Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
SRL
ADRESA COMPLETA SAU ANTETUL FIRMEI PERSONALIZAT
.......................................................................
Telefon: ..................... • Fax: .................... • Mobil: ....................
Email:............................... web site: .......................
CIF: RO.................. • Reg. Com.: ...........................
CODURI IBAN: ............................................................. – BANCA ....................................................
Capital social ........................................ lei
MANUAL DE
POLITICI SI PROCEDURI
CONTABILE PROPRII
in cadrul
SC ....................... SRL
CUPRINS
Pag.
CUPRINS
Page 1 of 30
CAPITOLUL I – INFORMAŢII GENERALE
1.1 POLITICI CONTABILE
1.2 CADRUL GENERAL DE RAPORTARE
1.2.1 Organizarea şi conducerea contabilităţii
1.2.2 Registrele de contabilitate
1.2.3. Situaţiile financiare anuale
1.3 PRINCIPII CONTABILE
1.4 REGULI GENERALE DE EVALUARE
1.4.1 Evaluarea la data intrării în societate
1.4.2 Evaluarea cu ocazia inventarierii
1.4.3 Evaluarea la încheierea exerciţiului financiar
1.4.4 Evaluarea la data ieşirii din societate
1.5 EVENIMENTE ULTERIOARE DATEI BILANŢULUI
1.6 CORECTAREA ERORILOR CONTABILE
CAPITOLUL II – POLITICI CONTABILE PRIVIND ACTIVELE IMOBILIZATE
2.1 GENERALITĂŢI
2.2 POLITICI CONTABILE PRIVIND IMOBILIZĂRILE NECORPORALE
2.2.1 Clasificări, definiţii
2.2.2 Recunoaşterea şi evaluarea iniţială
2.2.3 Evaluarea ulterioară recunoaşterii iniţiale
2.2.4 Amortizarea imobilizărilor necorporale
2.2.5 Cedarea
2.2.6 Evaluarea la data bilanţului
2.2.7 Prezentarea informaţiilor
2.3 POLITICI CONTABILE PRIVIND IMOBILIZĂRILE CORPORALE
2.3.1 Definiţii, clasificări
2.3.2 Recunoaşterea iniţială
2.3.3 Evaluarea iniţială
2.3.4 Cheltuieli ulterioare
2.3.5 Evaluarea ulterioară recunoaşterii iniţiale
2.3.6 Amortizarea
2.3.7 Cedarea şi casarea
2.3.8 Deprecierea
2.3.9 Compensaţii de la terţi
2.3.10 Evaluarea la data bilanţului
2.3.11 Prezentarea în situaţiile financiare
2.4 POLITICI CONTABILE PRIVIND IMOBILIZĂRILE FINANCIAR
2.4.1 Definiţie, clasificări
2.4.2 Evaluarea iniţială
2.4.3 Evaluarea la data bilanţului
2.5 POLITICI CONTABILE PRIVIND LEASING-UL
2.5.1 Definiţii, concepte-cheie
CAPITOLUL III – POLITICI CONTABILE PRIVIND ACTIVELE CIRCULANTE
3.1 GENERALITĂŢI
3.2 POLITICI CONTABILE PRIVIND STOCURILE
3.2.1 Definiţie, clasificări
3.2.2 Evaluarea stocurilor
3.2.3 Costul stocurilor
3.2.4 Prezentarea informaţiilor
3.3 POLITICI CONTABILE PRIVIND CREANŢELE
Page 2 of 30
3.3.1 Definiţii şi clasificări
3.3.2 Evaluarea creanţelor
3.4 CASA ŞI CONTURI LA BĂNCI
3.5 INVESTIŢII PE TERMEN SCURT
CAPITOLUL IV – POLITICI CONTABILE PRIVIND DATORIILE PE TERMEN SCURT
4.1 Definiţii, clasificări
4.2 Evaluare
CAPITOLUL V – POLITICI CONTABILE PRIVIND DATORIILE PE TERMEN LUNG
5.1 Definiţii, clasificări
5.2 Evaluare
CAPITOLUL VI – POLITICI CONTABILE PRIVIND PROVIZIOANELE
6.1 Definiţii, concepte-cheie
6.2 Recunoaştere
6.3 Estimare
6.4 Prezentare şi descriere
CAPITOLUL VIII – POLITICI CONTABILE PRIVIND CAPITALURILE PROPRII
8.1 CAPITAL
8.2 REZERVE DIN REEVALUARE
8.3 ALTE REZERVE
CAPITOLUL IX – POLITICI CONTABILE PRIVIND VENITURILE, CHELTUIELILE SI
REZULTATUL FINANCIAR
9.1 VENITURI
9.1.1 Definiţii, clasificări
9.1.2 Recunoaşterea veniturilor
9.1.3 Evaluarea veniturilor
9.2 CHELTUIELI
9.3 REZULTAT
CAPITOLUL X – ANGAJAMENTE ŞI ALTE ELEMENTE EXTRABILANŢIERE
10.1 Definiţii, generalităţi
10.2 Prezentarea informaţiilor
CAPITOLUL XI – PROCEDURI CONTABILE
11.1 Generalitati
11.2 Proceduri contabile
11.2.1 Procedura privind inventarierea
11.2.2 Procedura privind utilizarea formularelor financiar-contabile
11.2.3 Procedura privind regimul intern de numerotare a formularelor financiar-
contabile
ANEXE
Anexa 1 Procedura privind inventarierea
Anexa 2 Procedura privind evidenta formularelor cu regim intern de numerotare si inseriere
Page 3 of 30
SC ....................... SRL s-a înfiintat cu un capital social integral privat de
...........................lei RON. În prezent societatea dispune de un capital social de .................. lei RON,
reprezentat de un număr de .......... parti sociale în valoare de ...... lei RON / parte sociala.
Obiectul principal de activitate al societătii îl reprezintă „..............................................”,
conform codului CAEN .................., si obiecte secundare de
activitate: ............................................, etc.
CAPITOLUL I
INFORMAŢII GENERALE
1.1 POLITICI CONTABILE
Cadrul de reglementare
Politicile si procedurile contabile de lucru proprii din cadrul Sc ....................... Srl sunt
elaborate si dezvoltate in conformitate cu art. 10 al Ordinul ministrului finantelor publice nr.
3055/2009 pentru aprobarea reglementarilor contabile conforme cu Directiva a IV-a a Comunitatilor
Economice Europene, si aprobate de administratorul societatii.
Obiectivul politicilor contabile
Politicile contabile reprezintă principiile, bazele, convenţiile, regulile şi practicile specifice
aplicate de o societate la întocmirea şi prezentarea situaţiilor financiare anuale.
Punctele-cheie avute in vedere la elaborarea politicilor contabile ale Sc .......................
Srl sunt:
• Respectarea conceptelor de baza ale contabilitatii, si indeosebi: contabilitatea de
angajamente, principiul continuitatii activitatii dar si a celorlalte principii (prudentei, permanentei
metodelor, independentei exercitiilor, prevalentei economicului asupra juridicului, pragului de
semnificare, etc.) care guverneaza functionarea contabilitatii;
• Furnizarea, prin situatiile financiare, a unor informatii care sa fie:
a) inteligibile
b) relevante pentru nevoile utilizatorilor in luarea deciziilor economice si
c) credibile in sensul ca:
• reprezinta fidel rezultatele si pozitia financiara a firmei;
• sunt neutre;
• sunt prudente;
• sunt complete sub toate aspectele semnificative;
• reflecta substanta economica a evenimentelor si tranzactiilor si nu doar forma lor juridica;
Conducerea societatii a stabilit politicile contabile pentru operaţiunile derulate, descrise în
prezentul manual. Aceste politici au fost elaborate având în vedere specificul activităţii şi strategia
adoptată de societate.
Prin intermediul politicilor contabile aprobate, administratoriul societatii poate gestiona si
controla in acelasi timp modul de derulare a operatiunilor economice si poate stabili baza de
determinare a informatiilor necesare conducerii pentru fundamentarea deciziilor.
De asemenea, politicile contabile:
• reprezinta un mijloc de control pentru administratorul societatii deoarece, odata aprobate,
personalul societatii nu se mai poate abate de la acestea si orice forma de control ulterior se va
raporta la cerintele cuprinse in politicile contabile aprobate;
• reprezinta din punct de vedere al compartimentului financiar-contabil din cadrul societatii, un
"cadru legal" intern care trebuie respectat intocmai;
• ofera in relatia cu tertii (auditori, consultanti fiscali, organe de inspectie fiscala, clienti,
potentiali investitori) informatii cu privire la regulile si tratamentele contabile, precum si la procedurile
pe care administratorul le-a aprobat.
Pornind de la particularitatile activitatii firmei, politicile contabile prezinta si argumenteaza
pentru elementele prezentate in situatiile financiare anuale (bilant, cont de profit si pierdere): metoda
aleasa de amortizare a imobilizarilor, regulile de recunoastere si metodele de evaluare a stocurilor,
creantelor si datoriilor, pragul de semnificatie al erorilor constatate in contabilitate, optiunea de
capitalizare a dobanzii sau recunoasterea acesteia drept cheltuiala, samd.
..................................................
................................................
.................................................
Page 4 of 30
1.3 PRINCIPII CONTABILE
Elementele prezentate în situaţiile financiare anuale ale SC ....................... SRL se evaluează
în conformitate cu principiile contabile generale, conform contabilităţii de angajamente. Astfel, efectele
tranzacţiilor şi ale altor evenimente sunt recunoscute atunci când tranzacţiile şi evenimentele se
produc (şi nu pe măsură ce trezoreria sau echivalentul său este încasat sau plătit) şi sunt înregistrate
în contabilitate şi raportate în situaţiile financiare ale perioadelor aferente.
1. Principiul continuităţii activităţii. Trebuie să se prezume că SC ....................... SRL îşi
desfăşoară activitatea pe baza principiului continuităţii activităţii. Acest principiu presupune că
SC ....................... SRL îşi continuă în mod normal funcţionarea, fără a intra în stare de lichidare sau
reducere semnificativă a activităţii. Dacă conducerea SC ....................... SRL a luat cunoştinţă de
unele elemente de nesiguranţă legate de anumite evenimente care pot duce la incapacitatea acesteia
de a-şi continua activitatea, aceste elemente trebuie prezentate în notele explicative. În cazul în care
situaţiile financiare anuale nu sunt întocmite pe baza principiului continuităţii, această informaţie
trebuie prezentată, împreună cu explicaţii privind modul de întocmire a acestora şi motivele care au
stat la baza deciziei conform căreia SC ....................... SRL nu îşi mai poate continua activitatea.
2. Principiul permanenţei metodelor. Metodele de evaluare şi politicile contabile trebuie
aplicate în mod consecvent de la un exerciţiu financiar la altul.
..................................................................
CAPITOLUL II
POLITICI CONTABILE PRIVIND ACTIVELE IMOBILIZATE
2.1 GENERALITĂŢI
Activele imobilizate sunt active generatoare de beneficii economice pentru societate pe o
perioadă mai mare decât cea acoperită de situaţiile financiare din anul curent.
Beneficiile economice viitoare reprezintă potenţialul de a contribui, direct sau indirect, la fluxul
de trezorerie sau de echivalente de trezorerie către societate.
Aceste active trebuie capitalizate, iar costurile lor trebuie să fie alocate pe parcursul perioadelor
cu beneficii pentru societate (durata de viaţă utilă).
Activele imobilizate sunt clasificate în două categorii:
a) Imobilizări nefinanciare;
Page 5 of 30
b) Imobilizări financiare.
a) Imobilizările nefinanciare sunt active funcţionale prin natura lor şi pot fi clasificate în
două tipuri de bază:
Imobilizările corporale sunt acele active ce au consistenţă fizică şi care sunt deţinute
pentru a fi utilizate în producţia de bunuri sau în prestarea de servicii, pentru a fi închiriate sau pentru
alte scopuri şi care se aşteaptă să se utilizeze pe parcursul mai multor perioade ;
Imobilizări necorporale sunt acele active fără consistenţă fizică şi care sunt deţinute pentru
a fi utilizate în producţia de bunuri sau în prestarea de servicii, pentru a fi închiriate sau în scopuri
administrative, care sunt identificabile şi sunt controlate de societate ca rezultat al unor evenimente
trecute şi de pe urma cărora se aşteaptă beneficii economice viitoare.
.................................................
2.2 POLITICI CONTABILE PRIVIND IMOBILIZĂRILE NECORPORALE
2.2.1 Clasificări, definiţii
În cadrul imobilizărilor necorporale se cuprind:
concesiunile, brevetele, licenţele, mărcile comerciale, drepturile si activele similare, cu
excepţia celor create intern de societate;
............................
2.2.2 Recunoaşterea şi evaluarea iniţială
Un activ necorporal trebuie recunoscut dacă şi numai dacă:
a) se estimează că beneficiile economice viitoare care sunt atribuibile activului vor fi obţinute
de către societate; şi
...........................................
Un activ necorporal poate fi achiziţionat având ca sursă de finanţare subvenţie.
Sc ...................... Srl recunoaşte iniţial activul la valoarea nominală, la care se adaugă orice
cheltuială care este direct atribuibilă pregătirii activului în vederea utilizării sale, iar subvenţia se
recunoaşte ca un venit amânat.
Recunoaşterea unei cheltuieli
Cheltuiala cu un element necorporal trebuie să fie recunoscută direct în contul de excedent şi
pierdere atunci când este efectuată, cu excepţia cazului în care:
face parte din costul unui activ necorporal care întruneşte criteriile de recunoaştere;
Cheltuieli anterioare care nu vor fi recunoscute ca activ
Cheltuiala în cazul unui element necorporal care a fost iniţial recunoscut ca o cheltuială de
societate, în situaţiile financiare ale anului precedent sau în raportările financiare interimare, nu
trebuie recunoscută, la o dată ulterioară, ca parte din costul unui activ necorporal.
2.2.3 Evaluarea ulterioară recunoaşterii iniţiale
Cheltuielile ulterioare cu un activ necorporal după cumpărare sau finalizarea sa trebuie
recunoscute în contul de excedent şi pierderi atunci când sunt efectuate, cu excepţia cazului în
care:.......................................
...........................................
CAPITOLUL III
POLITICI CONTABILE PRIVIND ACTIVELE CIRCULANTE
3.1 GENERALITĂŢI
CAPITOLUL V
Page 7 of 30
POLITICI CONTABILE PRIVIND DATORIILE PE TERMEN LUNG
5.1 Definiţii, clasificări
Datoriile pe termen lung reprezintă sacrificii viitoare de beneficii economice care
trebuie ........................
5.2 Evaluare
Evaluarea datoriilor se face la valoarea nominală înscrisă în documentele care consemnează
apariţia lor.
Diferenţele de curs valutar care apar cu ocazia decontării datoriilor în valută la cursuri
diferite ..................
CAPITOLUL VI
POLITICI CONTABILE PRIVIND PROVIZIOANELE
CAPITOLUL VIII
POLITICI CONTABILE PRIVIND CAPITALURILE PROPRII
Capitalurile proprii reprezintă acumularile SC ....................... SRL, după deducerea tuturor
datorilor.
.................................
CAPITOLUL IX
POLITICI CONTABILE PRIVIND VENITURILE, CHELTUIELILE SI
REZULTATUL FINANCIAR
9.1 VENITURI
9.1.1 Definiţii, clasificări
a) Veniturile reprezintă creşteri de avantaje economice, intervenite în cursul exerciţiului,
care au generat o majorare a capitalurilor proprii. În categoria veniturilor se includ atât
sumele ....................
......................................... financiară.
9.2 CHELTUIELI
Cheltuielile SC ....................... SRL reprezintă valorile plătite sau de plătit pentru:
- consumuri de stocuri;
- lucrări executate şi servicii prestate de care beneficiază societatea;
- cheltuieli cu personalul;
- executarea unor obligaţii legale sau contractuale.
Pierderile reprezintă reduceri ale beneficiilor economice şi pot rezulta sau nu ca urmare
a .................................
9.3 REZULTAT
Rezultatul financiar (profit sau pierdere) se stabileşte cumulat de la începutul exerciţiului
financiar. Rezultatul definitiv al exerciţiului financiar se stabileşte la închiderea acestuia şi
este ..................................
CAPITOLUL X
Page 8 of 30
ANGAJAMENTE ŞI ALTE ELEMENTE EXTRABILANŢIERE
10.1 Definiţii, generalităţi
Drepturile şi obligaţiile, precum şi unele bunuri care nu pot fi integrate în activele şi pasivele SC
....................... SRL se înregistrează în contabilitate în conturi în afara bilanţului (elemente
extrabilanţiere).
În această categorie se includ:
...........................
10.2 Prezentarea informaţiilor
SC ....................... SRL trebuie să prezinte, pentru fiecare clasă de datorii contingente, la data
bilanţului, o scurtă descriere a naturii datoriei contingente, şi acolo unde este posibil, o estimare a
efectului său .....................................
CAPITOLUL XI
PROCEDURI CONTABILE
11.1 Generalitati
Cadrul legislativ
Procedurile contabile elaborate in cadrul SC ...................... SRL respecta prevederile OMFP
2861/2009 cu privire la precizarile legate de procedurile de inventariere, prevederile OMEF 3512/2009
si prevederile OMFP 2226/2006 cu privire la precizarile legate de documentele financiar contabile,
precum si prevederile Legii contabilitatii 82/1991 republicata, modificata si completata cu OUG
37/2011 si ale OMFP 3055/2009 cu privire la precizarile legate de principiile contabile, bazele,
conventiile, practicile si regulile de recunoastere, evaluare, scoatere din evidenta si prezentare a
elementelor in situatiile financiare anuale.
Setul de politici si proceduri contabile cuprinde ........................................
conformitate cu prevederile Ordinului nr. 2861/ 2009 care aproba Normele privind organizarea si
ANEXE
Page 9 of 30
Anexa 1 Procedura privind inventarierea elementelor de activ si pasiv
Schita Regulament
SC ........................... SRL
ADRESA COMPLETA SAU ANTETUL FIRMEI PERSONALIZAT
.......................................................................
Telefon: ..................... • Fax: .................... • Mobil: ....................
Email:............................... web site: .......................
CIF: RO.................. • Reg. Com.: ...........................
CODURI IBAN: ............................................................. – BANCA ....................................................
Capital social ........................................ lei
Cuprins
TITLUL I – Dispoziţii generale 3
TITLUL II – Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor 3
Capitolul I - Drepturile şi obligaţiile angajatorului 3
Capitolul II – Drepturile şi obligaţiile salariaţilor 4
TITLUL III – Disciplina muncii în unitate 4
Capitolul I - Timpul de muncă 4
Capitolul II – Repausuri periodice 6
Page 10 of 30
Capitolul III – Zilele libere şi concediile 7
Capitolul IV – Salarizarea 8
Capitolul V - Organizarea muncii 10
Capitolul VI - Formarea profesională 11
TITLUL IV – Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile 11
TITLUL V – Procedura disciplinara 12
TITLUL VI – Protecţia, igiena şi securitatea în muncă 13
Capitolul I – Generalităţi 13
Capitolul II – Instruirea în domeniul sănătăţii şi securităţii muncii 15
Capitolul III - Protecţia maternităţii la locul de muncă 15
TITLUL VII – Nediscriminarea şi înlăturarea formelor de încălcare a demnităţii 16
TITLUL VIII – Modalităţi de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice 16
Capitolul I – Încheierea contractului individual de muncă 16
Capitolul II – Executarea contractului individual de muncă 17
Capitolul III – Modificarea contractului individual de muncă 18
Capitolul IV – Suspendarea contractului individual de muncă 19
Capitolul V – Încetarea contractului individual de muncă 20
Secţiunea I - Încetarea de drept a contractului individual de muncă 20
Secţiunea II - Concedierea 21
Secţiunea III - Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului 21
Secţiunea IV - Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului 22
Secţiunea V - Concedierea colectivă 22
Secţiunea VI - Demisia 24
Capitolul VI - Contractul individual de muncă pe durată determinată 25
Capitolul VII - Contractul individual de muncă cu timp parţial 26
Capitolul VIII - Munca la domiciliu 26
TITLUL IX - Criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor 27
Capitolul I - Dispozitii generale 27
Capitolul II - Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual 27
TITLUL X - Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor 27
TITLUL XI - Răspunderea patrimonială 28
TITLUL XII - Dispoziţii finale 28
ANEXE 30
Anexa 1 Model decizie privind aplicarea regulamentului de ordine interioară 30
Anexa 2 Model formular de luare la cunoştinţă a reglementărilor regulamentului intern 30
Anexa 3 Tabel privind informarea salariaţilor asupra conţinutului regulamentului intern 31
Anexa 4 Criterii generale de evaluare a personalului contractual 32
Anexa 5 Fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi
contractuale de conducere 34
Anexa 6 Fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi
contractuale de executie 34
Anexa 7 Raport de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ale angajatilor 35
Anexa 8 Fisa postului - model 36
(3) Dispoziţiile prezentului regulament intern pot fi completate şi modificate prin acte adiţionale care sunt supuse
consultării reprezentanţilor salariaţilor sau direct salariaţilor.
Art. 3 – Aplicabilitatea în cazul delegărilor şi detaşărilor
(1) Obligativitatea respectării prevederilor regulamentului revine şi salariaţilor detaşaţi de la alţi angajatori,
pentru a presta muncă în cadrul organizaţiei pe perioada detaşării.
(2) Persoanelor delegate care prestează munca în cadrul organizaţiei le revine obligaţia de a respecta, pe lângă
normele de disciplină stabilite de către angajatorul acestora şi normele de disciplină a muncii specifice
procesului de muncă unde îşi desfăşoară activitatea pe parcursul delegării.
Page 12 of 30
a) datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini
...............................................
..............................................
(23) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese
urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta
toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si
eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
(24) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in
durata concediului de odihna.
Zilele libere plătite pentru evenimente deosebite în familie stabilite conform prezentului regulament intern, sunt:
a) căsătoria salariatului - 5 zile;
b) căsătoria unui copil - 2 zile;
c) naşterea unui copil - 5 zile + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură;
d) decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor - 1 zi;
f) donatori de sânge (conform legii117);
g) la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile;
...............................................
..............................................
Page 13 of 30
(9) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa
sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor
directa cu angajatorul.
Page 15 of 30
Art. 39 Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30
de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6
luni de la data savarsirii faptei.
..............................................
...............................................
Capitolul I – Generalităţi
Art. 40 – Definire
(1) Conducerea SC .................. SRL este obligata să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi
..............................................
...............................................
(1) În conformitate cu prevederile legislaţiei muncii şi ale Legii nr. 319/2006, angajatii SC .................. SRL au în
principal următoarele obligaţii:
să-şi însuşească şi să respecte instructiunile proprii, prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi
..............................................
...............................................
a) , atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către
inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
să coopereze, atât timp cât este necesar, cu conducerea şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite
..............................................
...............................................
Page 16 of 30
(3) Instruirea în domeniul sănătăţii şi securităţii muncii se realizează obligatoriu în cazul noilor angajaţi, al celor
care-şi schimbă locul de muncă sau felul muncii şi al celor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare
de 6 luni, prin mijloacele şi modalităţile prevăzute expres în prezentul Regulament, cu respectarea termenelor
stabilite şi a celorlalte prevederi legale.
(4) Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se realizează astfel:
a. instruirea introductiv-generală la angajare;
b. instruirea la locul de muncă;
b. instruirea periodica;
b1 - instruirea periodica pentru personalul din blocul administrativ si personalul TESA se va efectua la 6
(sase) luni;
b2 - instruirea periodica pentru conducatorii auto se va efectua la 3 (trei) luni si la fiecare schimbare a
tipului de autovehicul si/sau a felului transportului;
b3 - instruirea periodica pentru personalul din depozite: ingineri agronomi, tehnicieni agronomi, mecanici
agricoli, soferi, gestionari, laborant, muncitori necalificati, etc, se va efectua la 6 (sase) luni;
(5) Angajatorul este obligat să încheie angajaţilor un contract cu medicul de medicina muncii care să
..............................................
...............................................
u şi sub autoritatea acestuia, în sediul, la orice filială, sucursală sau punct de lucru al acestuia.
Art. 50 - Generalităţi
(1) Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin
negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.
(2) Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se
urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de
nulitate.
..............................................
...............................................
, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului,
a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai
putin de 100 de salariati;
..............................................
...............................................
de concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de
prioritate la concediere;
..............................................
...............................................
(6) Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la alin. (4) sindicatului sau
reprezentantilor salariatilor, la aceeasi data la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munca si agentiei
teritoriale de ocupare a fortei de munca.
(7) Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de
munca.
(8) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu avizul agentiei teritoriale
de ocupare a fortei de munca, poate dispune reducerea perioadei prevazute la alin. (4), fara a aduce atingere
drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
(9) ..............................................
...............................................
de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.
(17) Prevederile art. 67-69 nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice.
(18) Prevederile art. 67-69 nu se aplica in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata
determinata, cu exceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data expirarii acestor contracte.
Page 19 of 30
Art. 70 - Dreptul la preaviz
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 64 lit. c) si d), al art. 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu
..............................................
...............................................
ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu
celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(4) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara
emiterii actului de concediere.
(5) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul
individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Secţiunea VI – Demisia
Art. 72 - Definire
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica
angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
..............................................
...............................................
perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat
corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale
ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Art. 73 – Demisia fără preaviz
(1) În cazul neîndeplinirii de către angajator a oricăror obligaţii asumate prin contractul individual de muncă,
salariatul poate demisiona fără preaviz, contractul fiind denunţat unilateral de la data stipulată în cuprinsul
..............................................
...............................................
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui
contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai
mare de 12 luni fiecare.
Page 20 of 30
..............................................
...............................................
a fi incheiat pentru norma intreaga.
(4) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma
intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(5) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru
programul normal de lucru.
Art. 77 - Obligaţiile angajatorului cu privire la incheiera contractului individual de muncă cu timp parţial
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se
..............................................
...............................................
contractul individual de munca.
Art. 79 - Clauze obligatorii în contractul individual de muncă la domiciliu
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor
prevazute la art. 49 alin. (2) , urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea
..............................................
...............................................
SC .................. SRL
Administrator Intocmit,
................... ....................................
Page 22 of 30
ANEXE
Anexa 1 Model decizie privind aplicarea regulamentului de ordine interioară
Decizie
Nr. ....... din ...............
privind Regulamentului intern al
SC ..................... SRL
In temeiul art. 257 – 262 din Legea 53/2003 – Codul Muncii modificata si actualizata cu Legea 40/2011 privind
modificarea Legii 53/2003, fiind publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 225 din 31 martie 2011.
In baza prevederilor Actului Constitutiv al SC .................. SRL,
DECID:
Incepand cu data de .......................... intra in vigoare Regulamentul Intern al SC .................. SRL, parte
integranta a prezentului regulament.
De la aceeasi data de abroga REGULAMENTUL de ORDINE INTERIOARA vers. 1-2005 al SC .................. SRL
precum si orice alte decizii contrare.
Regulamentul intern a fost elaborat in conformitatea cu legislatie in vigoare si cu consultarea salariatilor.
Compartimentul de resurse umane al societatii va lua masuri de afisare a Regulamentului Intern.
SC .................. SRL
Administrator
...................
Prin prezenta confirm faptul ca mi s-a pus la dispozitie Regulamentul Intern al SC .................. SRL in forma din
data 01.05.2011 si ca inteleg faptul ca acesta contine informatii importante legate de regulile de functionare
interna din cadrul organizatiei, reguli pe care trebuie sa le cunosc si sa le respect, fiindu-mi aplicabile.
Inteleg de asemenea faptul ca Regulamentul nu este un contract si ca acesta poate fi modificat unilateral de
catre angajator.
Data
..................................
Semnatura angajatului
.........................................
Numele angajatului
………………………..
Anexa 3 Model Tabel privind informarea salariaţilor asupra conţinutului regulamentului intern
Page 23 of 30
TABEL NOMINAL CU SALARIAŢII CE AU LUAT LA CUNOŞTINŢĂ
PREVEDERILE REGULAMENTULUI INTERN vers. 2
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Administrator
...................
I. Criterii generale de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului contractual care ocupă funcţii de
execuţie
Page 24 of 30
desfăşurarea în mod desfăşurarea în mod corespunzător a
corespunzător a corespunzător a activităţilor, în scopul
activităţilor, în scopul activităţilor, în scopul realizării obiectivelor
realizării obiectivelor realizării obiectivelor
.............................................. ...............................................
.............................................. ...............................................
.............................................. ...............................................
II. Criterii generale de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului contractual care ocupă funcţii de
conducere
nexa 5 Fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi
contractuale de conducere
% din timp
Indicatori
Realizat (pondere) %
Nota
Anexa 6 Fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi
contractuale de executie
% din timp
Indicatori
Realizat (pondere) %
Nota
..............................................
...............................................
2. ........................................................................................................................................................
3. ........................................................................................................................................................
Comentariile evaluatorului cu privire la perioada evaluată:
Page 26 of 30
Titulatura postului: ASISTENT MANAGER
Status-ul postului: X ocupat; ----vacant
Titularul postului: ...........................
Cod C.O.R.: 343103
Organizatia: SC ...................................... SRL
Titulatura postului imediat superior: Administrator
MISIUNEA PRINCIPALĂ
Rolul ASISTENT MANAGERULUI este de a asigura conducerii firmei asistenţă managerială.
RELATII LA LOCUL DE MUNCA:
RELAŢII IERARHICE: se subordonează Directorului General
RELAŢII DE COLABORARE/FUNCTIONALE: cu personalul de execuţie al firmei, colegii si persoane din
exteriorul organizatiei care doresc sa ia legatura cu conducerea organizatiei si toate posturile din firma care au
stabilit relatii de colaborare
RELAŢII DE REPREZENTARE: reprezintă firma faţă de persoanele cu care intră în contact în interes de serviciu.
RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:
Legat de activităţile specifice, răspunde de:
Transmiterea integrală şi în timp util a informaţiilor către manager
Păstrarea în ordine a tuturor documentelor şi corespondenţei specifice
..................................
..........................
.....................
Respecta şi indeplineşte cu strictete normele proprii PSI şi instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca;
Se prezinta la verificarea medicala atunci cand este trimis de firma;
AUTORITATEA POSTULUI:
Are acces la normele şi procedurile elaborate în firmă şi face propuneri de optimizare a
acestora
Solicită, respectiv transmite managementului informaţiile necesare dezvoltării şi
implementării proiectelor alocate de manager
Page 27 of 30
Preia în lipsa managerului informaţii specifice activităţii de asistenţă managerială
....................................
......................................................... când este solicitată
Să identifice şi să comunice superiorilor orice modificare existentă
Propune soluţii şi strategii pentru eficienţa muncii angajaţilor
Implicarea în acţiuni colective de muncă
Planificarea şi organizarea activitatilor in cadrul biroului;
Gestionarea si distribuirea corespondentei (in & out), fax sau mail;
Urmarirea circuitului documentelor in firma (aprobari, documente primite si care trebuie
distribuite personelor in cauza, informari initiate de echipa manageriala si care trebuie
aduse la cunostinta colegilor);
Mentinerea relatiilor si redactarea corespondentei cu clientii;
Preluarea / initierea apelurilor, redirectionarea acestora dupa interes si dupa importanta
(unde este cazul);
ABILITATI şi APTITUDINI
Persoana dinamica, fire deschisa, serioasa, organizata, responsabila
Absolventa de studiile superioare
.............................
.........................
.............
Dorinta de afirmare si promovare prin forte proprii.
Cunostintele in domeniu agricol constituie avantaj
Page 28 of 30
............................
3.6. folosire a degetelor;
3.7. comutare si concentrare a privirii.
4. Educatie si pregatire profesionala:
4.1. studii superioare economice sau de specialitate
5. Deprinderi transferabile:
5.1. acordare si transmitere de informatii;
5.2. culegere si clasificare a informatiilor.
Data ..................
Numele si semnatura titularului postului, Intocmit,
.................................. .................................
..........
APROBAT
.................................
Page 29 of 30
- Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea şi
completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007;
- Legea 237/2007 privind modificarea alineatului (1) al articolului 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 497 / 25.07.2007;
- Legea nr. 202/2008 din 21/10/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 728 din 28/10/2008, actul intrând în vigoare la data de 31
octombrie 2008;
- Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului 148/2008 pentru modificarea Legii nr.53/2003 – Codul Muncii,
publicată în Monitorul Oficial nr.765 Partea I din 13.11.2008;
- Legea 331/2009 care a modificat lit.e) a alin.(1) al art. 276 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind
publicata in Monitorul oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009, actul intrand in vigoare la data de 16
noiembrie 2009;
- Legea 49/2010 a modificat art.56 si 61 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul
Oficial, Partea I nr. 195 din 29/03/2010;
- Legea 40/2011 privind modificarea Legii 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial,
Partea I nr. 225 din 31 martie 2011;
SC .................................. SRL
Administrator Intocmit,
............................. ...............................
Page 30 of 30