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DERECHO LABORAL
5. Concepto de trabajador
R= E una persona física que prueba a otra persona física o moral un trabajo personal
subordinado.
6. Concepto de trabajo
7. Trabajador de confianza
R= Unidad técnica que como sucursal o agencia sea parte integrante y contribuya
a la realización de los fines de la empresa
12. Explicar los elementos que integran una empresa visto en clase
14. En el supuesto que un trabajador sea contratado por una empresa para
que realice obras o servicios a favor de una tercera persona y que la empresa
que lo contrató no pudiera en forma posterior responder con las
obligaciones obrero – patronales, ¿quién respondería en cubrir dichas
obligaciones?
R=La empresa que utilice a los intermediarios para la contratación del personal
1. Constitución
3. Tratados Internacionales
5. La costumbre
6. Jurisprudencia
7. Equidad
R=
R= Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen,
la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
R= Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
R= Las condiciones de trabajo se deben hacer constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedara uno en poder de cada parte.
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor
precisión posible;
V. La duración de la jornada;
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás
que convengan el trabajador y el patrón.
26. ¿En qué forma debe de hacerse constar las condiciones de trabajo
cuando no existan contratos colectivos?
R= Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedara uno en poder de cada parte.
27. Explicar que debe contentar el escrito en el que conste las condiciones del
trabajo (señalar 4)
1.- Jornada de trabajo: tiempo y tipo de jornada en la que el trabajador prestará sus
servicios
2.- El servicio o servicios que deban prestarse, el tipo de trabajo que realizará y sus
actividades
4.- Todos los datos personales del trabajador y del patrón, Nombre, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón
R=
R= No, porqué es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.
32. ¿Cuándo se da una sustitución patronal podrá ser responsable el patrón
sustituido por las obligaciones obrero- patronales un año después de la
sustitución?
33. ¿Podrán los trabajadores en algún caso estar obligados a prestar sus
servicios por más de un año y medio (art. 40 L .F.T.)?
R= No, porque los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus
servicios por más de un año
R=
R=
3.-Y por tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada