SALUD OCUPACIONAL - (102505A_761)

PRE- TAREA: RECONOCIMIENTO DEL CURSO

HANELLY HOYOS SUAREZ

COD. 40783134

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CEAD FLORENCIA –ZONA SUR
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
11 de febrero de 2020
 INTRODUCCION

Con el desarrollo del presente trabajo se pretende comprender los conceptos

básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo para poder implementar el SG-SST de
acuerdo a la particularidad de la organización en que se labore, analizando los
fundamentos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la apropiación de los
lineamientos establecidos en la Normatividad Colombiana.
 SALUD OCUPACIONAL - (102505A_761)

PRE- TAREA: RECONOCIMIENTO DEL CURSO

EVIDENCIAS

ACEPTACIÓN DE LAS NORMAS Y CONDICIONES DEL CURSO

ACTUALIZACIÓN DE PERFIL
PRESENTACIÓN EN EL FORO DE BIENVENIDA.

PRESENTACIÓN EN EL FORO COLABORATIVO

INFOGRAFIA
PREGUNTA GENERADORA EN EL FORO Y RETROALIMENTACIÓN A
INTERVENCIÓN DE LOS COMPAÑEROS
 CONCLUSIONES

- El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los

trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios
internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores
y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en los espacios laborales.

- El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los

trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados,
los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las
agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos
laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

- Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015

Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.

- Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo y el Sistema General de Riesgos Laborales puede verse
enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de Trabajo. Además,
Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas
diarias, pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad
laboral.

- El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social expidió el Decreto 472 de 2015

en el que se establecen las multas para quienes incumplan las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 BIBLIOGRAFIA

- Henao, R. F. (2009). Salud ocupacional: conceptos básicos (2a. ed.).

Capítulo II Historia de la Salud ocupacional (p. 15-21) Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?docID
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- Rodríguez, M. R. (2017). Sistema general de riesgos laborales: decretos

1477 y 1507 de 2014 decreto único reglamentario 1072 de 2015 (3a. ed.).
Capítulo IV Funcionamiento del sistema general de riesgos laborales (p. 70-
88) Recuperado
dehttps://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/detail.action?docID=
5190664.

- https://safetya.co/todo-gerente-debe-saber-sobre-el-sg-sst/

- https://safetya.co/multas-sanciones-decreto-472-de-2015/