: No
Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo
dburneo@santamaria.com, especificando vacante a la que aplica o de lo contrario no
será tenida en cuenta.

RECOLECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

Gracias a la publicación de las convocatorias de empleo en las bolsas de trabajo, se

recogieron varias Hojas de vida, las cuales fueron recibidas en el correo,
dburneo@santamaria.com De esta manera se seleccionar las que cumplan con dichos
perfiles.

CLASIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA

De los CV recibidos en el correo, se seleccionaron las que llenan los requisitos mínimos
solicitados por la empresa para ocupar la vacante, y se comienza a clasificar las CV al
día siguiente de cerrar la convocatoria de empleo.

SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

Al clasificar los CV que cumplen con los requisitos mínimos, solo queda identificar cuáles
son los más preparados y aptos para ocupar la vacante.

De las CV clasificadas tiene que ser analizada la vida académica, universidad de la cual
obtuvo su título y algunos detalles como cursos complementarios entre otros.

Algo muy importante y que hace destacar en las CV son las referencias y prácticas y/o
experiencia profesional que posee el aspirante.
 ENTREVISTAS

Se realiza las entrevistas a aquellos que cumplieron con los requerimientos para ocupar
la vacante, y que su CV destacó entre los demás. Esto se realiza de forma individual y
en forma estructurada de acuerdo a como la empresa lo solicite, esto permite conocer
la fluidez verbal, presentación personal, capacidad de escuchar, liderazgo y actitudes
positivas para el cargo. Se analiza y se pregunta sobre las experiencias que cada
aspirante ha tenido.

APLICACIÓN DE PRUEBAS

Para los aspirantes al cargo de jefe de logística se realizan pruebas de conocimiento,

manejo de maquinarias, reconocimiento de materiales y pruebas psicotécnicas.

Para el cargo de asistente de gerencia, se realizan pruebas de conocimientos,

redacción, manejo en programa Excel, Primavera, Project, Office y manejo de
computador junto con pruebas psicotécnicas.

TOMA DE DECISIÓN

Al culminar el proceso de pruebas se preseleccionan 3 aspirantes para cada vacante y

se entregan a gerencia, el cual escogerá junto con el jefe directo de cada área el
candidato a ocupar la vacante y se notificará al departamento de RRHH para que lo
incluya en la nómina, una vez ingresado, el departamento de RRHH deberá dar
comienzo al proceso de inducción y así poder ingresar lo más pronto posible su nuevo
puesto de trabajo.