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Curso 10-11”
Iniciación a la Vida Laboral
Actividad.
4.- Las actividades desarrolladas por los agentes de comercio que trabajan
por cuenta de uno o más empresarios siempre que asuman el riesgo de las
operaciones mercantiles que llevan a cabo. Estos trabajadores no están sometidos al
poder de organización y dirección del empresario para el que trabajan y la
remuneración por su trabajo (comisión) depende solamente del éxito o fracaso de su
actividad.
Actividad
Preguntas:
Las fuentes del Derecho del Trabajo son las normas del ordenamiento jurídico
laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.
Fuentes internas
1.- Las leyes y los reglamentos (la Constitución; las leyes orgánicas, los decretos,
reglamentos).
2.- Los convenios colectivos.
3.- Los contratos de trabajo.
4.- Las costumbres locales y profesionales
“Derecho del Trabajo. Curso 10-11”
Iniciación a la Vida Laboral
Fuentes internacionales
Son las elaboradas por el poder legislativo o ejecutivo de cada país, por los
trabajadores y empresarios o sus representantes, y por las colectividades laborales.
Las fuentes internas del Derecho del Trabajo español son las siguientes y por orden.
Son pactos entre trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo.
En el Derecho del Trabajo existe una serie de principios que inspiran toda la
normativa laboral e indican qué norma se debe aplicar a cada caso concreto.
a) El trabajo de un juez
b) El cuidado de unos niños en un hogar ajeno.
c) El trabajo de una camarera en una cafetería
d) El trabajo de una actriz en una obra de teatro.
e) El trabajo de un futbolista profesional.
Pedro Pérez firmó hace cuatro años un contrato de trabajo con la empresa
“Triángulo”, acordándose, entre otras cosas, el cobro de tres pagas extraordinarias al
año.
En este año, la empresa comunica al Sr. Pérez que solamente le abonará las dos
pagas extraordinarias que fija el convenio colectivo que le es de aplicación,
quedando sin efecto la tercera paga pactada en el contrato de trabajo. La empresa
alega como justificación que el convenio colectivo es jerárquicamente superior al
contrato de trabajo.
María Rodríguez firmó hace diez años un contrato de trabajo en el que se pactó que
la trabajadora tendría derecho a percibir un complemento a su salario por cada
cuatrienio que cumpliese de servicios a la empresa.
5.- (Ampliación)
Preguntas
Óscar Moreno
Julia Silva
Lidia Zaratiegui
Rubén Tudela
Carlos Serrano
6.- (Ampliación) Lee el artículo 1.1. del Estatuto de los Trabajadores (ET) y deduce
qué tipo de trabajo es el regulado en esta norma:
La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario”.
Artículo 1.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, del 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la ley del ET
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Iniciación a la Vida Laboral
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de
profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para
satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación
por razón de sexo.
Los trabajadores de Nulesa consideran que estas medidas no son legales, por lo que
deciden emprender acciones que impidan la puesta en práctica de dichos contratos.
Trabajo a realizar
Realiza un esquema que refleje qué norma prevalece sobre otra.
Señala si algunas de las medidas que desea implantar la empresa incumplen
la jerarquía normativa.
Mila se pregunta qué norma de entre todas las citadas es la que deberá cumplir.
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Iniciación a la Vida Laboral
Trabajo a realizar
Establece el orden de aplicación de las normas conforme al principio de
jerarquía normativa.
Determina la jornada de trabajo que deberá realizar Mila señalando el
principio de aplicación para llegar a esa conclusión.