IZVOARELE DREPTULUI

MUNCII

Dr. hab., prof. univ. N. Sadovei

 CONŢINUTURI (SUBIECTE):

 Noțiunea și clasificarea izvoarelor DM

 Legea în calitate de izvor al DM
 Actele subordonate legii în calitate de
izvoare ale DM
 Actele de parteneriat social în
calitate de izvoare ale DM
 Actele normative locale în calitate de
izvoare ale DM
 Actele normative internaționale în
 OBIECTIVE DE REFERINŢĂ
Atenție: obiectivele sunt stabilite pentru nivelul de
cunoaştere,aplicare şi integrare a cunoştințelor !

 Să definiți izvoarele DM;

 Să caracterizați Codul Muncii în calitate de
lege-cadru în materia DM;
 Să delimitați izvoarele DM de izvoarele
altor ramuri de drept;
 Să determinați categoriile actelor normative
departamentale și interdepartamentale;
 Să enunțați particularitățile fiecărei
categorii de izvoare ale DM.
 SUPORT NORMATIV:

 Constituția Republicii Moldova

 Carta Socială Europeană (revizuită)
 Codul Muncii nr.154-XV din
28.03.2003
 Convențiile și recomandările OIM
 SUPORT DIDACTIC RECOMANDAT:

 Boișteanu E., Romandaş N., Dreptul

muncii, Chişinău, 2015;
 Gîlcă C., Codul muncii comentat şi
adnotat, Bucureşti, 2015;
 Țiclea A., Tratat de drept al muncii,
Bucureşti, 2016;
 Țiclea A. (coord.), Dreptul public al
muncii, Bucureşti, București, 2013;
 Sadovei N., Dihotomia raportului juridic
de muncă, Chişinău, 2011;
 Ștefănescu I. T. (coord.), Dicționar de
drept al muncii, București, 2014.
 1. NOȚIUNEA ȘI CLASIFICAREA
IZVOARELOR DM

 CE ESTE UN IZVOR AL DM?

 Prin izvoare ale DM se înțeleg:
 formele de exprimare a normelor
juridice
 care reglementează relațiile sociale de
muncă,
 constituite în temeiul unui CIM,
 precum și alte relații conexe acestora
 1. NOȚIUNEA ȘI CLASIFICAREA
IZVOARELOR DM

 Clasificarea izvoarelor DM
 Criteriul ariei de extindere:
 izvoare, comune și altor ramuri de drept;
 izvoare specifice DM.
 Criteriul naționalității:
 izvoare naționale ale DM;
 izvoare internaționale ale DM.
 Criteriul emițătorului (mod de adoptare):
 izvoare emise de autoritățile statului;
 izvoare, emise de partenerii sociali;
 1. NOȚIUNEA ȘI CLASIFICAREA
IZVOARELOR DM

 Izvoarele DM sunt f. variate și formează

un sistem, denumit sistemul izvoarelor
DM.
 Sistemul izvoarelor DM include acte
normative de diferit gen, conform celor
menționate în art.4 din CM.
 Sistemul izvoarelor DM diferă de sistemul
legislației muncii. Legislația muncii poate fi
abordată în sens larg, incluzând toate
izvoarele, cât și în sens restrâns,
incluzând numai actele emise de legiuitor.
 2. LEGEA ÎN CALITATE DE
IZVOR AL DM
 Legea servește în calitate de izvor
fundamental (principal) al DM
 Există legi, comune și altor ramuri de drept
(Constituția, Codul civil, Codul educației, Legea
privind funcția publică și statutul funcționarului
public etc.)
 Există legi ramurale, care servesc în calitate de
izvoare directe ale DM (Codul muncii – principalul
izvor al DM!!!!, Legea salarizării 847/14.02.2002,
Legea securității și sănătății în muncă
186/10.08.2008, Legea privind Inspectoratul de
Stat al Muncii 140/10.05.2001 etc.)
 3. ACTELE SUBORDONATE LEGII
ÎN CALITATE DE IZVOARE ALE DM

 Actele subordonate legii în calitate

de izvoare ale DM:
 Sunt elaborate în temeiul legii ierarhic
superioare;
 Sunt elaborate întru executarea prevederilor
legii sau altui act ierarhic superior;
 Nu pot conține reglementări primare;
 Necesită să se în scrie în limitele competenței
materiale și teritoriale ale organului emițător.
 3. ACTELE SUBORDONATE LEGII
ÎN CALITATE DE IZVOARE ALE DM

 Categorii de acte subordonate legii în

calitate de izvoare ale DM:
 Actele normative ale Președintelui RM;
 Actele normative ale Guvernului;
 Actele normative departamentale ale MMPSF
și ale altor ministere și autorități;
 Actele normative ale autorităților locale;
 Actele normative de parteneriat social;
 Actele normative la nivel de unitate.
 4. ACTELE DE PARTENERIAT
SOCIAL ÎN CALITATE DE IZVOARE
ALE DM

 Actele de parteneriat social sunt actele,

emise de către partenerii sociali în
procesul dialogului social
 Două categorii:
 convențiile colective;
 contractele colective de muncă.
 Convențiile colective și contractele colective
fac parte din categoria contractelor
normative.
 CC și CCM fac excepție de la principiul
relativității efectelor contractelor.
 4. ACTELE DE PARTENERIAT
SOCIAL ÎN CALITATE DE IZVOARE
ALE DM
 Convenția colectivă este actul juridic care
stabilește principiile generale de reglementare a
raporturilor de muncă și celor social-economice
conexe acestora, încheiate în scris de
reprezentanții salariaților și angajatorilor la nivel
național, ramural și teritorial

 Contractul colectiv de muncă este actul juridic

încheiat în scris între salariați și angajatori la
nivel de unitate, care reglementează raporturile
de muncă și alte raporturi sociale din unitate
 5. ACTELE NORMATIVE LOCALE ÎN
CALITATE DE IZVOARE ALE DM

 Actele normative locale în calitate de

izvoare ale DM reprezintă acele acte care
reglementează raporturile de muncă ale
salariaților la nivel de unitate și care sunt
emise în mod unilateral de către angajator
sau în comun cu reprezentanții salariaților
(sindicate)
 Categorii:
 contractele colective de muncă;
 regulamentele interne ale unităților;
 regulamentele de salarizare, premiere etc.
 5. ACTELE NORMATIVE LOCALE ÎN
CALITATE DE IZVOARE ALE DM

 Regulamentul intern al unității este un act

juridic care se întocmește în cadrul
fiecărei unități, cu consultarea
reprezentanților salariaților, și se aprobă
prin actul unilateral al angajatorului (de
regulă, ordin)
 RIU stabilește DO ale angajatorului și
salariaților, sănătatea și securitatea în
muncă din unitate, alte măsuri care se
impun în scopul organizării muncii și
asigurării disciplinei muncii.
 6. ACTELE NORMATIVE
INTERNAȚIONALE ÎN CALITATE
DE IZVOARE ALE DM
 Actele normative internaționale în calitate de
izvoare ale DM sunt actele, emise de organismele
internaționale din care face parte și RM sau
încheiate de către RM cu alte state, și care au
drept scop reglementarea raporturilor de muncă
și a raporturilor sociale conexe
 Categorii:
 convențiile și recomandările OIM;
 instrumentele, adoptate de către Consiliul Europei;
 tratatele sau convențiile încheiate de către RM cu
alte state care reglementează aspecte din materia
raporturilor de muncă.
 6. ACTELE NORMATIVE
INTERNAȚIONALE ÎN CALITATE
DE IZVOARE ALE DM

 OIM a fost creată la 11 aprilie 1919

 Actul constitutiv: Constituția OIM
 RM a aderat la OIM în 1995
 Convenția Europeană pentru Drepturile
Omului și a Libertăților Fundamentale din
1950
 Carta Socială Europeană (revizuită) din
1961, ratificată de către RM în 2001
Mulţumesc!