TEMA 7.

PERSONAL INSTITUCIONES
PENITENCIARIAS.
1. PERSONAL IIPP: DIFERENTES CUERPOS DE FUNCIONARIOS.
1. INTRODUCCIÓN: DISTINCIÓN FUNCIONARIOS Y PERSONAL LABORAL.
Regulación normativa: LOGP Título VI.
Artículo 80: Para desempeño funciones: personal necesario debidamente cualificado.
o Condición funcionario público.
o Funciones con principio imparcialidad y conformidad.
o Selección y ascenso por estatuto función pública.
o Antes de iniciar la actividad debe recibir formación específica.
2. LOS DIFERENTES CUERPOS DE FUNCIONARIOS: No haber sido condenado por delito
doloso a penas de más de 3 años de privación.
CUERPO SUPERIOR DE TÉCNICOS DE IIPP: Grupo A subgrupo A1. Creado por Ley 39/1970
ante la necesidad de funcionarios especializados. Dentro de este grupo existen especialidades:
o Criminología.
o Psicología
o Pedagogía.
o Psiquiatría.
o Endocrinología (No existen artículo 286 RP 81).
o Sociología.
El artículo 2 de la Ley establece: que el cuerpo realizará funciones de dirección e inspección de las
instituciones, centros y servicios; y tareas de observación, clasificación y tratamiento. Hay
especialidades: jurídica, de ciencias de la conducta y gerenciales. Deben poseer el título de grado.
También pueden desempeñar los siguientes puestos:
o Funciones directivas en los servicios periféricos.
o Funciones directivas e inspectoras en los servicios centrales.
o Concurrencia cuerpo especial funciones n. 24 a 26.
* Nota característica: diversidad de funciones especificas dentro de su unidad.
CUERPO ESPECIAL DE IIPP: grupo A Subgrupo A2. Creado por el reglamento de 1956 donde se
establecía secciones masculina y femenina. Luego en la Ley funcionarios 1964 suprime las secciones
y se crean dos cuerpos masculino y femenino. La Ley 50/1998 refunde los dos en un mismo cuerpo.
Se requiere título ingeniero, arquitecto, diplomado o FP de 3º grado.
Funciones:
o Realizar los cometidos de colaboración no asignados al cuerpo superior.
o Velar por el régimen, disciplina y buen funcionamiento general.
o Administración del establecimiento.
o Realizar funciones de dirección e inspección.
Podrán desempeñar puestos de dirección e inspección: En concurrencia con el cuerpo superior de
técnicos; en concurrencia con el cuerpo de ayudantes; exclusiva ámbito SGIIPP; y ámbito TPFE.

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CUERPO FACULTATIVO SANIDAD PENITENCIARIA: grupo A subgrupo A1. Requisito
básico estar en posesión título medicina y cirugía. Función: atender la salud física y mental de los
internos, organizando y dirigiendo la asistencia higiénica y sanitaria.
CUERPO ENFERMEROS DE IIPP: Grupo A subgrupo A2. Denominación RDL 20/2011.
Diplomado en enfermería. Tareas propias de su profesión.
CUERPO DE CAPELLANES DE IIPP: Este Cuerpo fue declarado a extinguir por el artículo 50 de
la Ley 62/2003, de 30 de diciembre. Para ingresar en este Cuerpo era preciso ser sacerdote secular,
llevar un mínimo de 4 años de ejercicio ministerial y presentar testimoniales y licencias del ordinario
respectivo. Pertenecen al Grupo C1.
2. CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS:
1. CREACIÓN Y EVOLUCIÓN LEGISLATIVA HASTA UNIFICACIÓN EN 2007:
o 1956  Reglamento Prisiones regulaba cuerpo auxiliar secciones masculina y femenina.
o 1964  Ley Funcionarios Civiles elimina jerarquización elimina categorías administrativas.
o 1970  Ley 39/1970 quita secciones y hace dos cuerpos
o 1977  Ley 36/1977 cea cuerpo ayudantes IIPP con dos escalas.
o 2007  LO 3/2007 disposición adicional trigésima integra las dos escalas en un único cuerpo
de ayudantes de IIPP.
2. FUNCIONES GENERALES: artículo 3 Ley 36/1997.
o Vigilancia y custodia interior.
o Velar por la conducta y disciplina de los internos.
o Aporta a equipo observación y tratamiento datos obtenidos por observación interna.
o Participar en tareas reeducadoras y de rehabilitación de los internos.
o Desarrollar tareas administrativas de colaboración o trámite.
o Cumplir instrucciones que reciban de sus superiores y tareas que les encomienden.
Relaciones de puestos de trabajo:
1. Jefe de servicios.
2. Jefe gabinete director.
3. Educador. También dentro del cuerpo especial
4. Coordinador servicio interior.
5. Jefe área mixta
6. Jefe de oficinas.
7. Encargado departamento interior.
8. Encargado áreas administrativas.
9. Genérico de servicio interior.
10. Genérico área mixta.
11. Genérico oficinas.
3. FUNCIONES EN LAS DISTINTAS UNIDADES DE SERVICIO: Tema 19 – 20 penitenciario.
Obra y reparaciones; departamento información al exterior; funcionarios vigilancia sectores laborales.

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3. PERSONAL EN RÉGIMEN DE DERECHO LABORAL:
1. INTRODUCCIÓN: Conjunto trabajadores distintos niveles. Artículo 11 EBEP: contrato de trabajo
formalizado por escrito. Normativa:
o Ley 7/2007 EBEP.
o Texto refundido estatuto de trabajadores.
o III Convenio Único para personal laboral AGE (Vigor 13-11-2009).
o Restantes disposiciones legales o reglamentarias.
2. ESTUDIO DEL IV CONVENIO COLECTIVO ÚNICO: 124 artículos (16 Títulos), 12 DA, 13
DT y 5 anexos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA:
Personal incluido:
o Personal AGE y OOAA.
o Personal laboral administración de justicia.
o Personal laboral administración seguridad social.
o Personal laboral consejo seguridad nuclear y agencia protección de datos.
Personal excluido:
o Personal laboral que presta servicios en el exterior.
o Personal al que se aplica otros convenios. Personal formalizado fuera de convenio.
o Personal de alta dirección.
o Personal contrato normativa contratación administrativa.
o Profesionales minuta o presupuesto.
o Preste servicios en entidades del sector público no incluidas.
o Profesorado de religión.
Vigencia y denuncia del convenio: Entra en vigor el día siguiente de su publicación en BOE. Efectos
económicos a partir del 1-1-2019. Vigencia: duración hasta 31-12-2021.
Denuncia: cualquier parte dentro de los 2 meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.
Tácitamente prorrogado por periodo anuales sucesivas. De no efectuarse denuncia expresa, el convenio
se prorroga automáticamente por periodos anuales.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:
Sistema de clasificación: se estructura en grupos profesionales, familias profesionales y/o
especialidades y se establece en relación con el sistema nacional de cualificaciones profesionales.
Grupos profesionales:
o Grupo profesional M3: Título clasificado en el Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones
para la Educación Superior o equivalentes.
o Grupo profesional M2: Título clasificado en el Nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones
para la Educación Superior o equivalentes.
o Grupo profesional M1: Título clasificado en el Nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones
para la Educación Superior o equivalentes.
o Grupo profesional E2: Título de Bachiller o Técnico o equivalentes.
o Grupo profesional E1: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Título
Profesional Básico o equivalentes.
o Grupo profesional E0: Sin titulación prevista en el sistema educativo.

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Familias profesionales: las definidas como tal por la autoridad competente.
Especialidades: Para los Grupos M3 y M2 la especialidad determinará la titulación o titulaciones
universitarias exigidas para el ingreso.
Para el grupo M1:
a) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestación laboral se corresponda
con una titulación específica de Formación Profesional de Grado Superior, la especialidad
determinará la titulación o titulaciones exigidas para el ingreso.
b) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestación laboral se corresponda
con una cualificación profesional del Nivel 3 no incluida en ningún título de Formación
Profesional de Grado Superior, la especialidad determinará dicha cualificación profesional.
Para el grupo E2:
a) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestación laboral se corresponda
con una titulación específica de Formación Profesional de Grado Medio, la especialidad
determinará la titulación o titulaciones exigidas para el ingreso.
b) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestación laboral se corresponda
con una cualificación profesional del Nivel 2 no incluida en ningún título de Formación
Profesional de Grado Medio, la especialidad determinará dicha cualificación profesional.
c) Para el resto de puestos del grupo E2, la creación de la especialidad se llevará a cabo por la
Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, previa aprobación por la
Comisión Paritaria.
Para el grupo E1:
a) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestación laboral se corresponda
con una titulación específica de Formación Profesional de Grado Básico, la especialidad
determinará la titulación o titulaciones exigidas para el ingreso.
b) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestación laboral se corresponda
con una cualificación profesional del Nivel 1 no incluida en ningún título de Formación
Profesional de Grado Básico, la especialidad determinará dicha cualificación profesional.
c) Para el resto de puestos del grupo E1, la creación de la especialidad se llevará a cabo por la
Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, previa aprobación por la
Comisión Paritaria.
Para el grupo E0:
a) En aquellos puestos de trabajo en los que la especialidad coincida con una o más unidades de
competencia que formen parte de cualificaciones profesionales de Nivel 1, la especialidad
determinará dicha unidad de competencia.
b) Para el resto de puestos del grupo E0, la creación de la especialidad se llevará a cabo por la
Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, previa aprobación por la
Comisión Paritaria.
ÓRGANOS DE SEGUIMIENTO Y APLICACIÓN DEL CONVENIO:
Comisión Negociadora y Comisión Paritaria: La comisión negociadora es el órgano encargado de
la negociación en el marco del Convenio Único, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 del
Estatuto de los Trabajadores. La comisión paritaria es el órgano máximo de interpretación, vigilancia,
seguimiento, estudio y aplicación de lo pactado en el presente convenio colectivo durante su vigencia.
Estará compuesta por representantes de las partes firmantes del convenio.

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Constitución y composición de la Comisión Negociadora: 30 miembros con voz y voto. De ellos,
15 representarán a la administración y 15 al personal laboral.
Constitución y composición de la Comisión Paritaria: dentro de los 15 días siguientes a la fecha de
la publicación de este convenio se constituirá la comisión paritaria. Se compone de 15 personas en
representación de cada una de las partes.
Funciones de la Comisión Paritaria:
o Interpretar, vigilar y exigir el cumplimiento del Convenio.
o Emitir los informes preceptivos que le sean requeridos.
o Estudiar, proponer y decidir las cuestiones que se planteen.
o Intervenir en la solución de conflictos colectivos.
o Crear los grupos de trabajo que se consideren necesarios, determinar su composición y
funciones y coordinar su actuación.
o Emitir informes y propuestas a las partes en negociaciones de ámbito superior que afecten al
personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio.
o Recibir información periódica sobre la evolución del empleo.
o Participar en la elaboración de los criterios generales de todos los procedimientos que afecten
a las modificaciones de las condiciones de trabajo, provisión de vacantes, promoción y
estabilización del empleo.
o Aprobar la creación o modificación de especialidades.
o Servir de cauce de información sobre evolución de programas y proyectos que tenga previstos
realizar la administración.
o Emitir informe sobre las propuestas de modificación sustancial de las relaciones de puestos de
trabajo.
o Recibir propuesta de convocatoria anual de promoción interna.
o Recibir información sobre los puestos de trabajo previstos para convocatoria libre.
o Negociar la asignación o supresión de los complementos singulares de puesto.
o Determinar la cuantía y el modo de retribución de compensación de la prestación excepcional
de servicios públicos en horario nocturno.
o Negociar la asignación o supresión de los complementos de puestos en jornada distinta.
o Crear nuevos complementos de productividad o incentivos de producción.
o Aprobar la adecuación de las características retributivas de los puestos.
o Recibir información de las contrataciones formalizadas fuera de convenio.
o Recibir información semestral de los reingresos al servicio activo.
o Los expedientes que hayan de resolver deben resolverse en máximo 3 meses. Silencio negativo.
o Cualquier otra función que expresamente se le atribuya al Convenio.
Régimen de los acuerdos adoptados: los acuerdos deben adoptarse por más del 50% de cada una de
las dos representaciones. Tendrán el mismo valor que el Convenio y pasarán a integrarse en su
articulado. Los plazos para alcanzar los acuerdos deben adaptarse a criterios de celeridad,
simplificación, sumariedad y objetividad.
Derechos y garantías de quienes conforman la Comisión Paritaria y subcomisiones paritarias:
o La representación de la parte social en la Comisión Paritaria dispondrá de una credencial en la
que expresamente se le reconocerá el derecho de acceso a todos los centros de trabajo afectados
por el Convenio.
o Tendrán derecho desde su designación a la dispensa total de asistencia al trabajo sin merma de
sus derechos económicos y condiciones de trabajo.
o La representación de la parte social de las Subcomisiones Paritarias tendrá derecho al crédito
de horas mensuales retribuidas.

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 o La representación de la parte social de las Subcomisiones Paritarias que tenga dispensa total
de asistencia al trabajo tendrá derecho al mantenimiento de los complementos de puesto de
trabajo.
o El crédito de horas que, de acuerdo con lo previsto anteriormente, se reconoce a las personas
que forman parte de las Subcomisiones Paritarias podrá ser acumulado globalmente por las
organizaciones sindicales.
Solución de conflictos colectivos: la Comisión Paritaria es la instancia previa a la que hay que acudir
para intentar solucionar conflictos, la cual hará examen previo del conflicto en el plazo de 2 meses
desde la interposición. Si transcurrido ese plazo no se ha alcanzado acuerdo, se abre la vía judicial o
mediación.
INGRESO Y PROMOCIÓN INTERNA:
Principios generales: El ingreso en el ámbito del Convenio se producirá atendiendo a los grupos de
clasificación en que está encuadrado el personal laboral, y los niveles de titulación académica
requeridos en los mismos:
o Grupo profesional M3: Título clasificado en el Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones
para la Educación Superior o equivalentes.
o Grupo profesional M2: Título clasificado en el Nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones
para la Educación Superior o equivalentes.
o Grupo profesional M1: Título clasificado en el Nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones
para la Educación Superior o equivalentes.
o Grupo profesional E2: Título de Bachiller o Técnico o equivalentes.
o Grupo profesional E1: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Título
Profesional Básico o equivalentes.
o Grupo profesional E0: Sin titulación prevista en el sistema educativo.
Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria se proveerán con
arreglo a los siguientes procedimientos: concurso abierto y permanente; promoción profesional; e
ingreso libre.
El personal laboral que cambie de puesto tendrá derecho, durante el plazo de incorporación, a la
totalidad de las retribuciones que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual.
Convocatorias de ingreso por turno libre y promoción interna: La Administración efectuará las
convocatorias que correspondan, que incluirán plazas destinadas a su provisión por el procedimiento
de promoción interna e ingreso libre. Las convocatorias de ingreso libre y de promoción incluirán el
número de plazas autorizadas en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público de cada año.
En los procesos de promoción podrá participar todo el personal laboral fijo, del grupo profesional
inmediatamente inferior, siempre que haya prestado dos años de servicios efectivos en dicho grupo
profesional y cumpla los requisitos de titulación y cualificación exigidos.
Sistemas selectivos: oposición, el concurso y el concurso oposición y se regirán por los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente. En caso de usarse el
concurso oposición, solo se podrá acceder a la fase de concurso superando la de oposición.
Convocatoria: En la convocatoria habrán de constar los siguientes datos:
o Número y características de las plazas.
o Sistema selectivo, desarrollo y valoración.
o Requisitos exigidos a las personas candidatas.
o Baremo en su caso.

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Órganos de selección: Cada órgano de selección estará compuesto, como mínimo, por cuatro
representantes de la Administración, uno de los cuales ostentará la presidencia y otro la secretaría y
por tres de los trabajadores y trabajadoras.
Todas las personas que forman parte del órgano de selección deberán pertenecer a un grupo profesional
igual o superior al del puesto de trabajo convocado. En el supuesto de ser personal funcionario deberán
pertenecer al grupo de titulación equivalente igual o superior. No podrá formar parte de los órganos de
selección el personal laboral temporal.
En ningún caso, el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de plazas
convocadas.
Periodo de prueba: tres meses para los grupos profesionales M3 y M2 y de un mes para los demás
trabajadores o trabajadoras, excepto para el personal sin titulación, para el que será de quince días
laborables.
Durante este período, tanto la Administración como el trabajador o trabajadora podrán poner fin a la
relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización alguna. Será
nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando la persona haya ya desempeñado las mismas
funciones con anterioridad.
Selección de personal temporal: Las necesidades no permanentes de personal se atenderán mediante
la contratación de personal temporal. Corresponderá a los Servicios Públicos de Empleo, a través de
su responsable provincial, la preselección de personas candidatas. Preselección debe incorporar a 5
candidatos por puesto. Quienes concurran deberán reunir los siguientes requisitos:
o Estar en situación de desempleo y haberlo estado, al menos, durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la solicitud de la preselección por parte del Centro Gestor a los
Servicios Públicos de Empleo.
o En caso de no existir suficientes personas candidatas que cumplan el requisito anteriormente
reseñado, se podrá reducir progresivamente el período exigido de permanencia en los Servicios
Públicos de Empleo.
o En caso de persistir la falta de suficientes personas candidatas, se podrá seleccionar a
demandantes en los Servicios Públicos de Empleo en situación de mejora de empleo.
El órgano de selección realizará la selección final.
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y MOVILIDAD:
Procedimientos de provisión y movilidad: La provisión de puestos de trabajo mediante movilidad
del personal laboral fijo del ámbito de este Convenio se llevará a cabo a través del procedimiento
ordinario del concurso abierto y permanente.
También podrá producirse la movilidad en atención a determinadas circunstancias personales o
familiares protegidas, o mediante otros procedimientos de movilidad voluntaria, en los términos de
este Convenio.
EL CONCURSO:
El concurso y sus modalidades: El concurso abierto y permanente de carácter interdepartamental es
el procedimiento ordinario de provisión de puestos de trabajo mediante movilidad del personal laboral
fijo. Las plazas que se convoquen serán objeto de publicidad periódica.
Concurso abierto y permanente: El concurso de traslados abierto y permanente constituye el sistema
ordinario de provisión y movilidad de los puestos de trabajo vacantes y de movilidad para el personal
laboral fijo.
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Los puestos a convocar serán aquellos puestos de trabajo vacantes, de necesaria provisión y dotados
presupuestariamente. No serán objeto de convocatoria los puestos que estén sujetos a reserva o estén
incluidos en otros procedimientos de selección o provisión.
En estos concursos podrá participar el personal laboral fijo incluido en el ámbito de aplicación del
Convenio. Para poder participar deberá haber permanecido en el último puesto obtenido con carácter
definitivo un mínimo de 2 años.
El concurso tendrá 4 resoluciones anuales. Previamente a cada una de las resoluciones se arbitrará una
fase de adjudicación provisional.
Concurso extraordinario: una de las medidas que se podrán prever en dichos planes, se convocarán,
previo acuerdo de la Comisión Paritaria de los criterios generales, concursos de traslados de carácter
extraordinario limitados al personal laboral fijo de los ámbitos que se determinen o para familias
profesionales y/o especialidades concretas.
El concurso de carácter extraordinario se regirá por lo establecido en el plan de ordenación respectivo.
A quienes se vean afectados por el plan de ordenación y participen como consecuencia del mismo en
este tipo de concurso no se les exigirá la permanencia mínima de dos años en el último puesto obtenido
con carácter definitivo para poder participar en el concurso abierto y permanente.
OTRAS FORMAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y DE MOVILIDAD:
Permuta en el ámbito del convenio único: la Administración podrá autorizar la permuta que se
realice voluntariamente entre dos trabajadores fijos en activo, siempre que los puestos de trabajo sean
del mismo grupo, familia profesional y/o especialidad y régimen de contratación y se cumplan los
requisitos siguientes:
o En el plazo de cinco años a partir de la concesión de una permuta no podrá autorizarse otra.
o Se revoca si se da la jubilación de uno de los dos interesados en los dos años siguientes.
o Se exigirá informe previo favorable de los servicios y organismos afectados y de las
correspondientes subcomisiones paritarias.
o Los traslados por permuta son voluntarios y no dan derecho a indemnización.
Permuta entre convenios distintos: previa determinación por la Comisión Paritaria de la
correspondiente equivalencia de su clasificación profesional.
o Será necesario que haya pasado un periodo de al menos 2 años desde la obtención del anterior
puesto definitivo.
o Se revoca cuando no permanezcan un mínimo de 2 años en los puestos obtenidos por permuta.
o Estas permutas dan lugar a un nuevo contrato, con reconocimiento de los trienios.
o Estos traslados no dan lugar a indemnización alguna.
Movilidad por violencia de género y por violencia terrorista: en estos casos el trabajador tendrá
derecho al traslado a un puesto de trabajo propio de su grupo, familia profesional y/o especialidad, ya
sea en la misma o en distinta localidad, sin necesidad de que se trate de una vacante de necesaria
cobertura.
Características:
o Se considera traslado forzoso.
o Se protegerá la intimidad de las víctimas.
o Para la protección y asistencia social.
o La acreditación, las garantías, la solicitud, la instrucción y la terminación del procedimiento
con sus efectos se realizarán conforme a la normativa específica correspondiente.

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 o El traslado tendrá una duración inicial de seis meses, teniendo la Administración la obligación
de reservar, durante dicho periodo, el puesto de trabajo que viniera desempeñando.
o Durante 18 meses debe opta entre el regreso a destino de similares características u optar por
continuar en el nuevo puesto.
o Esto también se aplica a trabajadores que tengan a su cargo alguien que sea víctima.
Movilidad funcional para la protección a la maternidad: la trabajadora tendrá derecho a la
adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Dichas medidas podrán incluir, cuando resulte
necesario, el cambio de turno de trabajo o la no realización de trabajo nocturno, en su caso. Cuando la
adaptación no fuera posible puede producirse el cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones.
Los servicios médicos de la administración acreditarán la existencia de riesgo. El cambio de puesto se
hará respetando la clasificación profesional.
En caso de no existir puesto de trabajo o función correspondiente a su grupo profesional, la trabajadora
podrá ser destinada a un puesto del mismo o inferior grupo profesional, en la misma localidad,
manteniendo las retribuciones del puesto de trabajo de origen.
La movilidad temporal o los cambios y adaptaciones que se produzcan tendrán efecto hasta el momento
en que el estado de salud de la trabajadora permita el desempeño de su puesto de trabajo en las
condiciones originales.
Movilidad para la protección de la salud del personal laboral: A solicitud del trabajador o
trabajadora o por decisión de la Administración, podrá llevarse a cabo la movilidad por los siguientes
motivos: por declaración de una incapacidad permanente total para la profesión habitual; por
disminución de su capacidad para el desempeño de su puesto de trabajo; o por razones de salud y
posibilidades de rehabilitación del propio trabajador o trabajadora. Asimismo, podrá producirse la
movilidad del personal laboral con discapacidad en los términos del presente artículo.
Declaración de incapacidad permanente total: la administración procederá, a petición del interesado al
cambio de puesto por uno más adecuado. Notas:
o Los complementos de puesto se percibirán de conformidad para el nuevo destino asignado.
o El trabajador debe aportar la declaración de incapacidad permanente total.
o Los servicios de prevención de riesgos laborales deben determinar que el trabajador resulta
apto para el desempeño del puesto que le va a ser asignado.
o Si el trabajador rechaza habrá decaído en su derecho a esta movilidad.
Disminución de la capacidad y por razones de salud y posibilidad de rehabilitación: Requiere informe
previo del servicio de prevención de riesgos laborales en el que se indique el tipo de tareas que no
puede desempeñar. La movilidad contemplada en este apartado se producirá a un puesto de trabajo
dentro de la misma familia profesional y/o especialidad, de igual o inferior grupo profesional, que se
encuentre vacante, debiendo reunirse los requisitos que figuren en la correspondiente relación de
puestos de trabajo.
Trabajadores que tienen reconocido un grado de discapacidad igual o >33%: tendrán derecho a ocupar
otro puesto de trabajo vacante, del mismo grupo y familia profesional y/o especialidad en otro de sus
centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento. Notas:
o Esta movilidad tiene consideración de voluntaria y no da derecho a indemnización.
o Duración inicial 6 meses y provisional. Administración tiene obligación de reservar puesto.
o Terminados los 6 meses, debe optar por el nuevo o el anterior.

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Movilidad excepcional por razones de conciliación: Con carácter excepcional, la Administración, a
propuesta de la correspondiente Subcomisión Paritaria, podrá trasladar al trabajador o trabajadora a un
puesto de trabajo vacante y de necesaria cobertura de su misma familia profesional y/o especialidad y
distinta localidad cuando existan causas graves y probadas de índole familiar. Se considerará que
concurren tales circunstancias tener a su cuidado y atención a su cónyuge, pareja de hecho o
descendiente hasta el primer grado de consanguinidad o de afinidad, que por razones de discapacidad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El traslado será provisional mientras persista la necesidad del cuidado y atención personal,
manteniendo la reserva del puesto de trabajo de origen de la persona solicitante durante un año. Cuando
desaparezca la necesidad, retornará al puesto de trabajo reservado.
No obstante, si la situación de cuidado y atención persistiera durante más de un año a contar desde que
el traslado se haya producido, decaerá la obligación del derecho a la reserva del puesto de trabajo de
origen, y retornará, cuando finalice la situación, a un puesto de trabajo del mismo grupo, familia
profesional y/o especialidad en el ámbito provincial o, en su defecto, autonómico, salvo que durante
ese período haya obtenido un puesto con carácter definitivo.
Tendrá siempre el carácter de ocupación provisional y su duración se limitará al periodo necesario para
garantizar dicha conciliación. La persona solicitante de esta movilidad retornará a una plaza de
idénticas características a aquella que desempeñaba cuando solicitó esta movilidad una vez finalizada
la causa.
Movilidad excepcional por cambio de adscripción de puesto de trabajo: En el caso de que tras la
tramitación del procedimiento de solicitud de traslado por disminución de su capacidad para el
desempeño de su puesto de trabajo, por razones de salud y posibilidades de rehabilitación del propio
trabajador o trabajadora, su cónyuge, pareja de hecho, hijos e hijas a su cargo, por razones de
discapacidad, así como para la protección de la trabajadora víctima de violencia de género, y para la
protección del personal laboral víctima de violencia terrorista, según las figuras previstas en
el presente Convenio, no exista un puesto de trabajo vacante adecuado y dotado presupuestariamente,
se promoverá la movilidad de la persona y del puesto de trabajo del que es titular a otra unidad del
mismo Departamento Ministerial u organismo público y, en su caso, a otra localidad que resulte
adecuada.
Movilidad entre administraciones públicas: Se podrán atender peticiones de traslado formuladas
por el personal laboral fijo al servicio de otras Administraciones Públicas, siempre que exista un
Acuerdo de reciprocidad expreso o un Convenio que recoja expresamente la figura de la movilidad
interadministrativa en los términos y según los criterios acordados en aplicación del Convenio.
Se podrán atender peticiones de movilidad de trabajadores y trabajadoras que desempeñen puestos de
trabajo sujetos al ámbito de otros convenios. Esta movilidad entre convenios colectivos e realizará
atendiendo a los criterios negociados en el seno de la Comisión Paritaria.
ESTRUCTURA SALARIAL:
Principios generales: Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas del personal.
Estructura retributiva:
A. Salario base: parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se percibe en doce mensualidades.
B. Pagas extraordinarias: se devengan el primer día hábil de junio (1 diciembre – 31 mayo) y diciembre
(1 junio – 30 noviembre), con cuantía de una mensualidad de salario base, antigüedad y complemento
personal antigüedad. Se reduce proporcionalmente si: tiempo de servicio menor; tiempo licencia sin
derecho a retribución; mes cambio de puesto; y cese servicio activo.

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C. Otras retribuciones de carácter personal:
1. Antigüedad: cantidad fija de 27,09 euros mensuales que se devengarán a partir del día primero
del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años.
2. Complemento personal de antigüedad: estará constituido por el importe que en concepto de
antigüedad pudiera tener reconocido hasta el 31 de diciembre de 1998.
3. Complemento personal de unificación: el personal que viniera percibiendo este
complemento mantendrán su percepción con las siguientes reglas: se percibe en 12
mensualidades; será absorbible con los incrementos salariales que se pudieran producir.
4. Complementos personales absorbibles: Cuando un trabajador viniera percibiendo en su
Convenio de origen un complemento personal transitorio, operará la compensación y
absorción con las siguientes reglas: absorción 50% de incremento; absorción 100% exceso de
incremento; y absorción 100% de incrementos por cambio de puesto.
5. Complemento personal de encuadramiento.
D. Complementos salariales:
1. Complementos de puesto de trabajo: son los que están atribuidos a los puestos de trabajo en
función de sus características o de las condiciones de la prestación de los servicios públicos.
o Complemento singular de puesto: los puestos de trabajo en los que concurran factores
o condiciones distintas de las que hayan servido para determinar su clasificación en los
grupos profesionales, o en los que aquellos factores se presenten con mayor intensidad,
tendrán asignados complementos singulares de puesto. Notas:
 Cuantías se fijan en función del grupo profesional y condiciones de trabajo.
 No se puede atribuir a un mismo puesto más de una modalidad, excepto idiomas.
 La asignación o supresión de los complementos será objeto de negociación
colectiva en la comisión paritaria.
o Complementos por desempeño en horario distinto: son los siguientes:
 Nocturnidad: entre las 22:00 y las 06:00. No excederá de 8 horas diarias.
 Turnicidad: la prestación de los servicios se realiza de manera sucesiva, según
un cierto ritmo continuo o discontinuo y en horas diferentes durante un periodo
determinado de días o de semanas.
 Disponibilidad horaria: retribuye la prestación de los servicios públicos en
régimen de flexibilidad horaria, debida a frecuentes alteraciones en los horarios.
 Jornada partida: retribuye la prestación de los servicios públicos en régimen
de jornada partida, mañana y tarde.
 Prolongación de jornada: retribuye la prestación de los servicios públicos
durante una jornada superior a la ordinaria, con el límite de cuarenta horas.
 Trabajo domingos y festivos: se compensarán, preferentemente, por tiempo de
descanso, a razón de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuirán
con la cuantía y del modo que se determine en la Comisión Paritaria.
 De obra: contenido principal sea la realización de tareas de campo relacionadas
con las obras públicas. En jornada partida con límite de 40 semanales.
Incompatible con devengo de horas extraordinarias y gastos de manutención.
2. Complementos por cantidad o calidad de trabajo: se perciben en función de la realización
circunstancial de una mayor jornada de trabajo, del rendimiento, del desempeño de los puestos
de trabajo y de la consecución de determinados objetivos o resultados. Modalidades:
o Horas extraordinarias: las que no se compensen con tiempo de descanso se
remunerarán con un valor único para cada grupo profesional.
o Productividad: retribuye el especial rendimiento en el desempeño o la consecución de
ciertos objetivos o resultados.

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 3. Complementos de residencia: las cuantías de la indemnización por residencia serán las
correspondientes a las reguladas para el personal funcionario en la normativa aplicable.
E. Percepciones no salariales: Indemnizaciones y suplidos: Se entienden por tales: El quebranto de
moneda, las percepciones por desgaste de útiles o herramientas o para la adquisición de prendas de
trabajo, los pluses de distancia y de transportes urbanos, los gastos de locomoción y las dietas de viaje.
F. Retribución en especie: Las retribuciones en especie se someterán a lo establecido en la legislación
vigente en esta materia.
Retribución en los supuestos de jornada inferior a la ordinaria o por horas: Los trabajadores que
presten sus servicios en jornada inferior a la ordinaria o por horas percibirán el salario base, las pagas
extraordinarias, la antigüedad y el complemento singular del puesto en proporción a la jornada que
efectivamente realicen.
VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS:
Vacaciones:
Cuantía: 22 días hábiles/año completo o días que correspondan si el tiempo de trabajo fue menor.
Disfrute hasta 31 enero año siguiente. El personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del año
tendrá derecho a disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondientes, o al abono de las
mismas en caso de no poder disfrutarlas. A estos efectos, los sábados no son considerados días hábiles
Tiempo disfrute: a lo largo del año periodos mínimo 5 días hábiles consecutivos. Los años de
antigüedad suman días:
o 15 años: 23.
o 20 años: 24.
o 25 años: 25.
o 30 o más años: 26.
Acumulación permiso maternidad y supuestos interrupción: acumular vacaciones a maternidad,
lactancia y paternidad aunque el año haya expirado. También adopción o acogimiento.
o Baja maternidad: periodo vacacional suspendido y se disfruta una vez finalizada.
o Trabajadores contrato derecho a 5 días igual. Derecho no 5 días en días hábiles.
o Caso incapacidad temporal: vacaciones interrumpidas a disfrutar después, siempre que no
hayan pasado más de 18 meses a partir del final del año en que se han originado.
* Pueden otorgarse preferencias para elegir turno vacaciones por responsabilidades familiares o algo
así. Limitado el número de veces que se puede ejercer este derecho.
Licencias: personal mínimo 1 año puede solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. Notas:
o Supeditada a necesidad de servicio: duración máximo 3 meses cada 2 años.
o Petición 1 mes antelación: denegación motivada y resuelta 20 días hábiles. Transcurrido sin
denegar se entiende estimada.
o Para misión países desarrollo dura 1 año cada 5, con periodo máximo 3 meses continuados.
o Disfrute licencias sí computa a efetos antigüedad.
Permisos: retribuidos por tiempos y causas siguientes:
o Matrimonio: 15 días naturales.
o Nacimiento hijo o hija: 2 días.
o Muerte, accidente, enfermedad grave cónyuge o familiar 1º grado: 3 días o 5 días.

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 o Muerte, accidente, enfermedad grave cónyuge o familiar 2º grado: 2 días o 4 días.
o Traslado domicilio habitual: 1 día misma localidad o 2 si es distinta.
o Cumplimiento deber inexcusable: tiempo indispensable.
o Técnicas fecundación asistida: tiempo indispensable para realización.
o Exámenes prenatales y preparación parto: tiempo indispensable para realización.
o Trabajadoras en estado de gestación: permiso retribuido a partir del día primero de la semana
37 y hasta el parto. Múltiple a partir de la semana 35.
o Consulta médica: durante horario con justificante.
o Lactancia hijo menor 12 meses: ausencia 1 hora. Sustituir por reducción 1 hora. Sustituir
jornadas.
o Adopción internacional: 2 meses retribuciones básicas.
o Nacimiento hijos prematuros: ausentar 2 horas día con retribuciones íntegras.
o Nacimiento hijos discapacidad: dos horas flexibilidad horaria. Ausentarse para ir a reuniones
o acompañarlo.
o Asuntos particulares: 6 días al año. Administración puede 2 días adicionales.
o Días 24 y 31 diciembre: fórmulas para compensación.
o Trabajadores servicio activo acceder nueva categoría: 3 días hábiles sin cambio residencia. 1
mes con cambio.
RÉGIMEN DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL:
La representación colectiva del personal laboral: se estará a lo dispuesto en el título II del Estatuto
de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en este Título.
Representación unitaria:
o Delegados de personal en empresas de menos de 50 trabajadores.
o Comités de empresa en las que tengan 50 o más trabajadores.
Derechos e infraestructura de los comités de empresa y de los delegados de personal:
o Los comités de empresa dispondrán de un local adecuado y apto para desarrollar las
actividades, provisto de teléfono, mobiliario y material informativo y de oficina, así como la
utilización de fotocopiadora.
o Se facilitarán a los comités y delegados los tablones de anuncios, físicos o telemáticos
necesarios.
o Se facilitará un documento identificativo que permita su acreditación como representantes.
o Dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para poder ejercer su función de
representación. Utilización de carácter preferente.
 Hasta 100 trabajadores: 15 horas.
 De 101 a 250 trabajadores: 20 horas.
 De 251 a 500 trabajadores: 30 horas.
 De 501 a 750 trabajadores: 35 horas.
 De 751 en adelante: 40 horas.
o En el desarrollo de su función representativa tendrán derecho a percibir las dietas y gastos de
locomoción por la asistencia a reuniones convocadas por la administración. El tiempo de estas
reuniones no se computa a efectos de crédito horario.
Garantías de las personas que ostentan la representación:
o Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves, o muy
graves, en el que serán oídos, aparte de la persona interesada, el Comité de Empresa o restantes
Delegados o Delegadas de personal.

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 o Prioridad de permanencia en el organismo o centro de trabajo.
o No ser despedidos o despedidas ni sancionados o sancionadas durante el ejercicio de sus
funciones.
o Expresar colegiadamente, si se trata del Comité, con libertad sus opiniones en las materias
concernientes a la esfera de su representación.
Ninguna persona que conforme el Comité de Empresa ni Delegados o Delegadas de personal podrán
sufrir discriminación en los derechos que como trabajador o trabajadora tenga a elección de turno de
trabajo, traslado, promoción, formación, retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en
general, cualquier otra condición de trabajo.
Representación sindical: La representación sindical en el ámbito de este Convenio estará integrada
por las Secciones Sindicales que constituyan los sindicatos de acuerdo con sus Estatutos, la Ley
Orgánica de Libertad Sindical y el presente Convenio.
Las Secciones Sindicales que se constituyan en centros de trabajo que ocupen a más de 250 empleados
públicos por los sindicatos con presencia en los Comités de Empresa que hayan obtenido el 10 % en
la elección de los mismos estarán representados ante la Administración en su correspondiente ámbito,
a todos los efectos, por Delegados o Delegadas de personal elegidos por y entre sus afiliados en el
número que resulte de aplicar la siguiente escala:
o De 250 a 750 trabajadores y/o trabajadoras: 1.
o De 751 a 2000 trabajadores y/o trabajadoras: 2.
o De 2001 a 5000 trabajadores y/o trabajadoras: 3.
o De 5001 en adelante: 4.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO:
Potestad disciplinaria: la administración sancionará las infracciones del personal laboral a su servicio.
Personas responsables: el personal laboral. El personal laboral que tenga su contrato de trabajo
suspendido incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que pueda cometer en dicha
situación. Una vez emitida una resolución sancionadora, de no ser posible el cumplimiento se hará
efectiva cuando su cambio de situación lo permita.
El personal que fuere objeto de un procedimiento disciplinario y que haya cambiado de destino o de
puesto de trabajo durante su instrucción, pasando a depender de otra autoridad administrativa con
competencia sancionadora, será sancionado por ésta tras recibir la resolución correspondiente de la
autoridad que incoó el expediente disciplinario
Faltas disciplinarias:
Faltas muy graves:
o Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
o Falseamiento voluntario datos y manipulación con ánimo de falsificación o utilizar medios de
la administración para intereses económicos particulares.
o Falta asistencia 5 + días.
o Incumplimiento horario + 10 mes o + 20 trimestre.
o Embriaguez habitual o toxicomanía.
o Tolerancia por jefes faltas graves o muy graves.
o Incumplimiento muy grave riesgos laborales.

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Faltas graves:
o Falta disciplina o respeto.
o Incumplimiento ordenes superiores.
o Desconsideración grave con el público.
o Incumplimiento grave prevención riesgos laborales.
o Falta sin causa 3 – 4 días al mes.
o Incumplimiento horario 6 – 10 veces  10 horas al mes.
o Abandono puesto de trabajo.
o Simulación enfermedad o accidente.
o Simulación o encubrimiento faltas de otros trabajadores.
o Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
o Negligencia graves daños conservación.
o Incumplimiento plazos incompatibilidades.
o Utilización difusión datos.
o Abuso autoridad.
o Intervenir proceso si se da causa de abstención.
o Presentación documento falso o alteración verdadero haciendo uso de su relación laboral con
la administración.
o Acceso indebido a activos de información, a paginas web y redes restringidas.
Faltas leves:
o Leve incorreción.
o Retraso injustificado, negligencia o descuido.
o No comunicación debida antelación falta al trabajo justificada.
o Falta sin causa justificada 1 o 2 días al mes.
o Incumplimiento no justificado horario 3 – 5 veces al mes.
o Descuido conservación.
Sanciones: son las siguientes:
En faltas muy graves se imponen las siguientes:
o Despido disciplinario. * Readmisión en caso de despido disciplinario improcedente.
o Suspensión empleo y sueldo de 3 meses y un día a 2 años.
o Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad, sin derecho a indemnización. Dura 3 años.
o Demérito.
En faltas graves se imponen las siguientes:
o Suspensión empleo y sueldo de 3 días a 3 meses.
o Demérito.
En faltas leves se imponen:
o Suspensión empleo y sueldo de hasta 2 días.
o Apercibimiento escrito.
Prescripción, extinción y cancelación:
Prescripción de las faltas y las sanciones:
Las infracciones prescriben desde que la falta se ha cometido, o desde el cese en continuadas: Muy
graves: 3 años; Graves: 2 años; y Leves: 6 meses. Las sanciones prescriben desde la firmeza en vía
administrativa: Muy graves: 3 años; Graves: 2 años; y Leves: 1 año.
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Extinción de la responsabilidad disciplinaria: cumplimento de la sanción; prescripción falta o sanción;
y pérdida de condición de personal laboral.
Anotación y cancelación de las sanciones impuestas: las sancione se anotan en el registro central de
personal. La cancelación de estas anotaciones se producirá de oficio o a instancia del trabajador o
trabajadora a los tres meses para las faltas leves, al año para las graves y a los dos años para las muy
graves, a partir de la fecha en la que finalice su cumplimiento. No se computarán a efectos de
reincidencia o reiteración las sanciones canceladas.
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Causas de suspensión del contrato de trabajo: tendrán derecho a la suspensión con reserva del
puesto de trabajo y computando a efectos de antigüedad:
o Nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, y, riesgo durante el
embarazo o la lactancia natural de la mujer trabajadora.
o Invalidez permanente del trabajador o trabajadora.
o Nombramiento del personal laboral como personal funcionario en prácticas o para la
realización de períodos de prueba como personal laboral fijo en el ámbito de una
Administración Pública.
o Suspensión provisional de empleo mientras dure esta medida cautelar. Durante la tramitación
de un procedimiento disciplinario.
o Privación de libertad.
o Reservistas voluntarios y voluntarias.
La reincorporación se debe producir al día siguiente de la finalización del periodo de suspensión. Estas
suspensiones dan lugar a las prestaciones de la SS.
Suspensión del contrato de trabajo para el personal laboral fijo: por:
o Prestación de servicios de carácter temporal en organismos internacionales o en programas de
cooperación internacional.
o Nombramiento como alto cargo del personal laboral fijo por el Gobierno de la Nación o por
los órganos de gobierno de las CCAA; Ciudades de Ceuta y Melilla; o Corporaciones Locales.
o Nombramiento como personal eventual del personal laboral fijo para ocupar puestos de trabajo
con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político.
El trabajador deberá solicitar su reincorporación en plazo de 1 mes desde la finalización de la situación.
La reincorporación a un puesto de su mismo grupo, familia y especialidad, en el mismo organismo y
localidad. Si no solicitan: excedencia voluntaria interés particular por mínimo 2 años.
Modalidades de excedencia:
Excedencia voluntaria por interés particular: necesario 1 año antigüedad. Se pide con 1 mes antelación;
y el acuerdo de la administración se emite en 1 mes. La concesión está subordinada a las necesidades
de servicio. No se puede cuando se esté instruyendo expediente disciplinario y hasta que no cumple la
sanción.
Una vez concedida la duración mínima es de 4 meses y la máxima indefinidamente. Otra vez solo si
transcurren 3 años. No es computable el tiempo a efectos de antigüedad ni promoción, y no da derechos
económicos.
Excedencia para el cuidado de hijos, cónyuge, ascendientes, descendientes y familiares: duración no
superior a 3 años o 5 si es disminuida. No va a desempeñar otro puesto que le impida el cuidado.

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Reserva puesto 2 años; luego mismo grupo misma localidad. Si no solicita en 15 días en reingreso
excedencia voluntaria 2 años.
El período en que el trabajador o trabajadora permanezca en esta modalidad de excedencia será
computable a efectos de antigüedad y de promoción, como tiempo efectivo para la solicitud de
excedencia voluntaria por interés particular, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formación y
a la participación en el concurso abierto y permanente y en los procesos de promoción interna, sin que
en ningún caso devenguen derechos económicos (si resulta adjudicatario puede elegir permanecer o
incorporarse).
Excedencia por agrupación familiar: sin necesidad servicios mínimos si el cónyuge tiene destino en
otra localidad. Tiempo mínimo 2 años y máximo indefinidamente. Antelación 1 mes pedir. No
computa a efectos de antigüedad, promoción, ni da derechos económicos.
Excedencia voluntaria por incompatibilidad: trabajador opte desempeñar puesto excluido convenio, o
acceda cuerpo profesional distinto. Trabajo temporal no cuenta para esta excedencia. No computa a
efectos de antigüedad, promoción, sin que devenguen derechos económicos.
Excedencia por razón de violencia de género: sin necesidad mínimo servicio, ni plazo permanencia. 6
primero meses reserva puesto y computa a efectos de antigüedad, promoción y derechos SS (se puede
ampliar 3 meses más con un máximo de 18). 2 primeros meses retribuciones íntegras.
Excedencia por razón de violencia terrorista: previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de
sentencia judicial firme, tendrán derecho a disfrutar de un período de excedencia en las mismas
condiciones que las víctimas de violencia de género.
Excedencia forzosa:
Por cargo público o función sindical efectiva: debe imposibilitar la asistencia al trabajo. Reserva y
computo antigüedad. Reingreso solicitado mes siguiente cese, si no solicita pasa a excedencia
voluntaria por interés particular un tiempo mínimo de 2 años.
No asignación de plaza tras suspensión de empleo y sueldo de más de 6 meses o proceso penal: una
vez cumplida pena suspensión debe solicitar la reincorporación en 1 mes. Si no se le concede en 6
meses se le declara en esta excedencia. Derecho salario base, pagas y complemento de antigüedad.
*Obligado a participar en el concurso abierto y permanente solicitando la totalidad de los puestos de
trabajo de su mismo grupo, familia profesional y/o especialidad ubicados en el territorio nacional. Si
no lo hace pasa a excedencia voluntaria por interés particular mínimo 2 años.
Por privación de libertad: sentencia condenatoria firme. Solicitar reingreso 1 mes si en 6 meses no
conceden igual anterior. Tercer grado reingreso provisional.
* Prohibiciones para la excedencia forzosa: no pueden desempeñar actividades en el sector público,
salvo las que puedan por la normativa de incompatibilidades.
Reingreso: El reingreso al servicio activo desde situaciones que no conlleven derecho a la reserva del
puesto de trabajo se efectuará mediante la participación en el concurso abierto y permanente. El
personal laboral fijo en situaciones con derecho a reserva podrá participar en el concurso abierto y
permanente con la finalidad de realizar un cambio de reserva de puesto.
Excepcionalmente, la Dirección General de la Función Pública podrá reingresar al personal laboral
fijo que durante el primer año de vigencia de la situación de excedencia voluntaria por
incompatibilidad declarada como consecuencia de la superación de una convocatoria de ingreso libre
solicite la reincorporación. El reingreso se efectuará en el puesto de trabajo que le correspondió como
consecuencia de la ejecución de la correspondiente Oferta de Empleo Público.
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Con idéntica excepcionalidad, la Dirección General de la Función Pública podrá reingresar con
carácter definitivo al personal laboral fijo que, habiendo participado en el concurso abierto y
permanente durante un año natural, no haya resultado adjudicatario de ninguna de las plazas objeto del
concurso. Para poder optar a este reingreso el trabajador o trabajadora deberá haber solicitado todos
los puestos de trabajo de su mismo grupo, familia profesional y/o especialidad en todo el territorio
nacional. El reingreso se realizará en un puesto de su mismo grupo, familia profesional y/o especialidad
y en ese mismo ámbito. El trabajador o trabajadora podrá también solicitar de forma voluntaria, la
reincorporación en un grupo inferior.
Extinción contrato de trabajo: artículo 49 ET.
o Mutuo acuerdo.
o Causas contrato.
o Expiración tiempo o finalización obra.
o Dimisión trabajador.
o Muerte, gran invalidez o invalidez permanente trabajador.
o Jubilación trabajador.
o Muerte, jubilación o incapacidad empresario.
o Fuerza mayor.
o Despido colectivo.
o Voluntad trabajador.
o Despido.
o Causas legales.
o Decisión trabajadora víctima VG.
Jubilación: general 65 anticipada 60.
o Ley 27/2011  67 años/65 con 100% si 38 años y 6 meses cotizados (anticipada 33).
o Anticipada:
 Causas no imputables: 61 años.
 Cese voluntario: 63 años.
Derecho supletorio: Derecho supletorio: no previsto convenio ir a ET y otras disposiciones.

ANEXO. NORMATIVA TEMA 7.

1. EL CENTRO DE ESTUDIOS PENITENCIARIOS: ORDEN 10 FEBRERO 2000,
MINISTERIO INTERIOR.
Capítulo I. Disposiciones generales: depende de la subdirección general de recursos humanos. Sede
en comunidad de Madrid.
o Función fundamental: formación y perfeccionamiento.
o Puede organizar actividades complementarias que mejoren la formación.
o Mantiene relaciones de cooperación con otras instituciones y organismos nacionales, también
puede con otros países.
Capítulo II. Organización:
Normas organización y funcionamiento: los órganos del centro son el consejo rector, director,
secretario general y jefe de estudios; aunque cuenta con otros puestos. Elabora su propia normativa de
organización y funcionamiento; y las acciones formativas coordinadas con subdirecciones generales
SGIIPP.

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Consejo Rector: máximo órgano colegiado. Naturaleza, composición y funcionamiento se determina
por orden del ministro de la presidencia.
Director: ejerce funciones dirección y ostenta representación. Corresponde al director:
o Ejecutar acuerdos del consejo rector.
o Planificar, coordinar, organizar y efectuar el seguimiento de las actividades.
o Elaboración de la memoria anual del centro.
o Organizar y gestionar el centro.
o Designar personal que haya de colaborar en la impartición de los módulos.
Secretario General: le corresponde:
o Sustituir al director.
o Coordinar servicios generales del centro.
o Organizar oficinas, archivos, biblioteca…
o Coordinar publicaciones del centro.
o Llevar expedientes académicos de los alumnos.
o Custodiar documentación del centro.
o Confeccionar y tramitar expedientes económicos.
o Funciones que encomiende el director.
Jefe de Estudios: le corresponde:
o Programas, coordinar y preparar los cursos y actividades.
o Organizar al profesorado y material didáctico.
o Controlar y efectuar seguimiento de alumnos.
o Funciones que encomiende el director.
Capítulo III. Profesorado y alumnos:
Profesorado y personal: podrán contar con profesorado colaborador. El director podrá constituir la
junta de profesores y nombrar tutores o coordinadores.
Alumnos: asistentes a los cursos.
Capítulo IV. Actividades del centro:
Bibliotecas y publicaciones: la biblioteca dispondrá de los medios necesarios para la formación.
Normativa apertura, prestamos, organización se establecerá en la normativa del centro. El centro
elaborará las publicaciones unitarias o periódicas sobre su actividad.
Cursos: clasificar de la siguiente forma:
o Cursos de formación inicial.
o Cursos formación para la promoción profesional y capacitación.
o Cursos formación permanente.
2. SEGUNDA ACTIVIDAD:
REAL DECRETO 89/2001 2 FEBRERO:
Requisitos: antelación 6 meses. Acreditar cumplir 57 años y hayan prestado servicio:
o Servicio interior (Jefe servicio, jefe centro, encargados, servicio interior): 25 años en el área de
vigilancia, los 5 últimos ininterrumpidos.
o Servicio interior 2: 30 años área vigilancia.

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Determinación puestos de trabajo: el nuevo puesto estará ubicado en la misma localidad donde radique
al centro penitenciario de destino del funcionario, si bien, de conformidad con el interesado, otro en
mismo provincia.
Retribuciones: retribuciones nuevo puesto, y a los 65 complemento personal. Complemento
productividad el que corresponda mientras desempeñe el puesto.
Procedimiento: a solicitud del interesado. Antelación 6 meses. Llegada la fecha sin resolución se
entiende que se ha estimado la petición.
Participación en procedimientos de provisión de puestos por concurso: no sean del área de vigilancia.
3. CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE LA INTEGRACIÓN DE LAS EXTINTAS
ESCALAS MASCULINA Y FEMENINA DEL CUERPO DE AYUDANTES:
REAL DECRETO 1836/2008, 8 NOVIEMBRE:
Introducción: cuerpo ayudantes como único. Proteger dignidad e intimidad que lo haga el del mismo
sexo. Porcentajes sexo según internos.
Artículo 1: Organización del servicio penitenciario:
o AGE gestionará la prestación de los servicios y actividades de vigilancia con el principio de no
discriminación por razón de sexo en el empleo público.
o Organización operativa vigilancia debe garantizarse preservación derecho a la dignidad e
intimidad.
Artículo 2: Medidas relativas a la ordenación del personal y a la asignación de servicios:
o La AGE inducirá en la relación de puestos de trabajo un número de puestos del área de
vigilancia como reserva mínima para su desempeño por personal funcionario de un sexo
determinado. Reserva no superior al 40% total con respecto a un grupo de población
penitenciaria concreta.
o Servicios diarios mínimo un puesto por turno y módulo.
o Jefe servicios, en circunstancias concretas, encomienda a personal que reúna condición sexual.
Artículo 3: Ordenación del personal del cuerpo de ayudantes de IIPP:
Se ordenará por la fecha de su nombramiento, respetando el orden de promoción obtenido en su
proceso selectivo. Dentro del mismo número de orden, la prelación se efectúa teniendo en cuenta la
puntuación obtenida en el mismo; de producirse empate en esa puntuación, se da preferencia al
funcionario que acredite haber prestado durante más tiempo servicios profesionales a la administración
penitenciaria; y si aun así hay empate, se hace por sorteo.

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