Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Salariatii isi vor incepe activitatea in cadrul S.C. IVET COMPROD S.R.L. numai dupa semnarea
contractului individual de munca si a tuturor documentelor de angajare .
1
c) certificat de nastere – copie xerox;
g) cazier judiciar;
m) fisa de post;
n) contractul de garantie (pentru manageri magazin, gestionari, casieri) - anexa nr. 10 la prezenta
procedura;
q)
a) certificat de nastere sau BI/CI pentru copiii minori avuti in intretinere de salariat;
3.1.3. Pentru salariatii care vor decoperit de cont (de la banca), dosarul personal la
angajare mai contine:
2
a) cerere descoperit de cont;
3
Anterior incheierii contractului individual de munca, angajatorul are
obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii cu privire la
clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract. Obligatia de
informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita
de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca.
4
impreuna cu dosarul personal al salariatului la departamentul resurse umane,
in vederea inregistrarii la ITM.
Departamentul Resurse Umane este instiintat de catre administratorul societatii sau de directorii de
vanzari cu privire la deschiderea noului magazin: data deschiderii, locatie, organigrama.
Personalul pentru magazinele ce urmeaza a se deschide se recruteaza din timp, astfel incat
angajarea personalului se face cu 2 – 2,5 saptamani inaintea deschiderii oficiale a magazinului.
Dupa angajare, noii salariati sunt instruiti pe functii si posturi, in cadrul unor magazine care deja
functioneaza precum si la Departamentul Resurse Umane si la departamentele de specialitate.
5
inmanarea documentelor, completarea formularelor, etc. Instruirea va fi urmata apoi de testarea
cunostintelor.
La angajare se inainteaza salariatului fisa de post (in 2 exemplare) spre luare la cunostinta si
semnare, odata cu contractul individual de munca si cu celelelte documente de angajare si face parte
integranta din dosarul personal al salariatului.
Fisa de post se inainteaza salariatului spre semnare de catre aceeasi persoana care ii da spre
semnare si contractul individual de munca.
Un exemplar din fisa de post, semnata de catre angajator si de salariat, se inmaneaza salariatului,
pe baza de semnatura de primire.
6
6. Semnarea cererii de deschidere cont curent/emitere card de debit pentru plata
salariului:
Salariatii de la punctele de lucru din tara vor specifica pe cererea de emitere card, la
rubrica unitatea bancara, localitatea unde isi desfasoara activitatea.
La cererea de emitere card se ataseaza obligatoriu o copie dupa BI/CI al/a salariatului.
Persoana care i-a inmanat salariatului spre semnare cererea de card, verifica daca salariatul a
completat corect cererea, daca a semnat-o si daca a atasat copie dupa BI/CI;
Cererile de emitere card se transmit la departamentul resurse umane odata cu contractul individual
de munca si cu dosarul personal al salariatului.
Ridicarea cardurilor pentru salariatii angajati la punctele de lucru din tara se face direct de catre
salariati de la unitatea bancara din localitatea respectiva.
In vederea eficientizarii activitatii, pentru salariatii angajati la punctele de lucru din tara, ridicarea
de catre salariati a cardurilor se va face direct de la unitatea bancara din localitatea unde salariatul isi
desfasoara activitatea; pentru aceasta, salariatii vor specifica pe formularul (cererea) de emitere card
localitatea respectiva.
Managerul locului de munca va transmite catre Departamentul Resurse Umane tabelele nominale
mai sus mentionate. Transportul lor, impreuna cu celelalte documente de angajare si inmanarea acestora
la departamentul resurse umane este asigurat de responsabilul administrativ - pentru punctele de lucru
din Bucuresti si de catre directorul regional de vanzari - pentru punctele de lucru din tara.
7
Anexa nr.1 la
Cerere de recrutare
1. Postul vacant:..
2. Departament:
3. Data angajarii..
3. Manager de departament.
4. Sarcinile postului.
..
..
6. Calificarea necesara.
7. Experienta anterioara
..
8. Exigentele postului.
..
Anexa nr.2 la
8
CERERE
Subsemnatul(a) .
CNP
cu domiciliul in .., str. nr. , bl. , ap. ., sector .., judetul.., posesor(oare) al buletinului/cartii de identitate
seria . nr. eliberat(a) de .. la data de ..
Va rog prin prezenta sa-mi aprobati angajarea in cadrul firmei dumneavoastra pe un post
corespunzator pregatirii incepand cu data de .
* Sunt/NU sunt beneficiar al unei pensii de asigurari sociale sau alocatie de sprijin(somaj).
Data Semnatura
.. ..
Anexa nr. 3 la
DECLARATIE
Subsemnatul(a)..
declar pe propria raspundere, cunoscand faptul ca falsul in declaratii se pedepseste conform Codului
Penal, ca:
9
* 1) detin carnet de munca si ma oblig sa-l aduc la firma in termen de 30 zile completat la zi
si vizat de Inspectoratul Teritorial de Munca.
Data Semnatura
.. ..
Anexa nr. 4 la
DECLARATIA CONTRIBUABILULUI
Ma oblig sa anunt angajatorul in termenul legal in cazul in care vor interveni schimbari in situatia
comunicata si sa prezint actele justificative.
I. Situatia personala :
Invaliditate / handicap
gr. I / grav gr. II / accentuat
II. Date pentru copii (minori) aflati in intretinerea subsemnatului/ei conform intelegerii cu
sotul/sotia :
III. Datele pentru persoanele aflate in intretinere (sotul, sotia, copii majori, alte rude pana la
gradul 2 inclusiv):
Numele si prenumele Gradul de Cod numeric Venitul pers. Invalid gr. Invalid gr. II Data de
rudenie personal aflate in I sau sau cand este in
intretinere handicap handicap intretinere
grav accentuat
10
1.
2.
3.
4.
IV. Persoanele aflate in intretinerea mea sunt / nu sunt si in intretinerea altor persoane.
V. Declar ca obtin / nu obtin venituri din alte activitati supuse impozitului pe venitul global, in afara
veniturilor de la unitatea la care am activitatea de baza.
Anexa nr. 5 la
Subsemnatul/a ………………….……….……………………………….
CNP ………………………………………………………………..………………..……
declar pe proprie raspundere, cunoscand faptul ca falsul in declaratii se pedepseste conform Codului
Penal, ca am functia de baza la
……………………………………………………………………………………………
Data …………………………..
Semnatura
……………………………
Anexa nr. 6 la
11
DECLARATIE PE PROPRIE RASPUNDERE
declar pe proprie raspundere ca datele mentionate mai jos sunt reale, cunoscand ca falsul in declaratii se
pedepseste conform Codului Penal.
Persoana care contribuie la intretinerea mea si pentru care sunt de acord sa beneficieze de deducere
personala lunara pentru intretinerea mea, conform prevederilor Codului Fiscal privind impozitul pe venit,
este:
Numele si prenumele_____________________________________
Domiciliul______________________________________________
_______________________________________________________
Grad de rudenie_________________________________________
Nici un alt contribuabil nu mai beneficiaza de deducere personala pentru intretinerea mea.
REALIZEZ/ NU REALIZEZ venituri din cultivarea si din valorificarea florilor, legumelor si zarzavaturilor
in sere, in solarii special destinate acestor scopuri si/sau in sistem irigat, din cultivarea si din valorificarea
arbustilor, plantelor decorative si ciupercilor, precum si din exploatarea pepinierelor viticole si pomicole,
indiferent de suprafata.
Alte activitati :
DATA
SEMNATURA
12
_______________________ _____________________
Anexa nr. 7 la
ANGAJAMENT DE PLATA
Subsemnatul(a) .
CNP
bl. , ap. ., sector .., judetul.., posesor(oare) al buletinului/cartii de identitate seria . nr. eliberat(a) de
.. la data de ..
Anexa nr. 8 la
CURRICULUM VITAE
NUME:
PRENUME: ..
ADRESA:
13
TELEFON: .
STARE CIVILA:
PREGATIRE PROFESIONALA/STUDII: ..
..
PERMIS DE CONDUCERE: .
LIMBI STRAINE: ..
..
Anexa nr. 9 la
A.Partile contractului
si
14
C.Durata contractului:
b)determinata, de .-. luni, pe perioada cuprinsa intre data de ..-..si data de..-.. /
pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
D.Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ,
E. Felul muncii
G. Conditii de munca
Legii nr. 19/2000privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza 8 (ore inegal)
a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:.-. (ore zi/ore
noapte).
c). Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau
pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii
consecintelor acestora.
I.Concediul
15
J.Salarizare
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se
lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de munca sau Legii nr.53/2003- Codul Muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt : 30 ale lunii avans si 15 ale lunii
urmatoare lichidare.
L. Alte cauze:
b). perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, conform Legii
nr.53/2003-Codul muncii sau contractului colectiv de munca.
c). perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii
nr.53/2003-Codul muncii contractului colectiv de munca.
e).alte cauze.
16
e). dreptul la securitate si sanatate in munca;
N. Dispozitii finale
17
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua
exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
ANGAJATOR SAL
ARIAT
REPREZENTANT LEGAL
SOLOMAN ION
ANGAJATOR,
Anexa nr. 10 la
Adresa Bucuresti str. Tincani nr.3, bl. OS3, sc.3, et.9, ap.117, sector 6
C.U.I. 8899841
Incheiat la data de
Partile contractului:
Angajator – persoana juridica SC IVET COMPROD SRL cu sediul in Bucuresti, str. Tincani, nr.
3, Bl. OS3, Ap. 117, Sector 6 inregistrat la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din
1996 sub nr. J40/8695,cod fiscal RO 8899841 , reprezentata legal prin SOLOMAN ION, in calitate de
Administrator,
si
au convenit sa incheie prezentul contract, accesoriu al contractului de munca nr. . din. privind
constituirea de garantii materiale prevazute de Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor,
18
constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor SC IVET COMPROD SRL,
modificata prin Legea nr. 54/1994, cu respectarea urmatoarelor clauze:
1.2. Garantia in numerar va fi retinuta de la angajat in . rate lunare de . lei din salariul sau.
2.1. Daca exista mai multe retineri in perioada constituirii garantiei materiale convenite,
ca urmare, angajatorul nu va putea sa retina garantia in numerar din salariu, angajatul
se obliga ca, din veniturile sale, sa depuna la data care se stabileste de comun acord ratele
datorate, devenite scadente.
2.2. Angajatorul va retine (primi) sumele aferente de la angajat si se obliga sa le depuna in cont la
banca, evidentiind operatiunea respectiva in contabilitata sa. De asemenea, angajatorul se obliga sa
restituie in contul garantiei materiale, impreuna cu dobanzile aferente, acestuia, numai in cazul
incetarii contractuli de munca sau la trecerea sa intr-o functie care nu este necesara constituirea
garantiei materiale.
2.4.Cand gestionarul a cauzat o paguba in gestiune la locul sau de munca si aceasta nu se acopera
integral in termen de o luna de la obtinerea titlului executoriu definitiv, societatea se va despagubi
din garantia in numerar constituita in favoarea sa.
2.5.In situatia in care sumele depuse drept garantie au fost ridicate, in intregime sau in parte, de
societate pentru a se despagubi, gestionarul este obligat sa reintregeasca garantia in numerar in rate
lunare 1/3 din salariul de baza in 60 zile.
2.7. Angajatul consimte ca garantia in numerare sa fie folosita de angajator pentru acoperirea
pagubelor produse in gestiunea ce i s-a incredintat.
a) In acest scop, angajatul imputerniceste societatea ca intr-o asemenea eventualitate sa ridice din
cont suma aferenta, pana la echivalentul pagubei produse, pe baza cererii acesteia si a unei copii
certificate de pe titlul executoriu definitiv obtinut impotriva angajatului.
3.1. Modificarea prezentului contract se face numai prin act aditional incheiat intre partile
contractante.
3.2. Prezentul contract prezinta vointa partilor si inlatura orice alta intelegere verbala dintre acestea,
anterioara sau ulterioara incheierii lui.
19
3.3. In cazul in care partile isi incalca obligatiile lor, neexercitarea, de catre partea care sufera vreun
prejudiciu, a dreptului de a cere executarea intocmai sau prin echivalent banesc a obligatiei
respective nu inseamna ca ea a renuntat la acest drept al sau.
3.4. Prezentul contract s-a incheiat intr-un numar de 2 (doua) exemplare, din care cate unul pentru
fiecare parte.
ANGAJATOR SALARIAT-GESTIONAR
ION SOLOMAN
Anexa nr.11 la
Informare la angajare
k) diploma studii
l) cazier
fisa postului;
20
instruire SSM, instructaj PSI;
Angajat
Anexa nr. 12 la
Loc de munca:
Nume Prenume: .
Functia:
Am luat la cunostinta de prevederile Regulamentului Intern al S.C. IVET COMPROD S.R.L., dupa cum
urmeaza :
21
22