PERFIL DE CARGO

También llamado perfilo ocupacional de cargo vacante, es un método de

recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidas para el

cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución:

nivel de estudio, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y

conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas.

Es la relación cargo o función responsabilidad como también los componentes,

actitudinales habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho

cargo.

TIPOS DE PERFIL DE CARGO

1. Perfil profesional: es el perfil de las posibles profesiones que podrán ejercer

determinadas funciones. Ejemplo: cargo: gerente comercial.

2. Perfil ocupacional: es una descripción de las habilidades que un profesional o

trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo y

deberá estar en capacidad de:

 Diseñar desarrollar e implementar procesos de automatización

industrial

 Analizar, adaptar y crear tecnología en campo de automatización

industrial

 Prestar asesoría a la industria

3. Perfil actitudinal: consiste en determinar las capacidades éticas creativas y

emocionales de la persona
 Ejemplo: para poder desempeñarse como maestría en sus trabajo el profesional

deberá tener una ética intachable y respetar los valores de la empresa y

responder por sus acciones o actitudes.

QUE DEBE CONTENER UN PERFIL DE CARGO

 Nombre del cargo

 Ubicación del cargo es la estructura organizacional

 Cargo superior al que reporta

 Cargo que supervisa

 Propósito del cargo

 Competencia del cargo

 Líneas de comunicación interna y externa

PORQUE ES IMPORTANTE EL PERFIL DE CARGO

Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere

diseño y una perfilacion viable para la persona, un diseño del puesto de trabajo

erróneo es fuerte principal de desmotivación, insatisfactoria y baja productividad de

los recursos humanos.

CARACTERÍSTICA DEL PERFIL DE CARGO

 Identifica las cualidades personales específicas para desarrollar una tarea.

  Comprende el tipo de empleado necesario en términos de habilidades físicas,

experiencias, educación y otras habilidades que una persona debe poseer

para ser capaz de desarrollar las tareas con anterioridad.

 Tener las especificaciones del cargo y del perfil de su ocupante que debe

contener los atributos psicológicos y físicos necesarios para desempeñar el

cargo considerado.

ELEMENTOS DE PERFIL DE CARGOS

Aspectos extrínsecos

Factores de especificaciones

1. Requisitos intelectuales formación académica

 Experiencia laboral
 Actitudes

2. Requisitos físicos esfuerzo físico

Habilidades motrices
Actitudes

3. Responsabilidades personal a cargo

Información confidencial
Materiales y equipo

4. Condiciones de trabajo ambiente de trabajo

Riesgo del cargo
ESTRUCTURA DEL PERFIL DE CARGO

Es la descripción de cargos se hace una exposición general de las tareas

que el ocupante del cargo desempeñara. En el perfil de cargo se verifica las

exigencias requeridas al ocupante. Para ejercer adecuadamente el cargo.

Por lo general, se compone de cuatro factores:

Requisitos intelectuales

Requisitos físicos

Responsabilidades

Condiciones de trabajo