Derecho Laboral

Actividad 7. Proyecto Integrador Etapa 2

Nombre: Humberto Valle Gonzalez.

Matricula: 870114036 Fecha: 19/02/20

 SECCION 1

Introducción.
Se va a presentar un contrato individual de trabajo para esta actividad, donde se
va a elegir 1 puesto de trabajo de varias a escoger y la que elegí fue el puesto de
Social Media.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR UN TIEMPO DETERMINADO QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA ALTURA, A QUIEN SE LE
DENOMINARA “EL PATRON” Y POR LA OTRA PARTE HUGO GONZALEZ
VÁZQUEZ A QUIEN SE LE DENOMINARA “EL EMPLEADO” DE
CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

DECLARACIONES.

l Declara la Empresa:
a) Tiene la capacidad jurídica de contratar y obligarse a la contratación de
personal para que laboren en domicilio fiscal que le asigne.
b) Los requisitos para cubrir el puesto de encargado del website y social
media son: conocimiento sobre el social media, capacidad de análisis,
conocimientos de redes sociales y marketing.
c) Las funciones de dicho puesto son: definir los objetivos que la empresa
pretende lograr, analizar competencias, planificar y preparar la estrategia de
social media.
ll Declara el empleado
a) “El empleado” declara para los efectos del articulo 25 de la Ley Federal del
Trabajo, tener su domicilio en: Fundidores No. 1503 Colonia Tacuba, San
Nicolas de los Garza, Nuevo León, C.P. 65370, ser nacionalidad mexicana,
estado civil soltero, estar física y mentalmente sano y capacitado para
realizar dichas actividades para lo que se le contrata.

CLAUSULAS.

Primera: Las partes contratantes se reconocen recíprocamente la personalidad

con que se ostentan pata todos los efectos legales.

Segunda: El empleado prestara al patrón los servicios correspondientes con la

función de encargado del website y social media, bajo la dirección y
dependencia del propio patrón y todos aquellos que el patrón le pudiera
ordenar durante la relación de trabajo.

Tercera: El empleado prestara sus servicios en las instalaciones del patrón o

donde éste le indique. El empleado firmando este contrato da su
consentimiento para que el patrón en cualquier tiempo modifique su lugar de
trabajo a cualquier lugar de la República Mexicana.

Cuarta: Es obligación del Empleado prestar sus servicios con la intensidad,

cuidado y esmero apropiados, así como cumplir con las normas establecidas
en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.

Quinta: Las partes convienen en que la duración del presente contrato es POR
TIEMPO DETERMINADO. Sin embargo, la temporalidad del trabajo y/o la
relación de trabajo será rescindida dentro de los primeros treinta días si el
empleado no demuestra tener la capacidad, aptitudes y la competencia
necesaria para desarrollar el puesto de trabajo.

Sexta: La jornada de trabajo sera diurna, mixta, nocturna con duración de 48,
45 y 42 horas semanales respectivamente según se trate, teniendo obligación
el empleado de prestar sus servicios en el turno y horario que el patrón le
asigne según las necesidades de la empresa. El empleado gozará de 30
minutos durante su jornada de trabajo para tomar sus alimentos.

Séptima: Se le asignara al empleado por sus servicios un salario diario de

$ 500.00 pesos, cantidad en la que se esta comprendiendo el pago
correspondiente a días de descansos semanales y descanso obligatorio.

Octava: Las condiciones de trabajo aplicables a la relación entre el empleado y

el patrón en lo relativo a vacaciones, aguinaldo, fondo de ahorro, vales de
despensa será regido por lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Novena: El patrón se obliga a capacitar al empleado en los términos de los

planes y programas establecidos y registrados de acuerdo con lo dispuesto en
la Ley Federal del Trabajo.
Décimo: Para mejorar el desempeño del empleado se deberá de acatar las
normas contenidas en el Reglamento interno de trabajo.

Décimo Primero: El empleado reconoce que son propiedad de la empresa

todos los documentos e información que se le proporcione con motivo de la
relación de trabajo.

Décimo Segundo: El empleado se obliga a no divulgar ninguno de los negocios

del patrón ni información sobre la empresa.

Décimo Tercera: Los riesgos de trabajo y enfermedades o accidentes no

profesionales se estará a la disposición de la Ley Mexicana del Seguro Social y
sus reglamentos.

Décimo Cuarta: Para efectos de interpretación en el cumplimiento del presente

contrato, las partes se someten a la jurisdicción de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje.

Leído íntegramente el presente contrato e impuesto de su valor y fuerza legal,

El Empleado y El Patrón lo ratifican y firman de conformidad, a 15 de febrero
de 2020.

El Patrón El Empleado

_____________________ ___________________
Ing. Juan Méndez Gonzalez Hugo Gonzalez Vázquez
Conclusión:
Es muy importante saber redactar un contrato, pero más aun saber interpretarlo
cuando tenemos que firmar alguno, tener bien en claro las obligaciones que tienes
que cumplir con la empresa, que prestaciones tendrás, el tiempo de contrato, etc.,

Referencias.
LEY Federal del Trabajo. (2020). Retrieved 19 February 2020, from
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
 SECCION 2

Finiquito.
15 días de salario
15/365= .0411
300 días trabajados en el año
Aguinaldo .0411x300= 12.329 Total: 6,164.5
Salario diario 500
12.329x500= 6,164.5

14 días de vacaciones
12/365= .03282
300 días trabajados
Vacaciones .0328x300= 9.84 Total: 4,920.
Salario diario 500
9.84x500= 4,920

25% de las vacaciones

Prima vacacional 4,920x.25= 1,230 Total: 1,230.

Salario diario 500

Proporción diaria de aguinaldo
(15x148.08/365) = 6.08
Antigüedad Proporción diaria prima vacacional
(25% de 148.08x14/365) = 1.42 Total: 9,334.8
148.08+6.08+1.42= 155.5
Salario diario integrado
12x155.58x5 = 9,334.8

Finiquito Total: $ 21,649.30

Referencias bibliográficas
Cómo calcular un finiquito en México. (2020). Retrieved 19 February 2020, from
https://es.wikihow.com/calcular-un-finiquito-en-M%C3%A9xico
 SECCION 3.

Conclusión:

Toda empresa y trabajador debe conocer los tipos de contrato y que debe tener
estipulado en él, es muy importante tener en claro todos los términos laborales
tanto como obligaciones para el trabajador como sus beneficios o prestaciones
que tiene.
Es sumamente importante que el patrón conozca los derechos de sus empleados
para no excederse o sobre explotarlos laboral, física y/o mentalmente.
Para conocer todos estos acuerdos que debe tener un patrón con su empleado
esta la Ley Federal del Trabajo, ahí están todos los aspectos que deben saber
ambas partes para tener una relación de trabajo estable, cuando hay alguna
diferencia o alguna clase de injusticia el organismo que se encarga de este asunto
es la Junta de Conciliación y Arbitraje la cual busca mediante pruebas que fue lo
que estuvo mal y mediar el problema para que se solucione equitativamente.
Una recomendación para una empresa para tratar de evitar conflictos con la
autoridad laboral es especificar en el contrato del empleado cada punto, obligación
y beneficio que éste tendrá para que no queden dudas y al tiempo el empleado
quiera reclamar.

Referencias.
LEY Federal del Trabajo. (2020). Retrieved 19 February 2020, from
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm