ENTREVISTA CON DOUGLAS MURRAY MCGREGORY

1. BUENOS DIAS DOUGLAS ENCANTADA DE TENERLE EN NUESTRA EMPRESA,

CONOCEMOS DE SUS INVALUABLES CONOCIMIENTOS, ESTUDIOS Y APORTES
HECHOS A LA ADMINISTRACION EN EL MUNDO ENTERO, Para iniciar. ¿Podría usted
darnos a conocer algunos apartes de su vida personal?

R/ Bueno con gusto mi nombre DOUGLAS MURRAY MCGREGORY, NACI EN

LA CIUDAD DE DETROIT ESTADOS UNIDOS, EN EL AÑO DE 1906, EN LA
ACTUALIDAD TENGO 58 AÑOS, tengo algunos estudios como son:

Licenciatura en ingeniería mecánica

Maestrías y doctorados en psicología experimental
Fui profesor en Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración
1948
Instituto Indio de Gestión de Calcuta 1954

2. DOCTOR DOUGLAS TENEMOS CONOCIMIENTO QUE ES EL AUTOR DE UN

INVALUABLE LIBRO ESCRITO POR UD, ¿ Podría contarnos un poco mas de su obra?.

R/ Bueno claro con gusto, pero no me digas Doctor llámeme nada mas
DOUGLAS O GREGORY, Para el año de 1960 escribo la Obra denominada
El lado humano de la empresa , acá enfatizo que una de las
mayores tareas de la empresa es organizar el esfuerzo
humano para alcanzar sus objetivos económicos, y que una
de las fallas más comunes viene de la idea equivocada del
control en el campo de la conducta humana.

3. Señor GREGORY EL MUNDO CONOCE UN GRAN APORTE HECHO POR UD A LA

ADMINSITRACION Y QUE HOY EN DIA, ES SIN DUDA EL EJE CENTRAL PARA EL BUEN
DESEMPEÑO Y SOSTEN DE CUALQUIER EMPRESA EN EL MUNDO ENTERO. ¿
Queremos escuchar hoy en directo cual fue ese gran aporte hecho por usted?.

R/ Con gusto Mi aporte se basa en las teorías Y y teorías X

En la Teoría Y expreso lo siguiente:

 la mayoría de las personas sienten repugnancia por el trabajo, por
tanto, hacen lo posible por evitarlo, es así que el trabajador debe ser
obligado para realizarlo.
 la mayoría de las personas prefieren ser dirigidas.
 evitan la toma de decisiones
 Evitan las responsabilidades.
 Se deben desarrollar mecanismos de supervisión y revisiones
continuas.

En la Teoría X por consiguiente que:

Se plantea una visión diferente del ser humano; se parte de que a

las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son
iguales en circunstancias parecidas. Por lo tanto, los trabajadores
existen en un estado de permanente incertidumbre.
Se considera que la actividad física e intelectual laboral es normal,
es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un
castigo, es propio de la existencia misma. En consecuencia, si por el
trabajo las personas obtienen algún beneficio, lo harán gustosas.
Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisión propia,
entonces no es lógico castigarlos para que trabajen. Simplemente, las
personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo
con su meta.
En función de esto, si la organización le presenta al trabajador las
recompensas adecuadas, él las asumirá como reto personal.
Así, el trabajador correctamente motivado, no sólo aceptará la
responsabilidad sino que buscará nuevas metas. Su nivel de aprendizaje
será superior y encontrará soluciones que aportará a la organización

4. POR ULTIMO SEÑOR DOUGLAS PARA UD QUE ES EL FACTOR

HUMANO:

En el orden natural es un individuo dotado de razón, de voluntad libre y con

capacidad de recibir y expresar afecto.

En el orden sobrenatural es un ser creado a imagen de Dios y con un destino

eterno. Por todo esto, se dice que el ser humano es una persona y esa
dignidad de persona humana que lo hace distinto y superior a los demás seres.