Sunteți pe pagina 1din 3

PIATA MUNCII

Piata muncii – spatiul si modalitatile în care purtatorii cererii si ofertei de munca


- Intră în contact
- Stabilesc conditiile de angajare a salariatilor
- negociaza marimea salariilor, conditiile de munca si alte angajamente asumate de
angajator si angajati, toate acestea fiind prevazute intr-un document numit contract de
munca.
Pretul pe aceasta piata se numeste salariu.
Piata muncii functioneaza in fiecare tara, pe diferite grupuri de tari, si la scara mondiala.

Caracteristici generale ale pietii muncii:


1. Este o piata organizata si reglementata - exista numeroase legi care stabilesc conditiile de
munca, drepturile si indatoririle angajatilor, care prevad accesul neingradit la munca si
interzicerea muncii fortate
2. Este o piata structurata si segmentata (exista numeroase piete secundare ale muncii: piata
constructorilor, a asistentilor medicali etc.)
- După criterii demografice – sex, vârstă
- După criterii educational-profesionale
- După criterii teritoriale
3. Este o piata cu un grad redus de transparenta sau de informare ceea ce altereaza concurenta
de pe piata.
4. Este o piata dinamica, receptivă la semnalele emise de celelalte piete (îşi modelează în
funcţie de acestea dimensiunile şi structura cererii şi a ofertei), aflata in continua miscare si
transformare in vederea adaptarii la nevoile reale ale economiei. De aceea, sunt necesare
numeroase stagii de calificare si recalificare, de formare profesionala, reconversii
profesionale.
5. Este o piata cu potential exploziv – în perioadele de schimbari structurale masive
6. Este o piata cu caracter contractual – s-au impus negocierile colective în derularea relatiilor
de muncă la orice nivel (firmă, ramură, naţional); contractul de muncă exprimă o anumită
convergenţă de interese între salariat şi patron
7. Este o piata pe care cererea şi oferta se formează ca rezultat al optiunii libere a agentilor
economici implicati
8. Nu este unică şi unitară

Particularitati ale pietei muncii din Romania (dupa 1990)

A. Se incearca o aliniere a normelor si legilor muncii la legislatia europeana


B. Se constata o scadere a ponderii salariatilor in totalul populatiei active : multi salariati au
devenit someri ,altii si-au deschis propria afacere (sunt patroni)iar unii s-au pensionat
C. Are loc o tendinta de schimbare ,o dinamica a pietii muncii (au disparut unele meserii,au
aparut profesii noi,altele si-au modificat pozitia)insa aceasta dinamica nu este suficient de
accelerata.
D. Inca se constata o protectie necorespunzatoare a salariatilor : multi lucreaza la negru (fara
contract si fara carte de munca, nu benefiaciaza de anii de vechime de asigurari medicale)iar
multi patroni nu respecta programul de munca prevazut in contract, numarul de ore
suplimentare de munca, intarzie plata salariilor.

Cererea si oferta de munca

1. Cererea
Prin cererea de munca se exprima o parte a nevoii de munca din societate, acea parte care
urmeaza a fi remunerata sau salarizata. Deci in cererea de munca nu se includ muncile ce pot fi
realizate fara salarizare : cele depuse de femeile casnice, studenti, din gospodariile proprii.
Cererea de munca reprezinta nevoia de munca salarizata din societate.
Cererea de munca se exprima prin numarul total de locuri de munca existente in societate,indiferent
daca sunt ocupate sau neocupate.
Cererea de munca se numeste si oferta de locuri de munca.

2. Oferta.
Prin oferta se exprima o parte a resurselor de munca din societate.
Oferta de munca reprezinta volumul total de munca ce poate fi depus de membrii unei societati in
conditii salariale.
Deci,nici in oferta de munca nu sunt incluse persoanele apte de munca dar nesalarizate : femeile
casnice,studenti etc.
Oferta de munca se exprima prin populatia apta de munca ,dintr-o tara (numarul si populatia
activa sau disponibila)din care se scade numarul femeilor casnice,studentilor etc..
Oferta de munca se numeste si cererea de locuri de munca.

Caracteristici comune ale cererei si ofertei de munca


1. Ambele au ca obiect munca ,singurul factor de productie variabil pe termen scurt :
- cand angajatorul are nevoie de un volum mai mare de munca,el poate angaja rapid noi
lucratori sau le poate solicita celor deja angajati sa lucreze suplimentar;
- cand volumul de munca necesar scade , angajatorul renunta la munca suplimentara sau
disponibilizeaza lucratorii
2. Ambele se formeaza intrun termen lung .Cresterea ofertei de munca presupune cresterea si
formarea fiecarei noi generatii de tineri pana la varsta la care se pot angaja (16 ani)
Cresterea cererei de munca persupune sa se creeze noi locuri de munca ,ceea ce presupune niste
investitii si un timp indelungat.
3. Nici cererea si nici oferta nu au o mobilitate perfecta.Totusi cererea de munca este mai
mobila decat oferta la fel cum barbatii si tinerii sunt mai mobili decat femeile si persoanele in
varsta. Posesorii factorilor de munca nu se deplaseaza cu usurinta dintr-o lacalitate in alta si
nici nu isi schimba usor locul de munca ci sunt atasati mediului economic social,chiar daca
nu au avantaje economice.
4. Cererea si oferta nu sunt omogene,ele se compun din grupuri neconcurentiale sau prea putin
concurentiale, care nu se pot substitui reciproc decat in anumite limite sau deloc.
5. Si cererea si oferta depasesc domeniul pietii muncii ,nu sunt influentate doar de evolutiile de
pe piata. ASTFEL :
- cerera de munca deriva din cererea de bunuri si servicii obtinute prin munca salariala din
societate
- oferta de munca depinde si de procesele democrafice : natalitate,mortalitate,migratie
6. Generatiile de tineri nu sunt crescute de parintii lor ca marfuri rare pentru a deveni salariati
,ci in primul rand ca oameni.Paul Samuelson atrage atentia in ,, Economia" ca ,, omul este
mai mult decat o marfa".

Piata muncii se desfasoara in 2 trepte sau faze :


A. Prima faza se maniefesta pe ansamblul economiei nationale sau pe ramuri economice .In
cazul acestor faze :
- se contureaza pe principiile care actioneaza al stabilirea salariilor
- se stabilesc conditiile generale de angajare a salariatilor
- se manifesta o tendinta de stabilire a salariilor la nivel inalt sau scazut

Guvernul fixeaza doar salariul minim pe economie.


B. A doua faza este o continuare a celei dintai si consta in intalnirea cererii cu oferta in termeni
reali ,,la nivelul firmelor".
- cererea de munca se dimensioneaza precis ca volum si structura pe baza contractelor de
munca si a altor argumente asumate de firma.
- oferta de munca se delimiteaza si ca volum si structura ,pornind :
∙ de la programul de munca
∙ de la numarul de ore suplimentare pe care accepta sau nu sa le realizeze salariatii.

Din confruntarea cererii cu oferta de munca la nivelul firmelor se determina marimea si dinamica
reale ale salariului.