UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS

ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO EXT. LATACUNGA

CARRERA INGENIERÍA AUTOMOTRIZ
DERECHO LABORAL

ENSAYO N° 1

¿ES O NO CORRECTO OCULTAR UNA ENFERMEDAD GRAVE A MI EMPLEADOR?

Por: Edwin Ramos Reinoso

22 de Noviembre de 2016

El siguiente trabajo define si es o no correcto ocultar una enfermedad grave al empleador

gran parte del mismo se fundamentará mediante la Constitución de la República del
Ecuador vigente.

No hay que olvidar que la expresión "grave" es un concepto jurídico indeterminado, cuya
interpretación ha de acomodarse a las circunstancias del caso y al sentido común. Así
una enfermedad puede considerarse grave cuando incapacite temporalmente para la
ocupación o actividad habitual de la persona afectada, cuando deja secuelas
permanentes que bien limiten parcialmente o impidan totalmente la ocupación o actividad
habitual.

Poseer una enfermedad grave predispone a ciertos limitantes tanto físicos como
emocionales los cuales pueden crear situaciones de peligro en las actividades diarias que
se realizan aunque estas sean cotidianas y comunes, es por esto que las personas que se
encuentran envueltas en el círculo social deben conocer de la condición que se posee así,
las mismas pueden estar al tanto del estado en el que se encuentra la persona y podrían
garantizar una condición segura.
El caso de un empleado que oculta una enfermedad a su empleador es muy frecuente
especialmente cuando la personas posee VIH, el miedo al rechazo por parte del
empleador obliga a ocultar este precedente, aunque la legislación ecuatoriana establece
que: “La igualdad ante la ley. Todas las personas serán consideradas iguales y gozarán
de los mismos derechos, libertades y oportunidades, sin discriminación en razón de
nacimiento, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma; religión, filiación política,
posición económica, orientación sexual; estado de salud, discapacidad, o diferencia de
cualquier otra índole.”(Constitución de la República del Ecuador. Art23.3) se presentan
varios casos de discriminación laboral a personas con este tipo de precedentes e inclusive
existen casos de despido intempestivo.

Hace ya varios años en nuestro país era común escuchar casos de personas poseedoras
de VIH ser apartadas de sus actividades laborales, sus empleadores e inclusive sus
compañeros de trabajo alegaban que poseer el virus representa una peligro potencial
para todos.

El acuerdo 398, firmado el pasado 13 de julio, establece la prohibición de terminación de

las relaciones laborales con trabajadores que tengan el VIH-sida, por petición de los
empleadores mediante: visto bueno, desahucio o despido intempestivo. Esto, añade el
documento, al amparo de lo dispuesto en la Constitución de la República en su artículo 23
numeral 3, y en el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la no
discriminación en la ocupación y en el empleo. Esta norma legal garantiza, además, la
jubilación de las personas que como consecuencia de dicha enfermedad ya no puedan
desarrollar con normalidad sus actividades laborales. (El Universo, 2016)

Aunque el reservarse este tipo de información también es un derecho establecido en la

Constitución de la República del Ecuador en su artículo 23 numeral 21: “El derecho a
guardar reserva sobre sus convicciones políticas y religiosas. Nadie podrá ser obligado a
declarar sobre ellas. En ningún caso se podrá utilizar la información personal de terceros
sobre sus creencias religiosas y filiación política, ni sobre datos referentes a salud y vida
sexual, salvo para satisfacer necesidades de atención médica”, así el empleado puede
amparar en la constitución su derecho al porqué ocultar este tipo de información hacia su
empleador, pero en la parte final del literal expresa “salvo para satisfacer necesidades de
atención médica”, esto crea un espacio para enfermedades cuyos síntomas se puedan
manifestar de manera esporádica y el afectado necesita ayuda médica específica, si este
es el caso, informar tanto al empleador como a los compañeros de trabajo sobre la
condición de salud que se posea se convierte en una necesidad para asegurar la correcta
asistencia en caso de sufrir algún percance.

El ocultar o no la información de nuestra condición de salud es un derecho constitucional

que todos los ciudadanos poseen, ahora si se posee una enfermedad grave que se puede
expresar en cualquier momento poniéndonos en riesgo a nosotros e incluso a otra
personas debe ser notificada al momento de ingresar a laborar en una empresa y esto no
debe ser motivo para discriminación.

A criterio del autor no es correcto ocultar una enfermedad grave a un empleador, desde el
punto de vista médico una persona que se encuentre preparada para actuar
correctamente ante una emergencia reduce las posibilidades de que alguna persona
implicada sufra secuelas, así si se oculta alguna condición de salud grave al empleador o
compañeros de trabajo estos no podrán actuar de manera correcta si se llegará a
necesitar ayuda la misma a consecuencia del agravante, aunque se encuentre
constitucionalmente amparado esto podría implicar una situación de peligro al desarrollar
las actividades cotidianas.
Bibliografía:

- Constitución de la República del Ecuador. Art.23.3. Montecristi 2008

- Constitución de la República del Ecuador. Art.23.21. Montecristi 2008

- El Universo,. (2016). Es ilegal despedir a un portador de sida. Retrieved from

http://www.eluniverso.com/2006/07/28/0001/9/904250567EAD44C6AC354DD6512
A2318.html