TALLER PLAN DE FORMACION

1. INTRODUCCION

La empresa ENERGIA DEL VALLE ha ganado el concurso, para ser el nuevo proveedor de
energía en el departamento del Atlántico. Se requiere la construcción de nuevas plantas de
energía; Por lo que se hace necesario diseñar e implementar un nuevo plan de formación.
El propósito de plan es brindar formación continuada a los asociados estratégicos de la
organización, este plan se ejecutará con una vigencia de 1 año; Cada trabajador realizara la
formación que realmente necesita y que le ayude a mejorar, se intentará que la formación
que reciba sea lo más individualizada y flexible, permitiendo la realización de cursos en
horario laboral, lo que facilita la conciliación de la vida familiar y laboral.

2. OBJETIVO DEL PROGRAMA:

Desarrollar un plan de Formación continuada dirigido a la planta de funcionarios que
prestaran sus servicios en las nuevas plantas de energía de la costa norte colombiana (Dpto.
del Atlántico) para dar cumplimiento a las exigencias pactadas, garantizar el éxito de la
operación de las nuevas plantas de energía del departamento del Atlántico, con el fin de
fortalecer las competencias de los colaboradores.

3. JUSTIFICACION

El presente plan de Formación se implementa por el surgimiento de la creación de nuevas

plantas de Energía en el Departamento de Atlántico por lo que se hace necesario diseñar
un Programa de Capacitación dirigido a los asociados estratégicos que estarán a cargo del
proyecto ENERGIAS DEL ATLANTICO, para obtener un óptimo desarrollo en la construcción
de las nuevas plantas; con este plan se garantiza:
 Aseguramiento y calidad de la gestión.
 El cumplimiento de los objetivos y lineamientos establecidos en la contratación.

4. RECURSOS:
Para llevar a cabo este plan de formación se hace necesario que el Departamento de
Financiero presupueste la suma de $ 5.000.000 Distribuidos de la siguiente manera:
Para el área de operaciones $ 2.000.000, Área comercial $ 1.250.000; Área financiera
$ 750.000; Gestión Humana $ 1.000.000, adicional se solicitada al departamento de
compras gestionar la negociación y los acuerdos concernientes con las entidades educativas
para coordinar las capacitaciones de formación de los colaboradores.
 5. MODALIDADES DE FORMACION:

Cursos Personas destinatarias Modalidad formativa Intensidad Horaria

Negociación y Trabajo en 800 Hrs

Área de Operaciones Presencial
Equipo

Sistemas Área de operaciones Presencial 800 Hrs

Mixta: presencial y a 800 Hrs

Ingles Área de Operaciones
distancia

Seguridad Y salud en el 800 Hrs

Área de operaciones On- line
Trabajo

Cadena de Suministro Área de operaciones Presencial 800 Hrs

Negociación Y servicio al 800 Hrs

Área comercial Presencial
Cliente

Área Financiero 800 Hrs

Estados Financieros Presencial
Asesor Legal

Nómina Gestión Humana Presencial 800 Hrs

6. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DEL PLAN
 7. PRESUPUESTO

ENERGIA DEL VALLE

AREA CURSO CANTIDAD VALOR
NEGOCIACION Y TRABAJO EN EQUIPO 1 $ 250.000
INGLES TECNICO 1 $ 250.000
AREA DE
SISTEMAS 2 $ 500.000
OPERACIONES
SEGURIDAD EN EL TRABAJO 1 $ 250.000
CADENA DE SUMINISTRO 3 $ 750.000
AREA COMERCIAL NEGOCIACION Y SERVICIO AL CLIENTE 5 $ 1.250.000
AREA FINANCIERA ESTADOS FINANCIERO 3 $ 750.000
NOMINA 3 $ 750.000
GESTION HUMANA ESTADOS FINANCIERO 1 $ 250.000

TOTAL 20 $ 5.000.000

AREA NO. VALOR

AREA DE OPERACIONES 8 $ 2.000.000
AREA COMERCIAL 5 $ 1.250.000
AREA FINANCIERA 3 $ 750.000
GESTION HUMANA 4 $ 1.000.000
TOTAL 20 $ 5.000.000