Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
din legislaţia în
domeniul
SSM
„Reţeaua pentru protecţia sănătăţii şi securităţii la locul de muncă în industria prelucrătoare -
AERONAVSECUR”,
proiect finanţat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea
Resurselor Umane 2007 – 2013.
Investeşte în oameni!
Teste grilă
din legislaţia în domeniul
SSM
1
H.G. 1028/2006
ÎNTREBĂRI
RĂSPUNSURI
6. Dacă o maşina este prevăzută în H.G. 1029/2008 şi este fabricată conform standardelor
armonizate prevăzute de aceasta, producătorul sau reprezentantul său autorizat trebuie să
aplice una dintre procedurile următoare:
a) procedura de evaluare a conformităţii cu control intern al producţiei maşinilor.
b) procedura "examinare EU de tip".
c) procedura "declarație de conformitate".
9
7. H.G. 1029/2008 prevede că înainte de introducerea pe piaţă a unei cvasimaşini, producătorul
sau reprezentantul său autorizat trebuie să se asigure că:
a) este pregătită documentaţia tehnică relevantă.
b) sunt pregătite instrucţiunile de securitate.
c) este întocmită declaraţia de conformitate.
11. H.G. 1029/2008 prevede că fiecare maşină trebuie marcată vizibil şi durabil, cel puţin, cu
următoarele informaţii:
a) dacă maşina este proiectată şi construită pentru a fi utilizată într-o atmosferă potenţial
explozivă, această informaţie trebuie indicată pe maşină.
b) dacă o parte a maşinii trebuie manipulată în timpul utilizării cu mijloace de ridicare,
aceasta trebuie sa fie dotată cu urechi de ridicare.
c) marcajul CS.
10
13. H.G. 1029/2008 prevede că fiecare instrucţiune trebuie să conţină, după caz, cel puţin,
următoarele informaţii:
a) o descriere a utilizării în condiţii anormale a maşinii.
b) instrucţiunile de asamblare, instalare şi montare, inclusiv planurile, schemele şi
mijloacele de fixare şi descrierea şasiului sau a instalaţiei pe care maşina urmează a fi
montată.
c) instrucţiunile referitoare la instalarea şi montajul destinat să reducă pericolul de
electrocutare.
14. H.G. 1029/2008 prevede că mașinile care trebuie să îndeplinească toate cerinţele esenţiale
de securitate şi sănătate stabilite în Anexa 1- partea a 2-a, sunt:
a) maşinile portabile ţinute în mână şi/sau dirijate cu mâna.
b) maşinile destinate industriei chimice.
c) maşinile pentru aplicarea vopselurilor.
17. H.G. 1029/2008 prevede că mașinile pentru care se aplică “procedura CE de tip” sunt:
a) ferăstraie circulare (simple sau multiple) pentru prelucrarea lemnului şi materialelor
cu caracteristici fizice similare sau pentru prelucrarea cărnii şi materialelor cu
caracteristici fizice similare.
b) dispozitive de protecţie.
c) angrenaje logice care asigură funcţiile de conducere la maşini.
11
RĂSPUNSURI
12
H.G. 1.048/2006
ÎNTREBĂRI
13
6. În conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006, orice echipament individual de protecţie
trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:
a) să fie corespunzător pentru riscurile implicate, fără să conducă el însuşi la un risc mărit.
b) să corespundă condiţiilor existente la postul de lucru.
c) să ia în considerare cerinţele mediului de munca şi starea sănătăţii lucrătorului.
11. Care instituție este prevăzută in H.G. 1048/2006 că poate stabili dispoziții pe baza cărora să
se impună ca lucrătorul să contribuie la costul unui echipament individual de lucru, în situațiile
în care utilizarea echipamentului nu este inclusă pentru locul de muncă ?
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecția Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarității Sociale si Familiei.
14
12. In H.G. 1048/2006 condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție, în special
durata purtării, sunt determinate în funcție de:
a) Gravitatea riscului.
b) Durata expunerii la risc .
c) Caracteristicile postului de lucru al fiecărui lucrător.
13. Care din sortimente nu fac parte din categoria echipamentului individual de protecție
stabilit în conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006 – privind cerințele minime de securitate
și sănătate în muncă pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de
protecție :
a) echipamentul individual de protecţie purtat sau folosit de armată, poliţie ori de alte
instituţii de ordine publică.
b) echipament individual de protecţie destinat să fie purtat sau ţinut de lucrător pentru a-
i proteja împotriva unui singur risc.
c) echipament individual de protecţie destinat să fie purtat sau ţinut de lucrător pentru a-
i proteja împotriva mai multor riscuri.
14. Conform H.G. 1048/2006, este permisă purtarea echipamentul individual de protecţie de
către mai multe persoane?:
a) da, dacă se iau măsuri corespunzătoare pentru a se asigura că această utilizare nu
creează diferiţilor utilizatori nicio problemă de sănătate sau de igienă.
b) nu, întrucât însăși prin definiție este stabilit că este echipament individual de protecție.
c) da, cu condiția să fie utilizat de către membrii aceleiași formații, unde factorii de risc
pentru care a fost acordat echipamentul individual de protecție sunt identici.
15. Conform H.G. 1048/2006, cine are competența necesară pentru a stabili dispoziţii pe baza
cărora să se impună ca lucrătorul să contribuie la costul unui anumit echipament individual de
protecţie:
a) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei pentru situaţiile în care utilizarea
echipamentului nu este exclusiv pentru locul de muncă.
b) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei pentru situaţiile în care s-a omis
cuprinderea acestuia în lista orientativă din Anexa nr. 2 .
c) Angajatorul, daca s-a stabilit expres acest lucru în Contractul Colectiv de Muncă.
15
RĂSPUNSURI
16
ÎNTREBĂRI
H.G. 1051/2006
3. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, lucrătorul este expus unor riscuri dacă:
a) este necorespunzător din punct de vedere psihic sau fizic să execute sarcina de muncă
respectivă.
b) este necorespunzător din punct de vedere fizic să execute sarcina de muncă
respectivă.
c) nu are instruirea suficientă cu privire la activitatea pe care o va desfăşura.
6. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, efortul fizic poate prezenta riscuri, în special
de afecţiuni dorso - lombare, dacă:
a) solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil.
b) este realizat atunci când corpul se află într-o poziţie instabilă.
c) solul sau planul de lucru prezintă denivelări.
17
7. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, în toate cazurile în care manipularea manuală
a maselor de către lucrător nu poate fi evitată, angajatorul trebuie să organizeze posturile de
lucru astfel încât manipularea să fie cât mai sigură şi cu risc cât mai mic posibil pentru sănătate,
fiind obligat de asemenea:
a) să evalueze, în prealabil, condiţiile de securitate şi de sănătate pentru tipul de lucrare
respective.
b) să examineze în special caracteristicile echipamentelor de munca.
c) să evalueze, în prealabil, condiţiile de securitate şi de sănătate pentru tipul de
echipamente de muncă.
10. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, efortul fizic poate prezenta riscuri, în
special de afecţiuni dorso - lombare, dacă:
a) poate să antreneze o deplasare bruscă a lucrătorului.
b) este prea intens.
c) nu poate fi realizat decât printr-o mişcare bruscă a trunchiului.
12. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, activitatea poate prezenta riscuri, în special
de afecţiuni dorso - lombare, dacă implică una sau mai multe dintre următoarele cerinţe:
a) distanţe prea mari pentru ridicare, coborâre sau transport.
b) perioadă insuficientă de repaus psihologic.
c) ritm de muncă impus printr-un proces tehnic/tehnologic care nu poate fi modificat de
lucrător.
18
13. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, lucrătorul este expus unor riscuri la
manipularea manuală a maselor, dacă:
a) este necorespunzător din punct de vedere fizic să execute sarcina de muncă
respectivă.
b) solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil.
c) a fost instruit necorespunzător.
15. În toate cazurile în care manipularea manuală a maselor de către lucrător nu poate fi
evitată, angajatorul trebuie să organizeze posturile de lucru astfel încât manipularea să fie cât
mai sigură și cu risc cât mai mic posibil pentru sănătate iar H.G. 1051/2006 îl obligă:
a) să evalueze, în prealabil, condițiile de securitate și de sănătate pentru tipul de lucrare
respective și să examineze în special caracteristicile maselor, potrivit prevederilor.
b) să urmărească evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucrători, în special afecțiuni
dorso - lombare, prin adoptarea de măsuri corespunzătoare, având în vedere
caracteristicile mediului de muncă.
c) să urmărească evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucrători în special afecțiunilor
dorso - lombare, prin adoptarea de măsuri tehnice, nefiind necesar caracteristicile
mediului de muncă.
16. Conform H.G. 1051/2006, angajatorul trebuie să se asigure că lucrătorii și/sau reprezentanții
acestora primesc informații generale și, ori de câte ori este posibil, informații precise cu privire
la:
a) greutatea maselor.
b) centru de greutate sau partea cea mai grea, atunci când pachetul este încărcat
excentric.
c) modul de manipulare.
17. H.G. 1051/2006 prevede că manipularea manuală a maselor poate prezenta riscuri, în
special de afecțiuni dorso-lombare, dacă masa este:
a) prea grea sau prea mare.
b) greu de mânuit și de prins.
c) susceptibilă să producă leziuni lucrătorilor, din cauza marginilor și/sau consistenței
sale, în special în cazul unei coliziuni.
18. Conform H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, în special de afecțiuni dorso-
lombare, dacă:
a) este prea intens.
b) nu poate să antreneze o deplasare bruscă a masei.
c) este realizat atunci când corpul se află într-o poziție instabilă.
19
19. In H.G. 1051/2006, sunt prevăzute caracteristicile mediului de muncă ce pot determina o
creștere a riscurilor, în special de afecțiuni dorso-lombare, dacă:
a) nu există suficient spațiu liber, în special pe vertical, pentru realizarea activității.
b) solul reprezintă denivelări, prezentând pericole de împiedicare, sau este alunecos
pentru încălțămintea lucrătorului.
c) temperatura, umiditatea sau circulația aerului este necorespunzătoare.
20. Activitatea prevăzuta în H.G. 1051/2006 poate prezenta riscuri, în special de afecțiuni dorso-
lombare, dacă implică una sau mai multe dintre următoarele cerințe:
a) ritm de muncă impus printr-un proces care nu poate fi modificat de lucrător.
b) perioada suficientă de repaus fiziologic sau de recuperare.
c) efort fizic prea frecvent sau prelungit, care solicită în special coloana vertebrală.
21. H.G. 1051/2006 prevede că lucrătorul este expus unor riscuri, dacă:
a) este necorespunzător din punct de vedere fizic să execute sarcina de muncă
respectivă.
b) poartă efecte personale necorespunzătoare.
c) nu are cunoștințe sau instruire suficientă ori adecvată.
22. Pozițiile forțate, nenaturale, ale corpului în timpul lucrului, pot fi eliminate în conformitate
cu prevederile H.G. 1051/2006 prin:
a) amenajarea locului de muncă.
b) optimizarea fluxului tehnologic.
c) utilizarea echipamentelor de muncă care respectă prevederile reglementărilor în
vigoare.
23. În baza H.G. 1051/2006, manipularea manuală a maselor poate prezenta riscuri, în special
de afecțiuni dorso-lombare, dacă masa este:
a) prea grea sau prea mare.
b) greu de mânuit și de prins.
c) susceptibilă să producă leziuni lucrătorilor, din cauza marginilor și/sau consistenței
sale, în special în cazul unei coliziuni.
24. În baza H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, în special de afecțiuni dorso -
lombare, dacă:
a) este prea intens și este realizat atunci când corpul se află într-o poziție instabilă.
b) poate fi realizat decât printr-o mișcare de răsucire a trunchiului.
c) nu poate să antreneze o deplasare bruscă a masei.
20
25. În conformitate cu H.G. 1051/2006, angajatorul trebuie să se asigure că lucrătorii și/sau
reprezentanții acestora primesc informații generale și, ori de câte ori este posibil, informații
precise cu privire la:
a) greutatea maselor și centrul de greutate sau partea cea mai grea, atunci când pachetul
este încărcat excentric.
b) numai de greutatea maselor, întrucât celelalte caracteristici (centrul de greutate,
excentricitatea, etc.) sunt necesare pentru manipularea mecanizată a maselor.
c) informațiile generale și /sau caracteristicile maselor legate de modul de manipulare,
transport, trebuiesc puse la dispoziție de către conducătorii direcți ai locurilor de
muncă.
26. În conformitate cu H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, în special de
afecțiuni dorso-lombare, dacă:
a) este prea intens și este realizat atunci când corpul se află într-o poziție instabilă.
b) nu antrenează o deplasare bruscă a masei.
c) dacă corpul se află într-o poziţie stabilă.
28. În conformitate cu cerinţele H.G. 1051/2006, activitatea poate prezenta riscuri, în special de
afecţiuni dorso-lombare, dacă:
a) perioada de repaus fiziologic sau de recuperare nu este zilnică.
b) există distanţe prea mari pentru ridicare, coborâre sau transport.
c) ritm de muncă crescut.
21
RĂSPUNSURI
22
H.G. 1058/2006
ÎNTREBĂRI
3. Conform H.G. 1058/2006, când este elaborat şi actualizat de angajator ”Documentul privind
protecţia împotriva exploziilor”?
a) este elaborat anterior începerii activităţii şi actualizat când locul de muncă,
echipamentul de lucru sau organizarea muncii suferă schimbări, extinderi ori
transformări semnificative.
b) este elaborat după evaluarea finală a locaţiei şi actualizat ori de câte ori este nevoie.
c) este elaborat pentru lucrări deosebit de periculoase şi actualizat la schimbarea
condiţiilor de lucru.
23
6. În conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, în vederea prevenirii şi a asigurării împotriva
exploziilor, angajatorul trebuie să ia măsuri tehnice şi/sau organizatorice corespunzătoare
naturii operaţiei, în ordinea priorităţilor şi respectând următoarele principii de bază:
a) prevenirea formării atmosferelor explozive.
b) selectarea utilajelor, substanţelor folosite.
c) stabilirea proceselor şi posibilele lor interacţiuni.
24
11. În conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde sunt prezenţi la acelaşi loc de
muncă lucrători din mai multe întreprinderi, trebuiesc respectate următoarele:
a) fiecare angajator trebuie să fie responsabil pentru toate aspectele care îi revin în
sarcină.
b) fiecare angajator trebuie să declare în documente ce sarcini îi revin şi ce
responsabilităţi are pentru aspectele de securitate şi sănătate în muncă.
c) fiecare angajator, să declare în documentul privind protecţia împotriva exploziilor,
scopul coordonării, măsurile şi procedurile de implementare adoptate.
13. După data intrării în vigoare a H.G. 1058/2006, angajatorul are obligația ca pentru locurile
de muncă ce includ şi locuri unde pot apărea atmosfere explozive, să ia măsurile necesare
astfel încât acestea să îndeplinească cerinţele minime stabilite în hotărâre, atunci când se
întreprind:
a) modernizări.
b) extinderi.
c) lucrări de reparații.
14. În conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, locuri unde pot apărea atmosfere explozive,
sunt:
a) un loc în care nu pot apărea atmosfere explozive în concentraţii atât de mari încât să
necesite măsuri speciale de precauţie pentru a proteja sănătatea şi securitatea
lucrătorilor implicaţi.
b) locurile de munca la care sunt utilizate substanţe inflamabile şi/sau combustibile.
c) un loc în care pot apărea atmosfere explozive care necesita măsuri pentru a proteja
sănătatea şi securitatea lucrătorilor implicaţi.
15. În conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, locurile periculoase sunt clasificate pe zone
în funcţie de:
a) frecvenţa şi durata permanenţei.
b) mediul de munca şi durata permanenţei.
c) frecvenţa şi mediul de muncă.
25
b) este prezent permanent sau pe perioade lungi ori frecvent o atmosferă explozivă
formată sub formă de nor sau pulbere combustibilă în aer.
c) nu este probabil să apară o atmosferă explozivă formată la contactul substanţelor
inflamabile sub formă de gaz, vapori sau ceaţă cu aerul, dar, dacă apare, persistă doar
o scurtă perioadă.
17. În conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, trebuie considerate că orice altă sursă ce
poate genera o atmosferă explozivă:
a) straturile de pulbere combustibilă.
b) depunerile şi grămezile de pulbere.
c) straturile de pulberi.
18. În conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde este cerut de documentul
privind protecţia împotriva exploziilor:
a) munca în locuri periculoase trebuie efectuată respectându-se instrucţiunile scrise
emise de angajator.
b) trebuie luate măsuri pentru utilizarea în condiţii de securitate a echipamentului de
lucru.
c) munca în locuri periculoase trebuie efectuată respectându-se instrucţiunile de
securitate a echipamentului de muncă.
20. În conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde evaluarea riscurilor arată că
este necesar:
a) trebuie să fie posibilă menţinerea echipamentului şi a sistemelor de protecţie în stare
sigură de funcţionare, acolo unde o pană de curent poate produce apariţia sau
extinderea unor pericole de explozie.
b) trebuie să fie posibilă oprirea automata a instalaţiei, cu condiţia ca aceasta să nu
compromită siguranţa echipamentului şi a sistemelor de protecţie implicate în procese
automate care deviază de la condiţiile de lucru dorite.Numai lucrătorii competenţi pot
efectua intervenţiile de acest tip.
26
c) trebuie să fie posibilă menţinerea echipamentului şi a sistemelor de protecţie în stare
sigură de funcţionare, independent de restul instalaţiei, acolo unde o pană de curent
poate produce extinderea unor pericole adiţionale.
22. Prevederile H.G. 1058/2006 cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția
sănătății lucrătorilor ce pot fi expuși unui potențial risc datorat atmosferelor explozive nu se
aplică pentru :
a) zonele utilizate direct pentru și în timpul tratamentelor medicale ale pacienților .
b) producerea, manevrarea, utilizarea, depozitarea și transportul substanțelor explozive
sau cu o structură chimică instabilă .
c) utilizarea mijloacelor de transport terestre, navale și aeriene cuprinse în dispozițiile
adecvate ale acordărilor internațional și în legislația națională care transpune directive
care aplică aceste acorduri.
25. Prevederile H.G. 1058/2006 cerințe minime pentru îmbunătățirea securității și protecția
sănătății lucrătorilor ce pot fi expuși unui potențial risc datorat atmosferelor explozive se aplică
pentru:
a) zonele utilizate direct pentru și în timpul tratamentelor medicale ale pacienților.
b) producerea, manevrarea, utilizarea, depozitarea și transportul substanțelor explozive
sau cu o structură chimică instabilă .
27
c) utilizarea mijloacelor de transport terestre, navale și aeriene cuprinse în dispozițiile
adecvate ale acordărilor internațional și în legislația națională care transpune directive
care aplică aceste acorduri.
29. Conform H.G. 1058/2006, documentul privind protecţia împotriva exploziilor demonstrează
că:
a) au fost determinate şi evaluate riscurile de incendiu si explozie.
b) locul de muncă şi echipamentul de muncă, inclusiv dispozitivele de avertizare, sunt
proiectate, realizate și întreţinute conform normelor de protecţia muncii.
c) s-au luat măsuri minimale pentru utilizarea în condiții de securitate a echipamentului
de lucru.
28
RĂSPUNSURI
29
H.G. 1091/2006
ÎNTREBĂRI
4. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, ce tip de uşi trebuie să fie transparente sau
să aibă un panou transparent:
a) uşile glisante.
b) uşile batante.
c) uşile turnante.
5. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, care este perioadă de timp, în cele mai multe
cazuri, pentru care se consideră că un lucrător lucrează în condiţii de izolare atunci când nu are
contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi lucrători şi când nu este posibil să i se acorde
ajutor imediat în caz de accident sau când se află într-o situaţie critică:
a) mai mare de 30 de minute.
b) mai mare de 60 de minute.
c) mai mare de 90 de minute.
6. Prevederile H.G. 1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă nu se aplică:
a) navelor fluviale, maritime sau oceanice.
b) vaselor petroliere sau mineraliere.
c) vaselor de pescuit.
30
7. Conform H.G. 1091/2006, când lucrătorii sunt angajaţi la posturi de lucru în aer liber, astfel
de posturi de lucru trebuie să fie amenajate pe cât posibil astfel încât aceştia:
a) să fie protejaţi împotriva intemperiilor.
b) să fie protejaţi împotriva condiţiilor meteorologice nefavorabile şi, dacă este necesar,
împotriva căderii obiectelor.
c) să fie dotaţi cu sursă de căldură.
8. Cum trebuie să se deschidă uşile de ieşire în caz de urgenţă, conform H.G. 1091/2006?
a) spre exterior.
b) spre exterior exceptând cazurile când nu este posibil acest lucru.
c) nu există o regulă.
10. Conform cerinţelor H.G. 1091/2006, cum trebuie să fie temperatura din încăperile ce
cuprind posturi de lucru, în timpul programului de lucru?
a) astfel încât să creeze un mediu ambiant plăcut.
b) trebuie să fie adecvată organismului uman.
c) trebuie să fie corespunzătoare tipurilor activităţilor care se execută.
11. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni în timp util în
caz de accident sau avarie la locurile de muncă în condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu
mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea:
a) periodic automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin radio).
b) constant automat (radio-telefon, telefon).
c) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio).
12. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, când lucrătorii sunt angajaţi la posturi de
lucru în aer liber, aceste posturi de lucru trebuie să fie amenajate pe cât posibil astfel încât
aceştia:
a) să poată circula în condiţii de securitate.
b) atât pietonii, cât şi vehiculele să poată circula în condiţii de securitate.
c) să nu poată aluneca sau cădea.
31
14. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, uşile şi porţile situate de-a lungul căilor de
salvare trebuie să fie:
a) posibilă deschiderea lor în orice moment, fără ajutor special.
b) posibilă deschiderea uşilor atunci când locurile de muncă sunt libere.
c) marcate corespunzător.
17. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, încăperile pentru acordarea primului ajutor
trebuie:
a) echipate cu instalaţii şi dispozitive indispensabile pentru primul ajutor.
b) să permită accesul lucrătorilor.
c) să se ţină cont şi de lucrătorii cu dizabilităţi.
19. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, prevederile privind locurile de muncă în aer
liber, trebuie:
a) să fie iluminate corespunzător cu un sistem de iluminat natural.
b) să fie iluminate corespunzător cu un sistem de iluminat artificial, dacă lumina naturală
nu este suficientă.
c) să fie iluminate corespunzător cu un sistem de iluminat mixt, dacă lumina naturală nu
este suficientă.
32
20. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, posturile de lucru, căile de circulaţie şi alte
zone sau instalaţii în aer liber, utilizate sau ocupate de lucrători în cursul activităţii lor, trebuie
să:
a) posturile de lucru sau căile de circulaţie să nu prezinte denivelări sau zone alunecoase.
b) să fie organizate astfel încât circulaţia să se facă în condiţii de securitate.
c) să fie organizate astfel încât pietonii sau vehiculele să circule în condiţii de securitate.
21. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni în timp util în
caz de accident sau avarie la locurile de muncă în condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu
mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea, astfel:
a) constant automat (radio-telefon, telefon).
b) periodic automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio).
c) periodic prin intermediul unei persoane.
23. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, înălţimea planului de lucru pentru poziţia
aşezat sau ortostatică se stabileşte în funcţie de:
a) distanţa optimă dintre două echipamente de muncă.
b) caracteristicile antropometrice ale lucrătorului.
c) mărimea efortului membrelor inferioare.
24. Prevederile H.G. 1091/2006 nu se aplică și:
a) mijloacelor de transport în comun utilizate pentru transportul lucrătorilor.
b) şantierelor temporare sau mobile.
c) industriilor chimice.
25. Conform H.G. 1091/2006 se consideră că un lucrător lucrează în condiţii de izolare atunci
când:
a) nu are contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi lucrători.
b) nu are nici un mijloc de comunicare audio.
c) când este blocat sau când se află într-o situaţie critică.
26. În scopul asigurării securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, conform H.G. 1091/2006 angajatorul
trebuie să ia toate măsurile ca locurile de muncă:
a) să fie realizată organizarea tehnică a locului de muncă şi a instalaţiilor şi dispozitivelor.
b) orice neconformităţi constatate şi susceptibile de a afecta securitatea şi sănătatea
lucrătorilor să fie corectate cât mai curând posibil.
c) să fie reglate toate dispozitivele pentru a se asigura un nivel de igienă corespunzător
locului de muncă.
33
27. Personalul care lucrează în condiţii de izolare trebuie conform H.G. 1091/2006 să fie
informat cu privire la:
a) riscurile de accidentare şi modul de acţiune în caz de apariţie a acestora.
b) atitudine adecvată în cazul producerii unei avarii sau al apariţiei unei situaţii critice.
c) utilizarea sistemului de iluminat.
28. Obligaţiile menţionate în Anexa 1 la H.G. 1091/2006 se aplică ori de câte ori sunt impuse
de:
a) caracteristicile echipamentului de muncă.
b) activitatea coordonată.
c) împrejurări sau un risc.
30. Numărul, amplasarea şi dimensiunile căilor şi ieşirilor de urgenţă depind, conform H.G.
1091/2006 de:
a) dimensiune.
b) suprafaţa spaţiului.
c) numărul maxim de persoane care pot fi prezente.
32. La locurile de muncă în spaţii închise, ventilația trebuie, conform H.G. 1091/2006, să
îndeplinească următoarele condiții:
a) să asigure suficient aer proaspăt.
b) orice depozitare sau blocare trebuie eliminată fără întârziere.
c) să fie conform cu directivele europene.
34
34. Pentru a preveni intrarea lucrătorilor în contact cu pereţii transparenţi sau translucizi,
aceștia trebuie să fie conform H.G. 1091/2006:
a) coloraţi.
b) rezistenţi.
c) să fie separaţi de posturile de lucru şi căile de circulaţie.
35. Conform H.G. 1091/2006, pentru întreţinerea mediului de lucru, lucrătorii trebuie să aibă
posibilitatea să deschidă, să închidă, să regleze sau să fixeze in condiții de securitate:
a) echipamentele de muncă.
b) dispozitivele de protecție.
c) ferestrele, luminatoarele şi ventilatoarele.
36. În sensul H.G. 1091/2006 cerințe minime de securitate pentru locul de muncă, prin loc de
muncă se înțelege :
a) locul de muncă destinat să cuprindă posturile de lucru, situat în clădirile întreprinderii
și/sau unității.
b) orice alt loc din aria întreprinderii și/sau a unității la care lucrătorul are acces în cadrul
desfășurării activității.
c) industriile extractive.
40. În conformitate cu H.G. 1091/2006, locurile de muncă în aer liber trebuie amenajate pe cât
posibil astfel încât lucrătorii:
a) să fie protejați împotriva condițiilor meteorologice nefavorabile și, dacă este necesar
împotriva căderii obiectelor.
35
b) să nu fie expuși unui nivel de zgomot dăunător, nici unor influențe exterioare
vătămătoare, cum ar fi gaze, vapori sau praf.
c) să nu poată aluneca sau cădea.
41. În conformitate cu H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni în timp util în caz de
accident sau avarie la locurile de muncă în condiții de izolare, acestea vor fi dotate cu:
a) mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea.
b) spații suficiente pentru sprijinirea comodă și stabilă a membrelor în caz de avarie.
c) document de securitate și sănătate cu măsuri corespunzătoare pentru asigurarea
supravegherii.
42. Conform H.G. 1091/2006, ce caracteristici trebuie să prezinte căile și ieșirile de urgență?
a) trebuie să rămână în permanență libere și să conducă în mod cât mai direct posibil în
aer liber sau în spații sigure.
b) ușile de ieșire în caz de urgență trebuie să se deschidă spre exterior.
c) în caz de pericol, trebuie să asigure evacuarea rapidă și în condiții cât mai sigure a
lucrătorilor de la toate posturile de lucru.
43. Prevederile H.G. 1091/2006 cerințe minime de securitate pentru locul de muncă se aplică:
a) mijloacelor de transport utilizate în afara întreprinderii și/sau unității sau locului de
muncă din interiorul mijloacelor de transport, vaselor de pescuit .
b) șantierelor temporare sau mobile.
c) câmpurilor, pădurilor și altor terenuri care aparțin unei întreprinderi agricole sau
forestiere, dar sunt situate în afara ariei clădirilor întreprinderii.
44. În conformitate cu H.G. 1091/2006, personalul care lucrează în condiții de izolare trebuie să
fie informat cu privire la:
a) manevrarea echipamentului de muncă, starea acestuia (fiabilitatea și accesibilitatea),
riscurile de accidentare și modul de acțiune în caz de apariție a acestora.
b) comportamentul adecvat în cazul producerii unei avarii sau al apariției a acestora.
primul ajutor.
c) condițiile meteorologice nefavorabile.
46. Conform H.G. 1091/2006, personalul care lucrează în condiții de izolare trebuie să fie
informat cu privire la:
a) Manevrarea echipamentului de muncă, starea acestuia (fiabilitatea și accesibilitatea).
36
b) Manevrarea echipamentului de protecție, starea acestuia (fiabilitatea și
accesibilitatea).
c) Riscurile de accidentare și modul de acțiune în caz de apariție a acestor.
47. Conform H.G. 1091/2006, la locurile de muncă unde se lucrează în poziție ortostatică trebuie
asigurate:
a) Mijloace ergonomice pentru așezarea lucrărilor (scaune cu spătar, bănci) .
b) Scaune concepute corespunzător caracteristicilor funcționale organismului uman.
c) Se realizează în funcție de particularitățile anatomice, fiziologice, psihologice ale
organismului uman.
48. În sensul H.G. 1091/2006 cerințe minime de securitate pentru locul de muncă, prin loc de
muncă se înțelege :
a) locul de muncă destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clădirile întreprinderii
şi/sau unităţii, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau a unităţii la care
lucrătorul are acces în cadrul desfăşurării activităţii.
b) zona delimitata din cadrul clădirilor întreprinderii şi/sau unităţii, inclusiv orice alt loc
din aria întreprinderii şi/sau a unităţii in care lucrători au fost nominalizați pentru
desfășurarea lucrărilor.
c) locul de muncă destinat să cuprindă numai posturi de lucru amenajate, indiferent de
zonele de amplasare a întreprinderii , daca lucrătorii au acces autorizat.
49. Potrivit H.G. 1091/2006 - cerințe minime de securitate pentru locul de muncă, se consideră
că un lucrător lucrează în condiţii de izolare atunci când:
a) nu are contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi lucrători, în cele mai multe
cazuri pentru o perioadă de timp de cel mult o oră, şi când nu este posibil să i se
acorde ajutor imediat în caz de accident sau când se află într-o situaţie critică.
b) nu are contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi lucrători, în cele mai multe
cazuri pentru o perioadă de timp mai mare de o oră, şi când nu este posibil să i se
acorde ajutor imediat în caz de accident sau când se află într-o situaţie critică.
c) are contact vizual dar nu poate comunica verbal - direct cu alţi lucrători, în cele mai
multe cazuri pentru o perioadă de timp mai mare de o oră, şi când nu este posibil să i
se acorde ajutor imediat în caz de accident sau când se află într-o situaţie critică.
50. Potrivit H.G. 1091/2006 - cerințe minime de securitate pentru locul de muncă, vestiarele
pentru îmbrăcăminte trebuie să:
a) aibă dotări care să permită fiecărui lucrător să încuie echipamentul individual de
protecție, în timpul programului de lucru.
b) aibă dotări care să permită fiecărui lucrător să îşi păstreze îmbrăcămintea personală
în timpul programului de lucru.
c) aibă dotări care să permită fiecărui lucrător să îşi încuie îmbrăcămintea personală în
timpul programului de lucru.
37
51. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, prin loc de muncă se înţelege:
a) posturi de lucru inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau a unităţii la care
lucrătorul are acces în cadrul desfăşurării activităţii.
b) funcția de bază.
c) totalitatea condițiilor de muncă.
52. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, angajatorul trebuie să ia toate măsurile ca:
a) să fie păstrate în permanența libere căile de acces și evacuare ce conduc spre ieşirile
de urgenţă şi ieșirile propriu-zise.
b) să fie realizată întreţinerea tehnică a locului de muncă şi a echipamentelor de lucru şi
dispozitivelor.
c) să fie cu regularitate întreţinute şi verificate echipamentele şi dispozitivele de
securitate destinate prevenirii sau eliminării pericolelor.
56. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, când lucrătorii sunt angajaţi la posturi de
lucru în aer liber, astfel de posturi de lucru trebuie să fie amenajate pe cât posibil astfel încât
aceştia:
a) să nu poată aluneca sau cădea de la înălțime.
b) să fie protejaţi împotriva condiţiilor meteorologice nefavorabile şi, dacă este necesar,
împotriva căderii de la înălțime.
c) să nu fie expuşi unui nivel de zgomot dăunător.
57. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, ușile de ieșire de urgență:
a) nu trebuiesc încuiate.
b) sunt aceleași cu ușile de acces.
c) să fie uși glisante sau turnante.
38
RĂSPUNSURI
39
37 C H.G. 1091/2006 - anexa 2 , pct. 13.1.2
38 A,B,C H.G. 1091/2006 – anexa 2 (4)
39 B,C H.G. 1091/2006 – anexa 2 (4)
40 A,B,C H.G. 1091/2006 - anexa 2 ( 17 )
41 A H.G. 1091/2006 – anexa 2 ( 18.2 )
42 A,B,C H.G. 1091/2006 - anexa 2 pct. 4.1, 4.2, 4.4.
43 Niciun răspuns H.G. 1091/2006 - art. 2
corect
44 A,B H.G. 1091/2006 - art. 11
45 A,B,C H.G. 1091/2006 - anexa 2 - pct.(4.1); pct.(4.4); pct.(4.2).
46 A,C H.G. 1091/2006 – art. 11 ( a și b)
47 Niciun răspuns H.G. 1091/2006 – anexa 2 , pct. 19.4
corect
48 A H.G. 1091/2006 – art. 4
49 B H.G. 1091/2006 – art. 5
50 C H.G. 1091/2006 – anexa 2 , pct. 13.1.2
51 A H.G. 1091/2006 – art. 4
52 C H.G. 1091/2006 - art. 8d
53 B H.G. 1091/2006 - 11c
54 B H.G. 1091/2006 - anexa 1, art. 4.2
55 A H.G. 1091/2006 - art. 4.4 anexa 1
56 C H.G. 1091/2006 - anexa 1. art. 21.3b
57 A H.G. 1091/2006 - anexa 2, 4.6
40
H.G. 1093/2006
ÎNTREBĂRI
4. H.G. 1093/2006 prevede că angajatorul este obligat să determine natura, gradul şi durata de
expunere a lucrătorilor la agenți cancerigeni și mutageni, pentru a face posibilă evaluarea
oricărui risc pentru sănătatea şi securitatea lor, cu respectarea următoarelor:
a) stabilirea măsurilor tehnice şi organizatorice care trebuie luate.
b) să reînnoiască periodic evaluarea riscurilor şi în mod obligatoriu la orice modificare a
mediului de muncă.
c) să ia în considerare durata de pătrundere prin organism a agentului cancerigen sau
mutagen din categoria 1.
6. În toate cazurile în care se utilizează un agent cancerigen sau mutagen, conform H.G.
1093/2006 angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:
a) limitarea cantităţilor de agent cancerigen sau mutagen la locul de muncă.
b) aplicarea legislaţiei de muncă adecvate.
41
c) personalul expus va fi numai din rândul celui apt psihologic.
7. În conformitate cu H.G. 1093/2006, dacă rezultatele evaluării evidenţiază existenţa unui risc
pentru sănătatea şi securitatea lucrătorilor care utilizează un agent cancerigen sau mutagen,
angajatorul trebuie să pună la dispoziţie inspectoratului teritorial de muncă şi/sau direcţiei de
sănătate publică judeţene, informaţii care se referă la:
a) activităţile desfăşurate şi/sau procedeele industriale folosite, inclusiv motivele pentru
care se utilizează agenţi cancerigeni sau mutageni.
b) tipul echipamentului de muncă utilizat.
c) timpul de expunere pentru fiecare lucrător care utilizează agenţi mutageni.
10. În zonele în care se desfăşoară activităţi cu agenți cancerigeni sau mutageni pentru care
rezultatele evaluării evidenţiază un risc pentru securitatea sau sănătatea lucrătorilor,
angajatorul trebuie conform H.G. 1093/2006 să ia măsurile necesare pentru:
a) blocarea accesului în zonele în care nu se desfăşoară activităţi.
b) delimitarea clară şi semnalizarea zonelor în care se desfăşoară activităţile.
c) accesul persoanelor neautorizate se va face doar cu aprobarea angajatorului.
11. Angajatorul este obligat ca, pentru orice activitate în care există risc de contaminare cu
agenţi cancerigeni sau mutageni, conform H.G. 1093/2006 să ia măsuri adecvate pentru a se
asigura că:
a) lucrătorii nu mănâncă, nu beau şi nu fumează în zonele de lucru în care există riscul
contaminării cu agenţi cancerigeni sau mutageni.
42
b) lucrătorii vor fuma în locurile special amenajate conform planurilor pentru situaţii de
urgenţă.
c) lucrătorii au la dispoziţie substanțe neutralizante.
12. H.G. 1093/2006 prevede că angajatorul trebuie:
a) pentru ca la instalaţiile care conţin agenţi cancerigeni sau mutageni să nu aibă acces
personalul neautorizat, informaţiile despre acestea vor fi ţinute secret.
b) să vegheze ca toate recipientele, ambalajele şi instalaţiile să fie etichetate clar şi lizibil
şi să expună semnele de avertizare cât mai vizibil.
c) să instruiască toţi lucrătorii cu riscurile existente la locurile de muncă.
14. Conform H.G. 1093/2006 valorile-limită de expunere la agenţi cancerigeni sau mutageni
sunt prevăzute în:
a) H.G. 1093/2006.
b) H.G. 1218/2006.
c) H.G. 1425/2006.
43
RĂSPUNSURI
44
H.G. 1136/2006
ÎNTREBĂRI
7. Atunci când sunt depăşite valorile de declanşare a acţiunii, conform H.G. 1136/2006
angajatorul trebuie să stabilească şi să pună în aplicare un program de măsuri tehnice şi/sau
organizatorice care trebuie sa ţină seama, în special, de următoarele elemente:
45
a) alegerea unor echipamente care emit mai puţine câmpuri electromagnetice, luând în
considerare activitatea care se efectuează.
b) reducerea emisiilor electromagnetice prin diminuarea curenţilor statici.
c) program adecvat de lucru.
8. Conform H.G. 1136/2006 locurile de muncă la care lucrătorii pot fi expuşi la câmpuri
electromagnetice care depăşesc valorile de declanşare a acţiunii trebuie să fie:
a) semnalizate corespunzător.
b) îngrădite.
c) incluse în planurile de intervenţie.
10. Conform H.G. 1136/2006 angajatorul trebuie să asigure informarea şi formarea lucrătorilor
expuşi la locul de muncă la riscuri generate de câmpuri electromagnetice şi/sau a
reprezentanţilor acestor lucrători în raport cu rezultatele evaluării riscurilor, în special în ceea
ce priveşte următoarele:
a) practicile profesionale sigure.
b) condiţiile de muncă.
c) modul de declarare a efectelor nocive.
46
RĂSPUNSURI
47
H.G. nr. 1146/2006
ÎNTREBĂRI
1. În sensul H.G. 1146/2006, orice zonă din interiorul şi/sau din jurul echipamentului de muncă
în care prezenţa unui lucrător expus îl supune pe acesta unui risc pentru sănătatea şi securitatea
sa, este definiţia pentru:
a) zonă de expunere la riscuri.
b) zonă periculoasă.
c) zonă cu risc ridicat de accidentare.
6. Ce obligaţie are angajatorul conform H.G. 1146/2006, în situaţia în care nu este posibil să se
asigure că echipamentele de muncă sunt utilizate fără niciun risc pentru sănătatea şi securitatea
lucrătorilor?
a) să asigure supliment de efort lucrătorilor.
b) să ia măsuri corespunzătoare pentru reducerea riscurilor.
c) să renunţe la echipamentele de muncă.
48
7. La alegerea echipamentelor de muncă pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor,
angajatorul este obligat conform H.G. 1146/2006 să acorde o atenţie deosebită:
a) tuturor condiţiilor de muncă, caracteristicilor specifice acestora, precum şi riscurilor
existente, în special la locurile de muncă din cadrul întreprinderii şi/sau unităţii.
b) condiţiilor climaterice.
c) condiţiilor impuse de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, după
consultarea partenerilor sociali şi luând în considerare legislaţia şi/sau practicile
naţionale.
8. Conform H.G. 1146/2006, echipamentele de muncă puse pentru prima dată la dispoziţia
lucrătorilor din întreprindere şi/sau unitate, pentru folosinţă, trebuie să îndeplinească:
a) prevederile tuturor reglementărilor tehnice române care transpun legislaţia
comunitară aplicabilă.
b) toate condiţiile impuse de riscurile existente din cadrul întreprinderii.
c) legislația naţională comunitară.
10. Angajatorul conform H.G. 1146/2006 este obligat să ia măsurile necesare pentru ca
echipamentele de muncă, care sunt supuse unor influenţe ce pot genera deteriorări susceptibile
de a fi la originea unor situaţii periculoase, să facă obiectul:
a) unor verificări periodice sau speciale, în funcţie de situaţie, în conformitate cu
legislaţia şi/sau cu practicile naţionale.
b) unor încercări desfăşurate în perioada de garanţie.
c) unor controale specifice tipului de echipament de muncă.
12. Conform H.G. 1146/2006, sistemele de comandă ale unui echipament de muncă, care
afectează securitatea, trebuie să fie:
a) vizibile, uşor de identificat şi marcate corespunzător.
49
b) uşor de manevrat.
c) colorate conform codurilor internaţionale.
13. Conform H.G. 1146/2006, pornirea echipamentului de muncă nu trebuie să fie posibil să se
realizeze decât numai printr-o acţiune voluntară asupra sistemului de comandă prevăzut în
acest scop, și în următoarele cazuri:
a) repornirea echipamentului după o oprire sau comanda unei modificări semnificative a
condiţiilor de funcţionare.
b) schimbarea condiţiilor de funcţionare rezultate din derularea unei secvenţe normale a
unui ciclu automat.
c) doar pentru acţiuni voluntare similare.
14. Fiecare echipament de muncă trebuie să fie prevăzut conform H.G. 1146/2006 cu:
a) un sistem de comandă care să permită oprirea completă a acestuia în condiţii de
securitate.
b) lumină de urgenţă în caz de avarie.
c) dispozitive de stingere a incendiilor.
15. Dacă elementele mobile ale unui echipament de muncă prezintă riscuri de producere de
accidente prin contactul mecanic, acestea trebuie să fie prevăzute conform H.G. 1146/2006 cu:
a) radiocomenzi.
b) protectori şi dispozitive de protecţie.
c) limitatoare necesare observării ciclului de muncă.
16. Orice echipament de muncă trebuie să fie adecvat conform H.G. 1146/2006:
a) pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor de incendiu sau de supraîncălzire, ori
de degajare de gaze, pulberi, lichide, vapori sau de alte substanţe produse de către
echipamentul de muncă sau utilizate ori depozitate în acesta.
b) pentru prevenirea apariţiei bolilor profesionale.
c) pentru protecţia lucrătorilor expuşi riscurilor de electrocutare prin atingere directă sau
indirectă.
17. Echipamentele de muncă mobile pe care este necesară prezenţa unui lucrător transportat
sau a unor lucrători transportaţi trebuie să limiteze, în condiţii de utilizare efectivă, conform
H.G. 1146/2006 riscurile care provin din schimbarea direcţiei sau răsturnarea echipamentului
de muncă astfel:
a) printr-o structură de protecţie care să nu împiedice ca echipamentul de muncă să se
răstoarne mai mult de un sfert de rotaţie sau o structură care să garanteze un spaţiu
suficient în jurul lucrătorului transportat sau lucrătorilor transportaţi, dacă mişcarea
poate continua cu mai mult de un sfert de rotaţie.
b) echipamentul de muncă să fie amenajat astfel încât sa împiedice blocarea elementelor
de transmitere a puterii.
c) echipamentul de muncă să nu se răstoarne.
50
18. Autostivuitoarele cu furcă pe care sunt aşezaţi unul sau mai mulţi lucrători trebuie să fie
amenajate sau echipate conform H.G. 1146/2006 de aşa manieră încât să limiteze riscurile de
răsturnare, de exemplu:
a) prin instalarea unei cabine pentru conducător sau printr-o structură care să garanteze
că, în cazul răsturnării acestora, rămâne un spaţiu suficient între anumite părţi ale
autostivuitorului cu furcă pentru lucrătorii transportaţi.
b) montarea limitatoarelor de sarcină.
c) să fie dotate cu centuri de siguranţă.
19. Echipamentele de muncă mobile cu autopropulsare, trebuie să fie prevăzute conform H.G.
1146/2006 cu:
a) mijloace care să permită prevenirea unei opriri neautorizate sau un dispozitiv de
frânare şi de oprire.
b) roată de rezervă.
c) o plăcuță pe care să fie înscrisă sarcina nominală pentru fiecare configuraţie a maşinii.
20. Echipamentele de muncă pentru ridicarea sarcinilor, instalate permanent trebuie să fie
instalate conform H.G. 1146/2006 de aşa manieră încât să reducă riscul ca sarcinile:
a) să se balanseze.
b) să se deplaseze periculos sau să cadă liber, ori să se desprindă neintenţionat.
c) să producă incendii sau explozii.
21. Conform H.G. 1146/2006 maşinile pentru ridicarea sau deplasarea lucrătorilor trebuie să fie
adecvate:
a) pentru a -l proteja pe utilizator de intemperii.
b) pentru a evita riscurile de cădere a utilizatorului în afara cabinei, atunci când acestea
există.
c) centura de siguranţă este obligatorie.
22. Dacă, din motive inerente datorate amplasamentului şi înălţimilor diferite, riscurile de
cădere a cabinei unei mașini de ridicare sau deplasare a lucrătorilor, nu pot să fie evitate prin
niciun dispozitiv de securitate, conform H.G. 1146/2006 trebuie să fie instalate:
a) un opritor, iar starea acestuia trebuie să fie verificată în fiecare zi de muncă.
b) un cablu cu coeficient de securitate mărit, iar starea acestuia trebuie să fie verificată în
fiecare zi de muncă.
c) indicatoare de avertizare.
51
24. Pentru protecţia împotriva electrocutării prin atingere directă conform H.G. 1146/2006
trebuie să fie realizate următoarele măsuri tehnice:
a) delimitarea materială a locului de muncă (îngrădire).
b) utilizarea de dispozitive speciale pentru legări la pământ şi în scurtcircuit.
c) executarea intervenţiilor în baza unei proceduri de lucru.
25. Pentru evitarea electrocutării prin atingere indirectă conform H.G. 1146/2006 trebuie
aplicată:
a) o măsură de protecţie principală, care să asigure protecţia în orice condiţii şi o măsură
de protecţie suplimentară, care să asigure protecţia în cazul deteriorării protecţiei
principale.
b) o măsură organizatorică coerentă, astfel încât să asigure siguranţă maximă.
c) nu trebuiesc aplicate măsuri suplimentare faţă de cele existente.
26. Pentru protecţia împotriva atingerii indirecte trebuie să fie realizate următoarele măsuri
tehnice conform H.G. 1146/2006:
a) legarea la pământ.
b) elaborarea unor instrucţiuni proprii.
c) autorizarea lucrătorilor.
27. La care reţele electrice, conform H.G. 1146/2006 trebuie prevăzute dispozitive care să
asigure protecţia automată la curenţi de defect?
a) la locurile de muncă cu risc de incendiu şi explozie.
b) la toate reţelele electrice.
c) la instalaţiile şi echipamentele de muncă de clasa 1.
52
30. Conform H.G. 1146/2006 utilizarea echipamentului de muncă electric/instalaţiei de clasa III
de protecţie trebuie să se facă în următoarele condiţii:
a) să se alimenteze echipamentul electric sau instalaţia la tensiunea foarte joasă pentru
care au fost proiectate să funcţioneze.
b) se vor face verificări ori de câte ori este nevoie.
c) să se verifice periodic ca protecţia împotriva atingerii directe a pieselor aflate normal
sub tensiune să fie înlăturată.
31. În cazul instalaţiilor sau echipamentelor de muncă electrice la care se execută lucrări cu
scoaterea de sub tensiune, conform H.G. 1146/2006 trebuie să fie scoase de sub tensiune
următoarele elemente:
a) părţile active aflate sub tensiune, la care urmează a se lucra.
b) părţile mobile indicate în documentaţia tehnică specifică.
c) părţile componente ale echipamentului de muncă, la care urmează a se lucra.
33. Instalaţiile sau locurile unde există sau se exploatează echipamente electrice, conform H.G.
1146/2006 trebuie să fie dotate, în funcţie de lucrările şi condiţiile de exploatare, cu
următoarele categorii de mijloace de protecţie:
a) mijloace de protecţie care au drept scop protejarea omului.
b) senzori electromagnetici.
c) trusa sanitară.
35. În timpul prezenţei lucrătorilor pe echipamentul de muncă folosit pentru ridicarea sarcinilor,
conform H.G. 1146/2006 trebuiesc îndeplinite următoarele condiții:
a) lucrătorii să fie autorizaţi ca legători de sarcini.
b) la postul de conducere trebuie să fie asigurată prezenţa permanent.
c) lucrătorii care sunt ridicaţi trebuie să fie apţi din punct de vedere psihologic.
53
36. Conform H.G. 1146/2006 dispozitivele de prindere pentru ridicarea sarcinilor trebuie să fie
alese în funcţie de:
a) sarcinile care se manipulează.
b) distanţa pe care urmează să o parcurgă sarcina.
c) tipul de iluminat.
37. La utilizarea unui echipament de muncă mobil folosit pentru ridicarea sarcinilor neghidate,
conform H.G. 1146/2006 trebuie să fie luate următoarele măsuri pentru:
a) a avea o vizibilitate crescută.
b) evitarea basculării sau răsturnării echipamentului.
c) protecţia colectivă împotriva căderii.
38. La utilizarea unui echipament de muncă mobil folosit pentru ridicarea sarcinilor neghidate,
conform H.G. 1146/2006 toate operaţiunile de ridicare trebuie să fie:
a) planificate corect.
b) eficiente.
c) efectuate astfel încât să protejeze echipamentele de munca din apropiere.
39. La executarea unei anumite lucrări ce necesită îndepărtarea temporară a unui dispozitiv de
protecţie colectivă împotriva căderilor, conform H.G. 1146/2006 trebuie:
a) să se ia măsuri de securitate compensatorii eficiente.
b) să se lucreze cu atenţie.
c) lucrătorii să fie apţi pentru lucru la înălţime.
40. Conform H.G. 1146/2006 alunecarea picioarelor scărilor portabile trebuie să fie împiedicată
în timpul utilizării:
a) prin fixarea părţii superioare sau inferioare a lonjeroanelor sau prin folosirea
dispozitivelor antiderapante.
b) prin sudarea acestora sau prin folosirea unor coliere de prindere.
c) fie cu ajutorul a doi lucrători.
41. În conformitate cu H.G. 1146/2006, schelele nu pot să fie montate, demontate sau
modificate substanţial decât sub supravegherea unei persoane competente şi de către lucrători
care au fost instruiţi adecvat şi conform operaţiilor avute în vedere, care se referă la riscurile
specifice, şi vizând în special:
a) măsurile de prevenire a riscurilor de cădere a persoanelor sau a obiectelor.
b) condiţiile de munca.
c) utilitatea acestora.
54
43. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, protectorii şi dispozitivele de protecţie
trebuie:
a) să nu limiteze mai mult decât este necesar observarea ciclului de muncă.
b) să fie stabilizaţi prin fixare ori prin alte mijloace.
c) trebuie să fie prevăzuţi cu dispozitive corespunzătoare de reţinere şi/sau de evacuare
amplasate în apropierea surselor corespunzătoare de pericol.
48. În sensul H.G. 1146/2007 termenul “utilizarea echipamentului de muncă” are următoarea
semnificație:
a) orice activitate referitoare la echipamentul de muncă , cum ar fi pornirea sa oprirea
echipamentului, folosirea, transportul, repararea, modificarea, întreținerea, inclusiv
curățarea lui.
b) orice mașină, aparat, unealtă sau instalație folosită la locul de muncă.
55
c) orice echipament folosit pentru protecția lucrătorului expus la pericole în timpul
desfășurări activității.
49. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, daca utilizarea unui echipament de muncă
este susceptibilă să prezinte un risc specific pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor,
angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru a se asigura că:
a) utilizarea echipamentului de muncă este accesibilă numai lucrătorilor însărcinați cu
această atribuție.
b) condițiile de folosirea echipamentului de muncă să fie în condiții/situațiile normale
previzibile.
c) pentru efectuarea reparațiilor, modificărilor și întreținerii trebuie desemnați lucrători
cu atribuții în acest sens.
50. Conform cu prevederile H.G. 1146/2006, orice echipament de muncă trebuie prevăzut cu:
a) dispozitive de avertizare și semnalizare dispensabile pentru asigurarea securității
lucrătorilor.
b) dispozitive de avertizare și semnalizare indispensabile pentru asigurarea securității
lucrătorilor.
c) dispozitive ușor de identificat, destinate separării de fiecare din sursele de energie.
53. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, daca echipamentele de muncă sunt utilizate
în exteriorul întreprinderii, acestea trebuie să fie însoțite de:
a) O dovadă referitoare la realizările ultimei verificări.
b) O dovadă care să ateste efectuarea verificării după instalarea pe noul amplasament.
c) O dovadă referitoare la realizările ultimei verificări și instrucțiunile de utilizare.
56
55. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, la utilizarea tehnicilor de acces și
poziționare cu ajutorul frânghiilor, uneltele și celelalte accesorii pe care le utilizează un lucrător
trebuie să fie :
a) Legate de centura complexă.
b) Legate de scaunul lucrătorului.
c) Ținute în genți sau lăzi pentru scule.
56. Cerinţele minime de securitate, enunţate în Anexa nr.1 H.G. 1146/2006, în măsura în care
ele se aplică la echipamentele de muncă aflate în funcţiune, necesită obligatoriu:
a) aceleaşi măsuri ca şi cerinţele esenţiale referitoare la echipamentele de muncă noi.
b) nu necesita aceleaşi măsuri ca şi cerinţele esenţiale referitoare la echipamentele de
muncă noi.
c) măsurile și cerințele esențiale se referă numai pentru maşinile pentru ridicarea sau
deplasarea lucrătorilor.
57. În conformitate cu H.G. 1146/2006, orice echipament de muncă trebuie prevăzut cu:
a) sistem de montaj și/sau adaptare a dispozitivelor de avertizare și semnalizare.
b) dispozitive de avertizare și semnalizare indispensabile pentru asigurarea securității
lucrătorilor.
c) numai cu dispozitive destinate separării surselor de energie.
57
62. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, echipamentele de muncă mobile cu
autopropulsare:
a) să fie prevăzute cu mijloace care să permită prevenirea unei porniri.
b) să fie prevăzute cu un dispozitiv de accelerare, frânare şi de oprire.
c) dacă sunt prevăzute pentru utilizare pe timpul nopţii sau în locuri întunecoase, acestea
trebuie să fie prevăzute cu un dispozitiv de iluminat.
64. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, este permis lucrul cu doua echipamente de
muncă folosite pentru ridicarea sarcinilor neghidate?
a) Da.
b) Nu.
c) Da, doar daca se poate preveni ciocnirea între sarcini.
65. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, când pot fi efectuate lucrări temporare la
înălțime?
a) După îndepărtarea dispozitivelor de protecție colectivă.
b) Atunci când condiţiile meteorologice nu periclitează securitatea şi sănătatea
lucrătorilor.
c) Atunci când se lucrează de pe scară.
67. Conform H.G. 1146/2006, prin ce masuri tehnice se asigură protecția împotriva pericolelor
generate de echipamentele electrice?
a) persoanele și bunurile să fie protejate față de pericolul de vătămare la atingerea
indirectă.
b) izolația echipamentului să satisfacă solicitările mecanice induse de acesta.
c) să nu se producă temperaturi care să pericliteze viața oamenilor.
68. Conform H.G. 1146/2006, pentru protecția împotriva electrocutării prin atingere indirectă
trebuie să se realizeze și să se aplice măsuri:
a) tehnice.
b) organizatorice.
c) ambele de mai sus.
58
69. Conform H.G. 1146/2006, pentru protecția împotriva electrocutării prin atingere directă
trebuie să se realizeze și să se aplice măsuri:
a) tehnice.
b) organizatorice.
c) ambele de mai sus.
70. Conform H.G. 1146/2006, echipamentul de muncă electric/instalația de clasa III de protecție
trebuie:
a) să aibă asigurată protecția împotriva atingerii directe a pieselor aflate normal sub
tensiune și să fie prevăzut cu o izolație suplimentară.
b) să aibă asigurată protecția împotriva atingerii indirecte a pieselor aflate normal sub
tensiune.
c) să aibă asigurată protecția împotriva atingerii directe a pieselor aflate normal sub
tensiune și să nu producă o tensiune mai mare decât tensiunea foarte joasă de
alimentare.
59
RĂSPUNSURI
61
H.G. 115/2004
ÎNTREBĂRI
2. H.G. 115/2004 prevede că, se consideră că EIP sunt în conformitate cu cerinţele esenţiale,
dacă poartă marcajul CE, cu condiţia ca:
a) producătorul este în măsură să prezinte, la cerere, atât declaraţia de conformitate cât
şi certificatul emis de un organism notificat.
b) producătorul este în măsură să prezinte, la cerere, atât certificatul de conformitate cât
şi certificatul emis de un organism din comunitatea europeană.
c) certificatul emis de un organism din comunitatea europeană.
3. H.G. 115/2004 prevede ca EIP supus proceduri de certificare “declaraţie de conformitate EC”
cuprind în exclusivitate EIP destinate protejării utilizatorului împotriva:
a) acţiunilor mecanice cu efecte superficiale: mănuşi pentru grădinărit, degetare sau alte
sortimente care asigură acelaşi tip de protecţie.
b) produselor de curăţare cu efecte ireversibile: mănuşi de protecţie împotriva soluţiilor
diluate de detergenţi sau alte sortimente care asigură acelaşi tip de protecţie.
c) căderilor de la înălţime.
4. H.G. 115/2004 prevede ca EIP supus proceduri de certificare “examinarea EC de tip” trebuie
să cuprindă în exclusivitate:
a) aparatele de protecţie respiratorie filtrante, destinate protecţiei împotriva aerosolilor
solizi şi lichizi sau împotriva gazelor iritante, periculoase, toxice ori radiotoxice.
b) EIP care asigură protecţia împotriva acţiunilor chimice, toxice sau împotriva radiaţiilor
ionizante.
c) echipamentele de intervenţie în medii cu temperaturi scăzute, ale căror efecte sunt
comparabile cu cele ale unei temperaturi a aerului egale sau mai mici de -35 grade C.
5. H.G. 115/2004 prevede că, declaraţia de conformitate EC este procedura la care sunt supuse
toate EIP fabricate, prin care producătorul ori reprezentantul său autorizat:
a) emite o declaraţie de conformitate, prin care atestă că EIP introduse pe piaţă sunt
conform prevederilor H.G. 115/2004, în scopul de a o prezenta organului de control.
b) emite o declaraţie de conformitate, prin care atestă că EIP introduse pe piaţă sunt
conform prevederilor H.G. 115/2004, în scopul de a o prezenta utilizatorului.
62
c) aplică pe fiecare EIP marcajul CS.
6. H.G. 115/2004 prevede că, marcajul CE se aplică pe:
a) fiecare EIP fabricat, astfel încât să fie vizibil, lizibil şi imposibil de şters pe durata de
viaţă previzibilă a respectivului EIP.
b) fiecare prototip EIP.
c) marcajul CE poate fi aplicat atât pe ambalaj cât şi pe fiecare EIP fabricat.
7. H.G. 115/2004 prevede că, începând cu data aderării României la Uniunea Europeană se
admite comercializarea numai a EIP:
a) care poartă marcajul CE.
b) care poartă marcajul de conformitate CS.
c) care poartă ambele marcaje.
10. H.G. 115/2004 prevede că, fişa de instrucţiuni care trebuie elaborată şi furnizată de
producător la introducerea pe piaţă a EIP trebuie să cuprindă toate informaţiile relevante
privind:
a) modul de purtare a EIP.
b) depozitarea, utilizarea, curăţarea, întreţinerea, service-ul şi dezinfectarea.
c) accesoriile neadecvate cu EIP.
11. H.G. 115/2004 prevede că, pentru EIP care pot fi afectate de un proces de "îmbătrânire",
producătorul trebuie:
a) să aplice un marcaj imposibil de şters, care să indice data fabricaţiei şi/sau, dacă este
posibil, termenul de perimare.
b) să aplice un marcaj care să indice numărul minim de operaţiuni de curăţare care pot fi
efectuate înainte ca echipamentul să fie supus verificării ori să fie scos din uz.
c) să menționeze în fişele de instrucţiuni termenul de perimare.
63
12. H.G. 115/2004 prevede că, pentru EIP proiectat pentru prevenirea căderilor de la înălţime,
fişa de instrucţiuni furnizată de producător trebuie să precizeze, în special, toate informaţiile
relevante cu privire la:
a) caracteristicile cerute pentru un punct de ancorare sigur şi "spaţiul liber" maxim
necesar dedesubtul utilizatorului.
b) modul adecvat de echipare cu sistemul de prindere pe corp şi de conectare a
sistemului de legătură la punctul de ancorare sigur.
c) efectele utilizării necorespunzătoare.
RĂSPUNSURI
64
H.G. 1218/2006
ÎNTREBĂRI
1. H.G. 1218/2006 stabileşte cerinţele minime pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor
pentru securitatea şi sănătatea lor, care provin sau pot proveni din efectele:
a) agenţilor chimici prezenţi la locul de muncă.
b) agenţilor chimici şi/sau toxici prezenţi la locul de muncă.
c) agenţilor toxici, substanţelor cancerigene şi mutagene prezente la locul de muncă.
65
6. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, atunci când tipul activităţii care implică
agenţi chimici periculoşi nu permite eliminarea riscului prin substituire, pentru prevenire și
protecție, angajatorul va lua măsuri care includ:
a) aplicarea unor măsuri de protecţie colectivă la sursa riscului, cum ar fi ventilaţia
adecvată şi măsurile potrivite de organizare.
b) aplicarea unor măsuri de protecţie la sursa riscului, cum ar fi ventilaţia adecvată şi
măsurile potrivite de organizare.
c) aplicarea unor măsuri de protecţie individuală la sursa riscului, cum ar fi ventilaţia
adecvată şi măsurile potrivite de organizare.
7. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pe baza evaluării globale a activităţilor care
implică agenţi chimici periculoşi şi a principiilor generale pentru prevenirea riscurilor,
angajatorul ia măsuri tehnice şi/sau organizatorice potrivite cu natura operaţiunii, masuri care
vor fi luate, în ordinea priorităţii, în special, pentru:
a) a preveni prezenţa la locul de muncă a substanţelor chimice depozitate
necorespunzător, în cazul în care natura muncii permite acest lucru.
b) a preveni prezenţa la locul de muncă a concentraţiilor periculoase ale substanţelor
inflamabile sau a substanţelor chimice instabile, în cazul în care natura muncii permite
acest lucru.
c) a preveni prezenţa la locul de muncă a concentraţiilor periculoase ale substanţelor
inflamabile sau a cantităţilor periculoase de substanţe chimice instabile, în cazul în care
natura muncii permite acest lucru.
8. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pentru activităţile care implică agenţi chimici
periculoşi, angajatorul va lua măsuri pentru a asigura:
a) un control adecvat al instalaţiilor, echipamentelor şi maşinilor sau pentru a pune la
dispoziţie echipamentul de eliminare a exploziilor ori de reducere a presiunii care ar
putea genera o explozie.
b) un control riguros asupra tuturor activităților ce pot determina cazuri de acumulări de
substanţe inflamabile.
c) punerea la dispoziţie echipamentului de reducere a exploziilor.
9. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pentru activităţile care implică agenţi chimici
periculoşi, angajatorul stabileşte măsuri sau planuri de acţiune care pot fi aplicate in cazul:
a) producerii unor accidente de muncă, incidente periculoase dar şi în cazul urgenţelor
legate de prezenţa unor agenţi chimici periculoşi la locul de muncă.
b) producerii accidentelor, incidentelor şi urgenţelor legate de prezenţa unor agenţi
chimici periculoşi la locul de muncă.
c) urgenţelor legate de prezenţa unor echipamente de muncă defecte.
10. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, măsurile sau planurile de acţiune stabilite
pentru activităţile care implică agenţi chimici periculoşi, trebuie să includă:
a) asigurarea mijloacelor adecvate de alarmare şi de intervenţie.
b) asigurarea mijloacelor adecvate de intervenţie.
c) orice exerciţii de protecţie adecvate, care vor fi efectuate la intervale regulate.
66
11. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, în cazul unui eveniment datorat agenţilor
chimici periculoşi, lucrătorilor cărora li se permite să lucreze în zona afectată, li se asigură:
a) îmbrăcăminte de protecţie potrivită.
b) echipament individual de protecţie potrivit.
c) echipamente şi instalaţii speciale pe care trebuie să le utilizeze, atât timp cât situaţia se
menţine.
14. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, este interzisă întrebuinţarea în orice lucrare
de vopsitorie, cu excepţia vopsirii vagoanelor de cale ferată, a podurilor de cale ferată, a
fundului dublu al vapoarelor, a picturii decorative, a următorilor pigmenţi:
a) carbonatului bazic de plumb – ceruză.
b) sulfatul de magneziu.
c) toate produsele conținând ceruză și sulfat de magneziu.
15. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, ce pigmenți vor fi utilizați sub formă de
pastă sau de vopsea gata preparată pentru vopsirea vagoanelor de cale ferată, a podurilor de
cale ferată, a fundului dublu al vapoarelor, a picturii decorative ?
a) carbonatului bazic de plumb – ceruză.
b) sulfatul de magneziu.
c) toate produsele conținând ceruză și sulfat de magneziu.
67
17. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, în cazul în care un lucrător suferă de o boală
identificabilă sau de pe urma unui efect negativ asupra sănătăţii rezultatul expunerii la un agent
chimic periculos la locul de muncă, sau daca a fost depăşită o valoare limită biologică
obligatoriu pentru acei agenți, angajatorul realizează:
a) continuă supravegherea stării de sănătate şi revizuirea stării de sănătate a tuturor
lucrătorilor.
b) continuă supravegherea stării de sănătate şi revizuirea stării de sănătate a oricărui alt
lucrător care a fost expus.
c) continuă supravegherea stării de sănătate şi revizuirea stării de sănătate a oricărui alt
lucrător care a fost expus în acelaşi mod.
19. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, dacă pulberile de lemn de esenţă tare sunt
amestecate cu alte pulberi de lemn, valoarea-limită se aplică:
a) pulberilor de lemn de esență tare.
b) microfibrelor de lemn de esență tare.
c) tuturor pulberilor de lemn prezente în amestec.
68
RĂSPUNSURI
69
H.G. 1425/2006
ÎNTREBĂRI
2. În sensul prevederilor H.G. 1425/2006, prin autorizarea funcţionării din punct de vedere al
securităţii şi sănătăţii în muncă, se înțelege:
a) atestarea de către inspectoratul teritorial de muncă, că întreprinderea/unitatea
respectivă îndeplineşte condiţiile minime din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii
în muncă pentru desfăşurarea activităţii.
b) atestarea de către inspectoratul teritorial de muncă, că necomercianţii îndeplinesc
condiţiile minime din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă pentru
desfăşurarea activităţii.
c) asumarea de către angajator a responsabilităţii privind legalitatea desfăşurării
activităţii din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă.
70
6. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, în cazul întreprinderilor cu până la nouă
lucrători inclusiv, pentru ca angajatorul să poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă, trebuie să îndeplinească şi condiţia de a fi posesorul unui document ce să
ateste absolvirea unui program de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cu o
durată minimă:
a) de 40 de ore.
b) de 80 de ore.
c) de 180 de ore.
71
13. Reprezentanţii lucrătorilor în S.S.M. vor fi aleşi, conform Normelor metodologice de aplicare
a prevederilor Legii 319/2006, pe o perioadă de:
a) un an.
b) doi ani.
c) trei ani.
15. Conform prevederilor H.G. 1425/2006 cercetarea unui eveniment urmat de incapacitate
temporară de muncă se va încheia în cel mult:
a) 10 zile lucrătoare calculate de la data producerii.
b) 5 zile lucrătoare calculate de la data producerii.
c) 10 zile calendaristice de la data producerii.
16. Câţi reprezentanţi ai lucrătorilor vor face parte din S.S.M. la un angajator cu 750 de
lucrători, conform H.G. 1425/2006?
a) 3 reprezentanţi.
b) 4 reprezentanţi.
c) 5 reprezentanţi.
17. Conform H.G. 1425/2006, care este numărul de lucrători de la care angajatorul trebuie să
organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire şi protecţie pentru a se ocupa de
activităţile de prevenire şi protecţie din cadrul întreprinderii, sau sa apeleze la servicii externe
de prevenire si protecție?
a) intre 50 si 249 de lucrători.
b) peste 250 lucrători.
c) peste 299 lucrători.
19. Cum se declară bolile legate de profesiune, în conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006?
a) în baza raportului întocmit de medicul de medicina muncii.
b) în baza înregistrărilor din dosarul medical.
c) nu se declară.
72
20. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, autorizarea funcţionării din punct de vedere
al securităţii şi sănătăţii în muncă are următoarea semnificaţie:
a) asumarea de către angajator a desfăşurării activităţii din punct de vedere al securităţii
şi sănătăţii în muncă.
b) asumarea de către angajator a responsabilităţii privind activitatea din punct de vedere
al securităţii şi sănătăţii în muncă.
c) asumarea de către angajator a responsabilităţii privind legalitatea desfăşurării
activităţii din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă.
24. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, cerinţele specifice pentru realizarea filmelor
cu subiecte din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă sunt:
a) utilizarea unor culori vii, contrastante, în concordanţă cu subiectul.
b) să fie realizate color şi să fie clare.
c) imagine clară şi sugestivă.
73
c) Inspectoratul Teritorial de Muncă, pe raza căruia aparţine unitatea, în termen de 30 de
zile lucrătoare de la data primirii procesului-verbal.
74
31. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, organizarea activităţilor de prevenire şi
protecţie poate fi realizată de către angajator, în următoarele moduri:
a) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activităţile de
prevenire şi protecţie.
b) prin înfiinţarea unui serviciu intern de securitate.
c) în baza unui contract, la serviciile persoanelor fizice autorizate care prestează activităţi
de securitate a muncii.
75
35. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, în cazul întreprinderilor care au între 10 şi
49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă, dacă se îndeplineşte, cumulativ cu alte condiţii, una/unele dintre
următoarele condiţii:
a) activităţile desfăşurate în cadrul întreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute în
“Activităţi industriale”.
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave,
ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.
c) angajatorul îşi desfăşoară activitatea profesională în mod efectiv şi cu regularitate în
întreprindere şi/sau unitate.
39. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, câte ore are obligaţia să acorde fiecărui
reprezentant al lucrătorilor în comitetele de securitate şi sănătate în muncă, un angajator care
are un efectiv de 1.500 de lucrători ?
a) 15 ore.
b) 20 ore.
c) 25 ore.
76
40. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, ordinea de zi stabilită pentru fiecare
întrunire a CSSM, este transmisă:
a) angajatorului sau reprezentantului său legal.
b) membrilor comitetului de securitate şi sănătate în muncă, şi dacă este cazul, serviciului
extern de protecţie şi prevenire.
c) membrilor comitetului de securitate şi sănătate în muncă, inspectoratului teritorial de
muncă şi, dacă este cazul, serviciului extern de protecţie şi prevenire.
42. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, angajatorul trebuie să prezinte, cel puţin o
dată pe an, comitetului de securitate şi sănătate în muncă un raport scris care va cuprinde:
a) situaţia examinărilor medicale.
b) acţiunile care au fost întreprinse şi eficienţa acestora în anul încheiat.
c) propunerile pentru planul de cheltuieli şi bugetul alocat pentru securitatea şi sănătatea
lucrătorilor.
77
45. În conformitate cu H.G. 1425/2006, verificarea instruirii periodice se face şi de către:
a) inspectorii ITM.
b) angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciile
externe de prevenire şi protecţie.
c) angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciile
externe de prevenire şi protecţie, prin sondaj.
47. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, în vederea evacuării personalului din zona
periculoasă, în prealabil angajatorul trebuie:
a) să întocmească planul de prevenire si protecție.
b) să afişeze planul de evacuare la loc vizibil.
c) să instruiască lucrătorii în vederea aplicării planului de prevenire şi protecţie şi să
verifice modul în care şi-au însuşit cunoştinţele.
49. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific
trebuie să conţină:
a) nominalizarea acestor zone în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii şi măsurile stabilite în
urma evaluării riscurilor pentru aceste zone.
b) nominalizarea şi localizarea acestor zone în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii.
c) nominalizarea şi localizarea acestor zone în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii şi
măsurile stabilite în urma evaluării riscurilor pentru aceste zone.
78
c) accidentul suferit de orice persoană, ca urmare a unei acţiuni întreprinse din proprie
iniţiativă pentru prevenirea ori înlăturarea unui pericol care ameninţă avutul public şi
privat daca evenimentul a avut loc în afara întreprinderii şi/sau unităţii şi nu a avut
nicio legătură cu aceasta.
79
56. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, întocmirea noului proces-verbal de
cercetare a accidentului, pentru accidentul cu incapacitate temporară de muncă, în urma căruia
a intervenit invaliditatea confirmată prin decizie sau decesul victimei se fac:
a) în cel mult 5 zile lucrătoare de la data primirii de către inspectoratul teritorial de
muncă a deciziei de încadrare într-un grad de invaliditate sau a certificatului de
constatare medico-legal ori, după caz, a raportului de expertiză sau de constatare
medico-legală.
b) în cel mult 10 zile lucrătoare de la data primirii de către inspectoratul teritorial de
muncă a deciziei de încadrare într-un grad de invaliditate sau a certificatului de
constatare medico-legal ori, după caz, a raportului de expertiză sau de constatare
medico-legală.
c) în cel mult 15 zile lucrătoare de la data primirii de către inspectoratul teritorial de
muncă a deciziei de încadrare într-un grad de invaliditate sau a certificatului de
constatare medico-legal ori, după caz, a raportului de expertiză sau de constatare
medico-legală.
80
61. În conformitate cu H.G. 1425/2006, accidentul de muncă se înregistrează de către
angajatorul la care este angajată victima, cu excepţia următoarelor situaţii:
a) persoana accidentată se află în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu în întreprinderea
şi/sau unitatea altui angajator care, în urma cercetării, nu a fost găsit răspunzător de
producerea accidentului.
b) persoana accidentată se află în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu în străinătate şi
care, în urma cercetării, a fost găsit răspunzător de producerea accidentului.
c) accidentul de muncă suferit în timpul stagiului de practică profesională de către elevi,
studenţi, ucenici şi şomeri în perioada de reconversie profesională.
62. În conformitate cu H.G. 1425/2006, data producerii accidentului de muncă mortal, este data
înscrisă în hotărârea judecătorească ca fiind data decesului, in următoarele cazuri:
a) dispariţia unei persoane în condiţiile unui accident de muncă şi în împrejurări care
îndreptăţesc presupunerea decesului acesteia .
b) accidentului mortal.
c) dispariţia unei persoane în condiţiile unui accident de muncă şi în împrejurări care
îndreptăţesc presupunerea decesului acesteia, după rămânerea definitivă şi irevocabilă
a hotărârii judecătoreşti.
64. În conformitate cu H.G. 1425/2006, orice eveniment produs pe teritoriul României, în care
sunt implicaţi cetăţeni străini aflaţi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, va fi comunicat
imediat la:
a) inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia a avut loc, de către angajator sau de
către orice altă persoană care are cunoştinţă despre eveniment.
b) asigurator.
c) misiunea diplomatică sau consulatul ţării din care provine persoana accidentată, prin
intermediul Inspecţiei Muncii.
81
66. În conformitate cu H.G. 1425/2006, declararea bolilor profesionale se face de către:
a) angajator.
b) medicul de medicina muncii din cadrul direcţiei de sănătate publică judeţeană sau a
municipiului Bucureşti.
c) direcţia de sănătate publică judeţeană sau a municipiului Bucureşti din care face parte
medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea.
69. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, durata instruirii periodice suplimentare celei
programate nu va fi mai mică de 8 ore și se stabilește în instrucțiuni proprii de către:
a) Conducătorul locului de muncă.
b) Conducătorul locului de muncă, împreună cu lucrătorul desemnat.
c) Angajatorul care și-a asumat atribuțiile în domeniul securității și sănătății în muncă
71. Conform prevederilor H.G. 1425/2006, ce se înțelege prin “zonă cu risc ridicat și specific”?
a) este zona în care există o situație concretă, reală și actuală căreia îi lipsește doar
prilejul declanșator pentru a produce un accident în orice moment.
b) este zona din cadrul întreprinderii și/sau unității în care au fost identificate riscuri ce
pot genera accidente sau boli profesionale cu consecințe grave, ireversibile, respectiv
deces sau invaliditate.
c) este zona în care s-a produs un eveniment (incendiu, explozii, accidente tehnice), dar
care nu a avut implicații umane, ci numai material).
82
72. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, asumarea de către angajator a
responsabilităţii privind legalitatea desfăşurării activităţii din punct de vedere al securităţii şi
sănătăţii în muncă se face:
a) numai pentru activitățile care se desfășoară la sediul social.
b) numai pentru activitățile care se desfășoară la sediul social si cel mult la sediile
secundare.
c) pentru activităţile care se desfăşoară la sediul social, la sediile secundare sau în afara
acestora.
73. În care din situațiile menționate mai jos, este prevăzut in H.G. 1425/2006 ca, angajatorul
trebuie să organizeze serviciul intern?
a) în cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au pana la 249 de lucrători.
b) în cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au peste 250 de lucrători.
c) în cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au peste 50 de lucrători.
74. În conformitate cu H.G. 1425/2006, in baza cărui act normativ sunt stabilite modalitățile de
desemnare a reprezentanților lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă?
a) prin Legea Securității și Sănătății în Muncă nr. 319/2006.
b) prin Contractul Colectiv de Muncă sau Regulamentul Intern.
c) prin Hotărârea de Guvern nr. 1425/2006, modificată și completată prin Hotărârea de
Guvern nr. 955/2010 – privind aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii
nr. 319/2006.
76. Conform cu H.G. 1425/2006, la constatarea stării de pericol grav și iminent de accidentare se
vor lua imediat următoarele măsuri de securitate:
a) evacuarea personalului implicat în activitatea respectivă.
b) anunțarea serviciilor specializate.
c) determinarea cauzelor care au condus la apariția stării de pericol grav și iminent.
83
77. În conformitate cu H.G. 1425/2006, daca a avut loc un eveniment în afara întreprinderii
și/sau unității, iar printre victime se afla și persoane care din proprie inițiativă au intervenit
pentru salvare de vieți omenești și /sau au intervenit pentru înlăturarea unui pericol care
amenință avutul public sau privat, cui se comunică evenimentul și de către cine?
a) primăriei pe raza căreia s-a produs evenimentul de către orice persoana care
cunoștința de producerea acestuia.
b) inspectoratului teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul de către
orice persoana care are cunoștința de producerea acestuia.
c) societății cărei îi aparțin victimele de către primăriile pe raza căreia s-a produs
evenimentul.
84
82. În conformitate cu H.G. 1425/2006, când trebuie revizuit planul de prevenire și protecție?
a) în urma producerii unui accident de muncă.
b) la apariția unor noi riscuri.
c) anual.
83. În conformitate cu H.G. 1425/2006, măsurile stabilite prin planul de prevenire și protecție
sunt de natură:
a) productivă, de proiectare, igienico-sanitară și de altă natură.
b) globală, tehnică și organizatorică.
c) tehnică, organizatorică, igienico-sanitară și de altă natură.
85
89. În conformitate cu H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentului care are ca urmare decesul
unui lucrător este efectuată de către:
a) Angajator.
b) Inspectoratul teritorial de muncă.
c) Inspecția muncii.
95. Conform H.G. 1425/2006, activitățile industriale care permit angajatorului să efectueze
activități în domeniul securității și sănătății în muncă sunt:
a) activități cu risc potențial de expunere la radiații neionizante.
b) activități de pază și protecție.
c) activități care implică riscuri electrice la înaltă tensiune.
100. În conformitate cu H.G. 1425/2006, termenii şi expresiile “zone cu risc ridicat şi specific” au
următoarea semnificaţie:
a) acele zone din cadrul întreprinderii în care au fost identificate riscuri ce pot genera
accidente.
b) acele zone din cadrul întreprinderii şi/sau unităţii în care au fost identificate riscuri ce
pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave, ireversibile, respectiv
deces sau invaliditate.
c) acele zone din cadrul întreprinderii unde exista riscul de explozie sau incendiu.
108. În conformitate cu H.G. 1425/2006, dacă printre victimele evenimentului se află şi lucrători
ai altor angajatori, cine comunică evenimentul angajatorilor acestora ?
a) inspectorul de protecția muncii din zona respectivă.
b) conducătorul locului de muncă.
c) angajatorul la care s-a produs evenimentul.
88
b) serviciile poliţiei rutiere vor comunica evenimentul la Inspectoratul General de Politie
din judeţul pe raza căruia s-a produs.
c) serviciile poliţiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de muncă
din judeţul pe raza căruia s-a produs.
111. În conformitate cu H.G. 1425/2006, orice eveniment produs pe teritoriul României, în care
sunt implicaţi cetăţeni străini aflaţi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, va fi comunicat
imediat la:
a) Inspecția Muncii pe raza căruia a avut loc de către angajator sau de către orice altă
persoană care are cunoştinţă despre eveniment.
b) Ministerul muncii de către angajator sau de către orice altă persoană care are
cunoştinţă despre eveniment.
c) Inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia a avut loc, de către angajator sau de
către orice altă persoană care are cunoştinţă despre eveniment.
114. În conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, dacă angajatorul îşi desfăşoară activitatea
profesională în mod efectiv şi cu regularitate într-o întreprindere cu mai puţin de zece lucrători,
a absolvit cel puţin un program de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cu o
durată minimă de 40 de ore şi conţinutul prevăzut în anexa nr. 6 lit. A, acesta poate efectua
activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă dacă activităţile desfăşurate în cadrul
întreprinderii sunt:
a) activităţi de pază şi protecţie.
89
b) activităţi care implică riscuri electrice la medie tensiune.
c) activităţi de producere a băuturilor distilate.
115. În conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este numărul maxim de lucrători
dintr-o întreprindere în care nu se desfăşoară nicio activitate dintre cele prevăzute în anexa nr.
5, atunci când angajatorul poate să desemneze unul sau mai mulţi lucrători, dacă aceștia au
capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi
protecţie:
a) 249.
b) 250.
c) 299.
116. În conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este numărul minim de reprezentanţi
ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă într-o
întreprindere cu 33 de lucrători:
a) 1.
b) 2.
c) 3.
118. În conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este timpul total minim pe care
angajatorul este obligat să-l acorde reprezentanţilor lucrătorilor în comitetele de securitate şi
sănătate în muncă aleşi în numărul minim prevăzut într-o întreprindere cu o sută de lucrători:
a) cinci ore pe lună.
b) zece ore pe lună.
c) 15 ore pe lună.
90
121. În conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, incidentul periculos va fi comunicat
Inspecţiei Muncii de către:
a) angajatorul în a cărui întreprinderea şi/sau unitatea s-a produc evenimentul, indiferent
dacă lucrătorul este angajatul său sau al altui angajator.
b) inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia a avut loc evenimentul.
c) asigurătorul, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă
şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare.
91
RĂSPUNSURI
NR. RĂSPUNS CORECT ACTUL NORMATIV
1 C H.G. 1425/2006 – art. 60 – alin. (3)
2 C H.G. 1425/2006 – art. 2 – pct. 1
3 C H.G. 1425/2006 – art. 66 – alin. (6)
4 C H.G. 1425/2006 – art. 102 – lit. c
5 B H.G. 1425/2006 – art. 7 – lit. c)
6 A H.G. 1425/2006 – art. 16 – alin. (1) – lit. c
7 B H.G. 1425/2006 – art. 57 – alin. (1)
8 A H.G. 1425/2006 – art. 66 – alin. (1)
9 C H.G. 1425/2006 – art. 69 – alin. (1)
10 B H.G. 1425/2006 – art. 120 – alin. (1)
11 C H.G. 1425/2006 – art. 120 – alin. (3)
12 A H.G. 1425/2006 – art. 120 – alin. (3)
13 B H.G. 1425/2006 – art. 59 – alin.(1)
14 C H.G. 1425/2006 – art. 46 – alin.(1)
15 A H.G. 1425/2006 – art. 120 – alin.(1)
16 B H.G. 1425/2006 – art. 60 – alin.(3) – lit.(c)
17 B H.G. 1425/2006 – art. 19
18 B H.G. 1425/2006 – art. 139
19 C H.G. 1425/2006 – art. 174
20 C H.G. 1425/2006 – art. 2, pct.(1)
21 A,B,C H.G. 1425/2006 – art. 101
22 A H.G. 1425/2006 – art. 14 – lit.(c)
23 C H.G. 1425/2006 – art. 185 – lit.(b)
24 C H.G. 1425/2006 – art. 181 – lit.(b)
25 B H.G. 1425/2006 – art. 177 – alin.(1)
26 A H.G. 1425/2006 – art. 174
27 B H.G. 1425/2006 – art. 80 – lit.(a)
28 B H.G. 1425/2006 – art. 2 – pct.14
29 A H.G. 1425/2006 – art. 2 – pct.19
30 B H.G. 1425/2006 - art. 3
31 A H.G. 1425/2006 - art. 14 – lit.(b)
32 A H.G. 1425/2006 - art. 15 – alin.(1) – pct.5
33 B H.G. 1425/2006 - art. 15 – alin.(1) – pct.30
34 B H.G. 1425/2006 - art. 16 – alin.(1) – lit.(b)
35 A,B,C H.G. 1425/2006 - art. 17 – alin.(1) – lit.(b) coroborat cu art.16 –
alin (1) – lit.(a) si lit.(b)
36 A H.G. 1425/2006 - art. 20 - alin.(1)
37 C H.G. 1425/2006 - art. 34 – alin.(2)
38 B H.G. 1425/2006 - art. 46 – alin.(1)
92
39 B H.G. 1425/2006 - art. 61 – alin.(2) – lit.(e)
40 C H.G. 1425/2006 - art. 66 – alin.(2)
41 A,C H.G. 1425/2006 - art. 67 – lit.(c); - lit.(j)
42 B H.G. 1425/2006 - art. 69 – alin.(1)
43 C H.G. 1425/2006 - art. 82
44 A H.G. 1425/2006 - art. 93 – alin.(1)
45 C H.G. 1425/2006 - art. 96 – alin.(4)
46 B H.G. 1425/2006 - art. 102 – lit.(b)
47 B H.G. 1425/2006 - art. 103 – alin.(2) – lit.(b)
48 B H.G. 1425/2006 - art. 103 – alin.(5) – lit.(a)
49 C H.G. 1425/2006 - art. 105
50 A H.G. 1425/2006 - art. 108 – alin.(3)
51 A H.G. 1425/2006 - art. 111 – alin.(2)
52 B H.G. 1425/2006 - art. 113 – alin.(2)
53 A,B,C H.G. 1425/2006 - art. 116 – alin.(1^1) coroborat cu alin.(1)
54 C H.G. 1425/2006 - art. 116 – alin.(4)
55 A,B H.G. 1425/2006 - art. 117, alin.(1)
56 B H.G. 1425/2006 - art. 121 – alin.(1) coroborat cu alin.(2)
57 A H.G. 1425/2006 - art. 122 – alin.(1) – lit.(p)
58 B H.G. 1425/2006 - art. 124, alin.(1), lit. b÷d
59 B H.G. 1425/2006 - art. 132 – alin.(1) – lit.(e)
60 C H.G. 1425/2006 - art. 133 – alin.(2)
61 C H.G. 1425/2006 - art. 135 – alin.(2)
62 C H.G. 1425/2006 - art. 138 – alin.(2) coroborat cu alin.(1)
63 B H.G. 1425/2006 - art. 140 – alin.(7)
64 A H.G. 1425/2006 - art. 147 – alin.(1)
65 B H.G. 1425/2006 - art. 151
66 C H.G. 1425/2006 - art. 160 – alin.(1) – lit.(a)
67 A H.G. 1425/2006 - art. 158 si 160 – alin.(1) – lit.(a)
68 A H.G. 1425/2006 - art. 179 – lit.(b)
69 B H.G. 1425/2006 - art. 99
70 B H.G. 1425/2006 - art. 57 – alin.(5)
71 B H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct. 4
72 C H.G. 1425/2006 - art. 5
73 B H.G. 1425/2006 - art. 19 – alin.(1)
74 B H.G. 1425/2006 - art. 60. – alin.(1)
75 B H.G. 1425/2006 - art. 96 alin.(1) coroborat cu alin.(2) si alin.(2^1)
76 B H.G. 1425/2006 - art. 102 – lit.(c)
77 B H.G. 1425/2006 - art. 108 – alin.(3)
78 B H.G. 1425/2006 - art. 2 – alin.(5)
79 A H.G. 1425/2006 - art. 2 – alin.(10) lit.(c)
80 C H.G. 1425/2006 - art. 14 – lit.(c)
93
81 A H.G. 1425/2006 - art. 15 - pct.(33.3) - lit.(d)
82 B H.G. 1425/2006 - art. 46 - alin.(1)
83 C H.G. 1425/2006 - art. 46(2)
84 A H.G. 1425/2006 - art. 55(1)
85 A H.G. 1425/2006 - art. 58(1)
86 C H.G. 1425/2006 - art. 85(c)
87 A H.G. 1425/2006 - art. 96(1)
88 C H.G. 1425/2006 - art. 116(1)
89 B H.G. 1425/2006 - art. 116(1’)
90 B H.G. 1425/2006 - art. 149
91 C H.G. 1425/2006 - art. 172
92 B H.G. 1425/2006 - art. 122 – alin.(1) - lit.(i)
93 C H.G. 1425/2006 - art. 42 – alin.(2) – lit.(b)
94 B H.G. 1425/2006 - anexa 5 - pct.(15)
95 A H.G. 1425/2006 - anexa 5 - pct.(1), (13), (15)
96 A H.G. 1425/2006 - art. 15 – alin.(13)
97 A H.G. 1425/2006 – art. 160 – alin.(1) – lit.(b)
98 B H.G. 1425/2006 – art. 3.
99 A H.G. 1425/2006 – art. 75.
100 B H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct.(4)
101 B H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct.(8)
102 B H.G. 1425/2006 - art. 34 - pct.(1)
103 C H.G. 1425/2006 - art. 36 - pct.(1)
104 C H.G. 1425/2006 - art. 41 - pct.(1)
105 A H.G. 1425/2006 - art. 66 - pct.(6)
106 A H.G. 1425/2006 - art. 69 - pct.(1)
107 A,C H.G. 1425/2006 - art. 102 - lit.(a) – lit.(e)
108 C H.G. 1425/2006 - art. 108 - pct.(2)
109 C H.G. 1425/2006 - art. 110
110 B H.G. 1425/2006 - art. 120 - pct.(1)
111 C H.G. 1425/2006 - art. 147 - pct.(1)
112 C H.G. 1425/2006 - anexa 6 – lit.(A) – pct.(5)
113 A H.G. 1425/2006 - anexa 6 – lit.(B) – pct.(6)
114 B H.G. 1425/2006 - art.(16) – alin.(1) coroborat cu anexa 5.
115 A H.G. 1425/2006 – art.(18)
116 A H.G. 1425/2006 - art.(53) – alin.(2) – lit.(a)
117 B H.G. 1425/2006 - art. 60 – alin. (3) – lit.(a)
118 B H.G. 1425/2006 - art. 61 – alin.(2) – lit.(b)
119 C H.G. 1425/2006 - art. 96 – alin.(5)
120 C H.G. 1425/2006 - art. 98 – lit.(f)
121 B H.G. 1425/2006 - art. 112 – alin.(1) – lit.(a)
122 C H.G. 1425/2006 - art. 141 – alin.(2)
94
H.G. 1876/2006
ÎNTREBĂRI
1. Conform H.G. 1876/2006 vibraţia transmisă sistemului mână-braţ, generează riscuri pentru
sănătatea şi securitatea lucrătorilor, în special afecţiuni:
a) neurologice.
b) traumatisme ale coloanei vertebrale.
c) leziuni osoase sau articulare.
6. Dacă valoarea limită a expunerii este depăşită, în ciuda măsurilor luate de către angajator
pentru a respecta prevederile H.G. 1876/2006, acesta trebuie:
a) să ia imediat măsuri pentru a reduce expunerea sub valoarea limită a expunerii.
b) să identifice riscurile la locurile de muncă.
c) să ia măsuri suplimentare de protecţie şi prevenire.
95
7. Angajatorul, conform H.G. 1876/2006 trebuie să asigure ca lucrătorii expuşi riscurilor
generate de vibraţii mecanice la locul de muncă şi/sau reprezentanţii acestora să beneficieze de
informaţii cu privire la rezultatul evaluării riscurilor, informații care trebuie să se refere în
special la:
a) valorile maxime ale expunerii de la care se declanşează alerta.
b) leziunile care ar putea fi produse de echipamentele de lucru utilizate.
c) condiţiile mediului de munca.
RĂSPUNSURI
96
H.G. 355/2007
ÎNTREBĂRI
3. În conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, depistarea apariţiei unor boli care constituie
contraindicații pentru activităţile şi locurile de muncă cu expunere la factori de risc profesional
este unul dintre scopurile:
a) examenului medical de adaptare în muncă.
b) examenului medical la reluarea activităţii.
c) examenului medical periodic.
97
c) după o perioadă de minimum 120 de zile.
7. În conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, după ce perioadă de întrerupere a activităţii
pentru orice alte motive, cu excepţia motivelor medicale, trebuie efectuat examenul medical la
reluarea activităţii:
a) după o perioadă de trei luni.
b) după o perioadă de şase luni.
c) după o perioadă de nouă luni.
8. În conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, care este termenul, de la data primirii fişei de
aptitudine, în care persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist
de medicina muncii privind aptitudinea în muncă?
a) cinci zile lucrătoare.
b) şapte zile lucrătoare.
c) zece zile lucrătoare.
10. În câte exemplare se completează fişa de aptitudine care finalizează examenul medical la
angajarea în muncă, în conformitate cu prevederile H.G. 355/2007?
a) în trei exemplare: unul pentru clinica de specialitate, unul pentru angajator şi celălalt
pentru lucrător.
b) în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.
c) într-un singur exemplar pentru lucrător, care se anexează la fişa individuală de
instruire.
11. Conform H.G. 355/2007, la întreruperea temporară sau definitivă a activităţii lucrătorului,
structura de medicina muncii va preda dosarul medical al acestuia la:
a) medicul de familie al lucrătorului.
b) la angajator, iar acesta are obligaţia să îl arhiveze.
c) la Direcţia de Sănătate Publică pentru luarea în evidenţă.
98
13. În conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, examenul medical periodic cuprinde
următoarele:
a) confirmarea sau infirmarea aptitudinii în muncă pentru profesia/funcţia şi locul de
muncă pentru care s-a făcut controlul.
b) depistarea bolilor legate de profesie.
c) înregistrarea rezultatelor în dosarul medical.
16. Potrivit H.G. 355/2007 - privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cine nu sunt implicați
în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor
profesionale?
a) Angajatorii, întrucât aceștia sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile efectuării
tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii
lucrătorilor.
b) Ministerul Sănătății Publice, întrucât aceasta este autoritatea centrală în domeniul
asistenței de sănătate publică.
c) Asiguratorul stabilit prin lege, întrucât acesta are ca atribuții numai sprijinirea activității
de prevenire în domeniul securității și sănătății în muncă a angajaților.
17. În conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, în care din următoarele situații examenul
medical la angajarea în muncă cuprinde şi examene medicale suplimentare pentru locurile de
muncă şi activităţile cu expunere la factori de risc profesional?
a) la indicaţia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităţilor
medicale cu riscurile profesionale evaluate.
b) la cererea angajatorului care complectează fişa de solicitare a examenului medical la
angajare şi fişa de identificare a factorilor de risc profesional.
c) la cererea angajatorului, după consultarea cu partenerul social care constituie parte la
întocmirea Contractului Colectiv de muncă.
99
18. În sensul H.G. 355/2007 - privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aptitudinea în muncă
reprezintă :
a) capacitatea lucrătorului din punct de vedere psihic și fizic de a desfășura activitatea la
locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită angajarea.
b) capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul
de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
c) capacitatea lucrătorului atât din punct de vedere socio-profesionala cât și medicală de
a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită
angajarea.
19. Frecvenţa examenului medical periodic este stabilită prin fişele întocmite conform
modelului prevăzut în anexa nr. 1 din H.G. 355/2007 şi poate fi modificată numai la propunerea
medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului. În care din situațiile
enumerate mai jos, examenul medical periodic se poate efectua și la intervale mai scurte decât
cele prevăzute în fişe?:
a) cu acordul conducerii unităţii şi al reprezentanţilor lucrătorilor, daca acest lucru este
prevăzut în contractul colectiv de muncă sau alte dispoziţii în acest sens.
b) cu acordul Ministerului Sănătății Publice, întrucât aceasta este autoritatea competenta
în domeniul medicinii muncii și supravegherii stării de sănătate a lucrătorilor.
c) cu acordul Ministerului Muncii Solidarității Sociale și Familiei care elaborează proiecte
de acte normative de interes național în domeniul securității și sănătății în muncă.
100
24. Conform H.G. 355/2007, costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice
riscurilor profesionale se suportă de:
a) angajator.
b) lucrător.
c) de angajator și lucrător.
101
RĂSPUNSURI
102
H.G. 493/2006
ÎNTREBĂRI
5. Având în vedere prevederile H.G. 493/2006, care este valoarea limită de expunere la zgomot
în raport cu nivelurile de expunere zilnică şi presiunea acustică de vârf?
a) 8h = 87 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 200 Pa.
b) 8h = 50 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 200 Pa.
c) 8h = 100 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 200 Pa.
6. Care este valoarea de expunere la zgomot, conform prevederilor H.G. 493/2006, de la care se
declanşează acţiunea angajatorului privind securitatea şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, în
raport cu nivelurile de expunere zilnică şi presiunea acustică de vârf?
a) 8h = 55 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 140 Pa.
b) 8h = 105 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 140 Pa.
c) 8h = 85 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 140 Pa.
103
7. Cum trebuie să fie alese mijloacele individuale de protecţie auditivă, potrivit cerinţelor H.G.
493/2006?
a) astfel încât să elimine sau să reducă la minimum riscul pentru auz.
b) în funcţie de calitatea cerută de standarde.
c) în funcţie de mărimea lucrătorului.
8. În conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, dacă se constată expuneri peste valorile limită
de expunere, în pofida măsurilor luate pentru aplicarea prezentei hotărâri, angajatorul trebuie:
a) să identifice cauzele expunerii excesive.
b) să identifice natura riscurilor şi să ia măsuri în vederea eliminării sau a reducerii la
minimum a riscurilor generate de zgomot.
c) evaluarea riscurilor şi identificarea măsurilor care trebuiesc luate, alegerea mijloacelor
individuale de protecţie auditivă.
10. Conform H.G. 493/2006 pentru evaluarea nivelurilor de zgomot la care sunt expuşi
lucrătorii, se poate folosi nivelul de expunere săptămânală la zgomot, cu condiţia ca:
a) nivelul săptămânal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvată să nu
depăşească valoarea limită de expunere de 80 dB(A).
b) nivelul săptămânal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvată să nu
depăşească valoarea limită de expunere de 85 dB(A).
c) nivelul săptămânal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvată să nu
depăşească valoarea limită de expunere de 87 dB(A).
11. Conform H.G. 493/2006 angajatorul trebuie să evalueze şi, dacă este necesar, să măsoare
nivelurile de zgomot la care sunt expuşi lucrătorii, pentru care se va ţine seama de:
a) limitele maxime admise pentru zgomot la nivelul unităţii.
b) limitele minime admise pentru zgomot la nivelul unităţii.
c) limitele maxime admise pentru zgomot la posturile de muncă cu solicitare
neuropsihică şi psihosenzorială crescută şi deosebită.
12. Conform H.G. 493/2006 la evaluarea riscurilor la zgomot, angajatorul trebuie să acorde
atenţie deosebită următoarelor elemente:
a) valorile limită de expunere şi valorile de expunere de la care se declanşează acţiunea.
b) densitatea lucrătorilor pe locurile de muncă.
c) factorii care conduc la ridicarea curbei de pe graficul de zgomot.
104
13. În conformitate cu prevederile H.G. 493/2006 reducerea riscurilor generate de expunerea la
zgomot trebuie să se bazeze pe principiile generale de prevenire prevăzute în Legea nr.
319/2006, luându-se în considerare, în special, unul din următoarele aspecte:
a) dotarea cu panouri fono-absorbante a locurilor de muncă şi a posturilor de lucru.
b) proiectarea şi amplasarea locurilor de muncă şi a posturilor de lucru.
c) programe adecvate de instruire.
14. Conform H.G. 493/2006 în situaţia în care riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot
fi prevenite prin alte mijloace, lucrătorilor trebuie să li se pună la dispoziţie mijloace individuale
de protecţie auditivă, adecvate şi corect ajustate, pe care să le utilizeze, în următoarele condiţii:
a) atunci când expunerea la zgomot atinge limita minimă prevăzută de legislaţia în
vigoare.
b) atunci când expunerea la zgomot atinge limita maximă admisă de la care se
declanşează acţiunea angajatorului.
c) atunci când expunerea la zgomot depăşeşte valorile de expunere inferioare de la care
se declanşează acţiunea, angajatorul trebuie să pună la dispoziţia lucrătorilor mijloace
individuale de protecţie auditivă.
15. Dacă se constată expuneri peste valorile limită de expunere, în pofida măsurilor luate
pentru aplicarea H.G. 493/2006, angajatorul trebuie:
a) să ia de îndată măsuri de reducere a zgomotului la valori inofensive.
b) să identifice cauzele zgomotului şi să le elimine în totalitate.
c) să adapteze măsurile de prevenire şi protecţie pentru a evita orice recurenţă.
16. În conformitate cu prevederile H.G. 493/2006 pentru locul de muncă cu un nivel de zgomot
egal sau superior valorilor de expunere inferioare de la care se declanşează acţiunea
angajatorului, acesta trebuie să asigure informarea şi formarea privind riscurile generate de
expunerea la zgomot, a:
a) autorităţilor locale de specialitate.
b) tuturor lucrătorilor din unitate .
c) lucrătorilor expuşi şi/sau a reprezentanţilor acestor lucrători.
17. Conform H.G. 493/2006 angajatorul trebuie să asigure informarea şi formarea lucrătorilor
expuşi la locul de muncă la un nivel de zgomot egal sau superior valorilor de expunere
inferioare de la care se declanşează acţiunea şi/sau a reprezentanţilor acestor lucrători privind
riscurile generate de expunerea la zgomot, în special în ceea ce priveşte următoarele:
a) natura acestor riscuri.
b) folosirea corectă a mijloacelor de protecţie pentru stoparea zgomotului la sursă.
c) metoda de depistare şi semnalare a zgomotului.
105
18. Conform H.G. 493/2006 în cazul in care expunerea la zgomot depăşeşte valorile de expunere
superioare de la care se declanşează acţiunea angajatorului privind securitatea şi protecţia
sănătăţii lucrătorilor au dreptul la:
a) examenul medical la angajare.
b) control audiometric preventiv.
c) examenul medical periodic, inclusiv testarea auzului.
20. Daca se constată expuneri la zgomot peste valorile limita de expunere, în pofida măsurilor
luate pentru aplicarea H.G. 493/2006 cerințe minime de securitate și sănătate referitoare la
expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot, angajatorul trebuie :
a) să identifice cauzele expunerii excesive și să ia de îndată măsuri de reducerea a
expunerii sub valorile limita de expunere.
b) să oprească activitatea și să interzică continuarea acesteia.
c) să adapteze măsurile de prevenire și protecție pentru a evita orice recurentă.
21. În conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, care sunt valorile limită de expunere de la
care se declanşează acţiunea angajatorului privind securitatea şi protecţia sănătăţii lucrătorilor
în raport cu nivelurile de expunere zilnică la zgomot şi presiunea acustică de vârf?
a) valoarea limită de expunere inferioară : L_EX, 8h = 87 dB(A) şi, respectiv, p.vârf = 200
Pa.
b) valoarea limită de expunere inferioară de: L_EX, 8h = 80 dB(A) şi, respectiv, p.vârf =
140 Pa.
c) valoarea limita de expunere inferioară L_EX, 8h = 85dB(A) şi, respectiv, p.vârf = 112 Pa.
22. Dacă se constată expuneri la zgomot peste valorile limită de expunere, în pofida măsurilor
luate pentru aplicarea H.G. 493/2006 cerințe minime de securitate și sănătate referitoare la
expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot , angajatorul trebuie :
a) să identifice cauzele expunerii excesive și să ia de îndată masuri de reducerea a
expunerii sub valorile limită de expunere.
b) să oprească activitatea și să interzică continuarea acesteia.
c) să înlocuiască obligatoriu echipamentele de muncă generatoare de zgomot, după
care să solicite măsurători ale nivelului de zgomot, pentru a identifica și alte surse
generatoare de zgomot.
106
23. În conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, lucrătorii a căror expunere la zgomot
depăşesc valorile de expunere inferioară de la care se declanşează acţiunea angajatorului
privind securitatea şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, au dreptul la examenul medical periodic,
inclusiv:
a) testarea auzului efectuat de medicul specialist/primar de medicina muncii, în
conformitate cu legislaţia naţională.
b) la control audiometric preventiv.
c) testarea auzului, efectuat în clinici de specialitate, recunoscute de către Ministerul
Sănătății pentru diagnosticarea bolilor profesionale.
RĂSPUNSURI
107
H.G. 510/2006
ÎNTREBĂRI
6. Dacă rezultatul evaluării riscurilor, indică faptul că lucrătorii pot fi expuşi riscului generat de
radiaţii optice artificiale, angajatorul conform H.G. 510/2006 trebuie să asigure informarea şi
formarea lucrătorilor şi/sau a reprezentanţilor acestora cu privire la rezultatele evaluării
riscului, în special referitor la:
a) valorile maxime posibile.
b) modul de depistare şi semnalare a radiațiilor optice artificiale.
c) valorile-limită de expunere şi riscurile potenţiale asociate.
108
7. Pentru lucrătorii expuşi riscului generat de radiaţii optice artificiale, angajatorul conform H.G.
510/2006 trebuie să asigure examenul medical şi atunci când:
a) evaluarea riscurilor indică faptul că lucrătorul a fost expus la nivele de radiaţii alfa şi
beta care depăşesc valorile-limită de expunere.
b) se constată, că un lucrător suferă de o boală incurabilă sau prezintă efecte dăunătoare
sănătăţii acestuia.
c) evaluarea riscurilor indică faptul că lucrătorul a fost expus la nivele de radiaţii optice
artificiale care depăşesc valorile-limită de expunere.
8. În urma examinărilor medicale ale lucrătorilor expuşi riscului generat de radiaţii optice
artificiale, angajatorul conform H.G. 510/2006 are următoarele obligaţii:
a) să se asigure că medicul de medicina muncii îl informează pe lucrător cu privire la
rezultatele proprii ale supravegherii sănătăţii.
b) să ia în considerare avizul medicului specialist sau al celui competent cu supravegherea
stării de sănătate a lucrătorilor.
c) să asigure reexaminarea stării de sănătate a oricărui alt lucrător care nu a fost expus.
RĂSPUNSURI
9 C H.G. 510/2006
109
H.G. 600/2007
ÎNTREBĂRI
1. Între două zile de muncă, copiii încadraţi în muncă conform art. 5 alin. (2) şi (3) din H.G.
600/2007 beneficiază de o perioadă minimă de repaus de:
a) 14 ore consecutive.
b) 16 ore consecutive.
c) 18 ore consecutive.
2. Copiii angajaţi în condiţiile prevăzute la art. 5 alin. (2) şi (3) din H.G. 600/2007 nu pot presta
muncă între orele:
a) 20,00 şi 6,00.
b) 20,00 şi 7,00.
c) 21,00 şi 6,00.
4. Care este durata timpului de muncă în cazul tinerilor, în conformitate cu cerinţele H.G.
600/2007?
a) tinerii nu pot fi încadraţi în muncă.
b) maximum 8 ore/zi şi 40 de ore/săptămână.
c) maximum 6 ore/zi şi 30 de ore/săptămână.
5. Conform prevederilor H.G. 600/2007 care sunt condiţiile potrivit cărora tinerii pot lucra în
schimbul de noapte?
a) tinerii nu pot presta muncă de noapte.
b) să fie apt medical şi să primească spor de noapte.
c) durata timpului de muncă lucrat în schimbul de noapte să nu depăşească jumătate din
durata timpului de muncă lucrat în schimbul de zi.
6. În conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, între două zile de muncă, tinerii beneficiază
de o perioadă minimă de repaus de:
a) 14 ore.
b) 12 ore consecutiv.
c) 14 ore consecutiv.
110
7. Prevederile hotărârii Protecția tinerilor la locul de munca H.G. .600/2007 are ca scop:
a) asigurarea protecției tinerilor împotriva exploatării economice.
b) asigurarea protecției tinerilor împotriva exploatării oricărei munci susceptibile să
dăuneze securității, sănătății sau dezvoltării lor fizice, psihologice, morale.
c) asigurarea protecției tinerilor împotriva exploatării sociale sau să pericliteze educația
acestora.
8. În conformitate cu H.G. 600/2007, in cazul tinerilor durata timpului de muncă este de:
a) maximum 8 ore/zi.
b) maximum 6 ore/zi si 30 ore săptămână.
c) minim 6 ore /zi.
10. În sensul H.G. 600 /2007 Protecția tinerilor la locul de munca termenul “tânăr” are
următoarea semnificație:
a) orice persoană în vârstă de cel puțin 15 ani și de cel mult 18 ani.
b) orice persoană care nu a atins vârsta de 15 ani sau cel puțin 15 ani și de cel mult 18 ani
care face încă obiectul școlarizării pe baza de program integral stabilit de lege.
c) orice persoană de cel mult 15 ani.
11. Potrivit H.G. 600/2007 - Protecția tinerilor la locul de muncă, termenul de “tânăr“
reprezintă:
a) orice persoană care nu a atins vârsta de 15 ani și care face obiectul școlarizării
obligatorii pe baza de program integral.
b) orice persoană în vârsta de cel puțin 15 ani și cel mult 18 ani.
c) orice persoana în vârsta de cel puțin 15 ani și cel mult 18 ani care face încă obiectul
școlarizării obligatorii pe baza de program integral.
12. Potrivit H.G. 600/2007, Protecția tinerilor la locul de munca, durata timpului de muncă în
cazul tinerilor este de:
a) 6 ore/zi și 30 ore săptămână și poate ajunge până la 8 ore pe zi și 40 ore pe săptămână
în situaţia în care tânărul cumulează mai multe funcţii în baza unor contracte
individuale de muncă, și timpul de muncă efectuat se însumează.
b) maximum 6 ore/zi si 30 ore săptămână, indiferent de cumulul mai multor funcții în
baza unor contracte individuale de muncă .
c) 4 ore/zi și 20 ore săptămână și poate ajunge până la 6 ore pe zi și 30 ore pe săptămână
în situaţia în care tânărul cumulează mai multe funcţii în baza unor contracte
individuale de muncă, și timpul de muncă efectuat se însumează.
111
13. În conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, pe timpul prestării muncii de noapte durata
timpului de lucru la tineri este:
a) maximum 6 ore, în intervalul 23.00 – 05.00, cu 30 minute pauza de masă inclusă în
timpul de lucru.
b) maximum 6 ore /noapte, cu condiția că perioada de repaus să fie de 14 ore
consecutive.
c) tinerii nu vor fi repartizați să lucreze noaptea.
14. În conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, angajatorul este obligat să informeze, în scris,
părinții sau reprezentanții legali ai copiilor angajați asupra:
a) factorilor de risc de accidentare.
b) măsurilor luate în ceea ce privește securitatea și sănătatea.
c) asupra eventualelor riscuri.
15. În conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, tinerii angajați pot desfășura activități:
a) ce nu depășesc capacitățile fizice ale lor.
b) ce prezintă riscuri de accidentare.
c) maxim 40 de ore pe săptămână.
RĂSPUNSURI
112
H.G. 971/2006
ÎNTREBĂRI
1. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, semnalul prin care se indică adoptarea unui
comportament specific este:
a) semnal de indicare.
b) semnal de avertizare.
c) semnal de obligativitate.
2. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, dacă eficienţa este aceeaşi este permisă
interşanjabilitatea:
a) semnalelor luminoase cu gesturile-semnal.
b) semnalelor acustice cu gesturile-semnal.
c) comunicării verbală cu gesturile-semnal.
3. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, marcarea locurilor cu risc de lovire de un
obstacol şi de cădere a obiectelor şi persoanelor se face în interiorul zonelor construite ale
întreprinderii, în care lucrătorii au acces în cursul activităţii lor şi prin:
a) culoarea albă alternativ cu culoarea roşie.
b) culoarea galbenă alternativ cu culoarea roşie.
c) culoarea galbenă alternativ cu culoarea albastră.
4. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, semnalul care, prin combinarea unei forme
geometrice, a unor culori şi a unui simbol sau a unei pictograme, furnizează o indicaţie specifică,
a cărui vizibilitate este asigurată prin iluminare de intensitate suficientă este:
a) semnal luminos.
b) gest-semnal.
c) panou.
5. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, dacă persoana care emite semnale,
transmiţând instrucţiunile de manevră prin utilizarea gesturilor-semnal este denumită agent de
semnalizare, atunci persoana care recepţionează semnalele este denumită:
a) agent de recepţionare.
b) utilizator.
c) operator.
6. Angajatorul trebuie să prevadă semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de
muncă, în conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, şi să verifice existenţa acesteia:
a) atunci când în întreprindere şi/sau unitate îşi desfăşoară activitatea şi lucrători de la alt
angajator.
b) atunci când instrucţiunile proprii elaborate pentru completarea şi/sau aplicarea
reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă nu fac referire la riscurile
respective.
c) atunci când riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de
protecţie colectivă ori prin măsuri, metode sau procedee de organizare a muncii.
113
7. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, gestul-semnal efectuat cu ambele braţe
orientate în sus, cu palmele îndreptate în faţă are semnificaţia:
a) START.
b) STOP.
c) PERICOL.
114
14. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, ce reprezintă semnalul de avertizare din
punct de vedere al semnalizării de securitate?
a) semnalul prin care se prevesteşte un pericol grav şi iminent de accidentare.
b) semnalul prin care se anticipează apropierea unui pericol sau a unei situaţii
periculoase.
c) semnalul prin care se avertizează asupra unui risc sau unui pericol.
16. Care este obligaţia angajatorului atunci când riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient
prin mijloace tehnice de protecţie colectivă ori prin măsuri, metode sau procedee de organizare
a muncii, potrivit prevederilor H.G. 971/2006?
a) trebuie să prevadă semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă şi
să verifice existenţa acesteia.
b) să oprească activitatea.
c) să înştiinţeze în scris Inspectoratul Teritorial de Muncă.
17. Cum se stabilesc numărul şi amplasarea mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare care
trebuie instalate, conform prevederilor H.G. 971/2006?
a) în funcţie de numărul de lucrători care îşi desfăşoară activitatea pe locurile de muncă
ce urmează a fi semnalizate.
b) în funcţie de vizibilitate pe timp de noapte.
c) în funcţie de importanţa riscurilor, a pericolelor ori de zona care trebuie acoperită.
18. Având în vedere prevederile H.G. 971/2006, precizaţi cum trebuie să se realizeze
semnalizarea referitoare la o interdicţie, un avertisment sau o obligaţie, precum şi semnalizarea
privind localizarea şi identificarea mijloacelor de salvare ori prim ajutor?
a) cu steguleţe.
b) prin utilizarea panourilor permanente.
c) prin marcaje şi semnale luminoase.
19. Cum trebuie să se realizeze orientarea persoanelor care efectuează manevre ce presupun un
risc sau un pericol, conform prevederilor H.G. 971/2006?
a) în funcţie de împrejurări, printr-un gest-semnal şi/sau prin comunicare verbală.
b) cu ajutorul semnelor de orientare.
c) în concordanţă cu instrucţiunile primite de la şeful ierarhic superior.
115
20. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, pot fi utilizate împreună următoarele
modalităţi de semnalizare:
a) semnal acustic şi comunicare verbală.
b) semnal luminos şi comunicare verbală.
c) gest – semnal şi semnal acustic.
23. Pentru aplicarea hotărârii nr. 971/2006 cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate
şi\sau sănătate la locul de muncă expresia “semnal de avertizare “ semnifică:
a) semnalul prin care se avertizează asupra unui risc sau unui pericol.
b) semnalul prin care se dau indicaţii unui comportament specific .
c) semnalul prin care se dau indicaţii privind ieşirile de urgenţa ori mijloace de prim
ajutor sau de salvare.
24. Care sunt elementele de recunoaştere, prevăzute în H.G. 971/2006, pe care trebuie să le
poarte agentul de semnalizare?
a) vestă, cască, manșoane, banderole şi palete.
b) uniformă şi încălţăminte specifice, cască de protecţie cu însemne.
c) vestă avertizoare, cască şi steguleţe.
26. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, durata fiecărui impuls luminos şi frecvenţa
impulsurilor unui semnal luminos intermitent trebuie stabilite astfel încât:
a) să evite orice confuzie, atât între diferitele semnale luminoase, cât şi cu un semnal
luminos continuu.
b) să fie ambient astfel încât să poată fi auzit.
c) să asigure o bună percepţie a mesajului.
116
27. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, căile de circulaţie a vehiculelor trebuie:
a) marcate clar prin benzi continue, având o culoare perfect vizibilă.
b) marcate clar prin benzi discontinue, având o culoare perfect vizibilă.
c) să fie marcate atât prin benzi continue cât şi discontinue, iar culoarea să fie perfect
vizibilă.
28. Conform cu H.G. 971/2006, care sunt caracteristicile obligatorii ale Panoului de avertizare?
a) formă rotundă, pictogramă neagră pe fond alb, margine şi bandă diagonală roşie.
b) formă triunghiulară, pictogramă neagră pe fond galben, margine neagră.
c) formă triunghiulară, pictogramă albă pe fond albastru.
30. Pot fi utilizate în comun următoarele semnalizări de securitate, conform H.G. 971/2006?
a) semnal luminos şi semnal acustic.
b) semnal acustic şi comunicare verbal.
c) semnal luminos şi gest semnal.
117
RĂSPUNSURI
118
LEGEA 319/2006
ÎNTREBĂRI
1. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, de către cine este efectuată cercetarea în cazul
în care trei persoane sunt date dispărute în urma producerii unui arson urmat de explozii la o
instalaţie de producere a substanţelor toxice:
a) de către Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă.
b) de către organele de urmărire penală.
c) de către Inspecţia Muncii.
119
6. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, nerespectarea reglementărilor de securitate şi
sănătate în muncă privind întocmirea şi respectarea documentaţiilor tehnice pentru executarea
lucrărilor care necesită măsuri speciale de siguranţă constituie:
a) încălcare a atribuţiilor şi răspunderilor ce le revin lucrătorilor, prin fişa postului, în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
b) contravenţie aplicată angajatorului.
c) infracţiune.
8. În sensul Legii 319/2006, accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului,
produs în timpul procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de
persoană dată dispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost
implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boală
profesională sau legată de profesiune, este definiţia pentru:
a) eveniment.
b) accident de muncă.
c) pericol grav şi iminent de accidentare.
11. Având în vedere prevederile Legii 319/2006, intoxicaţia acută profesională se declară, se
cercetează şi se înregistrează ca:
a) boală profesională.
b) accident de muncă.
c) boală profesională şi ca accident de muncă.
120
12. Cui se aplică prevederile Legii 319 /2006 – a securităţii şi sănătăţii în muncă?
a) lucrătorilor, angajatorilor, tinerilor, grupurilor sensibile, atât în domeniul public cât şi
privat.
b) angajatorilor şi angajaţilor.
c) angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor.
13. Conform Legii 319/2006, alimentaţia de protecţie se acordă în mod obligatoriu şi gratuit de
către angajatori persoanelor care lucrează în condiţii de muncă ce impun acest lucru şi se
stabileşte prin:
a) evaluarea riscurilor de accidentare la locurile de muncă cu condiţii deosebite.
b) contractul colectiv de muncă şi/sau contractul individual de muncă.
c) procedurile şi instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă.
14. Cum este asigurată supravegherea sănătăţii lucrătorilor, potrivit Legii 319 /2006?
a) prin contractarea de către angajator a unei societăţi specializate de medicină pentru
supravegherea sănătăţii lucrătorilor.
b) prin înfiinţarea de echipe de prim ajutor pe fiecare loc de muncă.
c) prin medicii de medicina muncii.
15. Conform Legii 319 /2006, accidentul de muncă înregistrat de un angajator se raportează de
către acesta la:
a) inspectoratul teritorial de muncă, precum şi la asigurător.
b) inspectoratul teritorial de muncă.
c) inspectoratul teritorial de muncă, medicul de medicina muncii, precum şi la asigurător.
121
b) accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul
procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoana
data dispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost
implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boala
profesională sau legată de profesiune.
c) defecţiuni survenite în urma utilizării echipamentelor de muncă.
19. Care este definiţia corectă şi completă pentru „ pericol grav şi iminent de accidentare”
conform Legii securităţii şi sănătăţii în muncă 319/2006?
a) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a
deveni realitate în orice moment.
b) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a
produce un accident în orice moment.
c) situaţia concretă, reală şi actuală care poate genera accidente cu consecinţe grave,
ireversibile (deces sau invaliditate).
20. Conform prevederilor legale din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă 319/2006, prin boală
legată de profesie se înţelege:
a) afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii, cauzată de
agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă, precum şi de
suprasolicitarea diverselor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de muncă.
b) afecţiunea care se produce în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă sau în timpul
procesului de muncă şi are ca rezultat intoxicarea acută sau intoxicarea subacută a
lucrătorului.
c) boala cu determinare multifuncţională, la care unii factori determinanţi sunt de natură
profesională.
21. În conformitate cu cerinţele din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă 319/2006, când în
acelaşi loc de muncă îşi desfăşoară activitatea lucrători din mai multe unităţi, angajatorii
acestora au următoarele obligaţii:
a) să informeze şi să instruiască lucrătorii cu riscurile noi apărute la locurile de muncă.
b) să informeze lucrătorii şi/ sau reprezentanţii acestora despre riscurile profesionale.
c) să întocmească în comun un plan de prevenire şi protecţie luând în considerare natura
activităţilor.
122
23. În conformitate cu cerinţele Legii securităţii şi sănătăţii în muncă 319/2006, pentru
diminuarea efectelor incendiilor, angajatorul are următoarele obligaţii:
a) să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor sau să stabilească legături
necesare, prin contracte, cu serviciile specializate în ceea ce priveşte primul ajutor,
serviciul medical de urgenţă
b) să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi
evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităţilor şi mărimii întreprinderii şi/sau
unităţii, ţinând seama de alte persoane prezente.
c) să stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, ţinând seama de natura
activităţilor şi mărimii întreprinderii şi/sau unităţii .
24. În conformitate cu Legea 319/2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă, angajatorul stabileşte
pentru lucrători, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă, corespunzător funcţiilor exercitate prin:
a) instruirea periodică.
b) fişa postului.
c) instrucţiunile specifice.
25. În conformitate cu cerinţele Legii 319/2006 şi ţinând seama de mărimea întreprinderii şi/sau
unităţii, angajatorul trebuie să ia măsuri corespunzătoare, astfel încât lucrătorii şi/sau
reprezentanţii acestora să primească, în conformitate cu prevederile legale, toate informaţiile
necesare privind:
a) riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii,
în general, cât şi la nivelul fiecărui post de lucru şi/sau fiecărei funcţii.
b) informaţiile privind măsurile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, precum şi
informaţii provenind de la instituţiile de control şi autorităţile competente în domeniu.
c) riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de
prevenire şi protecţie atât la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în general, cât şi la
nivelul fiecărui post de lucru şi/sau fiecărei funcţii.
26. În conformitate cu cerinţele Legii 319/2006, angajatorii consultă lucrătorii şi/sau
reprezentanţii lor şi permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare
la securitatea şi sănătatea în muncă, ceea ce implică:
a) că lucrătorii trebuie să dispună de timpul necesar pentru a-şi putea îndeplini obligaţiile
ce le revin.
b) dreptul lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor.
c) participarea echilibrată.
27. În conformitate cu cerinţele Legii 319/2006, reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi
specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor şi/sau lucrătorii au dreptul:
a) să apeleze la autorităţile competente, în cazul în care consideră că măsurile adoptate şi
mijloacele utilizate de către angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securităţii şi
sănătăţii în muncă.
b) să colaboreze cu angajatorii ori de câte ori este necesar.
123
c) să colaboreze cu angajatorii ori de câte ori situaţia o cere, în limita atribuţiilor sale
legale.
28. Care dintre următoarele obligaţii revin lucrătorilor conform Legii securităţii şi sănătăţii în
muncă 319/2006:
a) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoană.
b) să îşi însuşească şi să respecte măsurile stabilite de inspectorii de muncă sau de
inspectorii sanitari.
c) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi accidentele suferite de
propria persoană.
29. În conformitate cu Legea 319/2006, orice eveniment, aşa cum este definit la art. 5 din lege,
va fi comunicat de îndată:
a) inspectoratelor teritoriale de muncă.
b) angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care
are cunoştinţă despre producerea acestuia.
c) asigurătorului.
33. Conform prevederilor Legii 319/2006, în cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are
obligaţia să ia măsurile necesare pentru:
a) evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de muncă, a substanţelor sau preparatelor chimice utilizate şi la
amenajarea locurilor de muncă.
124
b) informarea şi instruirea lucrătorilor.
c) furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor.
34. Fără a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi (Legea 319/2006), ţinând seama de
natura activităţilor din întreprindere şi/sau unitate, angajatorul are obligaţia:
a) să ia în considerare capacităţile lucrătorului în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea
în muncă, atunci când îi încredinţează sarcini.
b) să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare,
organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice
corespunzător condiţiilor de muncă specifice unităţii.
c) să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare,
organizatorice, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător
condiţiilor de muncă specifice întreprinderii şi/unităţii.
36. Conform prevederilor Legii 319/2006, angajatorii consultă lucrătorii şi/sau reprezentanţii lor
şi permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea şi
sănătatea în muncă. Aplicarea acestor prevederi implică:
a) participarea echilibrată a lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor.
b) participarea echilibrată.
c) dreptul lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor să consulte şi să facă propuneri.
37. În conformitate cu cerinţele Legii 319/2006, declararea bolilor profesionale este obligatorie
şi se face de către:
a) medicii din cadrul autorităţilor de sănătate publică teritoriale şi a municipiului
Bucureşti.
b) specialiştii autorităţilor de sănătate publică teritoriale şi a municipiului Bucureşti.
c) medicii de medicina muncii.
125
39. Conform prevederilor Legii 319/2006, în cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are
obligaţia să ia măsurile necesare pentru:
a) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă tehnologiile,
organizarea muncii, condiţiile de muncă, relaţiile sociale şi influenţa factorilor din
mediul de muncă.
b) prevenirea riscurilor profesionale .
c) să ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat sau specific, accesul
să fie permis numai lucrătorilor care au primit şi şi-au însuşit instrucţiunile adecvate.
40. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, prin prevenire se înţelege:
a) indicaţie, dispoziţie dintr-un act normativ, etc.) al cărui scop este prevenirea
accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.
b) măsură de securitate care constă în evitarea sau reducerea cât mai mult posibil a
pericolelor.
c) ansamblul de dispoziţii sau măsuri luate ori prevăzute în toate etapele procesului de
muncă, în scopul evitării sau diminuării riscurilor profesionale.
42. Conform prevederilor Legii 319/2006, principalele atribuţii ale Ministerului Muncii,
Solidarităţii Sociale şi Familiei în acest domeniu sunt următoarele:
a) desfăşoară activităţi de informare – documentare, potrivit legii.
b) coordonează, în colaborare cu Institutul Naţional de Statistică şi cu celelalte instituţii
implicate, după caz, sistemul de raportare şi evidenţa accidentelor de muncă şi a
incidentelor, iar în colaborare cu Ministerul Sănătăţii Publice, sistemul de raportare a
bolilor profesionale sau legate de profesie.
c) coordonează sistemul de raportare şi evidenţa accidentelor de muncă şi a incidentelor,
iar în colaborare cu Ministerul Sănătăţii Publice, sistemul de raportare a bolilor
profesionale sau legate de profesie.
43. Conform prevederilor Legii 319/2006, prin alţi participanţi la procesul de muncă se
înţelege:
a) persoane care prestează servicii în folosul comunităţii sau activităţi în regim de
voluntariat.
b) persoane angajate de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii sau elevii aflaţi
în perioada de practică.
c) persoane aflate în întreprindere sau unitate, cu permisiunea angajatorului, ucenicii şi
alţi participanţi la procesul de muncă.
126
44. Conform prevederilor Legii 319/2006, se consideră contravenţie:
a) nerespectarea de către orice persoană a obligaţiilor şi a măsurilor stabilite cu privire la
securitatea şi sănătatea în muncă.
b) dacă se creează un pericol grav şi iminent de producere a unui accident de muncă sau
de îmbolnăvire profesională.
c) nerespectarea reglementărilor de securitate si sănătate in muncă privind fabricarea,
transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanţelor ori preparatelor
chimice periculoase şi a deşeurilor rezultate.
45. Conform prevederilor Legii 319/2006, se consideră infracţiune:
a) nerespectarea de către orice persoană a obligaţiilor şi a măsurilor stabilite cu privire la
securitatea şi sănătatea în muncă, dacă prin aceasta se creează un pericol grav şi
iminent de producere a unui accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională.
b) aplicarea metodelor de exploatare minieră, execuţia, exploatarea şi întreţinerea
lucrărilor miniere, realizarea şi funcţionarea sistemului de aeraj, corespunzător
clasificării minelor din punctul de vedere al emanaţiilor de gaze.
c) asigurarea exploatării fără pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau
lichefiate, a instalaţiilor mecanice sub presiune şi a celor de ridicat, a conductelor prin
care circulă fluide sub presiune şi a altor asemenea echipamente de muncă.
46. Conform prevederilor Legii 319/2006, asiguratorul, stabilit de lege, are atribuţii pentru:
a) cercetarea evenimentelor conform competenţelor.
b) sprijinirea activităţii de prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a
angajatorilor.
c) a verifica dacă au fost realizate măsurile dispuse de inspectorii de muncă cu prilejul
cercetării evenimentelor.
51. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, prevenirea riscurilor, precum si
protecția sănătăţii şi securitatea lucrătorilor trebuie să fie asigurate:
a) de către dispensarele medicale de întreprinderi şi sau Medicul de medicină a muncii.
b) de unul sau mai mulţi lucrători desemnaţi, servicii distincte din interiorul sau din
exteriorul întreprinderii şi/sau unităţii.
c) de către inspectoratele teritoriale de muncă de la nivelul fiecărui judeţ în parte.
54. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, angajatorul trebuie să asigure
condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub forma de informaţii şi instrucţiuni de lucru,
specifice locului de muncă şi postului său:
a) la angajare.
b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer .
c) la executarea unor lucrări speciale.
128
55. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, Ministerul Sănătăţii Publice, ca
organ de specialitate al administraţiei publice centrale este:
a) autoritatea centrală în domeniul asistenţei de sănătate publică.
b) autoritatea competentă în ceea ce priveşte controlul aplicării legislaţiei referitoare la
securitatea şi sănătatea în muncă.
c) autoritatea competentă în domeniul asigurării pentru accidente de muncă şi boli
profesionale.
56. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, este accident de muncă accidentul
suferit de o persoana care acţionează din proprie inițiativă:
a) pentru înlăturarea unui pericol care ameninţă avutul public şi privat.
b) accidentul suferit de elevi, studenţi şi ucenici.
c) pentru salvarea de vieţi omeneşti.
57. În sensul Legii 319/2006, sunt considerate grupuri sensibile la riscuri specifice:
a) femeile gravide, lehuzele sau femeile care alăptează.
b) tinerii.
c) persoanele cu dezabilități.
58. În conformitate cu Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, când în acelaşi loc de
muncă îşi desfăşoară activitatea lucrători din mai multe întreprinderi şi/sau unităţi, angajatorii
acestora au următoarele obligaţii:
a) să îşi coordoneze activităţile în vederea protecţiei lucrătorilor şi prevenirii riscurilor
profesionale luând în considerare condiţiile de muncă.
b) să se informeze reciproc despre natura activităţilor.
c) să informeze lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora despre riscurile profesionale.
59. În sensul Legii 319/2006, asiguratorul stabilit prin lege, are atribuţii pentru:
a) Raportarea către Ministerul Muncii, solidarităţii Sociale şi Familie a situaţilor deosebite
care necesită îmbunătăţirea reglementărilor din domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă.
b) Sprijinirea activităţii de prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a
angajatorilor.
c) Reabilitarea medicală şi, după caz, psihologică.
129
locului, întocmit de organele de poliţie rutieră competente, va fi transmis instituţiilor şi/sau
persoanelor fizice /juridice în termen de:
a) 10 zile de la producerea evenimentului.
b) 5 zile de la producerea evenimentului.
c) 5 zile de la finalizarea cercetării.
62. Legea securităţii şi sănătăţii în muncă 319/2006 are ca scop instituirea de măsuri privind
promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii în muncă a lucrătorilor şi se aplică:
a) în toate sectoarele de activitate, atât publice cât şi private.
b) în toate sectoarele de activitate, atât publice, cum ar fi forţele armate sau poliţia, în
cazurile de dezastre naturale , inundaţii, cutremure, pentru realizarea măsurilor de
protecţie civilă , precum şi în sectoarele de activitate private.
c) Angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentaţilor lucrătorilor.
130
c) raportarea către Ministerul Sănătăţii a situaţiilor deosebite care necesită
îmbunătăţirea reglementărilor din domeniul securității şi sănătăţii în muncă.
68. A cui evidenţa este obligat angajatorul să o ţină in concordanţă cu Legea 319/2006:
a) a accidentelor uşoare.
b) a evenimentelor periculoase.
c) a accidentelor de circulaţie.
131
73. În scopul realizării obiectivelor prevăzute la art.22, din Legea 319/2006, lucrătorii au
următoarele obligaţii:
a) să anunţe direct Inspectoratul Teritorial de muncă, în urma unu incident suferit de
propria persoană.
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl
înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare.
c) să nu aducă atingere regulamentului de ordine interioara, prin acţiuni
necorespunzătoare la locul de muncă.
76. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006 prin “pericol grav şi iminent de accidentare”
se înțelege:
a) situaţia periculoasă reală şi trecută.
b) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a
produce un accident în orice moment.
c) situaţia periculoasă care nu a afectat lucrătorii, dar a produs pagube materiale.
77. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuţii abilitarea
persoanelor juridice şi fizice pentru a presta servicii de protecţie şi prevenire în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, denumite în lege servicii externe?
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
132
79. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuţii
controlarea realizării programelor de prevenire a riscurilor profesionale?
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
80. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuţii analizarea
activităţii serviciilor externe ce prestează servicii de protecţie şi prevenire în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă?
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
81. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuţii
furnizarea informaţiilor celor interesaţi despre cele mai eficace mijloace de respectare a
legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă?
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
82. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritatea are printre atribuţii
raportarea către Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei a situaţiilor deosebite care
necesită îmbunătăţirea reglementărilor din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă?
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) asigurătorul pentru accidente de muncă şi boli profesionale.
83. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, în baza cărui document se face înregistrarea
accidentului de muncă?
a) formularul pentru înregistrarea accidentului de muncă.
b) declaraţia pe propria răspundere a angajatorului.
c) procesul-verbal de cercetare.
RĂSPUNSURI
133
7 C Legea 319/2006 – art. 5 – lit. O
8 A Legea 319/2006 – art. 5 – lit. F
9 B Legea 319/2006 – art. 7 – alin. (3) – lit. h
10 B Legea 319/2006 – art. 32
11 C Legea 319/2006 – art. 34 – alin.(5)
12 C Legea 319/2006 – art. 3 – alin.(2)
13 B Legea 319/2006 – art. 14.
14 C Legea 319/2006 – art. 25 – alin.(2)
15 A Legea 319/2006 – art. 32 – alin.(2)
16 B Legea 319/2006 - art. 1 – alin.(2)
17 B,C Legea 319/2006 - art. 3 alin.(1) si alin.(2)
18 B Legea 319/2006 - art. 5 – lit.(f)
19 B Legea 319/2006 - art. 5 – lit.(l)
20 C Legea 319/2006 - art. 5 – lit.(r)
21 B Legea 319/2006 - art. 7 – alin.(5) – lit.(d)
22 B Legea 319/2006 - art. 9 – alin.(2)
23 B Legea 319/2006 - art. 10 – alin.(1) – lit.(a)
24 B Legea 319/2006 - art. 13 – lit.(d)
25 C Legea 319/2006 - art. 16 – alin.(1) – lit.(a)
26 C Legea 319/2006 - art. 18 – alin.(2) – lit.(c) coroborat cu alin.(1)
27 A Legea 319/2006 - art. 18 – alin.(7)
28 A Legea 319/2006 - art. 23 – alin.(1) – lit.(e)
29 A,B Legea 319/2006 - art. 27 alin.(1) lit.(a); - art. 26
30 C Legea 319/2006 - art. 27 – alin.(2)
31 B Legea 319/2006 - art. 32 – alin.(2)
32 A Legea 319/2006 - art. 35
33 B Legea 319/2006– art. 7 – alin.(1) – lit.(c)
34 A Legea 319/2006 – art. 7 – alin.(4) – lit.(c)
35 B Legea 319/2006 – art. 11 – alin.(1) – lit.(c)
36 B Legea 319/2006 – art. 18 – alin.(2) – lit.(c) coroborat cu alin.(1)
37 A Legea 319/2006 – art. 34 – alin.(1)
38 A Legea 319/2006 – art. 46 – alin.(2) – lit.(c)
39 B Legea 319/2006 – art. 7, alin.(1) – lit.(b)
40 C Legea 319/2006 – art. 5 – lit.(e)
41 A Legea 319/2006 – art. 10 – alin.(1) – lit.(b)
42 A Legea 319/2006 – art. 45 – alin.(2) – lit.(i)
43 A Legea 319/2006 – art. 5 – lit.(c)
44 C Legea 319/2006 – art. 39 – alin.(9) – lit.(a)
45 A Legea 319/2006 – art. 38 – alin.(1)
46 B Legea 319/2006 – art. 48 – alin.(2) – lit.(a)
47 C Legea 319/2006 – art. 1 – alin.(1)
48 A Legea 319/2006 – art. 3 – alin.(1) si alin.(2)
134
49 B Legea 319/2006 – art. 32 – alin.(1)
50 A Legea 319/2006 – art. 30 – alin.(1) – lit.(d)
51 B Legea 319/2006 – art. 9 – alin.(2)
52 A,B,C Legea 319/2006 – art. 13 – lit.(b); - lit.(c); - lit.(i)
53 A Legea 319/2006 – art. 15 – alin.(1)
54 A,B,C Legea 319/2006 – art. 20 (1) – lit.(a); - lit.(b); - lit.(e)
55 A Legea 319/2006 – art. 46 – alin.(1)
56 A,C Legea 319/2006 - art. 30 (1) - lit. (d); - lit.(e)
57 A,B,C, Legea 319/2006 – art. 35
58 C Legea 319/2006 – art. 7 – alin.(5) – lit.(d)
59 A,B,C Legea 319/2006 – art. 48(2) – lit.(c); - lit.(a); - lit.(b)
60 C Legea 319/2006 – art.42 – alin.(1) si alin.(2)
61 niciun răspuns Legea 319/2006 – art. 28
corect
62 A,C Legea 319/2006 – art. 3 alin.(1); alin.(2)
63 B Legea 319/2006 – art. 47 – alin.(2) lit.(h)
64 C Legea 319/2006 – art. 1(2)
65 B Legea 319/2006 – art. 5
66 C Legea 319/2006 – art. 6(3)
67 B Legea 319/2006 – art. 48(b)
68 A Lege 319/2006 – art. 12(c)
69 A Legea 319/2006 – art. 5 lit.(n)
70 B Legea 319/2006 – art. 7(1b)
71 A Legea 319/2006 – art. 7(3b)
72 B Legea 319/2006 – art. 34(2)
73 B Legea 319/2006 – art. 23, alin. 1, lit. b
74 C Legea 319/2006 – art. 2.
75 C Legea 319/2006 – art. 5, alin. h.
76 B Legea 319/2006 – art. 5, alin.l.
77 C Legea 319/2006 – art. 45 – alin. (2) – lit. e
78 C Legea 319/2006 – art. 46 – alin. (2) – lit. c
79 B Legea 319/2006 – art. 47 – alin. (2) – lit. a
80 B Legea 319/2006 – art. 47 – alin. (2) – lit. f
81 B Legea 319/2006 – art. 47 – alin. (2) – lit. h
82 C Legea 319/2006 – art. 48 – alin. (2) – lit. c
83 C Legea 319/2006 – art. 32 – alin. (1)
135
ORDINUL 210/2007
ÎNTREBĂRI
136
6. În conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, care dintre următorii parametri se are în
vedere la aprecierea nivelurilor de gravitate:
a) posibilitatea asigurării intervenţiei serviciilor de salvare pentru situaţii de urgenţă.
b) importanţa economică şi socială a construcţiei şi/sau instalaţiei.
c) factorul uman, determinat de numărul de persoane, vârsta şi starea fizică ale acestora,
nivelul de instruire.
8. De cine trebuie să fie autorizate persoanele fizice şi persoanele juridice care desfăşoară
activităţi de examinare a sistemelor constructive în vederea identificării, evaluării şi controlului
riscurilor de incendiu, potrivit prevederilor Ordinului 210/2007?
a) de către Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă.
b) de către Inspectoratul Judeţean pentru Situaţii de Urgenţă.
c) de către Ministerul Administraţiei şi Internelor.
137
12. În conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, la estimarea riscului de incendiu,
respectiv a probabilității de inițiere a unui incendiu și de producere a consecințelor acestuia se
au în vedere, de regulă, următoarele elemente:
a) nivelul de echipare și dotare cu sisteme, instalații, echipamente și aparatura de
alimentare cu apă, gaze, combustibile, energie electrică și termică, de ventilație și
climatizare, starea de funcționare a performanțelor acestora.
b) nivelurile criteriilor de performanța ale construcțiilor privind cerința esențiala de
securitate la incendiu.
c) nivelurile estimative cumulate ale efectelor agențiilor care pot intervine în caz de
incendiu asupra construcțiilor, instalațiilor și a utilizatorilor, precum și asupra factorilor
de mediu exprimate prin niveluri de gravitate.
138
16. În conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, ce se înțelege prin “incendiu”?
a) arderea autoîntreținută, care se desfășoară sub control în timp şi spaţiu, care produce
pierderi de vieţi omeneşti şi/sau pagube materiale şi care necesită o intervenţie
organizată în scopul întreruperii procesului de ardere.
b) arderea autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp şi spaţiu, care produce
pierderi de vieţi omeneşti şi/sau pagube materiale şi care necesită o intervenţie
organizată în scopul întreruperii procesului de ardere.
c) arderea care se desfășoară sub control în timp şi spaţiu, care produce pierderi de vieţi
omeneşti şi/sau pagube materiale şi care necesită o intervenţie organizată în scopul
întreruperii procesului de ardere.
17. În conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, care este una dintre etapele
managementului riscului de incendiu?
a) documentaţia rezultată în urma procesului de identificare, evaluare şi control al
riscurilor de explozie.
b) controlul riscului acceptabil.
c) stabilirea nivelului de acceptabilitate a riscului.
139
22. În conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, împrejurările preliminate care pot
determina şi/sau favoriza iniţierea, dezvoltarea şi/sau propagarea unui incendiu sunt:
a) arson.
b) explozie.
c) fumatul.
RĂSPUNSURI
140
LEGEA 346/2002
ÎNTREBĂRI
5. Conform LEGEA 346/2002 asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale are
următoarele obiective:
a) întocmirea unor statistici despre victimele accidentelor de muncă şi ale bolilor
profesionale, precum şi timpul de recuperare a capacităţii de muncă a acestora.
b) prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.
c) acordarea de salarii compensatoare şi alte ajutoare pentru tratament barneo-
climateric.
141
7. De îndată ce a luat cunoştinţă despre accident, conform LEGEA 346/2002 angajatorii au
obligaţia de a comunica asigurătorului:
a) accidentele soldate cu incapacitate de muncă sau decesul asiguraţilor.
b) accidentele soldate cu invaliditate.
c) accidentele de traseu efectuate în interes de serviciu.
RĂSPUNSURI
142
LEGEA 307/ 2006
ÎNTREBĂRI
144
10. În conformitate cu prevederile Legii 307/2006, situația creată de cumularea factorilor care
concură la inițierea incendiului, declanșarea acestuia fiind posibilă în orice moment, se
numește:
a) pericol iminent de incendiu.
b) cauză a incendiului.
c) situație de urgență.
11. În conformitate cu prevederile Legii 307/2006, documentul care descrie calitativ evoluția
unui incendiu în timp, identificând evenimentele cheie care îl caracterizează și îl diferențiază de
alte incendii posibile se numește:
a) raport de intervenție.
b) plan de analiză și acoperire a riscurilor.
c) plan de intervenție.
d) scenariu de securitate la incendiu.
145
16. În conformitate cu prevederile Legii 307/2006, persoanele care observă un incendiu au
obligația să anunțe prin orice mijloc:
a) Serviciile de urgență.
b) Primarul sau poliția.
c) Să ia măsuri, după posibilitățile sale, pentru limitarea și stingerea incendiului.
RĂSPUNSURI
146
„Reţeaua pentru protecţia sănătăţii şi securităţii la locul de
muncă în industria prelucrătoare - AERONAVSECUR”,
proiect finanţat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN, prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.
Investeşte î�n oameni!
Parteneri:
Sindicatul Liber Independent ICA Braşov, România
Sindicatul SANAB Brăila, România
Federaţia Sindicală Federatione Italiana Metalmeccanici FIM-CISL,
Italia